Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Полезная и понятная информация в статье: "Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию". Если в процессе чтения возникли вопросы, то задавайте их дежурному специалисту.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Факт достижения служащим пенсионного возраста не считается основанием для увольнения. В силу статьи 3 ТК РФ работодатель не вправе сделать это без его согласия. В противном случае его действия будут расценены как дискриминация по возрасту. Поэтому сотрудник вправе сохранить за собой рабочее место и одновременно получать пенсию. В большинстве случаев он пишет заявление об уходе по собственной воле. Наниматель должен освободить работника от должности без отработки. В статье подробно рассмотрим порядок прекращения трудового соглашения с будущим пенсионером.

Когда работник вправе уйти на пенсию?

В 2018 году в закон о страховых пенсиях от 28.12.2013 года № 400-ФЗ внесли изменения. Пенсионный возраст продлили: для женщин до 60 лет, для мужчин – до 65. Для лиц, которым в период с 01.01.2019 по 31.12.2023 года исполнится 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины), установлен переходный период.

В 2019 году действуют следующие условия выхода на заслуженный отдых:

  • достижение 55,5 лет женщинами, 60,5 лет мужчинами;
  • наличие страхового стажа 10 лет (к 2024 году увеличится до 15 лет);
  • индивидуальный пенсионный коэффициент 16,2 (к 2025 году увеличится до 30).

С каждым годом граждане будут уходить на заслуженный отдых все позже в соответствии с графиком. В течение 2019-2020 года пенсионный возраст будет отодвигаться на смягченных условиях. В этот период сотрудники смогут подать бумаги в Пенсионный фонд на полгода раньше.

Пример 1. С.А. Олейниковой 05.03.2019 года исполнится 55 лет. По старому закону с этого момента она могла претендовать на пенсию. Поскольку в 2018 году срок выхода на пенсию продлили, дата ухода на заслуженный отдых сдвинулась на полгода до 05.09.2019 года.

Для некоторых категорий лиц предусмотрен досрочный выход на пенсию. Льготными условиями вправе воспользоваться многодетные матери, жители северных районов, медицинские работники, служащие, занятые на вредном труде.

Как правильно уволить работника в связи с выходом на пенсию: пошаговая инструкция

Закон не связывает выход на пенсию с безусловным увольнением. Трудовой договор расторгается по инициативе служащего. Он подает заявление на увольнение по собственному желанию по правилам статьи 80 ТК РФ.

Шаг 1. Составление заявления на увольнение

Заявление составляется в свободной форме. Следует обратить внимание на формулировку основания прекращения трудового соглашения.

В документе необходимо указать:

  • должность, ФИО руководителя;
  • наименование компании;
  • должность, ФИО служащего;
  • просьбу освободить от должности в связи с уходом на пенсию;
  • дату расторжения контракта;
  • подпись с расшифровкой;
  • число подачи обращения.

Чтобы избежать спорных ситуаций, рекомендуется подать документ в двух экземплярах. Один принимается сотрудником отдела кадров, второй возвращается обратившемуся с отметкой о регистрации.

Обратите внимание! Увольнение сотрудника в связи с выходом на пенсию – индивидуальный случай. По правилам части 3 статьи 80 ТК РФ гражданин вправе указать желаемую дату увольнения. Отрабатывать две недели не нужно. Руководство не вправе отказать служащему.

Шаг 2. Подготовка приказа об увольнении

Сотрудник кадрового подразделения готовит приказ на увольнение. Бланк разрабатывается работодателем самостоятельно. На практике используют унифицированную форму № Т-8.

В документ вписывают следующие сведения:

  • дату и номер бумаги;
  • сведения о трудовом контракте;
  • дату освобождения от должности;
  • ФИО гражданина;
  • наименование подразделения и должности;
  • причину ухода;
  • сведения о заявлении;
  • подпись руководителя.

В качестве причины указывают пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Формулировка должна быть следующей: «по инициативе работника в связи с выходом на пенсию».

Работник кадрового подразделения должен ознакомить служащего с приказом под роспись. Он вправе попросить копию документа.

Важно знать! Если с будущим пенсионером подписано соглашение о материальной ответственности, то перед увольнением организуют инвентаризацию. После оформления инвентаризационной ведомости договор расторгают. В случае, когда работодатель не успевает провести эти мероприятия, он не вправе переносить дату расторжения трудового контракта. Гражданина увольняют в указанную им дату. Соглашение о материальной ответственности расторгают после увольнения и проведения инвентаризации.

Шаг 3. Заполнение трудовой книжки

В день ухода кадровый сотрудник заполняет трудовую книжку.

Раздел о работе должен содержать следующие сведения:

  • номер записи;
  • дату внесения;
  • причину прекращения контракта;
  • данные о приказе.

Если допущена ошибка, необходимо внести исправления. Это позволит избежать проблем с назначением пенсии.

Образец записи в трудовой книжке:

Шаг 4. Порядок расчета и выдача трудовой книжки

В последний трудовой день гражданину перечисляют полный расчет. Ему должны перечислить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Дополнительные выплаты при увольнении в связи с выходом на пенсию могут быть предусмотрены коллективным договором.

На руки работнику выдают трудовую книжку. Она понадобится для подачи бумаг в Пенсионный фонд. После получения документа гражданин ставит подпись в специальном журнале.

Также сотрудник кадрового подразделения заполняет личную карточку Т-2. Служащий расписывается в разделе «Основание прекращения трудового договора».

Образец записи в карточке Т-2:

Пример 2. Г.В. Гладун исполнится 55 лет 12.11.2018 года. Она решила уйти из компании по причине выхода на пенсию. 06.11.2018 года работница подала заявление об уходе по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Просила расторгнуть контракт 09.11.2018 года. В назначенную дату работодатель подписал приказ об увольнении, выдал трудовую книжку и полностью рассчитал служащую.

Шаг 5. Отчетность в Пенсионный фонд

С 2018 году наниматели сдают в Пенсионный фонд отчет СЗВ-СТАЖ. Подать его требуется до наступления 1 марта года, следующего за отчетным.

Читайте так же:  Где взять деньги под залог автомобиля, если авто остаётся у вас

В бланк вносят следующие сведения:

  • СНИЛС служащего;
  • ФИО;
  • дату увольнения;
  • периоды деятельности, подлежащие включению в стаж;
  • суммы пенсионных платежей;
  • основания досрочного назначения пенсии.

Сформированный бланк выдают работнику в день увольнения.

Также при выдаче трудовой книжке гражданину вручают:

  • справку о величине заработка;
  • копию информации по форме СЗВ-М;
  • копию третьего раздела расчета по страховым платежам;
  • прочие бумаги по его просьбе.

Следует знать! Закон не содержит ограничений по поводу сроков между подачей бумаг в Пенсионный фонд и увольнением. Каждый сотрудник вправе обратиться за прекращением трудового договора в любое удобное время.

Можно ли уволить будущего пенсионера без его согласия?

Работодатель вправе уволить будущего пенсионера без его согласия на общих основаниях, перечисленных в статье 81 ТК РФ.

На практике встречаются следующие случаи:

  • ликвидация фирмы;
  • сокращение штата;
  • дисциплинарное взыскание;
  • несоответствие занимаемой должности.

Важно соблюсти процедуру прекращения контракта. В противном случае служащий вправе пожаловаться в трудовую инспекцию.

Если сотрудника увольняют из-за сокращения штата или ликвидации, нужно предупредить его об этом за два месяца. После прекращения трудового соглашения помимо основных выплат ему начисляют выходное пособие. Далее на протяжении двух месяцев уволенный получает компенсацию, равную среднему заработку.

На практике возникает вопрос, можно ли продлить срок выплаты компенсации до трех месяцев. Это правило работает в отношении безработных лиц. Пенсионеры по старости в эту категорию не входят в силу статьи 3 закона о занятости от 19.04.1991 года № 1032-1.

Пример 3. Е.А. Иванова намерена была уйти на пенсию по возрасту 29.10.2018 года. Однако, 16.08.2018 года наниматель решил провести сокращение штата. Сотруднице 17.08.2018 года вручили уведомление о том, что ее должность исключат из штатного расписания. Увольнение было запланировано на 17.10.2018 года. В назначенную дату наниматель прекратил трудовой договор, выплатил служащей заработную плату и выходное пособие. На протяжении двух месяцев ей перечисляли компенсацию, равную среднему заработку. Одновременно она оформила пенсию.

Платят ли пенсию работающему пенсионеру?

Если гражданин оформил пенсию, но не стал увольняться, он не лишается пенсионного обеспечения. Однако, для него с 2016 года пенсионная выплата не индексируется. После того, как служащий уволится, будет сделан перерасчет с учетом всех индексаций.

В настоящее время обсуждается вопрос об отмене выплат работающим пенсионерам. Возможны два варианта:

  • отмена фиксированной части;
  • введение ограничений в зависимости от уровня ежемесячного дохода.

В настоящее время законопроект еще не принят.

Ответственность работодателя за увольнение работников предпенсионного возраста

14.10.2018 года в УК РФ появилась новая статья 144.1, предусматривающая ответственность за необоснованное расторжение трудового контракта с лицами предпенсионного возраста. Новая норма направлена на защиту интересов граждан, которым осталось до пенсии 5 лет и меньше.

В случае нарушения руководителю фирмы грозит штраф до 200 000 руб. Вместо штрафа его могут отправить на обязательные работы на период до 360 часов.

Речь идет именно о незаконном увольнении. Если наниматель на правомерных основаниях проводит сокращение штата, ликвидацию, привлекает служащего к дисциплинарной ответственности с последующим увольнением, ответственность не наступает.

Если гражданин считает, что его уволили необоснованно, следует обратиться в суд с иском.

Подведем итоги

Таким образом, увольнение в связи с выходом работника на пенсию производится по его заявлению. Служащий освобождается от отработки и вправе уйти в удобное для него время. Закон разрешает увольнять лиц предпенсионного возраста без их согласия при наличии оснований, указанных в статье 81 ТК РФ. Если сотрудник решил остаться на работе и оформил пенсию, он одновременно получает выплаты от работодателя и из Пенсионного фонда. В случае незаконного увольнения будущего пенсионера работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности.

Рекомендованные для вас статьи:

Увольнение пенсионера: статьи Трудового кодекса

В законодательной базе выделена специальная статья ТК РФ — увольнение в связи с выходом на пенсию (абз.3 ст.80 Трудового кодекса), которая регламентирует процедуру прекращения трудоустройства лица, в связи с уходом на заслуженный отдых.

Увольнение пенсионеров: общие положения

Процедура увольнения пенсионеров выполняется в соответствии с рядом общих правил, которые действуют для остальных категорий специалистов. В случае с пенсионерами применяются аналогичные основания, предусмотренные статьями 83, 77 и 81 Трудового кодекса. Механизм, по которому прекращается трудовой договор, остается таким же.

Обратите внимание! Если сотрудник достигнет пенсионного возраста и реализует пенсионные права, работодатель все равно не сможет уволить его по собственным мотивам.

Из этого можно сделать следующий вывод – работодатель не имеет никакого законного права уволить своего рабочего, когда тот достигнет пенсионного возраста. Процедура обуславливается только персональными требованиями самого специалиста.

Порядок и увольнение пенсионера по своему желанию

Процедуру, по которой оформляется увольнение по собственному желанию пенсионера Трудовой кодекс раскрывает в ряде статей. Специалист может в любой момент прийти в отдел кадров и заявить о том, что он хочет освободить рабочее место. Чтобы сделать это, надо заполнить и подать на проверку заявление в письменном виде. Оно оформляется за две недели до назначенной даты увольнения.

Истечение срока начинается с момента поступления составленного и подписанного заявления к своему работодателю. Такое требование выдвигает часть 1 статьи 80 Трудового кодекса.

Рассмотрим следующий пример. Специалист решил покинуть рабочее место 21 апреля 2019 года. Период отработки будет исчисляться с 22-го апреля, то есть, со следующего дня. В данном случае последним днем пребывания на рабочем месте является 5 мая 2019 года. Расторжение трудового договора в связи с выходом на пенсию надо обязательно оформить именно 5 мая.

Читайте так же:  Плюсы и минусы чайного бизнеса

Сроки прекращения трудового договора с пожилым гражданином

Бывает и так, что специалист может воспользоваться сокращенным сроком предупреждения, который, в соответствии с нормами законодательства, составляет три дня.

Применять его можно в трех случаях:

  1. специалист покидает рабочее место в период испытания, о чем гласит ч.4 ст.71 Трудового кодекса;
  2. специалист ранее подписал трудовой договор, имеющий срок действия не более двух месяцев. Такое право прописано в ч.1 ст.292 Трудового кодекса;
  3. сотрудник выполнял сезонные работы. Право на сокращенный срок предупреждения предусматривается ч.1 ст.296 Трудового кодекса.

Обратите внимание! Иногда срок предупреждения может быть увеличен до 1 месяца. Это происходит в том случае, если лицо, уходящее на пенсию, занимает руководящую должность, либо является тренером или спортсменом.

[3]

Несмотря на то, что закон об увольнении пенсионеров устанавливает конкретные сроки, если заранее достигнуть договоренности с руководителем предприятия, расторгнуть трудовой договор можно и раньше – вплоть до периода завершения срока предупреждения. Такая возможность появляется благодаря ч.2 ст.80 ТК РФ.

Последовательность действий при увольнении пенсионера по закону

После того как сотрудник, решивший выйти на пенсию и закончить трудовую деятельность, подал заявление, руководителю необходимо издать специальное распоряжение или приказ. Последний документ можно оформить по форме Т-8. Допускается применение собственной формы, если она заранее разработана и утверждена.

В разделе, где указываются причины оставления рабочего места, надо указать, по какой статье уволить работника в связи с выходом на пенсию приходится организации. В данном случае применяется п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Работнику надо ознакомиться с оформленным приказом и подписать документ. По мере необходимости, специалисту выдается копия приказа, заверенная в отделе кадров. Если возможность увольнения посредством приказа отсутствует, либо работник решил отказаться от ознакомления с документом, на документе делается соответствующая запись. Она может вноситься и в случае, если специалиста нет на рабочем месте в день, когда оформляется увольнение.

[1]

Важно! Согласно требованиям Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора делается соответствующая запись в трудовой, а также персональной карточке, оформленной в соответствии с правилами формы Т-2.

Расчет увольняющегося пенсионера

В последний день работодатель обязан произвести полный расчет – выплатить заработную плату за отработанный период.

После завершения этой процедуры работник должен получить на руки:

  • трудовую книжку;
  • справочный документ, в котором указывается суммарная заработная плата за два года перед увольнением;
  • сведения для Пенсионного фонда.

Когда инициируется увольнение по достижению пенсионного возраста, статья 140 Трудового кодекса обязывает работодателя выплатить компенсацию за неотработанный отпуск.

Как можно уволить работающих пенсионеров без отработки

Инициируя увольнение пенсионеров по Трудовому кодексу РФ, специалисты оставляют за собой право обойтись без отработки. Такая возможность предусматривается статьей 80 Трудового кодекса.

Сделать это возможно в том случае, если работник больше не может продолжать выполнение своих трудовых обязанностей. Например, он вышел на пенсию. С другой стороны, в законодательстве нет четкого определения понятия «выход на пенсию». Использование этой нормы на практике ведется следующим образом. Получить право на увольнение без отработки можно в любое время после того, как работник получил пенсию.

Пользоваться предоставленной возможностью и не отрабатывать 14 дней можно всего один раз.

Основания для назначения пенсии не имеют никакого значения. В качестве оснований выступают такие, как страховая пенсия после достижения старости, пенсия в результате назначения инвалидности, за выслугу лет и так далее.

Периоды отработки льготника при увольнении и формулировки причин ухода

Профильная статья ТК РФ об увольнении дает возможность покинуть рабочее место без периода отработки как с момента, когда она была назначена, так и после отработки любого периода после того момента, как специалист получил официальный статус пенсионера. Воспользоваться такой возможностью могут и работники, которые устроились на работу уже после того, как была назначена пенсия. Но здесь есть одно условие – реализация этого права ранее не выполнялась.

Инициируя в таком случае увольнение по уходу на пенсию, статья Трудового кодекса не предусматривает каких-либо отличительных моментов. Правда, ситуация отличается лишь отсутствием периода отработки, а также применением иной формулировки для описания оснований увольнения.

Нарушение прав пенсионеров во время увольнения

При выходе на пенсию ни один работодатель не должен ущемлять права сотрудника на сохранение занимаемой должности. Увольнение проводится только по собственному желанию, либо при допущении грубых ошибок в ходе ведении профессиональной деятельности.

Помните! Увольнение в принудительном порядке является основанием для обращения в государственные инстанции для обжалования решения и взыскания штрафа с работодателя.

Правила и порядок увольнения работающего пенсионера по собственному желанию без отработки по ТК РФ

Увольнение работающего пенсионера считается стандартной процедурой.

Но она имеет свои особенности, если человек увольняется в связи с выходом на пенсию.

В текущей статье рассмотрим, за сколько дней пенсионер должен уведомить компанию об увольнении, и как правильно внести запись в трудовую книжку.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Срок предупреждения по Трудовому кодексу РФ

Видео (кликните для воспроизведения).

Ст. 80 ТК РФ определяет обязанность уведомления организации о предстоящем увольнении в срок не менее, чем за две недели.

Исключение касается лиц, выходящих на пенсию. Они могут уволиться со дня выхода на пенсию.

Должен ли отрабатывать две недели?

Понятия «отработки» вообще нет в трудовом законодательстве. Есть только обязательство уведомлять работодателя о предстоящем увольнении.

В период между подачей заявления и днем увольнения не обязательно работать. Человек может находиться на больничном листе или в отпуске.

Читайте так же:  Как вернуть проценты по ипотеке особенности процедуры получения налогового вычета

Если пенсионер пишет заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию, то ни уведомлять, ни «отрабатывать» ему не придется.

Для работающих пенсионеров, уже вышедших на пенсию и снова трудоустроенных, действует стандартная процедура увольнения с отработкой в две недели.

При этом важно понимать два момента:
  1. Если работник достиг пенсионного возраста, но не уволился и продолжил работать в той же организации, то он сохраняет право уйти с работы без отработки в связи с выходом на пенсию позже.
  2. Если сотрудник достиг пенсионного возраста, уволился в связи с этим, то есть воспользовался правом уйти без отработки, а потом снова устроился на работу в другую компанию, то увольняться уже придется на общих основаниях.

Как уволить с работы — порядок и правила расторжения договора без отработки

Работающий пенсионер вправе изъявить желание на увольнение. При этом работодатель не вправе ему препятствовать.

Порядок расторжения трудового договора с пенсионером — это стандартная процедура в несколько этапов:

Если он хочет уволиться в определенный день, ранее двухнедельного срока предупреждения, он обязательно прописывает в заявлении причину — выход на пенсию. Если, конечно, ранее он не увольнялся по данной статье.

Специальной формы такого заявления законом не предусмотрено. Но документ должен содержать обязательную информацию:

  • на чье имя написан документ;
  • от чьего имени заявление: Ф.И.О., должность, расшифровка;
  • наименование документа;
  • просьба уволить с обозначением статьи трудового кодекса;
  • дата;
  • подпись и расшифровка.
  • Работодатель ставит визу согласования на заявлении.

Важно! Если сотрудник указал в заявлении причину увольнения — выход на пенсию, работодатель обязан рассчитать его в указанную в заявлении дату.

  • Шаг 2. Издается приказ по форме Т-8.Разрешается использование других форм, утвержденных в компании.

Основные реквизиты приказа:
  • наименование компании;
  • название документа;
  • номер и дата приказа;
  • полное Ф.И.О. увольняющегося сотрудника, его должность и структурное подразделение;
  • дата расторжения трудового договора;
  • основание – причина и ссылка на статью ТК РФ;
  • реквизиты заявления;
  • подпись руководителя.

Работника нужно ознакомить с приказом под подпись.

Важно! Работающий пенсионер, как и любой другой работник, вправе забрать заявление, если он передумал до фактического момента увольнения.

  • Шаг 3. Работодатель закрывает личную карточку работника (она заводится в момент трудоустройства), делает полный расчет зарплаты. В личной карточке сотрудник обязательно проставляет подписи в специально отведенных местах.
  • Шаг 4. В день увольнения работник получает на руки трудовую книжку с соответствующей записью.
  • Шаг 5. Также в последний рабочий день сотрудник должен получить полный расчет: начисленная зарплата; компенсация неиспользованного отпуска; иные выплаты; предусмотренные трудовым договором.

Важно! Уволить по причине выхода на пенсию разрешается только один раз.

При новом трудоустройстве использовать такое право уже нельзя, уволиться можно будет только по собственному желанию либо соглашению сторон.

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовую книжку работающего пенсионера делает кадровый специалист на основании специальной инструкции, утвержденной постановлением №69.

Запись в трудовой книжке может быть двух видов:

  • С просьбой об увольнении по собственному желанию.
  • С обозначением причины в связи с выходом на пенсию.

При использовании любой из записей нужно сделать ссылку на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Во всем остальном процедура внесения записи в трудовую книжку ничем не отличается от стандартного процесса.

Порядок внесения записи такой:

  • В следующей после заполненной строке ставится порядковый номер.
  • Далее обозначается дата внесения записи, она совпадает с днем увольнения сотрудника.
  • Прописывается запись о том, что работник уволен, и ставится ссылка на статью ТК РФ.
  • В последней графе обозначаются реквизиты приказа.
  • Ниже строчкой ответственный за ведение трудовых книжек сотрудник прописывает свою должность, ставит подпись и расшифровку.
  • Чуть ниже ставится круглая печать компании.

Пример оформления записи в трудовую книжку при увольнении по причине выхода на пенсию:

Ошибки и зачеркивания в подобной документации не допускаются. Если кадровый работник допустил ошибку, в строчке ниже нужно написать, что предыдущую запись считать недействительной, а рядом прописать актуальную информацию.

Какие документы должны выдать?

Работодатель в день увольнения выдает всем гражданам, в том числе и работающим пенсионерам:

  • трудовую книжку;
  • справки по форме 182-Н и СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М, расчет по страховым взносам;
  • расчетный лист с содержанием всех начислений и удержаний;
  • медицинская книжка – возвращается сотруднику, если она у него есть.

Остальные справки и копии документов человек может получить по письменному заявлению.

В течение 3 дней после его подачи работодатель выдаст нужные справки.

Обычно после увольнения люди запрашивают справку 2-НДФЛ или копию приказа об увольнении.

Если сделать письменный запрос за три дня до ухода, то в день увольнения их можно уже получить.

Какие выплаты положены?

При увольнении по собственному желанию, пенсионер может рассчитывать на стандартные выплаты:

  • начисленная зарплата;
  • компенсация неиспользованного отпуска;
  • другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Выходное пособие пенсионер получит только, если происходит полная ликвидация предприятия или он попал под сокращение.

Но при таких обстоятельствах статья увольнения будет совершенно другая.

По представленной теме выделим основные моменты:

  • Если работник пишет заявление об уходе по причине выхода на пенсию, он вправе не отрабатывать две недели. Обязательство об уведомлении за две недели не действует.
  • Выходное пособие при расчете пенсионера по причине выхода на пенсию работодателем не выплачивается.
  • При расторжении трудового договора с пенсионером должны выдать такой же пакет документов, что и обычному работнику.
  • При внесении записи в трудовую книжку ставится ссылка на п. 3 ст. 77 ТК РФ. Она гласит об увольнении по собственному желанию. Специальной статьи по выходу на пенсию закон не предусматривает.
  • Увольнение работника по причине выхода на пенсию по инициативе работодателя законом не предусмотрено.
  • Уволиться в связи с выходом на пенсию допускается только единожды. При дальнейшем трудоустройстве разрешается увольнение по собственному желанию с обязательным уведомлением работодателя за 2 недели.
Читайте так же:  Как узнать историю регистрации автомобиля в гибдд

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-435-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Увольнение в связи с выходом на пенсию по возрасту в 2019 году

Работники не подлежат увольнению в связи с наступлением пенсионного возраста. Демонстрация дискриминации по возрасту в трудовых отношениях в РФ запрещена. Расторжение договора в связи с выходом на пенсию осуществляется по собственному желанию сотрудника или иному основанию, предусмотренному ТК РФ.

Наступление пенсионного возраста

Возраст, при наступлении которого назначается пенсия, приходится на 55 лет у женщин и 60 – у мужчин. Пенсия по старости иначе именуется трудовой, назначается отделением ПФР. Факт работы в момент получения пенсии не влияет на возможность ее получения. Одновременно работник имеет право продолжать работать или уволиться с места трудоустройства. Особенности увольнения:

  • Расторжение договора в связи с выходом на пенсию осуществляется по собственному желанию.
  • Работник самостоятельно определяет дату прекращения трудовых отношений – при наступлении пенсионного возраста или позднее.
  • Формулировка об увольнении в связи с выходом на пенсию вносится в приказ и трудовую книжку единожды. Одновременно работодатель не имеет оснований потребовать двухнедельного уведомления от работника, уже ранее увольнявшегося в связи с выходом на пенсию. Законодательство не содержит запрета работающему пенсионеру повторно уволиться в желаемый срок без отработки.

Лицо имеет право воспользоваться положениями ст. 80 ТК РФ о невозможности продолжения работы. Расторжение договора осуществляется в день, указанный в заявлении. Остальные операции оформляются в установленном порядке.

Момент назначения пенсии и увольнения в связи с выходом на пенсию может не совпадать. Работодатель не может отказать работнику уволиться в указанную дату, мотивируя тем, что указанная причина увольнения применяется только к лицам, впервые увольняющимся в связи с назначением пенсии.

Определение Московского горсуда от 08.12.2010 № 33-38420 (СК под председательством Е.М.Базьковой).

Подача заявления на увольнение

О намерении расторгнуть договор в связи с выходом на пенсию потребуется уведомить работодателя. В заявлении об увольнении в связи с переходом на пенсию, что позволяет отказаться от отработки, необходимо указать причину расторжения договора. Без указания причины увольнение производится по общим основаниям, с двухнедельным обязательным уведомлением.

При составлении заявления используется простая письменная форма стандартного образца. Документ состоит из нескольких частей.

Часть заявления Описание
Шапка документа, данные о получателе Данные лица, которому предназначается заявление – ФИО директора в полной форме, должность, название предприятия
Данные о заявителе Должность, ФИО работника без сокращения. Дополнительные данные об адресе или телефоне не представляются
Название документа Располагается по центру
Основной текст Текстовая часть содержит просьбу об увольнении в связи с выходом на пенсию. Указывается число желаемой даты расторжения договора
Подпись заявителя Личная подпись расшифровывается фамилией с инициалами лица
Дата документа Указывают дату составления письма

Приложения к заявлению не предусмотрены. Основание применяется для лиц, достигших пенсионного возраста и оформивших пенсию по возрасту (старости).

Подача заявления осуществляется непосредственно руководителю либо через кадровый орган. Отказать в приеме заявления работодатель не может. Заявление регистрируется в журнале учета кадровых документов, на экземпляре работника проставляется отметка о получении. При возникновении спорных вопросов отметка служит подтверждением подачи заявления.

Процедура документального оформления увольнения по инициативе лица

Увольнение при выходе на пенсию осуществляется в соответствии со стандартными требованиями кадрового делопроизводства.

Действия работодателя Описание
Получение заявление Руководитель должен подтвердить дату увольнения работника, завизировав заявление
Издание приказа Кадровый орган предприятия составляет приказ на основании распоряжения руководителя. Нумерация производится в журнале учета кадровых документов
Ознакомление сотрудника с приказом Сотрудник подписывает приказ в знак согласия с содержанием документа
Заполнение трудовой книжки Текст в документе полностью соответствует сведениям, указанным в приказе – дате, номеру, причине. Основанием служит п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Выдача документов, окончательный расчет Осуществляются в последний рабочий день

Если сотрудник пенсионного возраста в день увольнения не находился на рабочем месте, расчет производится после обращения пенсионера (ст. 140 ТК РФ). Выплаты осуществляются на следующий после подачи заявки день.

Ответственные лица предприятия предоставляют работнику при увольнении документы, связанные с трудовой деятельностью (ст. 84.1 ТК РФ). Основанием служит запрос лица, срок удовлетворения которого составляет 3 дня. Несмотря на переход на пенсионное обеспечение, работник имеет право на дальнейшее трудоустройство. При увольнении обязательны справки о доходах (ст. 230 НК РФ), используемые в расчете среднего заработка при дальнейшем найме.

Расторжение договора при достижении согласия

Работодатель не может принуждать сотрудника к увольнению, но может предложить лицу пенсионного возраста расторгнуть договор по соглашению сторон. Особенности проведения процедуры:

  • Стороны договариваются о дате увольнения.
  • Работник имеет возможность получить выходное пособие.
  • По результатам переговоров составляется протокол соглашения. После подписания документа изменение даты и условий увольнения не предусмотрено.

Расторжение договора по соглашению сторон осуществляется в оговоренную дату в безусловном порядке, несмотря на отсутствие работника в связи с отпуском или нетрудоспособностью.

Увольнение пенсионера при наличии совместительства

Сотрудники имеют право оформить в дополнение к основной работе договор по совместительству. Работа по совместительству осуществляется на одном предприятии или у разных работодателей. Лица пенсионного возраста при наличии совместительства на одном предприятии при увольнении должны выбрать один из вариантов:

Читайте так же:  Рейтинг компаний по страхованию каско в москве

  • Подать 2 заявления для прекращения трудовых отношений по основному и дополнительному месту трудоустройства.
  • Расторгнуть договор по основному месту трудоустройства с переводом договора по совместительству в категорию основных.
  • Прекратить деятельность по дополнительному договору.

Совместительство оформляется по самостоятельному договору, что требует проведения отдельной процедуры увольнения.

Выход на пенсию материально-ответственного лица

Увольнение в связи с выходом на пенсию материально-ответственного лица (МОЛ) осуществляется при соблюдении порядка передачи материальных средств. При смене МОЛ и приемке-передаче дел в обязательном порядке проводится инвентаризация. До увольнения:

  1. Издается приказ о проведении инвентаризации на основании положения, закрепленного внутренними документами, договором о материальной ответственности.
  2. Проводится инвентаризация при участии комиссии и самого МОЛ.
  3. При наличии расхождений принимаются меры по их устранению и компенсации ущерба (ст. 232 ТК РФ). Увольнение лица в связи с выходом на пенсию не освобождает от материальной ответственности.
  4. После определения способа возмещения ущерба и в отсутствие расхождений производится передача ценностей по акту приемки-передачи.

При выходе лица на пенсию инвентаризация проводится в максимально сжатые сроки. Результаты инвентаризации позволяют подтвердить отсутствие недостач при исполнении лицом обязанностей.

Пример об увольнении МОЛ

Сотрудник пенсионного возраста, МОЛ, уведомил директора об увольнении без отработки. Работодатель должен уволить пенсионера в указанный день. Экстренно проведенная инвентаризация выявила недостачу материальных ценностей, покрытие которой не обеспечивается суммой расчета. Сотрудник был уволен в заявленную дату, а руководитель обратился в суд для взыскания суммы ущерба.

Ошибки, допускаемые при увольнении лица в связи с выходом на пенсию

Условие Неверная позиция Правильный подход
Отпуск с последующим увольнением на пенсию Предоставляется в безусловном порядке при выходе на пенсию Предоставляется с согласия работодателя
Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию Вносится неоднократно, при каждом увольнении пенсионера Запись о выходе на пенсию заносится один раз

Вопрос № 1. Является ли обязательным условием приписка о выходе на пенсию в приказе и трудовой книжке?

Указание в тексте о выходе на пенсию при увольнении не является обязательным, производится на усмотрение сторон.

Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию

Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника. Увольнение работника по собственной инициативе может быть вызвано различными обстоятельствами (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). К ним относится в том числе невозможность продолжения работы в связи с выходом на пенсию. Конечно, один лишь факт достижения работником пенсионного возраста не подразумевает обязанность работника прекратить свою трудовую деятельность. Но и заставить фактически пенсионера трудиться дальше работодатель тоже не вправе.

А как работнику написать заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию?

За сколько дней предупреждать об увольнении?

При увольнении по собственному желанию работник в общем случае обязан предупреждать об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Несмотря на то, что увольнение в связи с выходом на пенсию является одним из вариантов расторжения договора с работником по собственному желанию, в части срока предупреждения о расставании действует особый порядок.

[2]

Работодатель обязан уволить уходящего на пенсию работника в срок, указанный в его заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). То есть требовать от работника так называемой двухнедельной отработки работодатель не имеет права (пп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

Но нужно иметь в виду, что если заявление об увольнении по собственному желанию пишет работник, который ранее уже увольнялся в связи с выходом на пенсию по собственному желанию у этого или другого работодателя, повторно право на увольнение в указанный в заявлении срок работник не имеет. Пенсионер должен будет в общем порядке предупредить об увольнении не менее чем за 2 недели. О том, что работник уже увольнялся по «пенсионному» основанию, будет видно из его трудовой книжки.

Составляем заявление на увольнение с выходом на пенсию

Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию составляется в произвольной форме. Оно адресуется руководителю организации и содержит сведения об увольняющемся работнике, его намерении расторгнуть договор по собственному желанию, дате увольнения. В качестве причины увольнения нужно указать выход работника на пенсию и сослаться на норму ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Это позволит работодателю сделать обоснованный вывод, что уволить работника необходимо в указанную в заявлении дату, а предупреждать заранее об увольнении работник был не обязан.

На заявлении можно предусмотреть место для подписи лица, ответственного за прием заявлений об увольнении (например, инспектор отдела кадров, сотрудник бухгалтерии или администратор).

Видео (кликните для воспроизведения).

Приведем для заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию образец заполнения.

Источники


  1. Левенфельд, Л. Гипнотизм. Руководство к изучению гипноза и внушения (особенно в медицине и юриспруденции) / Л. Левенфельд. — М.: Типография «Саратовского Дневника», 2016. — 438 c.

  2. Хргиан, А.Х. История и методология естественных наук. Выпуск 03. Физика / А.Х. Хргиан. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2012. — 292 c.

  3. Венгеров, А.Б. Теория государства и права: Учебник для юридических вузов; М.: Юриспруденция; Издание 3-е, 2012. — 528 c.
Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here