Увольнение по медицинским показаниям пошаговая процедура

Полезная и понятная информация в статье: "Увольнение по медицинским показаниям пошаговая процедура". Если в процессе чтения возникли вопросы, то задавайте их дежурному специалисту.

Как осуществляется увольнение военнослужащего по состоянию здоровья согласно ТК РФ

Одной из причин, по которой работник не может продолжать работать на занимаемой должности, является ухудшение состояния здоровья. В статье рассмотрим, какой в этом случае будет действовать порядок расторжения трудовых отношений, и положена ли какая-либо компенсация при увольнении по состоянию здоровья.

Основание для увольнения по состоянию здоровья

Основанием для увольнения по состоянию здоровья в 2017 году является медицинское заключение. Причиной оценки состояния здоровья могут стать как болезнь или травма сотрудника, так и регулярные медицинские осмотры, необходимые для ряда профессий.

Медицинское заключение имеет законную силу, если оно выдано:

  • клинико-экспертной комиссией, которая определяет степень утраты трудовых функций сотрудником, а также дает рекомендации по поводу оптимальных условий труда;
  • медико-социальной экспертной комиссией, которая имеет право выносить решение о полной или частичной стойкой утрате трудоспособности и об установлении группы инвалидности. МСЭК также дает рекомендации о необходимых условиях труда, если трудоспособность частично сохранена.

[1]

Решение комиссии является обязательным и направляется, в том числе, непосредственно работодателю, вне зависимости от желания сотрудника.

Порядок увольнения по состоянию здоровья

Работнику, у которого есть медицинские противопоказания к работе в текущих условиях, должен быть предложен перевод на другую позицию.

Если у работодателя отсутствует подходящая вакансия или сотрудник по личным мотивам отказывается от предложенной должности, а необходимый срок перевода составляет менее четырех месяцев, то сотрудника на этот период отстраняют от работы. За ним сохраняется рабочее место, но заработная плата не начисляется.

Трудовой договор расторгается, если работнику необходимо предложить другую работу, согласно медицинских показаний, на период более четырех месяцев, а она отсутствует.

С руководителями и главными бухгалтерами трудовой договор может быть расторгнут сразу после определения отсутствующей вакансии или отказа сотрудника от нее. Такие специалисты могут быть отстранены от работы по согласованию сторон на определенный срок.

Факт отказа от предлагаемой должности оформляется в письменном виде. Далее готовится приказ об увольнении, с которым работника должны ознакомить под роспись. В трудовую книжку вносится запись с указанием причины увольнения.

Увольнение не может быть оформлено в период нахождения сотрудника на больничном. Процедуру проводят после окончания листа нетрудоспособности.

Если же работник хочет уволиться по собственному желанию, объясняя это состоянием здоровья, то расторжение договора происходит в порядке согласно ст. 80 ТК РФ .

Ни командир (начальник) части, ни другие должностные лица не могут оказывать давление на военнослужащего при принятии им решения насчет дальнейшего продолжения или прекращения службы, так как при признании офицера (или прапорщика) ограниченно годным к службе, он все также имеет право продолжить ее.

Выплаты при увольнении с работы по состоянию здоровья

Сотруднику, увольняющемуся по медицинским показаниям, должны быть выплачены следующие средства:

Денежные средства выплачиваются в день прекращения трудовых отношений.

Смотрите видео про увольнение по болезни военнослужащих

Особенности увольнения военнослужащего по состоянию здоровья

Процедура увольнения военнослужащего по медицинским показаниям выглядит следующим образом:

  1. Прохождение военно-врачебной комиссии и получение заключения установленного образца.
  2. Подача офицером рапорта об увольнении с указанием причины — состояние здоровья.
  3. Личная беседа командира с военнослужащим. На ее основании заполняется специальный бланк, который подшивается в личное дело.
  4. Оформление приказа об увольнении.

Военнослужащий может прекратить службу исключительно по личному желанию, уволить его принудительно нельзя. При увольнении ему должны выплатить денежное довольствие и единовременное пособие. Если длительность военной службы меньше двадцати лет, пособие составит сумму, эквивалентную двум окладам. В случае более длительного срока службы военнослужащему выплатят дополнительно семь окладов.

При увольнении по состоянию здоровья военнослужащие имеют право на ряд льгот, в том числе на первоочередное трудоустройство через службу занятости.

Увольнение по медицинским показаниям — пошаговая процедура

Могут ли уволить по состоянию здоровья на основании ТК РФ (по болезни, по инвалидности и т. д.)?

ТК РФ увольнение по состоянию здоровья предусматривает в п. 5 ч. 1 ст. 83. Между тем не всякое состояние здоровья может быть причиной для расторжения трудового контракта. Так, в силу приведенной выше нормы трудовой договор прекращается, если сотрудник абсолютно не может выполнять трудовые функции на основании медицинского заключения.

На момент написания статьи действует приказ Минтруда России «О классификациях и критериях…» от 17.12.2005 № 1024н, который устанавливает различные степени ограничения возможности трудиться.

Увольнение возможно только в том случае, если заболевший работник получил третью степень выраженности ограничения способности (невозможность осуществления трудовой деятельности ввиду значительных выраженных нарушений функций организма). Если же установлена другая степень ограничения возможности трудиться, увольнение на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ незаконно.

Медицинское заключение о неспособности работать может быть отражено в документах об инвалидности, что подтверждается судебной практикой, например апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 10.06.2015 № 33-3064. Подробнее об этом мы еще поговорим ниже.

Увольнение работника по состоянию здоровья и по профнепригодности на основании положений ТК РФ: пошаговая процедура

Увольнение по профнепригодности по здоровью должно быть оформлено поэтапно, с соблюдением последовательной процедуры. В случае нарушения требований закона оно может быть признано незаконным. В статье мы осветим все этапы процесса — от начала и до конца.

Пошаговая инструкция для увольнения работника по состоянию здоровья выглядит следующим образом:

  1. Предоставление от сотрудника работодателю документов, которые свидетельствуют о том, что продолжение работы невозможно ввиду проблем со здоровьем.
  2. Издание работодателем приказа об увольнении работника по состоянию здоровья по ТК РФ и доведение его до сведения сотрудника.
  3. Внесение записи в трудовую книжку.
  4. Оформление личной карточки.
  5. Выдача увольняемому предусмотренных законом документов.
  6. Произведение выплат, которые предусмотрены законом.

Далее разберем каждый из этапов пошаговой процедуры увольнения по медицинским показаниям.

Предоставление работодателю документов, подтверждающих невозможность трудиться

Мы уже упоминали, что для увольнения по болезни на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ сотрудник должен доказать, что он больше не может работать ввиду пошатнувшегося здоровья. В качестве доказательств выступают документы об инвалидности либо медицинское заключение, оформленное надлежащим органом в предусмотренном законом порядке (приложение к приказу Минздравсоцразвития от 02.05.2012 № 441н).

Инвалид — это человек, у которого выявлено стойкое нарушение функций организма в результате травмы, заболевания, иных причин, приводящее к ограничению жизнедеятельности.

Признание лица инвалидом должно осуществляться исключительно на основании экспертизы (Порядок, утвержденный постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95). При проведении такой экспертизы медкомиссия оценивает степень возможности трудиться, руководствуясь критериями, которые содержатся в приказе № 1024н.

Читайте так же:  Особенности применения штрафов за тонировку

В дальнейшем, если установлена невозможность трудиться, присваивается одна из групп инвалидности.

Днем признания инвалидом является день подачи соответствующего заявления гражданином, а не день подписания медзаключения.

Документами об инвалидности признаются:

  1. Справка об установлении инвалидности или ее дубликат.
  2. Индивидуальная программа реабилитации инвалида (ст. 11 закона «О социальной…» от 24.11.1995 № 181-ФЗ).

Издание приказа об увольнении

После того как неспособность сотрудника работать установлена, т. е. он предоставил работодателю подтверждающий это документ, руководитель организации должен издать приказ об увольнении по болезни работника по ТК РФ (ст. 84.1).

Форма этого приказа утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (№ Т-8). С 1 января 2013 года использование этой формы не является обязательным для негосударственных организаций. Они вправе утвердить свои формы, однако делать этого не рекомендуется, поскольку форма № Т-8 универсальна и содержит все необходимые сведения. Если было принято решение об утверждении своей формы, работодателю необходимо издать приказ об этом.

В приказе об увольнении отражается следующая информация:

  1. Название документа.
  2. Распоряжение об увольнении с определенной даты.
  3. Ф.И.О. сотрудника.
  4. Структурное подразделение, в котором он трудится.
  5. Должность.
  6. Основание для увольнения.
  7. Данные о документе, в котором установлена невозможность сотрудника работать (например, о медицинском заключении).
  8. Ф.И.О. руководителя организации.
  9. Сведения об ознакомлении сотрудника с приказом.
  10. Данные о мнении профсоюза относительно увольнения (при наличии профсоюза).

С приказом необходимо ознакомить сотрудника, а также лиц, ответственных за его исполнение.

Внесение записи в трудовую книжку

Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в книжку обязательно требуется внести запись об увольнении. Формулировка предусмотрена п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Необходимо также сослаться на данный пункт.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Запись вносится на основании приказа об увольнении. В связи с этим он должен быть подписан, а сотрудник ознакомлен с его содержанием.

Пример записи в трудовой книжке сотрудника:

[2]

Составляем приказ об увольнении (форма, бланк, образец)

Когда используется форма приказа об увольнении Т-8

Приказ об увольнении по собственному желанию издается на основании соответствующего заявления сотрудника. В приказе об увольнении в таком случае делается ссылка на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Обязательно следует ознакомить увольняемого сотрудника с приказом в день увольнения под роспись. Если сотрудник откажется поставить подпись или нет возможности ознакомить его с приказом, на документе делается запись об этом (ст. 84.1 ТК РФ).

Бланк Т-8 приказа об увольнении универсален и может быть использован в различных ситуациях, связанных с увольнением сотрудников (имеются в виду различные основания для увольнения).

Общие основания для прекращения трудового договора (далее — ТД) перечислены в ст. 77 ТК РФ. В трудовой книжке работника, а также на его лицевом счете / в личной карточке (формы Т-54 и Т-2 соответственно) при увольнении делаются соответствующие отметки с указанием даты/номера приказа об увольнении. Также с увольняемым работником производится расчет с использованием бланка Т-61.

Больше информации о кадровых документах вы получите, ознакомившись с нашей статьей «Кадровые документы, которые должны быть в организации».

Основания для прекращения трудового договора

Кроме указанного выше увольнения по желанию сотрудника, существует ряд иных оснований для прекращения ТД. Приведем перечень часто встречающихся оснований со ссылками на статьи ТК РФ, которые потребуется указать в приказе об увольнении:

  • обоюдное соглашение сотрудника и работодателя (ст. 78);
  • выявленная инициатива сотрудника (ст. 80);
  • отказ сотрудника продолжать работать из-за изменений условий ТД (ст. 74);
  • решение работодателя (ст. 71, 81);
  • нарушение законодательно установленных правил подписания ТД, если в результате возникла ситуация, которая исключает возможность продолжения работы (ст. 84);
  • нежелание сотрудника переезжать в другую местность для продолжения работы вместе с переездом работодателя (ст. 72.1);
  • завершение срока действия срочного ТД (ст. 79);
  • нежелание сотрудника оставаться в компании при смене ее собственника, изменении подчиненности или реорганизации данного юрлица (ст. 75);
  • отказ сотрудника переводиться на другую работу по состоянию здоровья (ст. 73);
  • не зависящие от воли сторон ТД обстоятельства (ст. 83).

Ознакомиться с процедурой увольнения в различных ситуациях вы можете в наших статьях:

Можно ли уволить работника по копии заявления, полученной на e-mail или по факсу, читайте здесь. См. также «Заявление об увольнении по интернету — новое решение суда».

Как заполнить приказ

Приказ об увольнении составляется кадровым сотрудником. В графе, в которой надлежит указать основание для расторжения ТД, должна быть приведена точная формулировка причины увольнения со ссылкой на норму ТК РФ. В строке, где следует описать документ-основание, указывается его наименование и реквизиты в виде номера и даты. Например, это может быть заявление самого работника, служебная записка, медзаключение, повестка в армию и пр.

Если составляется приказ об увольнении материально-ответственного лица, к нему потребуется приложить документальное свидетельство отсутствия претензий имущественного характера к увольняемому сотруднику. Если приказ об увольнении оформляется по инициативе руководства компании, то к приказу прикладывается мнение профсоюза этой организации (если он был создан и функционирует).

Где найти приказ об увольнении по собственному желанию образца 2019 года

На практике многие предприятия продолжают применять унифицированные формы документов, хотя использовать их сейчас необязательно. Эти формы, как правило, содержат все необходимые реквизиты и удобны для внесения данных.

Бланк приказа об увольнении, актуальный в 2019 году, — это форма Т-8, разработанная Госкомстатом (можно использовать и собственую форму, но Т-8 привычнее). Скачать ее можно на нашем сайте.

Вы также можете скачать у нас образец приказа об увольнении по собственному желанию.

Скачать образец приказа об увольнении по собственному желанию

Приказ об увольнении составляется во всех случаях прекращения трудового договора. Информация о приказе вносится в трудовую книжку, поэтому важно соблюсти все правила заполнения данного первичного документа. Сотрудника необходимо обязательно ознакомить с приказом. Кадровые сотрудники предпочитают использовать унифицированную форму данного приказа, такую как Т-8. Ее бланк и образец вы можете скачать в нашей статье.

Увольнение по медицинским показаниям: пошаговая процедура

С возрастом работоспособность человека падает. Случаются, к сожалению, травмы разной степени тяжести, развиваются болезни, порой тяжелые. Из-за этого работник уже не может с прежней интенсивностью трудиться на производстве. Необходимо изменить условия работы или оставить ее вовсе. Чтобы защитить интересы трудящихся и предприятия, законодательством предусмотрено грамотное увольнение по состоянию здоровья.

Нормативные документы

Основной постулат законодательства о труде по рассматриваемому вопросу – увольнение возможно лишь при наличии заболеваний, подтвержденных медиками-экспертами (пункт 5 статья 83 ТК РФ). Их заключение констатирует, насколько утрачена трудоспособность: временно или постоянно, полностью или частично. Исходя из этого, работника переводят на легкий труд либо расторгают трудовой договор.

Читайте так же:  Трудовой договор с работником по тк рф

Подобные документы правомочны выдавать специальные медкомиссии: клинико-экспертная и медико-социальная.

КЭК после обследований градирует степень утраты способности к труду, рекомендует сменить условия работы на оптимальные для гражданина с определенным заболеванием.

МСЭК фиксирует профзаболевание, может признать обследуемого инвалидом, устанавливает соответствующую группу, рекомендует изменить условия работы либо полностью отстранить человека от какого бы то ни было труда, оформляет больному индивидуальную программу реабилитации с указанием условий труда, подходящих инвалиду или заболевшему.

Заключение экспертов-медиков является обязательным для исполнения как больным работником, так и работодателем.

Как правильно уволить нетрудоспособного

Трудящиеся сами должны заботится о здоровье и регулярно проходить диспансеризацию. Это принцип страховой медицины. Администрация должна всячески способствовать этому. Если обследование выявило заболевание, назначается экспертиза. Она дает ответ, насколько серьезно заболевание, с учетом этого медкомиссия предлагает:

  • перевести трудящегося в связи с ухудшением здоровья на более легкую работу на 1-4 месяца;
  • перевести на постоянный «легкий труд»;
  • при соответствующих показаниях направить на заседание МСЭК для выявления инвалидности.
  • группу инвалидности;
  • насколько утрачены профессиональные навыки и возможности;
  • какова степень ограничения способности к труду и др.

Работающий гражданин, получив от медкомиссии заключение, обязан поставить в известность руководителя. Дальше может поступить по-разному. Например, подать заявление об увольнение по своей инициативе и оставить предприятие, не дожидаясь окончания двухнедельного срока, предусмотренного для отработки. Нужно только озвучить причины и предоставить соответствующие доказательства.

Если, имея на руках заключение врачей о потере трудоспособности в той или иной степени, работник настаивает на продолжении работы, его судьбу должна решать специальная комиссия.

А вот наниматель обязан в точности соблюсти букву закона. Внимательно ознакомиться с документами КЭК или МСЭК. При доказанной полной нетрудоспособности работника немедленно уволить его, как предписывает ст. 83 Трудового кодекса (п.5). Это означает, что заболевание настолько серьезно, что человек не в состоянии выполнять трудовые обязанности, как это предусмотрено должностной инструкцией. И если позволить трудиться, больной человек может нанести себе или окружающим вред.

При частичной утрате трудоспособности и рекомендации медиков перевести человека на легкий труд начальнику предстоит сделать это. Утверждается допсоглашение к трудовому договору, где описываются его новые должностные обязанности, срок перевода, оплата труда.

Если возможность есть, но работник несогласен на перевод, договор расторгается по ст. 77 ТК РФ (п.8). В случае отказа от предложенных вакансий он должен подтвердить письменно, что они ему предлагались. Или этот факт засвидетельствуют два сотрудника-коллеги.

Если человек не возражает перевестись на другую, соответствующую его квалификации, но более легкую хотя и менее денежную должность, но у работодателя возможности перевода нет – работник увольняется по этой же статье.

В двух последних ситуациях увольнение правомерно, если врачебная комиссия рекомендует перевод на срок более четырех месяцев. В противном случае на четыре месяца возможно отстранение работника (без выплаты зарплаты).

Работодатель обязан выполнить рекомендации врачей незамедлительно, ведь проволочка в этом деле может привести к серьезному ухудшению состояния нездорового человека. При этом всё, что предпринимает работодатель, надо оформлять соответствующими приказами, актами, уведомлениями, чтобы избежать трудовых споров.

Увольнение по состоянию здоровья по инициативе работника происходит, когда у него на руках есть заключение медиков-экспертов. Если он планирует оставить работу потому, что стало подводить здоровье, но медкомиссию не проходил, увольнение оформят по собственному желанию.

Алгоритм разрыва трудовых отношений

Таким образом, пошаговая процедура увольнения по медицинским показаниям включает:

  • изучение врачебных заключений;
  • предложение сотруднику (в устном и письменном виде) перевестись на другую, соответствующую степени трудоспособности, работу;
  • фиксирование актом факта письменного отказа сотрудника на перевод;
  • составление уведомления о предстоящем увольнении с обязательным указанием причины;
  • ознакомление сотрудника с уведомлением;
  • издание приказа о расторжении трудового договора;
  • ознакомление работника с приказом под расписку;
  • выплата зарплаты и компенсационных средств;
  • оформление трудовой книжки и выдача работнику лично или почтовым отправлением;
  • извещение заинтересованных структур об увольнении сотрудника.

Какие документы оформляются

При увольнении по состоянию здоровья составляется несколько обязательных документов.

В уведомлении о переводе сообщается, что медэкспертная комиссия рекомендует перевести человека на работу, соответствующую ухудшившемуся состоянию здоровья (указывается срок). Разъясняются положения Трудового кодекса РФ по этому вопросу: работник может согласиться с предлагаемыми вакансиями и остаться на предприятии в новом качестве либо отказаться переводиться и быть уволенным. Уведомление содержит перечень вакансий, разрешенных медиками.

С этим документом знакомят работника. Он соглашается либо отказывается. В обоих случаях расписывается на уведомлении собственноручно.

Вот как оформляется отказ от перевода. Сотрудник в заявлении на имя руководителя сообщает, что отказывается занять предложенную вакансию, несмотря на разъяснение, что в результате произойдет увольнение. Ставит дату, подпись.

Следующий документ – уведомление об увольнении по причине медицинских противопоказаний к продолжению трудовой деятельности. В нем говорится, что, принимая во внимание отказ от предложенной должности, соответствующей здоровью работника, трудовой договор с ним расторгается, и в день увольнения тому надлежит явиться, чтобы ознакомиться с приказом и подписать документы.

Подобное уведомление направляется человеку, если в штате отсутствует подходящая ему по состоянию здоровья вакансия.

Приказ об увольнении из-за резкого ухудшения здоровья работника должен содержать реквизиты медзаключения, дату предупреждения о предстоящем увольнении, сообщение об отказе в переводе. Оформляется распорядительный документ на бланке ф. Т-8. После ознакомления с приказом работник расписывается на бланке.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если МСЭК признала работника инвалидом, полностью не способным к трудовой деятельности, в приказе воспроизводится текст заключения, иные данные не требуются.

Данные об увольнении с обязательным указанием причины и соответствующей статьи Трудового кодекса вносятся в трудовую книжку работника, заверяются печатью предприятия.

Особенности увольнения инвалидов

Когда человеку присвоена первая группа инвалидности, увольнение неизбежно. МСЭК выносит решение о полной потере трудоспособности и рекомендаций о трудоустройстве не дает. Работодатель обязан выполнить предписание экспертной комиссии. Мнение работника при этом не учитывается.

Если присвоенная группа инвалидности рабочая – вторая или третья, человек может продолжать трудовую деятельность, а увольнение будет законным лишь при соблюдении утвержденной процедуры.

Начальство обязано предложить иную должность, так называемый, «легкий труд». Если подходящих вакансий нет или человек отказался от предложенного перевода, допустим разрыв трудового договора. При возможности восстановления работоспособности в течение предстоящих четырех месяцев человека просто отстраняют от должности на этот срок, затем он продолжает работу.

Инвалидность – более высокая степень потери трудоспособности, а не особый случай, поэтому увольнение по инвалидности производится так же, как увольнение по здоровью.

К примеру, при наступлении инвалидности вследствие несчастного случая на производстве (в офисе и т. д.) работнику обязаны выплатить единовременное и дополнительное ежемесячное пособие, выделить средства на лечение и восстановление. Обязательное условие – наличие оформленного акта о несчастном случае. Возможны дополнительные компенсационные выплаты, если это предусмотрено коллективным договором.

Читайте так же:  Особенности растаможки автомобиля из грузии порядок, расходы, ответственность за нарушение законодат

В трудовой книжке обязательно делается запись о том, что работник уволен в связи с полной нетрудоспособностью, указывается категория инвалидности.

Расторжение договора с военнослужащими

Среди причин увольнения с военной службы Федеральным законом «О воинской обязанности…» указано и состояние здоровья – когда военно-врачебная комиссия признала военнослужащего негодным к несению военной службы. Не имеет значения, по призыву или по контракту гражданин оказался на ней.

Предусмотрено, что военнослужащий подает рапорт об увольнении, прикладывая акт медицинского освидетельствования. ВВК выносит вердикт: к службе негоден или ограниченно годен. На основании этого человека увольняют по здоровью и выплачивают компенсацию.

Учитываются причины, приведшие к ухудшению здоровья. Если они связаны с несением военной службы, увольняемый из армии получает, кроме стандартных, дополнительные выплаты.

Государство гарантирует моральную и материальную помощь бывшим военнослужащим, ухудшившееся здоровье которых не дает продолжать службу. Например, их устраивают в госорганизациях; способствуют получению иной профессии и т. д.

Сотрудники МЧС, МВД увольняются со службы так же, как военнослужащие. Но есть и отличия. Например, сотрудник полиции в случае увольнения по этому показателю вправе получить особое единовременное пособие по соответствующему ходатайству.

Окончательный расчёт в день увольнения

Как при любом увольнении, в последний день трудовой деятельности увольняемый должен получить расчет. Увольнение по болезни предполагает такие выплаты:

  • зарплату за отработанное время, но не оплаченное;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие за две недели из расчета среднего заработка;
  • выплаты по больничному листу, если увольнение происходит после болезни.

С пособия не берется налог на доходы физических лиц, взносы в фонды.

Требует уточнения порядок выплаты при увольнении по состоянию здоровья. Если ухудшение здоровья по определению медкомиссии связано с производством (травмой, вредными условиями работы), средняя зарплата выплачивается, пока работник не выздоровеет.

Если возникли спорные ситуации

По жалобе уволенного по здоровью работника суд может восстановить его на работе.

Судебная практика, в т. ч. 2018 года, свидетельствует, что работодатели, например, неверно оценивают медицинские рекомендации и увольняют работника сразу, хотя нетрудоспособность установлена на срок менее четырех месяцев.

Или не предлагают вакантные должности, хотя они соответствуют состоянию его здоровья. Часты случаи неправильного оформления увольнения, что приводит к отмене приказов по формальным основаниям. К примеру, неверно трактуется понятие профнепригодности, и человека увольняют по состоянию здоровья, хотя необходимо – из-за недостатка квалификации и т. д.

Таким образом, чтобы уволить сотрудника по состоянию здоровья и не пожалеть об этом шаге, следует правильно оценивать экспертные заключения и делать грамотные выводы из них; знать и четко выполнять нормы трудового права, прислушиваться, когда это возможно, к мнению работника. Это избавит от спорных ситуаций и судебных разбирательств.

Увольнения по медицинским показаниям: пошаговая инструкция по проведению процедуры

От форс-мажоров не застрахован никто, особенно бизнес. Иногда бывает, что человек успешно работает лет пять в одной компании, а затем, после обычного посещения врача, он узнает о серьезных медицинских противопоказаниях к своей должности.

Зачастую это «сюрприз» не только для сотрудника, но и для его работодателя: как правильно уволить сотрудника с работы по состоянию здоровья, не нарушив при этом закон, и можно ли обойтись без отработок? Данная статья посвящается именно этой теме.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Как уволить по состоянию здоровья: пошаговая инструкция

Прежде всего необходимо отметить, что любые действия, связанные с процедурой увольнения по состоянию здоровья, должны подкрепляться медицинским заключением. В противном случае процедура увольнения носит нелегитимный характер и наказывается в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ («Нарушение законодательства о труде и об охране труда»). Подробнее о незаконном увольнении и о том, как с ним бороться, мы рассказывали тут.

А вот так выглядит пошаговая инструкция по увольнению работника по медицинским показаниям.

Процедура получения заключения

В ситуации, когда сотрудник желает удостовериться в удовлетворительном состоянии здоровья и отсутствии необходимости перевода на более легкую работу, медицинское заключение выдается клинико-экспертной комиссией (КЭК).

Если в заключении от КЭК сказано о неудовлетворительном состоянии и необходимости перевода, это может послужить достаточным основанием для кадровых изменений (полный перечень возможных для увольнения сотрудника оснований мы приводили тут).

Заключение также может быть выдано медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК), оно в не меньшей степени легитимизирует процедуру увольнения сотрудника или его перевода на другую должность. МСЭК обладает полномочиями выдавать работникам карту реабилитации инвалида; другими словами, МСЭК устанавливает наличие профессионального заболевания и/или инвалидности, в свою очередь КЭК заключает наличие или отсутствие противопоказаний для работы.

[3]

Заключение КЭК заверяется печатью мед. учреждения, подписывается председателем и членами комиссии, после чего вносится в историю болезни. Профцентр МСЭК и/или КЭК отправляют руководителю компании или его представителю пакет документов заказным письмом, через доверенное лицо или через самого работника.В этих документах обозначено состояние здоровья сотрудника, наличие или отсутствие профессионального заболевания, а также трудовых увечий.

Руководителю необходимо помнить в первую очередь о том, что, в соответствии с ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, отстранить сотрудника от неподходящей ему работы следует в тот же день, когда было получено медицинское заключение. Если этого не сделать, действия попадают под административное правонарушение и соответствующие ему штрафные санкции:

  • штраф руководителю организации в размере от 15-ти тысяч рублей до 25-ти тысяч рублей;
  • штраф юридическому лицу в размере от 110-ти тысяч рублей до 130-ти тысяч рублей.

Предложение работнику других должностей

Далее, в соответствии с ч. 2 ст. 72 ТК РФ руководитель обязан с согласия работника, нуждающегося в предоставлении другой, более подходящей по состоянию здоровья должности, перевести его на другую имеющуюся в компании вакансию.

На основании ст. 72 ТК РФ, вся процедура перевода на другую должность, а также возможный отказ сотрудника на перевод должны быть зафиксированы в письменной форме.

Предложение вакансий в обязательном порядке должно быть подписано работником и зарегистрировано в журнале регистрации уведомлений. Если же он отказался от перевода на новую должность, заполняется «Акт об отказе работника от предложенных вакантных должностей». В Акте должны присутствовать следующие пункты:

  1. Время и место заполнения акта.
  2. Наличие двух свидетелей с указанием занимаемых ими должностей.
  3. Перечень предлагаемых вакантных должностей и реквизиты приказа.
  4. Причина предложения работнику других вакантных мест.
  5. Чем работник мотивировал свой отказ от предлагаемых должностей.
  6. Кем был заполнен акт, а также подписи составителя и свидетелей.
  • Скачать бланк предложения о переводе на другую работу по медицинским показаниям
  • Скачать образец предложения о переводе на другую работу по медицинским показаниям
  • Скачать бланк акта об отказе работника от предложенных должностей
  • Скачать образец акта об отказе работника от предложенных должностей
Читайте так же:  Особенности наложения штрафов за переоборудование автомобиля

Оформление документации

  1. Предложение вакансий необходимо зарегистрировать в журнале регистрации уведомлений.
  2. Составляется акт об отказе ознакомиться с предложением вакансий.
  3. Акт об отказе так же фиксируется в журнале регистрации уведомлений.
  4. Составляется уведомление о расторжении труд. договора с работником. В обязательном порядке в нем перечисляются причины, по которым с данным работником расторгается трудовой договор. Заполняется в двух экземплярах, на экз. работодателя работник ставит подпись и дату ознакомления.
  5. Издается приказ об увольнении, с которым работник обязан ознакомиться, подписав его и указав дату ознакомления. Данный документ должен быть зафиксирован в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 75 лет.

В приказе необходимо прописать основания для увольнения, а именно: медицинское заключение и его номер, письменное согласие работника на отстранение от своей должности или отказ работника от предложенных должностей. В приказе также должно быть указано, будет осуществлена выплата заработной платы или нет — в случае, если отстранение от должности происходит на срок менее, чем 4 месяца.

  • Оформляется запись о прекращении договора в трудовой книжке с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона.
  • Оформляется запись о недействительности трудового договора в личной карточке с указанием номера приказа, даты увольнения, а также причин увольнения.
  • Составляется уведомление о необходимости работнику явиться за трудовой книжкой. Уведомление также регистрируется в журнале регистрации уведомлений.
    • Скачать бланк уведомления о расторжении трудового договора
    • Скачать образец уведомления о расторжении трудового договора по медицинским показаниям
    • Скачать бланк приказа об увольнении
    • Скачать образец приказа об увольнении по состоянию здоровья
    • Скачать бланк уведомления о необходимости получения трудовой книжки
    • Скачать образец уведомления о необходимости получения трудовой книжки

    Примерная форма записи в трудовой книжке об увольнении по медицинским показаниям показана ниже.

    Если же сотрудник отсутствует на работе, не желает или физически не может лично забрать трудовую книжку, работодатель может передать ее доверенному лицу либо отправить заказным письмом с уведомлением на фактический адрес жительства работника. В противном случае книжка хранится у работодателя до дня появления сотрудника.

    Можно ли уволиться без отработки?

    Уволить работника без отработки в 2 недели можно в случаях, если к такому соглашению заранее пришли стороны — работник и работодатель (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Также возможен вариант в согласии со ст. 80 ТК РФ, когда инициатива увольнения исходит от самого работника:

    «В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».

    Чтобы увольнение прошло без отработки, работнику необходимо написать заявление об увольнении на имя работодателя. В нем должны быть указаны причины, которые освобождают его от отработки, а также доказательства — копия медицинского заключения, например.

    Таким образом, урегулировать конфликт с подчиненным не составляет значительного труда. Более того, вполне вероятна ситуация, когда довольны обе стороны — и работодатель, и сотрудник. В конечном итоге именно с этой целью и создавалась законодательная база РФ, в частности ТК РФ. Несложные, если приглядеться, процедуры в результате избавляют от головной боли как работодателя, так и работника – нужно лишь следить за их правильным исполнением.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Пошаговая процедура увольнения по медицинским показаниям согласно законодательству

    Прохождение медицинской комиссии – это обязательное условие для многих профессий. Если по медицинским показаниям работник не соответствует занимаемой должности, то ему предлагают другую или увольняют. Рассмотрим случай с увольнением.

    Профессии с необходимостью пройти медосмотр

    Согласно данной статьи, это условие обязательно для работников следующих направлений:

    • Парикмахерские или косметологические услуги.
    • Производство строительного типа.
    • Общественное питание.
    • Энергетическая отрасль.
    • Железнодорожные транспортные услуги, связанные с перевозкой пассажиров.

    Результат комиссии – это тот факт, на основании которого организация решает вопрос о соответствии сотрудника занимаемой должности.

    Статьи, регулирующие увольнения

    Увольнение работника по медицинским показаниям предполагает собой ряд последовательных действий, регулируемых законодательством. Трудовой договор не может быть расторгнут без наличия документов, подтверждающих состояние здоровья работника.

    Специалист рассказывает что делать, если работа противопоказана по состоянию здоровья

    Этапы сокращения

    Увольнение по медицинским показаниям, пошаговая инструкция которого будет представлена ниже, представляет собой процесс, учитывающий права работника и работодателя. Он соответствует таким последовательным этапам:

    Увольнение по медицинским показаниям

    Взаимоотношения начальника и подчиненного значительно усложняются, когда второй, согласно медицинскому заключению, не может выполнять свои должностные обязанности. Могут ли уволить по состоянию здоровья и каков порядок увольнения по состоянию здоровья, чтобы не нарушить права трудящихся?

    Правовые основания для увольнения

    Нарушение ТК РФ может привести к плачевным последствиям. Существует несколько статей ТК РФ, подходящих под расторжение трудовых отношений по показателям здоровья. Причем инициатива увольняться может исходить как от руководства, так и от самого работника:

    • 5 пункт 83 статьи ТК РФ – подчиненный из-за болезни не может больше работать – руководству необходимо будет представить документы из медицинского учреждения, подтверждающие, что человек не способен трудиться;
    • 8 пункт 77 статьи ТК РФ – подчиненный из-за болезни не может согласиться с новыми условиями труда, предлагаемыми работодателем и в связи с невозможностью оставаться дальше на прежнем рабочем месте, вынужден уволиться по состоянию здоровья;
    • 3 пункт (А) статьи 83 ТК РФ – увольнение работника по состоянию здоровья из-за того, что этот факт не дает ему полноценно выполнять свою работу.

    Помимо Трудового Кодекса (а выше затронуты не все его статьи, регулирующие данную область трудовых правоотношений), работодатель должен опираться и на иные нормы современного законодательства. К ним относятся:

    • Статья 5 КоАП;
    • Конституция РФ;
    • Законы об охране прав трудящихся и их здоровье;
    • Судебное постановление Верховного суда, принятое в 2004 году.

    В случаях несоблюдения положений нормативно-правовых актов, работодатель, увольняющий сотрудника из-за проблем по здоровью, может быть привлечен к ответственности.

    Отказ от перевода на другую работу по причине заболевания

    Как уволить сотрудника, если на основании медицинского заключения продолжать работать там же, где и раньше он больше не может? В этом случае увольнение по медицинским показаниям возможно лишь в следующих случаях:

    • сотрудник не согласился перевестись на другое предложенное рабочее место, соответствующее ему по медицинским показаниям;
    • работодатель не может предложить подчиненному ничего, что ему бы подошло в соответствии с его положением.
    Читайте так же:  Ускоренная амортизация при лизинге автомобиля

    Данная норма закона применяется в случаях, когда потребность в переводе является временной или постоянной (при временном варианте рассматривается перевод более чем на четыре месяца). Предложенная новая должность может соответствовать предыдущей в плане квалификации сотрудника и оплате труда. А может и быть хуже (должность ниже, зарплата меньше и т.д.). В этом случае законодательство в первую очередь смотрит на сохранность человеческого здоровья и жизни, а не на престиж и материальное благополучие.

    Подчиненному должен быть представлен документ с предложением перейти на более подходящее для него рабочее место. В этом документе человек оставляет свою резолюцию – согласен он или нет на предложение работодателя. После отказа подчиненного перевестись должен быть издан приказ об увольнении (с ним тоже необходимо ознакомить под подпись). В трудовой книжке делается соответствующая запись (уволен «какого числа» по ст. 77 ч. 8 ТК РФ).

    Заключение медицинского учреждения

    Заключение из медицинского учреждения – это единственное основание для расторжения трудового договора из-за ухудшения здоровья. Причем просто справки от районного терапевта будет недостаточно. Бумаги выдаются:

    • КЭК – клинко-экспертная экспертиза;
    • МСЭК – медико-социальная экспертная комиссия.

    Заключение любой из комиссий является непререкаемым. И даже если сам человек оглашать результат не хочет, заключение будет передано ему на работу со стороны медиков в обязательном порядке. К примеру, человек работает водителем АТП на пассажирском автобусе, а у него обнаружена опухоль головного мозга. Человек может умереть в любой момент и одновременно погубить всех своих пассажиров, не говоря уже о случайных автомобилях, оказавшихся рядом.

    Процедура увольнения

    Итак, увольнение по состоянию здоровья, не противоречащее современным законам о защите прав трудящихся, возможно в ряде случаях:

    • сотрудники медицинского учреждения в результате проведенного обследования вынесли вердикт в отношении увольняемого – полностью непригоден к работе (нетрудоспособен);
    • если проблемы со здоровьем настолько велики, что работать на прежнем месте человек не может, а переходить на другую должность не желает;
    • если плохое самочувствие может повредить и самому работнику и его коллегам в процессе выполнения их должностных обязанностей (угроза здоровью/жизни, вред производству).

    Если работник увольняется по собственной инициативе, указывая причиной наличие заболевания, не совместимого с работой, отрабатывать две недели ему не нужно. Голословное утверждение о болезни не подойдет. Сотруднику нужно будет подтвердить все свои слова документально. Для этого необходимо получить заключение медицинской комиссии. Когда желание уволиться возникает у сотрудника, процедура является стандартной. В случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя – порядок увольнения имеет определенные особенности.

    Предложение другой работы

    При наличии в организации должностей по штатному расписанию, подходящих «больному» руководитель обязан предложить перевод на эту работу. Даже если при этом подчиненный потеряет в зарплате. Предложение делается письменно. Согласие/несогласие также должно быть письменным.

    Отказ работника от перевода

    Варианты должностей для более легкого труда должны быть подготовлены отделом кадров. Подчиненный знакомится с предложенными вариантами. Если его ничего не устраивает, то человека можно уволить по соответствующей статье. Отказ от работника лучше получить в письменном виде или составить акт об отказе в присутствии свидетелей. При условии, что у сотрудника временные проблемы со здоровьем, и он сможет приступить к работе не позднее чем через 4 месяца, то увольнять такого сотрудника не нужно. Его можно просто отправить на «отдых», но при этом рабочее место за человеком сохраняется.

    Уведомление о вакантных должностях/предложение о работе должно быть оформлено в двух экземплярах. Один из них должен остаться у работника, другой передается руководителю с отметкой о согласии/несогласии. Если нет подходящих вакансий, «больной» также должен быть ознакомлен с данной ситуацией в письменном виде.

    Приказ об увольнении

    Этот документ составляется в организации и регистрируется в соответствии с принятым документооборотом. В содержании приказа указывают данные о:

    В конце ставятся подписи с расшифровкой заинтересованных лиц.

    В случае временного отстранения от должности из-за того, что человек болеет, в приказе указывают период времени, на который сотрудник отстраняется.

    Запись в трудовую книжку

    В трудовой книжке делается обязательная запись об увольнении и указывается статья Трудового кодекса, в соответствии с которой расторгается договор. Значит, в трудовой книжке обязательно делается запись о том, что человек был уволен в связи с ухудшением здоровья.

    Выплаты при увольнении

    Любое увольнение всегда сопровождается выплатой денежных средств:

    • заработанные деньги (зарплата);
    • неотгулянный отпуск – денежная компенсация;
    • иные выплаты, положенные различным категориям работников.

    При условии потери работоспособности во время выполнения своих должностных обязанностей, исключая халатность самого работника, возмещение среднего заработка со стороны работодателя должно продолжаться до его полного выздоровления.

    Особенности увольнения военнослужащих

    Увольнение с военной службы в связи с обнаруженным заболеванием имеет свои особенности. Основная — это возможность ухода только по желанию самого военнослужащего. Ограничение по здоровью не является поводом для увольнения военнослужащего по желанию вышестоящего по чину/званию. При расторжении контракта с военнослужащим он увольняется в запас. Предварительно, военнослужащий должен быть уведомлен о своих правах и возможностях:

    • информация о периоде времени, в течение которого будут подготовлены документы для представления к увольнению в запас;
    • возможность высказать пожелания по службе и дальнейшей жизни;
    • информация о пособиях и льготных возможностях военнослужащего в запасе;
    • информация о военкомате, в котором необходимо будет встать на учет и т.п.

    Выплаты для военнослужащих будут также отличаться от выплат для гражданских лиц:

    • довольствие денежное – до момента окончания выполнения воинского долга;
    • пособие – один раз после увольнения в запас – два оклада для тех, кто служил меньше двадцати лет, семь окладов для тех, кто больше;
    • премия за отличия во время выполнения своих обязанностей до 25% от назначенного оклада на усмотрение командира.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Если травма получена на производстве, компенсация будет получена в размере двух миллионов рублей контрактникам и одного миллиона рублей срочникам.

    Источники


    1. Марченко, М. Н. Проблемы теории государства и права / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2012. — 766 c.

    2. Институт истории естествознания и техники им. С. И. Вавилова. Годичная научная конференция. Том 2. История химико-биологических наук. История наук о земле. Проблемы экологии. История техники и технических наук. — М.: Ленанд, 2013. — 440 c.

    3. Астахов Жилье. Юридическая помощь с вершины адвокатского профессионализма / Астахов, Павел. — М.: Эксмо, 2016. — 320 c.
    Увольнение по медицинским показаниям пошаговая процедура
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here