Увольнение в связи с переездом в другой город

Полезная и понятная информация в статье: "Увольнение в связи с переездом в другой город". Если в процессе чтения возникли вопросы, то задавайте их дежурному специалисту.

Как оформить увольнение из-за переезда в другой город

Увольнение по причине переезда в другой город (расторжение трудового договора) происходит по общей схеме:

  1. Сотрудник подает заявление.
  2. Работодатель его визирует.
  3. Отдел кадров подготавливает приказ.
  4. Бухгалтерия производит расчет.
  5. Отдел кадров выдает трудовую.

Как написать заявление

Заявление пишется в произвольной форме. Причину можно указать, хотя не обязательно. Увольнение в связи с переменой места жительства не влечет дополнительных гарантий для работника. Уволившийся получит остатки зарплаты и компенсацию за неиспользованные дни отпуска (при наличии).

  • свои данные (Ф.И.О., должность);
  • адресата (Ф.И.О. руководителя);
  • просьбу уволить по собственному желанию;
  • дату составления;
  • подпись с расшифровкой.

В этом правиле имеется одно исключение — переезд должен быть обусловлен переводом мужа-военнослужащего. Тут два положительных момента: отсутствие отработки и материальная компенсация — пособие в размере двухмесячного заработка. Выходное пособие предусмотрено Приказом Министерства обороны от 11.07.2002 № 256 «О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность». Деньги идут из федерального бюджета.

Раньше формулировка в заявлении играла важную роль — сохранялся непрерывный стаж. Но «Правила исчисления непрерывного стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию» утратили юридическую силу, поэтому при переезде нет смысла указывать причину.

Пример заявления на увольнение из-за переезда

Сроки предупреждения

Отрабатывать придется стандартные две недели. Можно указать желаемую дату, но работодатель не обязан идти навстречу. Хотя на практике сторонам иногда удается договориться, и работник покидает компанию до истечения двух недель. Совет: планируйте переезд заблаговременно, не рискуйте, надеясь на благосклонность работодателя.

Напоминаем, что две недели начинают отсчитываться со следующего дня после регистрации соответствующего заявления. Например, если вы зарегистрировали документ 1 ноября, то начало двухнедельного срока — 2 ноября. В учет принимаются календарные дни.

Да, если вы руководитель, то срок отработки увеличивается до одного месяца. А те, кто на испытательном сроке, напротив, уведомляют администрацию всего за три дня.

Некоторые работники после подачи заявления «уходят на больничный», чтобы не отрабатывать. Трудовую потом просят выслать почтовым сообщением. Это не очень порядочно, но вполне законно.

Действия кадровика

Увольнение по причине смены места жительства оформляется также, как и любое расторжение трудового договора по инициативе работника. Для начала подготавливается стандартный приказ о расторжении договора по форме Т-8, затем вносится соответствующая запись в трудовую книжку и заполняется личная карточка.

Запись не будет содержать упоминаний о мотивах расторжения рабочих отношений. Это будет формулировка об увольнении по собственному желанию работника. Конечно, если речь не идет об исключительном случае, когда жена следует за мужем-военнослужащим.

Образцы оформления заявления на увольнение в связи с переездом в другой город – с отработкой и без нее

Существует множество причин, возникновение которых может спровоцировать появление необходимости расторжения трудовых отношений.

Среди основных из них можно выделить получение более выгодного предложения, смена профессии, переезд.

Увольнение, обусловленное сменой места жительства, имеет свои особенности.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Можно ли уволиться по собственному желанию при отъезде в другой город?

Выделяют ситуации, при которых сотрудник может не отрабатывать 2 недели перед расторжением трудового соглашения. К таковым относят случаи, отраженные в трудовом Законодательстве.

[2]

К примеру, работник освобождается от такой обязанности при таких условиях:

  • выход на пенсию;
  • получение серьезных профессиональных заболеваний;
  • обучение в ВУЗе и т.д.

Переезд в другой город — причина увольнения, при возникновении которой работодатель не обязан освобождать трудящегося от отработки двух недель.

При этом следует учесть, что руководитель может проявить инициативу самостоятельно. По обоюдному согласию сторон можно уволиться без отработки.

Для решения таких вопросов работники могут обратиться в вышестоящие органы. Как показывает практика, в большинстве случаев специалисты встают на сторону сотрудника и допускают увольнение в день оформления соответствующего заявления.

Обязательна ли отработка двух недель?

Согласно общепринятым правилам, документация указанного характера должна быть передана руководству фирмы своевременно.

Стандартным сроком предупреждения о расторжении трудовых отношений считается период двух недель.

Именно за 14 дней до увольнения работник должен подготовить соответствующее заявление.

В случае, когда данное действие связано с переездом в другую местность, необходимо придерживаться аналогичных установленных правил.

Если лицо, которое увольняется, занимает руководящую должность, заявление должно быть написано за месяц. В случае, если работник находится на испытательном сроке, это период сокращается до 3-х дней.

Важно учесть, что стандартный двухнедельный срок отработки отсчитывается со дня, следующего за днем подачи заявления. К примеру, если документ передается начальству 15 июня, отсчет двух недель начинается с 16 числа этого же месяца.

Как написать правильно?

Расторжение трудовых отношений по собственному желанию в связи с переездом в другой город оформляется стандартным образом.

Специалистами отдела кадров подготавливается приказ, оформленный по унифицированной форме Т-8.

Соответствующие отметки ставятся в личной карточке трудящегося и его трудовой книжке.

Работник, в свою очередь, обязан оформить заявление. Его составление не подразумевает собой никаких сложностей.

Придерживаться каких-либо строгих правил при его написании не нужно. Лучше всего оформлять заявление вручную, а не печатным методом.

Обязательному отражению подлежат следующие моменты:

  • дата подачи заявления;
  • информация о получателе документа — наименование компании, должность и инициалы руководящего лица;
  • сведения о работнике — его ФИО и занимаемая им должность;
  • название документа;
  • указание непосредственной просьбы — дата желаемого увольнения по собственному желанию, причина. В данном случае таковой является переезд в другой город. При возможности следует указать обстоятельство, которое сподвигло к переезду;
  • подпись заявителя.
Читайте так же:  Упрощенное производство в арбитражном процессе особенности

При наличии бумаг, подтверждающих необходимость переезда, таковые следует приложить к заявлению, а в документе сделать отметку об их присутствии.

К примеру, в качестве таковой может выступать справка о зачислении в ВУЗ.

Скачать образец

Скачать пример заявления об увольнении по собственному желанию в связи с переездом в другой город – word.

Скачать образец заявления об уходе по причине переезда без отработки двух недель – word.

Без отработки двух недель:

Одной из распространенных причин, по которым расторгаются трудовые отношения, является переезд работника в другую местность, город.

Он может быть обусловлен различными обстоятельствами — сменой места проживания и т.д. Для того чтобы уволиться, как и в любом другом случае, сотрудник должен оформить заявление.

В документе отображается информация, касающаяся желаемой даты увольнения по собственному желанию и максимально подробным описанием причины.

При необходимости гражданин может обратиться к руководителю с просьбой освобождения его от двухнедельной отработки. Решение при этом принимается работодателем самостоятельно, с учетом производственных возможностей.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-435-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Порядок увольнения в связи с переездом в другой город на новое место жительства. Можно ли уволиться без отработки?

В жизни некоторых людей складываются ситуации, когда нужно сменить место жительства и переехать в другой город.

Это влечет за собой много хлопот, в том числе связанных с увольнением и поиском нового места труда.

В текущем материале разберемся, как правильно уволиться при переезде и придется ли «отрабатывать» две недели.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Когда предупреждать об уходе по причине смены места жительства?

Увольнение по причине переезда в другой населенный пункт ничем не отличается от стандартной процедуры расторжения трудового договора по инициативе сотрудника.

Работник также несет обязательство за две недели уведомить работодателя о своем увольнении, чтобы последний успел найти другого сотрудника.

Конечно, если переезд срочный с руководителем всегда можно договориться и уволиться раньше.

Кроме того, если увольнение происходит по причине отъезда на новое место жительство супруга, служащего в государственных или силовых структурах, работодатель отказать в быстром увольнении не сможет.

Но тогда придется предоставить документальное подтверждение необходимости срочного отъезда. Например, справку с места службы супруга.

Важно! Просто отъезд работника по причине перемены места жительства не снимает с него обязательство об уведомлении работодателя о предстоящем увольнении за 14 дней.

Можно ли уволиться без отработки при отъезде в другой город?

Понятия «отработка» в Трудовом кодексе найти нельзя.

Есть только обязательство уведомления работодателя о предстоящем увольнении за две недели.

Разрешается увольнение сотрудника при переезде на новое место жительство без отработки, то есть в более ранние сроки, при обстоятельствах:
  • получено согласие работодателя;
  • невозможно продолжить работу по причине призыва в армию или поступлению в ВУЗ;
  • перевод супруга по службе;
  • при выходе на пенсию.

Если сотрудник переезжает в другой город по одной из вышеперечисленных причин, работодатель уволит его в указанный в заявлении срок, только причину нужно будет обозначить правильно.

Чаще всего для досрочного увольнения при переезде между сторонами заключается соглашение.

То есть стороны договариваются о конкретном сроке расторжения трудового договора, без отработки.

Все договоренности рекомендуется закреплять документально, это поможет избежать недопонимания, конфликтов и других неприятностей.

Когда увольнение связано в связи с переездом и изменением места жительства по причине перевода супруга-служащего, к заявлению дополнительно прикладывается справки.

Тогда работодатель не сможет заставить сотрудника «отрабатывать» две недели и должен рассчитать его в указанный в заявлении день.

Порядок оформления

Процедура прекращения трудовых отношений с сотрудником по причине переезда идентична стандартной. Однако есть некоторые нюансы, на которые стоит обратить внимание.

Алгоритм действий при увольнении сотрудника по причине переезда следующий:

Рекомендуется справки получить до отъезда, поэтому заказывают их предварительно.

Работодатель несет обязательство выдавать справки в течение 3 дней с момента подачи письменного обращения.

В обязательном порядке выдается справка только по пенсионным начислениям и для расчета больничного листа.

При запросе других документов придется писать отдельное заявление и ждать изготовления 3 дня или просить направить документы почтой.

По изученной теме сделаем несколько основных выводов:

  • Увольнение в связи с переездом подразумевает заблаговременную подачу заявления за 2 недели. Исключением является перевод на новое место жительства и службы супруга-служащего, выход на пенсию, призыв в армию или поступление в ВУЗ.
  • Уволиться без отработки по причине отъезда в другой город можно, но при наличии определенных обстоятельств.
  • Порядок увольнения сотрудника по причине переезда в другой город идентичен стандартной процедуре. При этом если есть основания для досрочного расторжения трудового договора, расчет производится в дату, указанную в заявлении.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-435-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Увольнение в связи с переездом в другой город

Иногда жизненные обстоятельства складываются так, что нужно уехать жить в другой город или даже страну. Тогда приходится уволиться в связи с переездом. В данной процедуре есть несколько нюансов, которые могут помочь работнику расстаться с работодателем максимально выгодно для себя.

Законодательство

Основные вопросы прекращения профессиональной деятельности регламентируются трудовым законодательством.

Общие сведения

Отдельной нормы права, касающейся непосредственно прекращения выполнения профессиональных обязанностей по причине выезда на жительство за пределы нахождения рабочего места, в ТК нет. Однако сами статьи содержат неисчерпывающий список причин для прерывания трудовой деятельности.

При возникновении у гражданина необходимости уволиться из-за переезда в другой населенный пункт основанием прекращения трудового договора будет собственное желание работника. По такому же принципу происходит увольнение, если причиной отъезда становится перевод по службе супруга.

Читайте так же:  В каких случаях разрешена постановка автомобиля на учет с неродным двигателем

Внимание! Для некоторых категорий работников важна формулировка причины увольнения, написанная в приказе и трудовой книжке. Например, для жен военных, прекращающих трудовую деятельность по причине перевода супруга в другое место службы, правильное отражение основания прерывания профессиональных обязанностей влияет на получение компенсационной выплаты.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Правовая база

Основные причины прерывания профессиональной деятельности у конкретного работодателя закреплены в статье 77 ТК РФ. Когда сотрудник пишет заявление об увольнении по собственной инициативе, то ссылка идет на статью 80 Трудового кодекса. Она же применяется при прекращении трудовых отношений в связи с переездом в другой населенный пункт.

Скачать для просмотра и печати:

Порядок увольнения

По общему правилу работник обязан известить своего руководителя о предстоящем увольнении минимум за 14 дней. Также данный период он должен отработать. Однако на практике часто встречаются случаи, когда отработать можно меньший срок либо вообще уволиться сразу после написания заявления.

Заявление на увольнение в связи с переездом

При некоторых обстоятельствах трудовое законодательство позволяет срок отработки сократить либо вообще исключить:
  • если работник и работодатель договорились обойтись без отработки;
  • когда сотрудник увольняется из-за невозможности дальнейшей работы (вышел на заслуженный отдых, поступил учиться);
  • прекращение трудовых отношений супругой военного, которого направляют служить в иную местность;
  • нарушение трудового законодательства самим работодателем (например, задержка выплат заработной платы);
  • прочие случаи.

Основанием увольнения при переезде служит желание работника, выраженное в заявлении. Последнее пишется в произвольном виде и должно содержать такую информацию:

  • данные работодателя и работника;
  • просьба уволить по собственному желанию в связи с переездом в другой населенный пункт;
  • конкретная дата прекращения трудовых отношений;
  • если имеются, то приложить документы, подкрепляющие причину переезда (например, справка на мужа из воинской части);
  • подпись и дата заявителя.

Также в заявление необходимо включить просьбу уволиться, не отрабатывая положенные 14 дней. Большинство работодателей удовлетворяют подобное желание сотрудника.

Если все наоборот и руководитель категорически против увольнения без отработки, заставить его это сделать можно только путем подачи иска в суд (случай не касается прекращения профессиональных обязанностей женой военного при переезде). Либо можно до или сразу после написания оформить больничный лист (если есть к этому основания), а его копию приложить к заявлению на увольнение.

Важно! Если увольняется по причине переезда беременная сотрудница, то она отрабатывать не должна.

Увольнение в связи с переездом

Видео (кликните для воспроизведения).

Переезд может быть вызван различными причинами: новое место жительства в ином населенном пункте, перевод супруга на другое место службы, смена места расположения самой компании.

В другой город

Когда есть необходимость сменить место жительства, то заявление на увольнение работником пишется как по собственному желанию. Процесс прекращения трудовых отношений будет аналогичен таковому по инициативе работника.

По месту работы супруга

Если вопрос увольнения коснулся жены военного, которого прикомандировали к части в ином населенном пункте, то она также пишет заявление по собственному желанию, обязательно добавляя причину прекращения выполнения профессиональных обязанностей. Также она прикладывает документ-подтверждение своих слов (справку с места службы супруга).

При переводе мужа (жены) на работу в другой населенный пункт (иногда — за рубеж) жена (муж) прикладывает к заявлению о прекращении трудовых отношений в качестве подкрепляющего уважительность причины увольнения соответствующий документ.

Компании

Когда местонахождение меняет компания, то сотрудник, не желающий ездить на работу в другой город, имеет право уволиться (статья 72.1 ТК РФ). При подготовке к смене адреса расположения предприятие в числе прочих мероприятий заблаговременно извещает об этом своих работников. Делается это в письменной форме для избегания недоразумений в будущем.

Скачать для просмотра и печати:

Требуется ли отработка

Рассмотрим три варианта увольнения по причине переезда и определим, требуется ли по ним отработка.

Причины прекращения трудовых отношений
Собственный переезд в другой населенный пункт Перевод супруга, в том числе военнослужащего, на новое место службы Переезд компании
Отработка происходит по общим основаниям (если нет договоренности с работодателем либо исключительной ситуации) Отрабатывать 14 дней не надо Отработка, как правило, не нужна

Внимание! Если увольняющийся работник исполняет обязанности временно, в течение сезона (временные, сезонные работы до двух месяцев) либо находится на испытательном сроке, он отрабатывает только три дня.

Порядок оформления

Процесс увольнения состоит из нескольких ступеней.

Заявление

Заявление на увольнение при переезде пишется в свободной форме. Обычно в отделе кадров организации можно получить готовый шаблон или посмотреть образец его заполнения. К написанному прикладываются необходимые документы. Заявление можно подготовить и оставить в канцелярии организации либо направить заказной почтой.

Приказ

При поступлении заявления руководитель визирует его. Решается вопрос по отработке, сдаче дел и рабочего места, подсчитываются дни отпуска, которые работник не успел отгулять. Также высчитывается заработная плата за отработанное время и положенные суммы компенсации (при наличии). На основании проведенной работы готовится приказ. С ним работника знакомят под подпись.

Запись в трудовой книжке

Трудовая книжка заполняется на основании подходящего под ситуацию пункта статьи 77 Трудового кодекса РФ. Если увольнение предполагает выплату каких-либо компенсаций, то работнику необходимо тщательно проверить правильность ее внесения. Некорректно внесенная запись может стать причиной отказа в предоставлении положенного пособия.

Какие выплаты положены

При прекращении трудовых обязанностей в связи с переездом положены выплаты:
  • зарплата за отработанное время;
  • компенсация за дни отдыха, которые работник не отгулял;
  • премии, вознаграждения, выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, локальными актами, договором или коллективным соглашением.

Если трудовой договор из-за переезда расторгает жена военного, то ей положена компенсация в размере средней зарплаты за два месяца. Ее выплатят по месту новой службы супруга.

Внимание! При увольнении сотрудника организации, которая переезжает в иной населенный пункт, ему выплачивается компенсация в размере среднего двухнедельного заработка.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

[3]

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Читайте так же:  Срок давности по налогам для физических лиц что это такое и как исчисляется

Увольнение при переезде: как всё сделать правильно

Переезд — дело хлопотное и без учета необходимости увольняться с прежней работы. В нашей статье вы найдёте подробную информацию о том, как сделать этот процесс максимально быстрым и безболезненным для сотрудника и работодателя.

В жизни всякого может сложиться ситуация, когда необходимо переехать в другой город по той или иной причине и уволиться с прежнего места работы. Как проходит процедура такого рода? В чём отличие от обычного увольнения по собственному желанию? Может ли работодатель потребовать от сотрудника отрабатывать положенные две недели?

Увольнение в связи с переездом

Если необходимо увольняться в связи со сменой места жительства, стоит написать заявление с указанием причины, то есть заявительный порядок всё тот же (ст. 80 ТК РФ). Там же указываются две причины, считающиеся достаточным основанием для увольнения:

  • сам сотрудник меняет место жительства;
  • супруг/супруга работника переводится на работу в другой регион.

Одно из двух и надо указать в заявлении.

Далее сотруднику будет выдан обходной лист. На нем в течение двух недель необходимо собрать все требующиеся подписи.

Что касается необходимости отработки, то от неё сотрудник при увольнении будет освобождён в том случае, если супруг/супруга находится на службе в государственных/силовых структурах (необходимо в обязательном порядке указать этот факт в заявлении и подкрепить соответствующим документом).

Увольнение при переезде в другой город

Увольнение из-за переезда похоже на процедуру увольнения по собственному желанию. Отличие состоит в том, что можно достигнуть с работодателем договорённости и не отрабатывать целиком положенные две недели (ст. 80 ТК РФ). Однако если начальник против, то по закону работник вынужден отрабатывать 14 дней до окончательного разрыва трудовых отношений.

Чтобы всё прошло гладко, рекомендуется придерживаться следующей последовательности действий в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

  1. Заявление на имя руководителя подавать лучше из расчёта, что две недели отрабатывать могут всё-таки заставить. Можно заранее попытаться достигнуть договорённости в этом вопросе.
  2. Заполнение обходного листа, если это предусмотрено локальными актами организации, и передача дел.
  3. Работнику выдают на руки трудовую книжку и заверенную копию приказа об увольнении. Важно удостовериться, что в приказе причина увольнения указана верно.
  4. В день увольнения происходит окончательный расчёт, то есть выплачивается зарплата со всеми положенными компенсациями (неотработанный отпуск и т. п.).

Той же статьёй 80 ТК РФ для увольняющегося сотрудника предусмотрена возможность отгулять перед увольнением отпуск. Все формальности стоит уладить на месте перед уходом.

Увольнение при переводе супруга/супруги на новое место работы

Особенности увольнения в данных обстоятельствах раскрыты статьями 77 (см п. 3) и 80 ТК РФ. Уведомить об увольнении работодателя надо не позднее чем за 14 дней. Супруг/супруга работника государственной или силовой структуры имеет право в соответствии с ч.3 ст. 80 ТК РФ не проходить отработку, если перевод к новому месту службы срочный и продолжение работы невозможно.

перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность», согласно которому супруги военнослужащих при увольнении с прежнего места работы по причине перевода мужа к месту службы в иной местности имеют право на предоставление льготы — выходного пособия в размере двухмесячной средней заработной платы.

Увольнение в связи с отказом работника от перевода на новое место

Переехать способен не только работник — в редких ситуациях и компания может сменить юридический адрес. В таких случаях обычно работникам делают предложение о смене места жительства вслед за работодателем. Если даётся согласие, увольнять сотрудника никто не станет. Такое предложение оформляется в виде соответствующего документа и выдаётся каждому работнику организации на руки под роспись. Ответ также даётся в письменной форме.

Отрицательный ответ является основанием для увольнения в таком случае согласно (п.9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Уведомлять сотрудников заранее о возможном переезде организация не обязана (ст. 72 ТК РФ).

Все лица, которые в обычной ситуации защищены от увольнения работодателем по собственной инициативе (беременные, имеющие детей до трёх лет, матери-одиночки с ребёнком до 14 лет или несовершеннолетним ребёнком-инвалидом и др. случаи), подлежат увольнению.

Порядок оформления увольнения

  1. Работник пишет заявление, указывая в качестве причины переезд или перевод супруга/супруги к новому месту службы или даёт в письменном виде отрицательный ответ на предложение работодателя о смене места жительства в связи с переездом самой компании.
  2. Стандартные 14 дней отработки за исключением случаев, когда переезд является срочным (для этого требуется предоставить документальное подтверждение) или есть обстоятельства, делающие невозможным продолжение работы (учёба в ВУЗе, выход на пенсию).
  3. Работник должен быть ознакомлен с приказом о его увольнении непременно под роспись. Ему стоит убедиться в корректности формулировки причин и даты увольнения.
  4. Сбор подписей на обходном листе работника.
  5. Окончательный расчёт в последний день перед увольнением и выдача трудовой книжки.
  6. Выдача уволенному сотруднику на руки справки по форме 2-НДФЛ и по форме 4-ФСС.

Подтверждающие документы

Корректное заявление об уходе для данных случаев составляется следующим образом.

  1. «Шапка» в правом верхнем углу:
    • ФИО и должность руководителя организации;
    • ФИО и должность заявителя, структурное подразделение (если необходимо);
    • контактные данные заявителя — телефон и/или действующий адрес электронной почты.
  2. С маленькой буквы посередине листа пишется слово «заявление».
  3. Основная часть документа пишется в произвольной форме. Обязательно надо указать:
    • причину увольнения;
    • желаемую дату увольнения.
  4. Указывается число, когда заявление было составлено.
  5. Подпись заявителя с расшифровкой.

Заявление необходимо написать на листе бумаги форматом А4 или на фирменном бланке организации.

Скачать Заявление на увольнение в связи с переездом можно по ссылке.

Обходной лист

Такой лист выдаётся увольняющемуся работнику, чтобы он обошёл несколько структурных единиц и получил подписи, удостоверяющие отсутствие перед организацией задолженностей как денежных, так и материальных. Если недостачи выявлены, то работник обязан возместить их. Унифицированного бланка не предусмотрено законом, поэтому он разрабатывается обычно самой организацией.

Работнику стоит знать, что обходной лист необязателен. Даже задержать расчёт из-за отсутствия подписи какого-то подразделения на бланке работодатель не имеет права согласно ст. 84 ТК РФ.

Читайте так же:  Дсаго без учета износа автомобиля

Если лист не был заполнен, а работодатель выявил недостачи за работником в течение 14 дней отработки, то делается письменное требование о возмещении. В случае отказа дело передаётся в суд.

Приказ об увольнении при переезде делается по стандартной схеме Т-8 (Т-8а, если увольняют сразу несколько работников), т. е. увольнение сотрудника по собственному желанию. В случае если разрыв трудовых отношений происходит по причине отказа сотрудника переезжать на новое место вместе с работодателем, должны быть указаны реквизиты документа, фиксирующего отказ работника.

Скачать Приказ об увольнении при переезде можно по ссылке.

Запись в трудовой книжке

Все отметки о причинах увольнения в трудовой книжке должны производиться по формулировкам действующего законодательства и содержать ссылку на соответствующую статью. Указываются не причины, а ссылки на статьи ТК РФ. Исключение делается только при увольнении на основании определённых льгот.

Таким образом, для сотрудницы Валентины Ивлевой, увольняющейся по причине переезда в другую местность, запись будет сделана следующая: «Уволена по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Какие выплаты положены

Основания для любых выплат описаны в ст. 140 ТК РФ, где перечислены следующие пункты: заработная плата, положенные сотруднику компенсации (если таковые требуются), в т. ч. неоплаченный отпуск (если имеется), иные денежные компенсации, предусмотренные в документах, подписанных при трудоустройстве.

Дополнительные выплаты в виде, например, выходного пособия для жён военнослужащих, увольняющихся в связи с переводом супруга к новому месту службы, были описаны выше в соответствующем разделе.

Увольнение по причине переезда в другой город

Переезд в иной город или страну в современном мире является уже обыденным явлением. Как правило, это событие сопряжено с увольнением с работы, так как география перемещения может быть весьма широка. Уезжающих может ждать Москва или Дальний Восток, особенно это актуально для служащих на военной или государственной службе и их близких. Советы и консультация по данному вопросу изложены в данной статье. Рассмотрим, какие важные моменты необходимо учесть. Увольнение по причине смены места жительства рассматривается как расторжение трудового договора по инициативе сотрудника, за исключением случаев, когда переезд предлагает работодатель.

Причины расторжения трудового договора

Увольнение в связи со сменой места жительства условно делится на:

  • переезд по личному желанию сотрудника;
  • переезд в связи с переводом супруга(и) на службу в другую местность;
  • переезд сотрудника по инициативе работодателя.

При разрыве трудового соглашения работник должен получить зарплату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Переезд по собственному желанию

Если увольнение в связи с переменой места жительства происходит по инициативе работника, он должен сделать объявление, обратившись к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Поскольку переезд — это весомое основание для разрыва трудового договора и продолжать работу на старом месте невозможно, увольняют сотрудника в указанную в заявлении дату. Невозможность отработать положенные законом две недели переезжающий должен подтвердить оправдательными документами (билетами и проч.). Поэтому не нужно скрывать, что расторжение трудового договора связано с отъездом. Заявление составляется в произвольной форме, в качестве доказательств можно также указать свой будущий адрес и контактный телефон.

Образец заявления по уходу по собственному желанию

Перевод супруга на службу в другую местность

Если работник увольняется из-за перевода в другую местность военнослужащего супруга(и), это обстоятельство должно быть обязательно указано в заявлении и отражено в записи об увольнении в трудовой книжке. В этом случае увольнение также происходит в дату, указанную в заявлении, без обязательства отрабатывать положенные законом две недели. В качестве доказательства предоставляется справка, предусмотренная Приказом Министерства обороны от 11.07.2002 № 265. Работодатель должен предоставить необходимые документы для получения сотрудником выходного пособия в размере средней двухмесячной заработной платы. Пособие выплачивается из средств Министерства обороны РФ.

Образец заявления об уходе по причине перевода супруга(и)

Переезд по инициативе работодателя

Надежные опытные кадры всегда ценятся и иногда инициатива сменить местность или место работы исходит от работодателя. Если он предлагает работнику переехать, прекратив контракт на нынешнем месте работы, то увольнение в связи со сменой места жительства будет трактоваться как разрыв трудовых отношений по инициативе работодателя. В этом случае существуют обязательства, которые обязан взять на себя наниматель (статья 169 ТК РФ). Принимающая сторона должна обеспечить бесплатный переезд работника и его семьи, перевоз имущества, обустройство на новом месте. Предусмотрена специальная процедура обмена документацией между увольняющим и принимающим работодателем с целью гарантировать увольняемому сотруднику трудоустройство. Порядок и размеры выплат оговариваются в каждом конкретном случае и фиксируются в письменном виде.

Составляется стандартный приказ об увольнении по форме Т-8

Запись в трудовой книжке

В большинстве случаев, когда происходит увольнение по причине переезда в другой город, в трудовую книжку, по которой учитывается стаж, вносится стандартная запись об увольнении по желанию сотрудника.

Когда сотрудник увольняется из-за перевода супруга(и) на службу в другую местность, в трудовой книжке делается следующая запись:

Ответственность работодателя

Если работодатель отказывается увольнять работника в связи с переездом, к нему могут быть применены меры административного воздействия в виде штрафа. Для должностных лиц сумма штрафа варьируется от 1000 до 5000 рублей. Для юридических лиц штраф может достигать 50 000 рублей. Такое наказание предусматривает пункт 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Как правильно уволиться в связи с переездом в другой город?

Увольнение в связи с переездом регулируется ст. 80 ТК РФ и относится к увольнению по инициативе работника. Двухнедельная отработка в этом случае обязательна, за исключением случаев, когда продолжение трудовой деятельности невозможно по ряду причин, как то перевод супруга на службу в другую местность.

Жизнь — штука непредсказуемая и очередным её сюрпризом может стать необходимость переезда в другой город. Такой поступок подразумевает определённые хлопоты, связанные не только с подготовкой к переезду, но и с увольнением с нынешнего места работы. Как правильно уволиться при переезде? И можно ли сделать это без отработки на законных основаниях?

Законодательство

Эта статья гласит, что любой сотрудник может разорвать трудовой договор по своей инициативе, известив об этом руководителя за две недели. Если за этот период сотрудник вдруг передумает и решит сохранить за собой текущее место работы, он вправе забрать заявление и продолжить трудовую деятельность. Кроме того, если по некоторым причинам по истечении двухнедельного срока трудовой договор не был законным образом расторгнут, то он считается действительным.

Читайте так же:  Штраф за парковку автомобиля

Помимо этого, возможны ситуации, когда переезжает не отдельный работник, а вся организация. Тогда сотрудник, не согласный на переезд в другой город, может быть уволен по собственной инициативе(ст. 77 ТК РФ).

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

При увольнении с работы жены военнослужащего, работодатель обязан предоставить ей денежную компенсацию, равную её среднемесячной заработной плате в двукратном размере (Постановление Правительства №585).

Процедура увольнения

Единственное различие между ними — по желанию работодателя срок между подачей заявления об увольнении до расторжения трудового договора может быть значительно сокращён.

Однако, если работодатель против досрочного расторжения трудовых отношений, увольнение произойдёт по истечении 14 дней со дня подачи заявления.

Итак, действия сотрудника, желающего уволиться в связи с переездом, таковы:

  1. Подача заявления об увольнении в кадровую службу на имя руководителя организации. Если у работника имеются сомнения в том, что кадровый работник примет и зарезервирует его заявление, его можно отправить заказным письмом с отметкой об уведомлении отправителя о его вручении адресату;
  2. Отработка положенных двух недель, если обоюдное согласие о сокращении срока отработки не достигнуто;
  3. Заполнение обходного листа, если это требуют внутренние правила организации;
  4. Передача текущих дел и средств;
  5. Получение заверенной копии приказа об увольнении и трудовой книжки. На этом этапе важно удостовериться, что в приказе указана верная причина увольнения, которая соответствует действительности и устраивает работника;
  6. Окончательный расчёт: заработная плата за определённый период и все положенные компенсации (например, за неиспользованные дни отпуска и т. д.).

Эти документы впоследствии могут значительно упростить жизнь при устройстве на новую работу.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Кроме этого, по желанию сотрудника он может отправиться в отпуск перед увольнением. При этом все организационные моменты и формальности должны быть решены перед его уходом на отдых.

Как правильно оформить заявление?

Заявление об увольнении по причине переезда в другой город может быть написано в свободной форме, но с учётом некоторых требований:

  1. в правом верхнем углу листа название организации, занимаемая должность и ФИО её руководителя и работника, желающего разорвать трудовой договор;
  2. с новой строки пишется непосредственно просьба об увольнении. Её содержание обычно согласовывается с отделом кадров или, если его сотрудники отказывают в помощи, пишется по желанию работника. Здесь также необходимо указать все денежные и иные компенсации, которые должны быть выплачены, по мнению увольняющегося;
  3. правый нижний угол — место для проставления даты и личной подписи сотрудника.

[1]

Подобное заявление может быть напечатано на компьютере или написано от руки, подано лично или отправлено заказным письмом.

Согласно ТК РФ трудовой стаж считается непрерывным, если работник не трудоустроен в течение 30 дней при увольнении по уважительной причине, коей и является переезд в другой город.

Запись в трудовой книжке

Оформление трудовой книжки — процесс, регламентируемый на законодательном уровне. Поэтому отметка об увольнении делается на основании заявления и представляет собой стандартную формулировку.

Увольнение в связи со сменой адреса не подразумевает никаких выплат и не имеет юридических последствий, поэтому в трудовой книжке ставится отметка без указания причины.

Увольнение в связи с переводом мужа на службу в другую местность влияет на компенсационные выплаты и определённые льготы, поэтому в трудовой книжке эта причина указывается обязательно.

Можно ли уволиться без отработки?

Увольнение регламентируется ст. 80 ТК РФ и подразумевает извещение об этом работодателя не позднее чем за 14 дней до предполагаемого дня увольнения.

Однако, в законе нет обязательного требования работнику продолжать трудовую деятельность в эти дни. Именно этой лазейкой пользуется большинство работодателей, не желая расторгать договор раньше срока.

Увольнение может пройти без отработки в следующих случаях:

  • добровольное соглашение работодателя и сотрудника о срочном расторжении трудового договора;
  • отпуск продолжительностью более двух недель непосредственно перед увольнением. В этом случае трудовые отношения должны быть прекращены в последний рабочий день увольняемого;
  • больничный лист сроком до конца отработки;
  • несоблюдение трудового законодательства работодателем.

Увольнение по причине смены места жительства без отработки практикуется в случаях, когда продолжение трудовой деятельности невозможно по ряду уважительных причин. Проблема в том, что список этих самых причин не приводится.

Как оплачивается больничный сотруднику, который находится в отпуске? По ссылке есть нужная информация.

Как государство может помочь в получении достойной пенсии, вы прочтете в нашем материале.

Особенности увольнения по месту службы мужа

Данная причина увольнения не подразумевает обязательной двухнедельной отработки.

В этом случае необходимо предоставить в отдел кадров заявление об увольнении и справку о переводе мужа в другую местность. Именно этот документ обеспечивает супругам военнослужащих досрочное увольнение. Указание в заявлении причины увольнения необходимо только в том случае, если работник может рассчитывать на получение определённых льгот.

Если отъезд состоится в течение 14 дней со дня подачи заявления, прекращение действия трудового договора может быть произведено непосредственно в день обращения.

Видео (кликните для воспроизведения).

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источники


  1. Панов, А.Б. Административная ответственность юридических лиц. Монография / А.Б. Панов. — М.: Норма, 2016. — 651 c.

  2. Рогожин Н. А. Арбитражный процесс; Юстицинформ — Москва, 2012. — 240 c.

  3. Будяну В. А., Мытарев С. А., Сумская Е. Г. Правоведение за 24 часа; Феникс — Москва, 2009. — 288 c.
Увольнение в связи с переездом в другой город
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here