Увольнение в связи с призывом в армию

Полезная и понятная информация в статье: "Увольнение в связи с призывом в армию". Если в процессе чтения возникли вопросы, то задавайте их дежурному специалисту.

Правильное увольнение по призыву в армию – что говорит закон

Законодательство РФ разрешает работодателям устраивать к себе парней, не имеющих военный билет. Часто случается, что мужчинам приходит повестка с военкомата. В статье разберем основные нюансы увольнения по призыву армию.

Общий порядок

Уход по собственному желанию и по причине службы немного отличаются. Далее подробно разобран алгоритм действий при увольнении:

  1. Действия начинаются с издания указа.
  2. Основной документ, который нужно предоставить руководителю – повестка, выданная военкоматом, обязывающая явиться на место сборов. Также могут прислать повестку о прохождении комиссии для выявления группы годности сотрудника или о приходе для уточнения данных. Такие документы не являются причиной для расторжения трудового договора.
  3. Руководитель должен изучить информацию в повестке, потому что выглядят они похожими и оформляются на одних бланках во всех случаях.
  4. Сотрудник не обязан писать заявление о том, что он покидает рабочее место из-за призыва. Некоторые компании настаивают на написании заявления, чтобы обезопаситься от лишней переплаты.
  5. Сроки увольнения не оговорены в Конституции, поэтому кадровик и призывник могут договориться об отработке, а также о дате увольнения (обычно она ставится за сутки до отправления).
  6. Если руководитель и сотрудник обсудили все нюансы, договорились о последнем дне работы, то подписывается приказ об увольнении.
  7. Начальник выдает трудовую книжку с пометкой в ней, что сотрудник был уволен по уважительной причине. После этого компания должна расплатиться со своим бывшим сотрудником.

Указ об увольнении и выдача трудовой книжки с расчетом происходят в последний рабочий день.

Что говорит законодательство

Расторжение договора происходит без согласия руководителя, регулируется п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Этот пункт гласит — увольнение не требует написания заявления, руководитель обязан издать приказ об увольнении при предоставлении подтверждающего документа (повестки).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, за день до даты, указанной в приказе, кадровик обязан предоставить призывнику все необходимое: трудовая книга и денежная выплата.

Срок оповещения начальства

Повестка может застать призывника в любое время во время весеннего или осеннего призыва Нужно быстро уведомить своего работодателя об уходе в армию, так как кадровик должен успеть приготовить все необходимые документы, а также если потребует комиссариат, то прислать ему копию приказа об увольнении. Эта процедура происходит не менее чем за 2 недели до отправки на службу.

Повестка пришла начальству

Так как работодатель заинтересован в воинской деятельности своего сотрудника, то второй экземпляр повестки может прийти руководителю сотрудника. Если документ пришел на адрес компании:

  • Начальник должен проверить причину вызова. При нахождении хоть одной ошибки, он может проигнорировать получение бумаги.
  • Повестка должна быть доставлена не менее чем за 3 дня до вызова на службу. Этот срок необходим, чтобы работодатель смог подготовить приказ и законно уволить человека.
  • Любые договоренности между кадровиком и сотрудником после подписания приказа должны быть зафиксированы документально (иногда компания соглашается на сохранение должности после службы).

Важно. При получении повестки на адрес компании начальство не имеет права заставлять отрабатывать 2 недели.

Главное основание

При предоставлении повестки начальство обязано уволить своего работника. Различают 2 вида документа, при которых происходит увольнение без отработки:

  • Документ, обязующий человека прийти на место сбора для прохождения срочной службы
  • Документ, в котором говорится, что работник признан годным к альтернативной службе

[3]

Эти бумаги доставляются либо сотруднику, либо работодателю. Расторжение контракта осуществляется только по предоставлению документа о прохождении срочной или альтернативной службы. При предоставлении других документов из военкомата кадровик не обязан увольнять своего работника.

Видео о том, как правильно увольнять/ся:

Этот тип увольнения происходит без написания заявления, так как обе стороны не заинтересованы в нем. Некоторые компании просят своих сотрудников написать заявление, чтобы обозначить дату увольнения и правильно расплатиться с человеком.

Формирование приказа

Издание приказа об увольнении необходимо начинать сразу же после информирования начальства о том, что сотруднику необходимо покинуть рабочее место. Издается приказ по форме Т8 или Т8а. После издания призывник должен ознакомиться с документом и подтвердить информацию в нем своей подписью.

Запись в трудовой книжке

При увольнении компания должна выдать трудовую книгу и написать причину, по которой работник уходит со своего места. Записи должны соответствовать законодательству, имеется 2 варианта формулировки:

  • Работник уволен, так как отправлен на срочную службу
  • Работник проходит альтернативную службу

Эти записи не влияют на дальнейшее трудоустройство в различные фирмы, наоборот, работодатели охотно устраивают в свои компании мужчин, которые отдали долг своей Родине.

Так как расторжение контракта между руководителем и сотрудником происходит без их согласия, то компания не вправе требовать отработки с человека. Обычно сотрудники фирмы договариваются между собой, если в ходе работы возникли дружеские отношения. Отработка возможна только тогда, когда сам призывник согласен на нее. Двухнедельный срок нельзя назвать законным трудоустройством, так как по приказу человек уже будет уволен из компании.

Сроки увольнения

Законодательство не оговаривает, в течение какого времени призывник должен расторгнуть контракт со своим начальством. Увольнение должно пройти не позднее даты отправки в воинскую часть. Обычно процедура занимает около 3 дней, в нее входит:

  • издание приказа
  • выписка в трудовую книжку о причине увольнения
  • расчет денежной выплаты

Период расторжения трудового договора может быть нарушен, если призывник поздно уведомил начальство о том, что он подлежит службе. После получения информации администрация компании должна узнать у военкомата, действительно ли сотрудник законно покидает свое место. Затем, в короткие сроки нужно подготовить приказ и расплатиться с работником.

Денежная выплата

Чтобы проверить правильность расчета после увольнения, нужно понимать, из чего складывается денежная выплата.

Сотрудники компании рассчитывают заработную плату, начисляемую на день подписания приказа об увольнении с должности. К этой сумме прибавляется выплата за отпуск, в который призывник не успел уйти. При увольнении бывший сотрудник получает материальную компенсацию в размере половины заработной платы за месяц.

Читайте так же:  Выплата по каско при угоне автомобиля

Важно. Работодатель обязан рассчитаться с призывником до его отправления для прохождения службы. Если сотрудник поздно предупредил администрацию об увольнении, то положенную материальную выплату переводят на счет призывника или выдают доверенному лицу под расписку.

Сохранение места

Увольнение по причине ухода в армию не зависит от начальства компании и сотрудника. С момента подписания указа об увольнении прекращаются любые связи между призывником и работодателем, соответственно, компания не обязана сохранять для него место и работать в убыток.

Сохранение должности возможно при взаимной договоренности между компанией и призывником. Чтобы перестраховаться, сотрудник должен подписать договор, в котором будут прописаны условия работы после службы, а также будет отмечено, что он будет повторно трудоустроен.

Сотрудник не выходит на работу

Если сотрудник, который может уйти служить, не выходит на работу, то возможно, его отправили в армию. Он мог не успеть предупредить свое начальство о своем обязательном уходе, или же не захотел этого делать. В этой ситуации нужно соблюдать следующие действия:

  1. Начальник обязан отмечать дни, которые пропустил сотрудник, не предупредив руководство.
  2. При наличии подозрений о том, что сотрудника забрали в армию, нужно послать запрос в военный комиссариат, к которому прикреплен работник.
  3. После получения подтверждения от военкомата компания должна составить приказ, указав в нем 2 разные даты. Первое число – принятие приказа (дата, когда пришел положительный ответ от комиссариата). В строке с датой увольнения нужно указать число, когда сотрудник последний раз выходил на свою должность.

Какие документы можно получить от военкомата

Компании и военкомат обмениваются данными о работе и воинской деятельности сотрудника. Кадровик может запросить информацию из военного комиссариата в следующих случаях:

  • При предоставлении работником сомнительной повестки
  • Сотрудник, который скоро должен уйти служить, не выходит на работу

В случае положительного ответа руководитель должен приготовить приказ об увольнении, и если требует комиссариат, то оповестить его о том, что трудовые связи с призывником прекращены.

Сотрудник не уволился и ушел в армию

Чтобы схитрить и оставить свое место на работе, призывники могут не сообщить своему начальнику о призыве. Однако законодательство регулирует этот вопрос: сотрудник, подлежащий призыву, обязан быть уволенным не более чем через 3 месяца после отправления на место службы.

Важная информация для работодателя на видео:

Увольнение по призыву в армию отличается от обычной процедуры. Необходимо, чтобы сотрудник вовремя уведомил начальство о своем уходе. В свою очередь, руководитель подготовит документы и произведет процедуру увольнения законно.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Увольняем в связи с призывом в армию: образец записи в трудовой книжке

Как увольняют в армию

Если после прохождения медицинского освидетельствования военкомат принимает решение о призыве гражданина на военную службу, то ему выдают повестку с указанием причины «для отправки к месту прохождения военной службы» и датой призыва (п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2006 г. № 663). Такую повестку может получить сотрудник отдела кадров. И тогда она становится основанием для увольнения работника.

Стоит заметить, что трудовое законодательство не устанавливает конкретный срок для прекращения трудового договора в связи с призывом. Основанием для прекращения договора является заявление сотрудника с приложением повестки (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). При наличии таких документов кадровик вправе начать готовить документы на увольнение опираясь на дату увольнения, указанную заявлении работника. Мы рассматривали этот вопрос в статье «Увольняем в связи с призывом в армию».

Запись в трудовую книжку

До внесения записи в трудовую книжку сотрудники отдела кадров должны подготовить приказ об увольнении работника в связи с призывом на военную службу. В этом приказе нужно описать ключевые даты, основание увольнения, сослаться на реквизиты повестки и т.д. Подробнее об этом см. «Приказ об увольнении в связи с призывом на военную службу: образец»

После издания приказа можно внести запись в трудовую книжку работника об увольнении в раздел «Сведения о работе». Она будет свидетельствовать о прекращении трудовых отношений (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 14 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Как оформить увольнение в связи с призывом в армию

Расторжение договора не зависит от воли сторон

В соответствии с нормами, содержащимися в Постановлении Правительства РФ от 11.11.2006 N 663 , граждане, не пребываюшие в запасе и достигшие призывного возраста, обязаны явиться на призывной пункт. Призыв работника на военную службу — это обстоятельство, при наступлении которого стороны (работодатель и работник) должны оформить увольнение в связи с призывом в армию — статья 83 ТК РФ содержит требования к расторжению трудового договора по такому основанию. При этом кадровые работники должны обратить внимание на формы документов: они приведены в Приказе Минобороны РФ от 02.10.2007 № 400,

Дата расторжения соглашения

При увольнении по такому основанию сотрудник может не подавать заявление на увольнение в связи с уходом в армию — поводом для издания соответствующего приказа станет повестка из военкомата и решение призывной комиссии о направлении на службу (выписка из решения). Важно правильно определить дату прекращения сотрудничества. В ТК РФ не сказано, с какого числа отсчитывать увольнение по призыву в армию, но очевидно, дата должна предшествовать дате, когда призывник должен явиться к месту несения службы, указанному в повестке. Последний день работы определяется по общим правилам, установленным ст. 84.1 ТК РФ.

Оформление документов и расчет с сотрудником

Приказ, по которому оформляется увольнение при уходе в армию, издается по правилам, введенным в организации. Чаще всего это заполнение унифицированной формы № Т-8, утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, или подобного бланка. Сложностей возникнуть не должно — все данные переписываются из документов. С приказом работника знакомят, как обычно, под подпись.

Пример приказа

Пример заполнения трудовой книжки

В последний день призывнику выдается трудовая книжка, а также производится полный расчет. Поскольку, если забирают в армию с работы, времени на неиспользованный отпуск нет, работодатель оплачивает фактически отработанное время, выплачивает денежную компенсацию, а также иные положенные по закону или колдоговору (трудовому договору) суммы.

Читайте так же:  Лишение водительского удостоверения за пьянку

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, дополнительно работник получает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Уведомление контролирующих органов

После проводов работника в армию работодатель должен не забыть об одном важном деле — уведомить военкомат (комиссариат) о том, что в организации оформлено увольнение по уходу в армию. Сведения необходимо передать не позже чем через 2 недели после расторжения договора по форме, приведенной в приложении № 9 к «Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях» (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017).

Напомним, что неуведомление об уволенных работниках, состоящих на воинском учете, — административное правонарушение, за которое для должностных лиц предусмотрено наказание. Согласно ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ, кадровика, руководителя или иное лицо, ответственное за военно-учетную работу в компании, могут оштрафовать на 1-3 тысячи рублей.

Как правильно уволить сотрудника, призванного в армию?

В числе обстоятельств, служащих поводом к прекращению действия трудового соглашения вне зависимости от наличия желания у обеих его сторон, закон называет призыв на воинскую или альтернативную ей гражданскую службу. На первый взгляд, процедура завершения трудовых правоотношений в подобной ситуации проста — военкомат призвал гражданина, работодатель уволил. Однако на практике большинство нанимателей, применяя рассматриваемое основание увольнения, сталкивается с множеством проблем и требующих разъяснения вопросов — какой документ должен стать основанием для издания приказа, как определить дату увольнения, что делать, если сотрудника «принудительно» забрали с работы, а ознакомить с распорядительной документацией и рассчитать его не представляется возможным?

Порядок увольнения сотрудника в связи с уходом в армию

Призыв на военную службу относится к основаниям для прекращения трудового договора, независящим от воли его сторон

Пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ определяет два вида причин для завершения трудовых отношений с призывником:

[2]

  • призывание его на воинскую службу;
  • отправление на альтернативную воинской гражданскую службу.

Учитывая то, что рассматриваемые поводы к завершению трудовой деятельности законодатель относит к независящим от пожеланий обеих его сторон, уход в армию по контракту под эту норму не подпадает. Контракт предполагает наличие соответствующего желания у гражданина, поступающего на службу. В подобной ситуации должны быть применены общие поводы расторжения трудового соглашения (например, соглашение сторон или инициатива работника).

Документальное основание для аннулирования трудового договора

Первое, на что нанимателю необходимо обратить самое пристальное внимание, — это наличие надлежащим образом оформленного основания. В качестве такового всегда выступает повестка из военного комиссариата. При этом повестка должна содержать совершенно определённо сформулированное требование к гражданину:

  • либо явиться в комиссариат с целью быть направленным по месту несения воинской службы;
  • либо явиться в комиссариат для того, чтобы получить направление для убытия по месту несения альтернативной гражданской службы.

Важно! Никакие другие требования военкомата, содержащиеся в полученной работником либо нанимателем повестке, основанием к увольнению по п.1 ч.1 ст.83 ТК не являются. Например, если сотрудник получил повестку с просьбой явиться на военные сборы или для прохождения медицинской комиссии, это вовсе не повод для завершения действия трудового договора с ним.

Отправление на альтернативную службу часто рассматривается нанимателями как повод к завершению трудовых отношений с формулировкой «перевод к новому нанимателю». Однако такой подход представляется неверным: во-первых, в рассматриваемой ситуации не учитывается воля сотрудника, во-вторых, отправление на такую службу прямо предусмотрено в качестве повода к расторжению трудового контракта по п.1. ч.1 ст.83 ТК.

Повестка из военкомата может прийти как самому призывнику (по месту проживания), так и в организацию, где он трудится. В последнем случае администрация организации обязана под роспись уведомить гражданина о содержании этого документа, сообщив об этом в комиссариат посредством направления отрывной части повестки.

Отрывная часть подписывается либо работником комиссариата, вручившим повестку, либо работодателем, ознакомившим работника с содержанием и вручившим документ

Отрезная часть повестки заполняется частично работодателем, частично — самим призывником.

Для ознакомления и вручения повестки призванному в армию лицу законодательство устанавливает совершенно определённый срок — не позднее трёх дней до даты, когда лицо должно явиться в комиссариат. За нарушение этого срока наниматель (должностное лицо) может быть подвергнут административному наказанию в виде штрафа (ст.21.2, 23.1 КоАП). Тем не менее уважительной причиной пропуска срока считается прибытие повестки с опозданием и отсутствие лица, подлежащего уведомлению, на рабочем месте (например, если работник находится на больничном).

Видео (кликните для воспроизведения).

Если работающий гражданин с повесткой знакомиться не желает, об этом нанимателю следует составить акт (в присутствии двух свидетелей). Акт о невозможности ознакомления направляется в направивший повестку комиссариат.

Дата завершения трудовых правоотношений

Дата ухода сотрудника из организации по рассматриваемой причине определяется в зависимости от сложившихся обстоятельств. Так, факт получения повестки вовсе не обязывает нанимателя незамедлительно аннулировать заключённый с призванным в армию лицом контракт. Если до дня отправки к месту несения службы остаётся ещё достаточно времени, по обоюдному согласию с трудящимся правоотношения могут продолжаться вплоть до последнего дня перед отправкой.

В ситуации, когда работника «забрали» в армию непосредственно с работы или о призыве нанимателю стало известно уже после того, как работающий у него гражданин отправился на службу, последним днём работы должен считаться последний фактически отработанный день (когда в табеле отмечено некоторое количество рабочего времени). Однако распорядительный документ об увольнении может быть издан и позднее — после получения из военкомата соответствующей повестки или другого официального подтверждения прохождения работником военной службы.

Сохраняется ли за уволенным рабочее место?

Вопрос о трудоустройстве гражданина после прохождения военной службы по призыву разрешён законом «О статусе военнослужащих» (76-ФЗ от 27.05.1998). Если лицо перед уходом в армию трудилось в государственной компании, то на протяжении трёх месяцев с даты прекращения с воинской службы ему гарантируется приём на работу в ту же компанию на должность, не ниже той, что оно занимало до призыва. Тем временем коммерческие организации закон не обязывает предоставлять такие же гарантии своим бывшим сотрудникам, ушедшим из организации в связи с призывом в армию.

Читайте так же:  Порядок увольнения работника в связи со смертью

Оформление документов

Уход из компании в связи с призывом в армию не предполагает проявления инициативы со стороны трудящегося (если не считать таковой необходимость предупреждения нанимателя о предстоящем уходе). Соответственно, процедура расторжения контакта в этом случае не предполагает написания сотрудником соответствующего заявления. Единственным документальным основанием для издания приказа является повестка из военного комиссариата.

Издание приказа

Приказ об аннулировании контракта составляется в обычном порядке — на бланке формы Т-8 или Т-8а с указанием основания увольнения (призыв на воинскую службу или направление на альтернативную гражданскую службу) и ссылкой на п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ.

В качестве основания для издания приказа выступает лишь повестка из военкомата

С распорядительной документацией работающего гражданина необходимо ознакомить под роспись. Если к моменту издания приказа работник уже находится на воинской службе или он попросту не желает знакомиться с приказом, об этом составляется соответствующий акт за подписями двух свидетелей из числа работников предприятия.

Порядок действий нанимателя при увольнении

После издания приказа о завершении трудовых отношений последовательность действий нанимателя такова:

  1. В последний рабочий день произвести окончательный расчёт с сотрудником. Если на момент издания приказа сотрудник на работе уже отсутствовал, а фактическое окончание работы произошло ранее, расчёт производится в день издания приказа. Если заработок сотруднику выплачивался перечислением на банковскую пластиковую карту, проблем с выдачей денежных средств, как правило, не возникает. В случае же, если деньги выдавались через кассу предприятия, сумма положенных выплат должна быть начислена, а сотрудник письменно уведомлен о возможности получить расчёт или направить для этого своего представителя по доверенности.
  2. Внести запись о завершении трудовой деятельности на предприятии в трудовую книжку уволенного и вручить ему этот документ лично под роспись. Если на день издания приказа сотрудник на работе не присутствует, уведомление о возможности явиться за получением документа направляется ему по почте.
  3. Внести сведения об увольнении в личные документы уволенного: карточку и дело.
  4. Уведомить о прекращении трудовой деятельности сотрудника на предприятии заинтересованные госслужбы (например, службы судебных приставов, если на исполнении в компании находился исполнительный документ в отношении уволенного).

Образец заполнения трудовой книжки

Запись в трудовой о завершении трудовых правоотношений должна содержать наименование основания увольнения («призыв на воинскую службу») и ссылку на п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ.

Запись в трудовой оформляется в соответствии с правилами, установленными Постановлением Минтруда РФ №69 от 10.10.2003

Какие выплаты положены работнику?

Закон предоставляет увольняемым в связи с уходом в армию гражданам право на получение выходного пособия

Таблица: список выплат и примеры их расчётов при увольнении в связи с призывом на военную службу

Выплата Формула для подсчёта выплаты Пример
Заработная плата за текущий месяц с повременными надбавками (премиями, бонусами и пр.) Заработная плата с надбавкой = (должностной оклад + (должностной оклад × процент надбавки))/количество рабочих дней за месяц × количество фактически отработанных дней из этого периода на день увольнения.

Возможные проблемы, которые могут возникнуть в процессе завершения трудовых правоотношений по п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ

Наиболее распространённые спорные ситуации при увольнении с связи с призывом в армию таковы:

  1. Затруднения при выборе основания для увольнения. Как отмечено выше, п.1 ч.1 ст.83 ТК применяется лишь в ограниченном числе ситуаций. Для случаев призыва на сборы, ухода в связи с поступлением на воинскую службу по контракту этот пункт не применяется. В то же время недопустимо увольнение по иному основанию гражданина, призванного на альтернативную службу.
  2. Затруднения при определении даты увольнения, издания приказа и последнего рабочего дня. Недопустимо издание приказа об увольнении по рассматриваемому основанию до дня получения нанимателем повестки (независимо от того, пришла ли она по почте из военкомата или её представил сотрудник). В то же время сотрудник должен быть уволен до дня, обозначенного в повестке в качестве даты явки на пункт сбора.
  3. Трудности с ознакомлением уже отбывшего сотрудника с документами, выдачей трудовой книжки и окончательного расчёта (при расчётах наличными денежными средствами). При невозможности ознакомления сотрудника с документацией составляется акт. О возможности получить документы и расчёт работника следует уведомить по почте.

Увольнение, обусловленное призывом гражданина на срочную службу, может происходить в совершенно различных обстоятельствах: при необходимости уведомления сотрудника о поступившей в адрес нанимателя повестке, в ситуации, когда сотрудник не поставил нанимателя в известность о призыве и был принудительно забран сотрудниками военкомата с работы и т. д. Поэтому планируя процедуру увольнения, нанимателю необходимо прежде всего руководствоваться тем, что единственное основание для увольнения в данном случае — повестка военкомата. В зависимости от того, когда был получен этот документ, какие требования он содержит, и следует строить свою линию поведения.

Увольнение в связи с призывом в армию

Дважды в год работодатель может столкнуться с неожиданным и не всегда приятным для себя событием: призывом в армию для несения службы сотрудника и необходимостью уволить его по этой причине. Это нужно сделать независимо от желания или нежелания сторон. Казалось бы, нет ничего сложного в этом случае: военный комиссариат призвал, наниматель уволил.

Но на самом деле появляется большое количество вопросов: на основании какого документа нужно издать приказ, как определиться со сроком окончания трудового договора, как быть в том случае, когда работник призван в срочном порядке, без ознакомления с приказом об увольнении в связи с призывом в армию и подписи? Рассмотрим, как грамотно работодателю уволить призванного работника, как сделать все согласно закону, как провести выплаты, чтобы действия нанимателя не противоречили Трудовому кодексу Российской Федерации.

[1]

Кто может быть призван в армию

Чтобы заранее решить вопрос о возможной замене сотрудника и быть подкованным в вопросе правомерного действия, когда необходимо произвести увольнение в связи с призывом в армию, необходимо знать, кто может быть призван и когда. Согласно установленным правилам, призыв на службу производится дважды в год:

  • Весенний призыв, с первого апреля по пятнадцатое июля.
  • Осенний призыв, с первого октября по тридцать первое декабря.

Призванным на срочную военную службу может быть мужчина в возрасте от восемнадцати до двадцати семи лет. Но это не касается тех, кто имеет освобождение от службы, прошел альтернативную гражданскую службу или временно не призывается в связи с отсрочкой. Работодатель должен изучить состав своих работников и иметь представление, кто из сотрудников подлежит призыву для прохождения службы.

Расчет сотрудника по причине службы в армии на контрактной основе происходит иначе: по взаимному согласию сторон или инициативе сотрудника.

Читайте так же:  Права и обязанности обучающихся особенности, правила поведения, отчисления

Правовое основание для аннуляции трудового договора

Первое, на что обращает внимание работодатель – это правильно оформленное основание, а именно повестка из военкомата. Содержание повестки должно иметь одну из таких формулировок:

  • прибыть в военный комиссариат для перенаправления по месту службы;
  • прибыть в военный комиссариат для получения направления для убытия по месту альтернативной гражданской службы.

Другие уведомления военкомата, находящиеся в повестке, причиной для расторжения договора по п.1 ч.1 ст.83 не являются. Примером может быть получение повестки с указанием прибыть на военные сборы или для прохождения медкомиссии не являются поводом для аннуляции трудового договора с потенциальным призывником.

Получение повестки по месту работы призывника

Повестка может быть получена как сотрудником по месту проживания, так и непосредственно работодателем по месту работы. В случае вручения повестки нанимателю, он должен в трехдневный срок ознакомить сотрудника с содержанием уведомления. Подтверждение факта ознакомления должно быть подтверждено подписью лица. Отрывная часть повестки уведомляет военкомат о совершенном действии: документ заполняется руководителем предприятия и призывником.

Провести данные мероприятия необходимо в установленный срок, не позже чем за три дня до даты, обозначенной для явки в военкомат. За несоблюдение сроков работодатель будет наказан в административном порядке (штраф) по ст.21.2, 23.1, КоАП. Оправдательной причиной нарушения сроков, считается отсутствие работника на рабочем месте по объективным причинам: командировка, больничный.

В случае когда потенциальный призывник отказывается ознакомиться с повесткой, составляется акт в присутствии нескольких свидетелей о невозможности ознакомления, после чего документ передается в военкомат.

Порядок увольнения по причине ухода в армию

Призывник не обязан предоставлять заявление на увольнение в связи с призывом на военную службу, но сделать это предпочтительнее. Важно, чтобы работник не опоздал к месту сбора, прописанному в документе по вине нанимателя. Следуя этому, окончательным сроком увольнения считается дата накануне сборов. Наниматель не имеет права настаивать на двухнедельной отработке или увольнять его в день предъявления повестки. Регулируют ситуации, связанные с увольнением по причине призыва в армию, специальные нормативно-правовые акты.

По факту того, что призывник написал заявление об увольнении, предъявив повестку, наниматель готовит приказ об увольнении. Работодатель знакомит сотрудника с этим приказом, а сотрудник подтверждает факт ознакомления собственной росписью. Следующие действия работодателя: вносится запись в личную карту, выдается трудовая книжку и выплачивается расчет. Это делается в последний рабочий день.

В трудовой книжке в связи с уходом в армию, руководитель предприятия указывает такую информацию:

  • дату увольнения;
  • запись в трудовой со ссылкой на закон, что увольнение произошло по причине призыва на срочную военную службу;
  • записывается номер приказа и дата составления документа.

В личной карте также записывается номер приказа, дата и причина увольнения. Данный документ остается в архиве нанимателя.

Правильное оформление увольнения, если сотрудник-призывник не явился на работу

Иногда происходит так, что мужчина, по возрасту подходящий для призыва, без предупреждения не является на работу. Если работодателю не известны причины, следует поступить таким образом:

  • в табеле фиксировать все дни, когда работник не приступил к выполнению своих обязанностей;
  • необходимо направить запрос в военный комиссариат по месту жительства работника-призывника с просьбой уведомить о факте призыва в армию;
  • если военный комиссариат подтвердит факт призыва определенного работника в армию, следует уволить сотрудника по ст.83 п.1 ТК Российской Федерации;
  • в случае неподтверждения факта призыва на службу, сотрудник увольняется из-за прогулов.

Если работник был призван в срочном порядке и не успел сообщить нанимателю, его увольняют следующим образом: приказ готовят датой получения ответа от военного комиссариата, а день увольнения считается последний день выхода на рабочее место.

При таком варианте увольнения ознакомить сотрудника с приказом под подпись не представляется возможным. В этом случае, в приказе прописывается факт того, что ознакомление с приказом уволенного лица невозможно. Что касается трудовой книжки, которая также осталась невостребованной, она должна сохраняться семьдесят пять лет. Таким образом, после окончания службы работник может ее забрать.

По запросу трудовая книжка может быть отправлена по адресу прохождения службы или быть получена одним из родственников. У получателя должна быть доверенность и образец подписи владельца трудовой книжки.

Как произвести расчет с призванным в срочном порядке сотрудником

Если расчет с призванным в обычном порядке работником производится в последний рабочий день, то с тем, кто был призван срочно, произвести такой расчет не получится. В таком случае вся сумма перечисляется на депонент и не выдается до тех пор, пока не явится сам сотрудник или другой человек с оформленной доверенностью. Если заработная плата выплачивается на карточку, то при подобной форме расчета, деньги переводятся туда.

Что касается выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию, оно состоит из:

  • оплаты за отработанное время;
  • неиспользованный отпуск;
  • больничный (при наличии данного момента);
  • двухнедельное пособие.

Сохранение рабочего места за призывником

Закон «О статусе военнослужащих» 76-ФЗ от 27.05.1998 года содержит информацию о трудоустройстве лица, отслужившего в армии. Если работник был трудоустроен на государственном предприятии, то в течение трех месяцев после демобилизации, он имеет право трудоустроиться в ту же организацию и на ту же должность, с которой был уволен для прохождения срочной службы. Негосударственные предприятия не гарантируют своим бывшим сотрудникам подобное трудоустройство.

Итог: вероятные трудности, возникающие при аннулировании трудовых соглашений по статье п.1 ч.1 ст.83 ТК Российской Федерации

Работодателю следует быть очень внимательным при возникновении необходимости прекратить трудовое соглашение по факту призыва работника на срочную службу. Спорные и непростые ситуации в связи с призывом, следующие:

  • Сложности при определении основания для увольнения. Случаи увольнения для прохождения срочной службы в армии и альтернативной службы подлежат увольнению по ст.83. Контрактная служба не применима для указанной статьи, в данном случае, применимы другие законы.
  • Сложности с определением даты увольнения, сроков выдачи приказа и определения последнего рабочего дня.
  • Сложности с ознакомлением работника с приказом, выдача трудовой и расчета.
Читайте так же:  Что такое регистрационный номер в пфр для ип и как его узнать по инн

Необходимо знать правовую базу и четко следовать правилам. Знание нюансов поможет избежать проблем и недоразумений, правильно оформить увольнение и произвести расчет.

Увольнение в связи с уходом в армию на службу работника

Случается так, что работник и работодатель полностью
устраивают друг друга, но появляются обстоятельства, с которыми ничего поделать
нельзя. Одним из таких – является призыв на военную службу.

Особенности процедуры увольнения

Конституция РФ определяет, что служба в армии является
обязанностью молодых людей, имеющих гражданство России. Поэтому каждый мужчина
в возрасте от 18 до 27 лет рискует стать солдатом-срочником, если здоровье
позволит, и повестка придет.

Если человек при этом официально работает, то ему нужно
знать: п. 1 ч. 1 ст. 83 называет призыв в армию основанием для расторжения
трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Видео по теме

Чем подтвердить факт призыва?

Здесь все очень просто: работник должен предъявить
работодателю повестку из военкомата. На всякий случай, подчеркнем, что документ
должен иметь подпись уполномоченного лица и печать компетентного органа,
занимающегося вопросами призыва на военную службу – военного же комиссариата.

Особо сомневающимся в честности сотрудников работодателям
рекомендуется звонить в указанный орган и уточнять детали. Можно даже
записаться на личный прием к военкому.

Работник, имеющий на руках повестку, не обязан представлять
иных доказательств, свидетельствующих о том, что его, в ближайшем будущем,
направят защищать страну с оружием в руках.

Нужна ли отработка?

О какой-либо отработке речи идти не может по одной простой
причине: в повестке четко указано, когда новобранец должен явиться в военкомат
что называется «с вещами». Если этого не произойдет, то может быть возбуждено
дело по факту уклонения от прохождения службы.

Соответственно, работодатель должен позаботиться о том,
чтобы трудовой договор был расторгнут до даты, указанной в повестке.

Какова процедура увольнения?

Её вполне можно считать стандартной:

  1. Работодатель издает приказ об увольнении и знакомит с ним работника.
  2. В трудовую книжку вносится соответствующая запись.
  3. Уволенному сотруднику выдаются необходимые бумаги и причитающиеся деньги.

Запись в трудовой при увольнении в связи с уходом в армию

Никаких особенностей в этом вопросе нет. В трудовой книжке,
как и в приказе (форма Т-8 или другая), нужно процитировать ТК РФ и сослаться
на необходимую статью:

«Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ».

Внимание: в документах об увольнении лучше не делать никаких
сокращений. Все слова желательно писать полностью.

Пособия и прочие выплаты

Что получит будущий солдат от работодателя кроме
напутственного слова?

Документы. В частности, вышеупомянутую трудовую книжку. И
деньги:

  1. Недополученную заработную плату – пропорционально отработанному времени.
  2. Компенсацию за неиспользованный отпуск. Если право отдохнуть не было использовано. Интересная ситуация складывается, если отпуск был взят авансом. Согласно ст. 137 ТК РФ, с лица, уходящего служить в армию, нельзя удержать сумму, выплаченную за «преждевременно» взятый отпуск. Возможно, это справедливо. Ведь уволенному сотруднику предстоит пережить довольно тяжелый этап. Не стоит расстраивать или нервировать человека какими-то удержаниями за отпуск, взятый авансом.
  3. Пособие, составляющее двухнедельный заработок (ст. 178 ТК РФ). Тоже, как представляется, очень даже справедливая норма закона. Лицу, которое уходит служить в армию, нужны деньги. Как минимум, для того, чтобы устроить достойные «проводы».

Положено ли что-то еще? Возможно. Но ничего такого больше,
что можно было бы требовать, ссылаясь на законодательство. Дополнительные
выплаты могут быть осуществлены, если:

  • того хочет сам работодатель – бывают отзывчивые начальники, желающие поддержать увольняющихся сотрудников;
  • выплаты предусмотрены локальным актом, соблюдены условия их осуществления.

В последнем случае, тоже можно именно требовать перечисления
денежных средств. Но, очевидно, что коллективный договор не является законом.
И, в принципе, он может вовсе не соответствовать действующему законодательству.

Если служба не срочная

Гражданин России может служить Отечеству:

  • став «альтернативщиком»;
  • оформив контракт.

Действуют ли правила, указанные выше в данных случаях?

Что касается альтернативной гражданской службы, то все
остается в силе. «Альтернативка», по сути, приравнивается к «срочке».
Государству не принципиально, с каким «оружием» в руках и где будет защищать
Родину молодой мужчина: с метлой на плацу или с «уткой» в больнице.

Важно здесь то, что государство призывает человека исполнить
его долг – и в том, и в другом, случаях.

Другое дело – служба по контракту. По сути, это новая
работа, но в рядах ВС РФ. Человека никто никуда не призывает. Он сам хочет
носить погоны и получать за это заработную плату.

В данном случае, актуально все перечисленное:

  • отработка;
  • удержания за отпуск, взятый авансом;
  • отсутствие пособия в размере двухнедельного
    заработка.
Видео (кликните для воспроизведения).

В итоге: призыв в армию считается обстоятельством, которое
возникло не по воле сторон трудовых отношений. Увольнение по данному основанию
происходит предельно быстро, а работнику выплачивается специально
предусмотренное в этих случаях пособие.

Источники


  1. Изварина, А. Ф. Судебная система России. Концептуальные основы организации, развития и совершенствования / А.Ф. Изварина. — М.: Проспект, 2014. — 304 c.

  2. Абдулаев, М. И. Теория государства и права / М.И. Абдулаев. — М.: Санкт-Петербург, Издательский дом «Право», 2010. — 468 c.

  3. Под. Ред. Ванян, А.Б. Афоризмы о юриспруденции: от античности до наших дней; Рязань: Узорочье, 2013. — 528 c.
Увольнение в связи с призывом в армию
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here