Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы

Полезная и понятная информация в статье: "Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы". Если в процессе чтения возникли вопросы, то задавайте их дежурному специалисту.

Плюсы и минусы увольнения работника по соглашению сторон

Прежде чем инициировать увольнение по соглашению сторон необходимо оценить плюсы и минусы этого вида прекращения взаимных обязательств. Оно характеризуется достаточно простой процедурой и благоприятными или нейтральными последствиями для репутации сотрудника и предприятия. Увольнение по взаимному соглашению часто используется для ликвидации взаимных обязательств с лицами, занимающими руководящие должности, поскольку позволяет расстаться с работником без взаимных претензий. Согласия между участниками процедуры можно достичь посредством выплаты компенсаций работнику, что позволяет руководству компании минимизировать риск разглашения сведений, относящиеся к коммерческой тайне.

Видео (кликните для воспроизведения).

Расторжение трудового контракта по этому основанию редко приводит к длительным судебным тяжбам. Его тяжело оспорить в связи со спецификой процедуры. Работодатель после разрыва контракта сможет не беспокоиться о том, что сотрудник передумает и решит вернуться на оставленную должность. Минимальный риск оспаривания также гарантирует отсутствие нежелательных трат на судебные тяжбы и компенсацию вынужденного прогула работнику, который был восстановлен в должности. Как руководству предприятия, так и сотруднику важно изучить увольнение по соглашению сторон, плюсы и минусы этой процедуры, а также последствия, которые оно повлечет.

Видео (кликните для воспроизведения).

» alt=»Плюсы и минусы увольнения работника по соглашению сторон»>

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:

Правовая основа данного вида увольнения

Увольнение по данной причине регламентировано частью 1 статьи 77 ТК РФ, а также статьей 78. Законодательство достаточно кратко излагает положения относительно данного вида прекращения взаимных обязательств. Используется этот вид увольнения, когда контракт расторгается по желанию обеих сторон. Для заключения соглашения необходимо изъявление воли и руководства компании, и самого сотрудника, что подтверждается подписями на документе, фиксирующем разрыв договора.

Процедура и содержание документации, оформляемой в процессе увольнения, остается на усмотрение участников правоотношения. Стороны в большинстве случаев руководствуются деловыми обычаями, сложившимися в сфере регулирования трудовых отношений. Само соглашение составляется в письменном виде, в нем отражаются достигнутые условия сложения полномочий. Подписывая данный документ, стороны фиксируют свое желание прекратить взаимные обязательства. Изменить или отменить действие соглашения, после проставления подписей можно будет только также, как оно заключалось – по взаимному желанию сторон. Это необходимо учитывать, в первую очередь, увольняющемуся, поскольку он не сможет передумать и вернуться на занимаемую должность самостоятельно, без одобрения компании.

Расторгнуть контракт по данной причине можно в любое время, независимо от срока его действия. Поскольку увольнение по данному основанию базируется на свободе трудовых отношений, как и прекращение обязательств по инициативе сотрудника, оно может быть использовано для расторжения договора с беременной женщиной, работником, который пребывает в отпуске, в том числе и декретном, или на больничном, проходит испытательный срок.

Для заключения соглашения необходимо лишь одно условие – желание обеих сторон прекратить взаимные обязательства. Поскольку законодатель не устанавливает императивных норм относительно сроков, порядка действий, сделать это можно за один день. Стороны самостоятельно избирают дату, по наступление которой сотрудник оставит рабочее место, и сопутствующие условия. В некоторых ситуациях это может быть удобно, поскольку позволяет не предупреждать другого участника обязательств заранее и не отрабатывать две недели. С другой стороны сотрудник по договоренности с руководством может отсрочить сложение полномочий на какой-либо срок, к примеру, два месяца, и использовать его для поиска нового места работы.

Плюсы увольнения по согласованию для работника

Для работника увольнение по соглашению сторон плюсы имеет следующие:

Важно! Работнику следует помнить, что в 2017 году обязанность работодателя перечислить компенсационные выплаты должна содержаться и в трудовом контракте и в соглашении. В противном случае добиться пособия будет невозможно.

Прежде чем увольняться по данному основанию следует оценить все его преимущества и отрицательные стороны. Достигнутые договоренности обязательно должны быть отражены в основном документе – соглашении. Его следует внимательно проверить перед подписанием.

Положительные стороны увольнения по согласованию для работодателя

Для работодателя в увольнении по соглашению сторон также есть свои преимущества:

Бесспорные преимущества, которые содержит в себе увольнение по соглашению сторон, как руководству организации, так и сотруднику необходимо оценивать в совокупности с отрицательными сторонами этого вида прекращения взаимных обязательств.

» alt=»Плюсы и минусы увольнения работника по соглашению сторон»>

Минусы увольнения по соглашению для сторон

Увольнение по соглашению сторон имеет и свои минусы. В большинстве случаев отрицательные стороны данного вида ликвидации взаимных обязательств касаются сотрудника. Так, можно выделить следующие негативные аспекты:
  • После подписания соглашения его нельзя отменить без желания руководства. Уволившийся не сможет изменить свое решение, передумать. Если он пропустил какие-либо важные для себя условия сложения полномочий, скорректировать соглашение можно будет только с согласия руководства.
  • Отсутствие надзора за увольнениями по данной причине со стороны профсоюза и трудовой инспекции. Это позволяет расторгать контракты с беременными сотрудницами, декретницами, несовершеннолетними гражданами.
  • Само по себе увольнение по согласованию не предполагает каких-либо компенсационных выплат. Стороны могут установить их по договоренности.
  • Тяжелая процедура оспаривания увольнения и крайне большой риск отказа в исковых требованиях.
  • Со стороны руководства предприятия может быть оказано давление с целью прекратить отношения с сотрудником именно по данному основанию. Доказать этот факт в суде в будущем будет крайне тяжело.

Для руководства организации неприятным сюрпризом может стать восстановление в должности женщины, которая оказалась беременной на момент подписания соглашения и не знала об этом. Также сотрудники, которых уволили по этой причине взамен процедуры сокращения, могут подать коллективную жалобу в суд. В этом случае риск удовлетворения их требований при правильной аргументации достаточно высок. В остальном увольнение по данному основанию не имеет отрицательных последствий для предприятия, если проводить процедуру в рамках закона, соблюдать правила составления сопровождающей процесс документации, и не допускать иных важных ошибок.

Если руководство предоставляет выбор сотруднику между разными видами сложения полномочий, необходимо трезво оценить сложившуюся ситуацию и выбрать то, что будет наиболее выгодным. Работник может «поторговаться» с предприятием и получить немалую компенсацию за разрыв трудового контракта.

Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию

В Российском законодательстве предусмотрено несколько способов для увольнения. Нередко бывает, когда работодатель не знает, как наиболее выгодно распрощаться с сотрудником, особенно, если выполнять обязанности ему сложно.

Но прежде, чем выбрать подходящее основание для увольнения, нужно внимательно изучить нюансы расторжения трудовых отношений по обоюдному согласию и по желанию подчиненного лица.

Правовые основы

В Трудовом Кодексе порядок увольнения по личному решению и по договоренности освещается в статьях:

  • соглашение сторон — ст. 78;
  • инициатива сотрудника — ст. 80.

В них подробно расписаны правила прекращения рабочих отношений по указанным основаниям.

По желанию работника

Данный способ увольнения очень прост по оформлению, сложности здесь исключены. Подчиненный, решивший уйти с предприятия, пишет заявление на имя начальника, в котором просит уволить его по собственному желанию.

Иначе такое увольнение перейдет в категорию противозаконных действий. Любой суд постановит вернуть сотрудника в штат организации.

Причина ухода работника не важна, главное, чтобы его решение не было вынужденным. Если руководство предприятия ставит подчиненное лицо в положение, когда он просто не может дальше трудиться, то это тоже является нарушением трудового законодательства.

Согласно ст.80 ТК, увольняющийся человек обязан письменно уведомить директорат за 2 недели. Для этого в заявлении, кроме основания для расторжения трудового договора (по собственному желанию), он указывает дату своего увольнения.

По взаимной договоренности

В случае найденного компромисса между начальником и подчиненным, расторгнуть трудовое соглашение разрешается, когда угодно. У данного способа прекращения трудового контракта больше всего достоинств, в сравнении с другими.

Чтобы трудовые отношения прекратили свое действие, необходимо волеизъявление от обеих сторон, т.е. между начальством и сотрудником должна быть достигнута договоренность о дате расторжения трудового контракта, о выплатах и т.д. Руководитель и сотрудник вправе не объяснять истинную причину увольнения, а сразу приступить к оформлению необходимых документов на увольнение.

Единственный способ получить дополнительную выплату для сотрудника — договориться об этом с руководителем. Остальные причитающиеся суммы выдаются увольняющемуся лицу в общем порядке: заработная плата за отработанный период, компенсация за отпуск, больничный и т.д.

Плюсы и минусы увольнения по собственному желанию для работодателя

Разрыв трудового контракта по инициативе подчиненного лица предполагает для руководителя серьезное преимущество. Работник должен за 14 дней заявить о своем намерении. На протяжении этого времени аппарат управления размещает объявление о вакансии, чтобы успеть заменить увольняющегося человека.

Также администрации полагается осуществить выдачу начисленной заработной платы и компенсировать дни неиспользованного отпуска.

Плюсы и минусы увольнения по собственному желанию для работника

Отрицательной стороной для сотрудника является обязанность заблаговременно оповестить директора об увольнении. 14 дней работнику полагается трудиться в обычном режиме.

Но возможность избежать двухнедельную отработку существует. Законом не запрещается составлять заявление, находясь в отпуске или на больничном.

К положительным сторонам относят:

  • право отозвать заявление до увольнения;
  • защиту профсоюза от принуждения начальства уйти по своему желанию;
  • отсутствие проблем при дальнейшем трудоустройстве на другое предприятие.

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работодателя

Этот добровольный и взаимный способ расторжения трудовых отношений несет в себе больше положительных качеств, чем остальные:

    Если подчиненное лицо и начальство подписали договор о расторжении рабочего контракта по обоюдному согласию, то аннулировать этот документ возможно тоже только по общей договоренности.

К тому же обжаловать соглашение в судебных инстанциях очень сложно.

  • По достигнутой договоренности позволяется увольнять работника даже тогда, когда он находится в отпуске или имеет на руках больничный лист.
  • Если сотрудник провинился, но его трудовой проступок ненадлежащим образом оформили или вообще забыли это сделать, то работодатель может уволить его по взаимному соглашению.
  • У начальства также могут возникнуть и негативные стороны при увольнении подчиненного:

    • при расторжении контракта по договоренности от руководства требуется выплатить полагающиеся компенсационные суммы;
    • необходимость указывать во внутренних актах компании размеры всех денежных сумм, предназначенных выдаче во время увольнения;
    • невозможность провести процедуру только на условиях директора, ведь работник вправе потребовать подписать документы в удобное для него время.

    Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника

    Сотруднику уволиться с предприятия данным способом тоже выгодно:

    • отсутствие необходимости в отработке установленного 14-дневного периода, по закону можно увольняться в желаемое время;
    • не надо выдумывать причину для ухода, ведь ее не надо указывать в заявлении и прочей документации;
    • при оформлении соглашения о прекращении трудового договора разрешается вносить свои условия (если работодатель не против), как пример, начисление выходного пособия;
    • когда увольнение является результатом нарушения трудовых обязанностей, то при достигнутой договоренности нежелательная запись в документах не ставится;
    • если сотруднику выплатят компенсации, то в центре занятости будут начислять пособие большего размера, т.к. средний заработок из-за этих сумм увеличится.

    Увольнение в результате достигнутого компромисса несет для сотрудника ощутимые отрицательные стороны:

    [2]

    • если соглашение подписано, то аннулировать его невозможно в одностороннем порядке;
    • большие трудности в обжаловании увольнения с предприятия;
    • запрет на внесение дополнительных условий в соглашение, если руководитель категорически против их включения;

    Что выбрать работнику?

    Каждая из сторон вправе отдать предпочтение тому способу, который больше всего устраивает. Сотрудник не должен прислушиваться только к мнению своего начальника и идти ему навстречу, особенно, если это противоречит его желаниям.

    Обычно, люди оставляют место работы, если нашли лучшие условия труда в другой фирме. В таких ситуациях им более выгодно поскорее расторгнуть текущий контракт с работодателем и уйти в другую компанию.

    Но бывают совершенно противоположные ситуации. Например, увольняющийся человек не нашел место, где будет работать и, скорее всего, передумает покидать предприятие. Оптимальным решением станет оформление заявления по собственной инициативе. Двух недель более чем достаточно, чтобы принять окончательное решение: уйти или работать дальше.

    Что выбрать работодателю?

    Для аппарата управления компании практически всегда выгоднее заключать с сотрудниками соглашения на увольнение по взаимному согласию.

    Любой работодатель может столкнуться с трудовыми проступками и некомпетентными подчиненными. Расторжение контрактов в таких случаях предполагает точное следование правилам законодательства и оформление большого количества бумаг. Также за работником сохраняется возможность обжаловать увольнение в суде, который легко восстановит его в должности.

    Что лучше сокращение или увольнение работника по соглашению сторон

    Действующий Трудовой кодекс РФ (ст. 77) предусматривает определенный перечень обстоятельств, которые становятся причиной расторжения трудового договора, в том числе:

    [1]

    • соглашение сторон;
    • сокращение штатных единиц на предприятии. Главная причина сокращения штата — оптимизация зарплатной ведомости;
    • другие причины, которые не касаются тематики статьи.

    Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
    Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:

    Соглашение сторон

    Согласно норм статьи 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в любое время. По сути, соглашение сторон — это достигнутый консенсус между работником и администрацией, который позволяет не тянуть с завершением работы человека на предприятии.

    Основные юридические признаки данного вида увольнения следующие:

    • нет необходимости отрабатывать 2 недели (как при увольнении по собственному желанию);
    • приказ об увольнении может быть подписан в любой момент.

    Кроме вышеуказанных моментов, отличительной особенностью данного способа расторжения трудового договора является возможность работодателя (как уже говорилось выше) издать приказ об увольнении (образец есть в интернете) в любое время, а именно:

    • во время активного выполнения обязанностей сотрудником;
    • в случае пребывания его в отпуске;
    • в период декретного отпуска;
    • во время отбытия сотрудника в командировку.

    Такой вид увольнения как соглашение сторон дает возможность работнику получать выплаты на бирже труда сразу после постановки на учет.

    Сокращение по соглашению сторон: какие выплаты?

    Согласно норм ст.178 Трудового кодекса РФ предусмотрены выплаты в виде выходных пособий. Случай увольнения по соглашению сторон не относится к числу юридических фактов, которые приводит к обязательству работодателя провести обязательную компенсацию.

    Последний абзац данной статьи предусматривает возможность выплаты выходных пособий в случаях, не предусмотренных действующими нормами закона. Фактически, предполагается, что по согласованию между работодателем и сотрудником в случае увольнения по ст.78 ТК РФ может быть выплачено выходное пособие в размере, определенном договоренностью (работник и руководство путем переговоров решают сколько окладов выплатить).

    Сокращение кадров

    Одним из оснований расторжения трудового договора с сотрудником согласно норм ст.81 ТК РФ является сокращение штата компании (предприятия). Проводится с целью оптимизации зарплатной ведомости либо для борьбы с проявлениями экономического кризиса в работе предприятия. Основные этапы увольнения по сокращению таковы:

    • издание работодателем приказа о сокращении;
    • уведомление сотрудников. Проводится в срок не менее, чем за два месяца до планируемого сокращения. Вместе с этим предлагается (при наличии) другая работа на предприятии;
    • уведомление биржи труда о высвобождении сотрудников;
    • проведение увольнения;
    • расчет с бывшими сотрудниками.

    Согласно норм ст. 178 ТК РФ, в случае увольнения сотрудников по сокращению штатов полагается выплата выходного пособия в размере от одного до двух окладов (полагается помогать человеку до его трудоустройства на следующее рабочее место).

    » alt=»Что лучше сокращение или увольнение работника по соглашению сторон»>

    Чем отличается одно увольнение от другого?

    Список отличий достаточно велик:
    • инициатива. При сокращении желание расторгнуть договор исходит исключительно от работодателя, а при соглашении сторон ситуация может быть разной;
    • сроки. В случае сокращения штатной единицы работник не может быть уволен быстро. Двухмесячный срок после получения предупреждения дает возможность человеку хотя бы начать искать новое место работы. Если же работодатель организовывает увольнение по соглашению сторон, то бывший работник будет уволен моментально (дата увольнения устанавливается руководством) и, возможно, без получения выходного пособия;
    • финансовая составляющая. При увольнении по соглашению сторон есть риск не получить компенсацию, а при решении сокращать – гарантия 100%.

    Как лучше уволиться пенсионеру?

    Сокращение или увольнение человека по соглашению сторон: что лучше для пенсионера при увольнении? Честно говоря, вопрос достаточно сложный, потому что ответ на него может зависеть от конкретной ситуации и от желания человека. По идее, для пенсионеров лучше пройти процедуру сокращения, чтобы получить выходное пособие, которое, кстати, не облагается НДФЛ. После сокращения пенсионер, скорее всего, уже не будет искать новую работу, поэтому такая процедура для него – это способ задержаться на работе еще на пару месяцев (это тоже хороший вариант)

    Достоинства и недостатки увольнения по сокращению

    Среди преимуществ данного способа расторжения трудового договора можно выделить:
    • обязательность получения выходного пособия в размере не менее, чем один оклад;
    • предоставление срока после предупреждения;
    • осведомленность биржи труда о сокращении сотрудника. Возможно, за 2 — 3 месяца до его появления на бирже для него найдется работа;
    • возможность получать выплаты на бирже труда;
    • не допускается увольнение до истечения срока после предупреждения.

    • можно стать на биржу труда не сразу после увольнения;
    • неизбежность увольнения.

    Вот такие есть плюсы и минусы для работника в этом виде увольнения.

    Достоинства и недостатки увольнения по соглашению

    Основные преимущества:
    • возможность написать заявление по соглашению и уйти практически сразу (более быстрая процедура);
    • возможность расторжения договора по инициативе работника;
    • нет необходимости отрабатывать дни.
    • возможность увольнения декретницы и при не закрытом больничном;
    • допускается расчет представителей социально незащищенных категорий (женщины с детьми в возрасте до 14 лет и воспитывающие детей — инвалидов).

    Подводные камни

    Как известно, увольнение женщины при наличии ребенка в возрасте до трех лет является незаконным. Именно поэтому работодатели, если желают избавиться от такого работника ( а кому нужны работники на предприятии, которые не приносят реальной пользы?), могут использовать эту опцию и заставлять женщину написать заявление по соглашению сторон. Важно знать: работодатель не имеет прав на увольнение таких женщин, особенно сразу после декрета.

    Каждый работник должен знать, что должна быть сделана запись в трудовой книжке с указанием причины расторжения договора.

    Еще один подводный камень состоит в следующем. Увольнение по соглашению сторон вместо сокращения — также довольно спорный вариант. Дело в том, что в процессе сокращения кадров на работе обязаны ликвидировать штатную единицу, а при расторжении договора по согласию сторон официальный штат не уменьшается. Получается, что если увольняют по соглашению вместо сокращения, то просто желают избавиться от неугодного сотрудника.

    » alt=»Что лучше сокращение или увольнение работника по соглашению сторон»>

    Что лучше выбрать работнику

    Сокращение или увольнение по соглашению сторон — это выбор очень сложный. Важно знать, какие выплаты 2017 человек получит в той или иной ситуации. По сути, все зависит от размера компенсации, которую сможет предложить работодатель. Если она меньше, чем то выходное пособие, которое получит человек, то лучше проработать еще до двух месяцев, получить за это время заработную плату и потом еще два оклада.

    Когда предлагаемая компенсация включает все эти выплаты сразу, то работник материально заинтересован уволиться по соглашению. Сразу же после расторжения трудового договора он сможет устроиться на новую работу и начать получать заработную плату уже там. В такой ситуации уволиться по согласованию намного выгоднее, потому что есть большая финансовая разница.

    Однозначно ответить на этот вопрос невозможно. Каждый работник, который так или иначе будет уволен с предприятия, должен принимать решить для себя сам что лучше и что выгоднее: сокращение или соглашение сторон.

    Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон для сотрудника

    Увольнение работника согласно Трудовому Кодексу РФ – это процесс прекращения трудового договора между работодателем и его сотрудником. Законодательство предусматривает несколько видов увольнения. Рассмотрим такой вариант, как увольнение по соглашению сторон.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Что это значит

    Вопросу расторжения трудового договора посвящена ст. 78 ТК РФ. Основной смысл данной статьи сводится к тому, что работодатель и сотрудник имеют право договориться между собой с целью увольнения последнего. При этом не возникает необходимости совершать ряд действий, который обязателен при других типах увольнения.

    В качестве главных особенностей такого расторжения трудового договора можно назвать следующие:

    • работник может быть уволен в таких обстоятельствах, при которых иной тип увольнения незаконен (находясь на больничном или в отпуске и пр.);
    • с помощью такого типа увольнения разрешается расторгнуть ученический договор;
    • сотрудник и работодатель не обязаны соблюдать условия, которые обязательны при других типах увольнения (например, сотрудник не должен отрабатывать две недели). Стороны могут оговорить индивидуальные нюансы расторжения договора. Т.е. и дата увольнения, и размер компенсации оговариваются отдельно для каждого случая.

    Если все документы оформлены правильно, то добиться признания такого увольнения незаконным практически невозможно.

    Кто выступает инициатором

    Законодательство предусматривает, что процесс расторжения трудового договора по соглашению сторон может инициировать и сотрудник, и работодатель. Кроме того в качестве толчковой силы могут выступать и непреодолимые обстоятельства. А возможно, что обе стороны трудового договора предпочитают расстаться при обоюдном желании.

    Но, как показывает практика, в большинстве случаев инициатор такого увольнения – это, все же, работодатель, который желает убрать из своего штата работника, которого сложно уволить другим способом.

    Плюсы и минусы для работника

    Наемный работник, увольняясь по соглашению сторон больше выигрывает. В чем же положительные моменты такого вида расторжения трудового договора:

    • сотрудник не обязан в заявлении указывать уважительную причину, по которой он собирается уволиться;
    • существует возможность осуществить весь процесс за один день, не предупреждая работодателя заранее о своем намерении;
    • увольняющийся сотрудник не обязан отрабатывать две недели перед уходом;
    • такой вид позволяет урегулировать противоречия между работником и работодателем, если этому предшествовало такое поведение сотрудника, которое могло бы послужить причиной увольнения «по статье»;
    • существует возможность сторонам договориться о предоставлении времени для поиска нового места работы;
    • уволенный работник, встав на учет на Бирже труда, будет получать повышенное пособие по безработице;
    • репутация сотрудника никак не пострадает.

    При таком количестве положительных моментов существует и несколько негативных сторон увольнения по соглашению:

    1. Такой договор об увольнении невозможно расторгнуть в одностороннем порядке, т.е. если работник передумает, то необходимо согласие работодателя на возвращение.
    2. При таком виде бухгалтерия предприятия не имеет обязательств в виде выплаты выходного пособия для увольняющегося сотрудника (если иное изначально не прописано в трудовом договоре).
    3. Такое соглашение сложно оспорить в суде, т.к. проблематично представить доказательства оказания психологического давления на сотрудника.

    Выгодно ли для нанимателя

    Подобная договоренность об увольнении имеет свои положительные моменты и для работодателя:

    • такой способ позволяет уволить сотрудника, не устраивая тяжбы, без ощутимых последствий при условии, что этот работник чем-то неугоден;
    • работодатель не обязан документально оформлять причину увольнения;
    • законом предусмотрена возможность заключения соглашения между сотрудником и работодателем, по которому они могут в индивидуальном порядке установить сроки и условия увольнения;
    • такой способ позволяет прекратить трудовые отношения с работником, которого иным способом уволить не позволяет закон;
    • профсоюзы не осуществляют контроль над увольнениями по соглашению сторон;
    • трудовая инспекция также не контролирует процесс, даже если речь идет об увольнении несовершеннолетнего;
    • таким способом работодатели могут маскировать сокращение штатов на предприятии.

    В числе минусов для работодателя можно назвать тот факт, что беременная женщина, которая была уволена подобным способом, имеет право восстановиться в должности, если сумеет доказать, что на момент подписания соглашения она не была осведомлена о своем положении.

    Компенсация

    Увольнение по соглашению сторон предусматривает несколько иной порядок начисления компенсационных выплат сотруднику, чем при других видах увольнения.

    В такой ситуации работнику в обязательном порядке положены следующие денежные начисления:

    • за неиспользованный отпуск;
    • зарплата за текущий месяц вплоть до того дня, на который приходится дата увольнения;
    • премии и прочие надбавки, если они предусмотрены при осуществлении трудовой деятельности в данной организации.

    Кроме того, заключая соглашение, стороны могут оговорить возможность получения дополнительной компенсации. Размеры ее законом не определены. Как правило, если такая процедура осуществляется, то компенсация приравнивается к среднемесячной заработной плате.

    Порядок действий

    Законодательство не устанавливает никакого строго регламентированного порядка, которого стороны обязаны придерживаться при такой форме увольнения. Однако существует сложившаяся практика, и большинство действует, отталкиваясь от нее.

    В процедуре увольнения по соглашению можно выделить несколько этапов:

    1. Одна из сторон трудовых отношений извещает вторую о своем намерении оформить увольнение по соглашению сторон. Для удобства заключения будущего соглашения будет лучше это намерение оформить в виде письменного заявления, указав дату будущего события и желаемые перспективы.
    2. Затем происходит процесс обсуждения условий увольнения.
    3. Следующий этап – это заключение соглашения между работодателем и сотрудником. К его форме закон не предъявляет никаких требований. Можно составить отдельный письменный документ, а можно просто на заявлении работника поставить подпись и печать.
    4. Затем составляется приказ об увольнении (форма Т-8).
    5. Если условиями соглашения были предусмотрены какие-либо действия сторон, которые они обязуются выполнить перед увольнением, то они должны быть осуществлены.
    6. В день, который был установлен в качестве дня увольнения, работодатель вносит соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника.
    7. С работником производят окончательный расчет.

    Существует ряд должностей, для которых даже при увольнении по соглашению сторон предусмотрены особые условия. Например, чтобы Гендиректор АО организации не может быть уволен без получения предварительного согласия собрания акционеров.

    Как составляется соглашение и его образец

    Во избежание всевозможных недоразумений соглашение между работодателем и увольняющимся сотрудником лучше оформлять отдельным письменным документом. Закон не устанавливает никакой формы для его написания.

    Желательно, чтобы соглашение содержало в себе следующую информацию:

    • обоюдное согласие сторон, которое является основой составляемого документа;
    • основные реквизиты трудового договора между работодателем и увольняющимся сотрудником;
    • основные сведения о работнике (ФИО, паспортные данные, занимаемая должность);
    • наименование организации (полное вместе с адресом), из которой увольняется сотрудник плюс ИНН;
    • дата последнего рабочего дня;
    • условия и размер выплаты компенсации работнику (если она предусмотрена).
    • дата и место где заключалось соглашение;
    • сведения о лице, которое от имени работодателя визирует соглашение (ФИО, занимаемая должность);
    • дата и подписи обеих сторон с расшифровкой.

    Какие еще существуют варианты

    Если за основу взять причину увольнения, то можно выделить следующие его виды:

    1. Расторжение трудового договора по инициативе работника (например, по семейным обстоятельствам или в связи с выходом на пенсию).
    2. Расторжение по инициативе нанимателя (например, при сокращении штата или ликвидации предприятия).
    3. Увольнение по обоюдному соглашению сторон.
    4. Увольнение по иным причинам, которые не зависят от волеизъявления сторон участниц трудового договора (например, при призыве в армию на срочную службу или при окончании действия трудового контракта).

    Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон для работника очевидны. Каждому необходимо предварительно взвесить все за и против и только потом принимать решение по этому вопросу. Все потому, что оспорить такое увольнение в случае необходимости, наверняка, не получится.

    Видео по теме:

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Увольнение по взаимному соглашению сторон. В чем его преимущества для работодателя и работника

    Светлана Ашастина, юрист ООО «Полакс Проект»

    Чем выгодно для работника увольнение по соглашению сторон?
    Что учесть при составлении формы соглашения?
    По каким основаниям работник может оспорить соглашение в суде?

    В случае, когда работник не хочет увольняться по собственному желанию, наиболее простым будет расторжение трудового договора по соглашению сторон. Но получение согласия работника на увольнение в такой форме зависит от того, насколько очевидными будут для него выгоды заключения соглашения. При этом работодатель получит целый ряд преимуществ. Основное из них заключается в том, что у работника значительно меньше шансов успешно оспорить такое соглашение в суде.

    Плюсы и минусы расторжения договора по соглашению сторон

    В Трудовом кодексе расторжению трудового договора по соглашению сторон посвящена всего одна статья. Ее содержание ограничивается фразой о том, что договор может быть расторгнут по этому основанию в любое время (ст. 78 ТК РФ). Больше никаких пояснений или уточнений в кодексе нет. На первый взгляд это должно вызывать затруднения для работодателя, ведь непонятны ни процедура увольнения, ни условия такого соглашения. Но это не так: у работодателя появляется свобода при согласовании с работником условий его увольнения.

    Плюсы для работника. Основным мотивом, который поможет убедить работника заключить данное соглашение, является выплата ему определенной денежной компенсации.

    Кроме того, расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон работник может в любое время. Это значит, что, с одной стороны, он может уволиться «одним днем» и не будет отрабатывать две недели, как это требуется при подаче заявления об увольнении по собственному желанию. С другой стороны, поскольку условия такого соглашения стороны вольны определять по своему усмотрению, датой фактического прекращения трудовых отношений может быть определен иной день, нежели дата подписания самого соглашения. В итоге получается больше времени до даты увольнения, за которое можно найти новую работу.

    Также в соглашении работодатель может взять на себя определенные обязательства по содействию работнику в дальнейшем трудоустройстве (например, выдать рекомендательные письма).

    Плюсы для работодателя. При увольнении работника по собственному желанию он в любое время до даты увольнения вправе отозвать свое заявление. В случае же расторжения трудового договора по соглашению сторон если работник после подписания документа вдруг передумает, то аннулировать данное соглашение можно будет только по взаимному согласию сторон (п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Определение Конституционного суда РФ от 13.10.09 № 1091-О-О). То есть в одностороннем порядке его расторгнуть крайне сложно.

    Заранее предупреждать другую сторону о намерении расторгнуть договор и согласовывать увольнение с профсоюзом также не нужно. Трудовой кодекс не обязывает это делать. Уволить работника по соглашению сторон можно в том числе в период временной нетрудоспособности или нахождения его в отпуске.

    ВОПРОС В ТЕМУ

    Можно ли уволить работника по соглашению сторон, если он уже подал заявление об увольнении по собственному желанию?

    Нет, нельзя. По смыслу статьи 80 Трудового кодекса работодатель не вправе препятствовать работнику в реализации им своего права на прекращение трудовых отношений по собственной инициативе.

    Соглашение лучше составить в виде отдельного документа

    Само соглашение составляется в свободной форме. При этом визирования работодателем заявления работника об увольнении или, наоборот, подписи работника на письменном предложении работодателя о расторжении трудового договора не требуется. По смыслу трудового законодательства соглашение сторон о прекращении трудовых отношений предполагает заключение отдельного документа.

    ПРИМЕР ИЗ ПРАКТИКИ.

    Гражданин был уволен с занимаемой должности со ссылкой на пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса (по соглашению сторон). Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что заявление на увольнение он не писал, его согласия на увольнение не было и, кроме того, в этот день он был болен. Суд восстановил его на работе, указав, что увольнение является незаконным, поскольку работодатель не представил доказательств того, что имелось соглашение сторон на увольнение или соглашение на увольнение по этому основанию со стороны работника (Определение Московского областного суда от 18.01.06 по делу № 33-582).

    Обоюдное добровольное волеизъявление обеих сторон однозначно следует -только из отдельного документа, подписанного сторонами. Во избежание оспаривания работником соглашения в дальнейшем в нем стоит указать, что помимо суммы компенсации работник получит и обязательные выплаты: заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Рекомендуется также указать, что стороны данного соглашения не имеют друг к другу взаимных претензий.

    ВОПРОС В ТЕМУ

    Размер компенсации при увольнении по соглашению сторон полностью оставлен на усмотрение сторон или каким-то образом зависит от размера заработной платы?

    Сумма компенсации определяется в размере, который выгоден работодателю, то есть меньше, чем та сумма, которую работодатель обязан выплатить работнику при его увольнении по сокращению штатов (до трех среднемесячных заработков).

    По каким основаниям работник может оспорить соглашение

    Вне зависимости от основания расторжения трудового договора работник имеет право оспорить свое увольнение в судебном порядке. Чаще всего работники используют следующие основания.

    Ухудшение положения работника. Из статьи 9 Трудового кодекса следует, что соглашения, регулирующие трудовые отношения, не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными законодательством. Следовательно, если в соглашении есть условия, которые ухудшают положение работника, это позволяет ему требовать признания такого соглашения недействующим. Например, оспариваются условия соглашения об отказе работника от компенсации за неиспользованный отпуск и т. д.

    Невыполнение условий соглашения. Если стороны оговорили условия, при реализации которых соглашение считается действительным, то их невыполнение со стороны работодателя позволит работнику оспорить его в судебном порядке. Причем достаточным для этого может быть даже частичное невыполнение работодателем принятых на себя обязательств. Например, неполная выплата оговоренной суммы компенсации или издание приказа об увольнении с более ранней даты, чем определена сторонами в соглашении.

    Подписание соглашения под давлением. На этом основании работники часто пробуют оспорить подписание заявления об увольнении по собственному желанию. Несмотря на то что доказать наличие таких обстоятельств работнику в любом случае крайне сложно, он все же может попытаться сделать это при оспаривании расторжения трудового договора по соглашению сторон. Один из редких примеров – Определение Свердловского областного суда от 02.05.06 по делу № 33-2475/2006.

    Источники


    1. Рыжаков, А. П. Защитник в уголовном процессе / А.П. Рыжаков. — М.: Экзамен, 2016. — 480 c.

    2. Беляева, О. М. Актуальные проблемы теории государства и права. Практикум / О.М. Беляева. — М.: Феникс, 2015. — 448 c.

    3. Астахов, Павел Земельный участок. Юридическая помощь по оформлению и защите прав на землю с вершины адвокатского профессионализма / Павел Астахов. — М.: Эксмо, 2015. — 256 c.
    Читайте так же:  Как проверить малус-бонус (кбм осаго)
    Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here