Существенные условия трудового договора

Полезная и понятная информация в статье: "Существенные условия трудового договора". Если в процессе чтения возникли вопросы, то задавайте их дежурному специалисту.

Существенные условия трудового договора

К существенным условиям трудового договора относятся:

В определение понятия трудового договора введен такой термин как “трудовая функция”. Под трудовой функцией в соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ понимается работа по определенной специальности, квалификации или должности.

Специальность — это вид занятий в рамках одной профессии, более узкая квалификация вида трудовой деятельности, требующая конкретных знаний,, умения, навыков, приобретенных в результате образования и обеспечивающих постановку и решение профессиональных задач (например, врач-хирург, слесарь-инструментальщик).

Квалификация работника — это вид его профессиональной обученности, наличие у него знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения им определенной работы. Показателем, определяющим степень квалификации работника является — разряд. Квалификационный разряд устанавливается с учетом сложности, ответственности и условий работы на основании тарифно-квалификационного справочника.

Должность — это установленный комплекс обязанностей и соответствующих им прав, определяющий место и роль работника в организации.

Работник обязуется выполнять обусловленную соглашением трудовую функцию лично. Наименование должности, профессии и специальности указывается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием организации.

Штатное расписание — это организационно-распорядительный документ, в котором закрепляется должностной и численный состав организации, а также указывается фонд заработной платы. В штатном расписании указывается наименование профессии, специальности или должности в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и квалификационным справочником должностей служащих. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих утвержден постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года № 37 и рекомендован для применения в организациях независимо от форм собственности и организационно-правовых форм. В обязательном порядке наименования должностей должны соответствовать наименованиям квалификационных справочников, если выполнение работ по ним дает право на предоставление льгот, преимуществ и ограничений. В тех случаях, когда поручаемая работнику трудовая функция не укладывается в рамки одной должности, профессии или специальности, в трудовом договоре указываются конкретные виды работы, которые он обязуется выполнять.

4. Права и обязанности работника.

Конкретизируют положения ст.21 Трудового Кодекса РФ (Основные права и обязанности работника.) и определяются с учетом специфики его трудовой деятельности. Указываются, в частности, основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения по объему работы ее качеству, уровню выполнения норм труда и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда и обеспечению безопасности труда. В отношении должностных лиц фиксируется круг их функций, прав и обязанностей. Четкое распределение и закрепление в трудовом договоре обязанностей работника вносит необходимую определенность в отношения сторон, позволяет предотвратить многие конфликтные ситуации.

5. Права и обязанности работодателя.

Конкретизируют положения статьи 22 Трудового Кодекса РФ (Основные права и обязанности работодателя). Например, в договоре указываются его конкретные обязанности по созданию условий для безопасного и эффективного труда: оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда, своевременно обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и другими средствами, необходимыми для выполнения его трудовой функции. При заключении трудового договора работник должен быть ознакомлен со всеми принадлежащими ему правами и обязанностями, а так же правами и обязанностями работодателя, предусмотренными нормативными правовыми актами, принятыми в организации, коллективным договором, соглашением. Факт ознакомления должен быть удостоверен его подписью.

6. Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу тяжелых, вредных и (или) опасных условиях.

В трудовом договоре должно быть зафиксировано, что рабочее место работника по результатам аттестации характеризуется: безопасными условиями труда; вредными условиями труда; опасными условиями труда. В зависимости от степени вредности, тяжести, опасности условий труда устанавливаются льготы и компенсации за работу в таких условиях.

Условия трудового договора (обязательные и дополнительные)

Содержание любого соглашения о сотрудничестве составляет совокупность оговоренных сторонами условий. Помимо этого в тексте документа должны быть преамбула, адреса, реквизиты и подписи сторон. По степени важности условия трудового договора можно разделить на три группы: существенные, обычные и случайные.

Существенные условия трудового договора

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательные условия трудового договора – это:

Кроме того, нужно указать в трудовом договоре обязательное условие о том, что он заключен на время выполнения сезонных работ, или является срочным, или по совместительству.

Дополнительные условия трудового договора

Факультативные положения (ст.57 ТК РФ):

  • Испытательный срок работника – работодатель вправе оговорить в трудовом договоре дополнительные условия испытательного периода и срок его окончания.
  • Неразглашение охраняемой законом тайны – работодатель может потребовать у работника подписки о неразглашении коммерческих, служебных и других тайн.
  • Виды и условия дополнительного страхования работника – работодатель может оговорить в условиях трудового договора обязательство по предоставлению любого дополнительного страхования работнику.
  • Улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи.
  • Обязанность работника отработать после обучения не менее установленного срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. Нередки случаи, когда работодатель, желая обезопасить свои вложения в обучение персонала, обязывает работника отработать определенный срок после обучения.
  • Иные дополнительные условия трудового договора: об увеличении отпуска, денежных компенсациях и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актам (ст.57 ТК РФ).

Случайные условия заключения трудового договора

Случайные условия – обстоятельства, которые включаются в содержание документа только по усмотрению сторон. Они либо дополняют, либо изменяют обязательные условия трудового договора, которые зафиксированы в законе. Если случайное условие отсутствует в тексте, то это не влияет на действительность договора. Таким образом, необязательные условия трудового соглашения должны обсуждаться работником и работодателем заблаговременно.

Читайте так же:  Ответственность за дтп по вине пешехода

Существенные условия трудового договора

sushchestvennye_usloviya_trudovogo_dogovora.jpg

Похожие публикации

Такого понятия, как существенные условия трудового договора, ТК РФ не содержит. Но в этом правовом источнике используется сходный термин. Положения, которые должны быть включены в контракт с любым сотрудником, именуются обязательными условиями трудового договора (ст. 57 ТК РФ). По аналогии со ст. 432 Гражданского кодекса, в рамках данной статьи они будут называться существенными. Такое же определение до октября 2006 года использовалось и в ТК РФ. Однако федеральный закон № 90-фз от 30.06.2006 изменил содержание ст. 57 ТК, после чего существенные условия трудового контракта превратились в обязательные.

Какие условия трудового договора являются существенными

Соглашение считается заключенным только в том случае, когда им определены все существенные условия возникших правоотношений. В ст. 432 ГК РФ говорится, что существенными условиями гражданско-правового договора являются:

его предмет, то есть что конкретно он регулирует (в трудовом договоре – это процесс труда работника, в котором он участвует лично);

положения, которые необходимо отразить согласно требованию закона или другого нормативного акта (обязательные условия);

договорные условия, по которым нужно достигнуть соглашения, если об этом заявила одна из сторон.

Исходя из содержания ст. 57 ТК, к существенным условиям трудового договора относятся:

Дата начала работы сотрудника на конкретном предприятии или у ИП. Как правило, она не совпадает с датой заключения договора. Если стороны не прописали в трудовом соглашении дату, начиная с которой новый работник приступает к своей деятельности, применяется норма ст. 61 ТК РФ. Она гласит, что при этой ситуации считается, что сотрудник начинает работу со следующего (рабочего) дня после вступления в действие заключенного договора. По общему правилу документ обретает юридическую силу:

  • либо в день, когда стороны его подпишут;
  • либо в день фактического допуска сотрудника к работе (но при наличии такой формулировки дата начала трудовой деятельности уже считается определенной).

Если гражданин своевременно не выходит на работу, его работодатель может аннулировать заключенное с ним трудовое соглашение.

Место работы — тоже существенное условие трудового договора. Здесь указывается название организации и адрес (офиса, предприятия, представительства, филиала и т.д.), где предстоит трудиться работнику.

Трудовая функция, то есть, какая именно работа поручается новому сотруднику. Должность в договоре указывается согласно штатному расписанию. Если трудовая деятельность на определенной должности связана с предоставлением дополнительных льгот (компенсаций, ограничений), ее прописывают в трудовом договоре в полном соответствии с квалификационными справочниками.

Оплата труда. Отражается не только фиксированный оклад или тарифная ставка наемного работника, но и размер поощрительных денежных выплат, надбавок, различных доплат и т.п.

Существенными условиями трудового договора являются режимы труда и отдыха сотрудника. Подробно расписываются, если работодатель и работник договариваются об особых условиях, отличных от установленных Правилами внутреннего распорядка для всех работников. В остальных, общих случаях достаточно указать, что режим труда и отдыха определяется данными Правилами (или иными документами, например, Перечнем сотрудников с ненормированным графиком работы).

В трудовой договор необходимо включить пункт о том, что работник подлежит обязательному соцстрахованию – в соответствии с российским законодательством.

Условия труда сотрудника на рабочем месте (опасные, допустимые, вредные).

Иные условия, признаваемые существенными нормами трудового права.

Некоторые существенные условия заключения трудового договора становятся таковыми при определенных обстоятельствах. Например, если с новым сотрудником оформляется срочный контракт, в нем необходимо отразить период его действия (первый и последний день трудовой деятельности работника по данному договору). Без указания этой информации считается, что гражданин принят на работу на неопределенный срок – ст. 58 ТК РФ.

Также если сотрудник трудится на опасном или вредном производстве, в трудовом соглашении обязательно прописывают компенсации и гарантии, на которые он может рассчитывать. В необходимых случаях указывается особый характер работы подчиненного – разъездной, подвижной и т.д.

Как добавить недостающие пункты

Если какие-то существенные условия трудового договора отсутствуют в документе, их необходимо в него внести. Процедура не требует оформления нового соглашения с работником. Чтобы исправить допущенную ошибку, работодатель может дополнительно оформить:

либо отдельное соглашение с пропущенными условиями;

либо приложение к договору с сотрудником.

Оба документа становятся неотъемлемой частью трудового контракта. Но если ошибка выявится при проверке контролирующих органов, работодателю грозит административная ответственность – по ст. 5.27 КоАП, п.4, п.5. Максимальный штраф за неправильное оформление трудового договора, совершенное впервые, достигает 100 тыс. рублей. Если данное правонарушение повторится, сумма штрафа может возрасти до 200 тыс. рублей.

Существенные условия трудового договора

Существенными условиями (обязательными условиями) трудового договора являются (ст.57 ТК РФ):

Место работы является существенным условием трудового договора. В тексте договора необходимо указать наименование и местонахождение организации, куда принимается работник. Если структурные подразделения организации расположены в различных местностях и административных районах, то место работы при заключении трудового договора уточняется применительно к этим структурным подразделениям. Поскольку место работы является обязательным условием трудового договора, его изменение возможно только по взаимному согласию сторон.

Трудовая функция — род работы в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник. В тексте трудового договора необходимо указать обязательное условие о роде работы, а также то, что он остается неизменным на все время действия трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Дата начала работы (и дата ее окончания). Время начала работы является существенным условием трудового договора и имеет важное значение, поскольку с этого момента на работника распространяется законодательство об оплате труда. Обычно начало работы следует непосредственно за заключением трудового договора. Однако стороны могут договориться и о некоторой отсрочке этого момента.

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). При заключении трудового договора существенное условие об оплате труда также должно рассматриваться в качестве существенного, и если стороны по нему не пришли к соглашению, трудовой договор не может считаться заключенным. В соответствии со ст.129 ТК РФ при оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если организация сочтет такую систему наиболее целесообразной.

Читайте так же:  Страхование осаго в уралсиб

Кроме того, в трудовом договоре обязательно нужно указать условие о том, что он заключен на время выполнения сезонных работ, или является срочным трудовым договором, или трудовым договором по совместительству.

Дополнительными условиями трудового договора являются (ст.57 ТК РФ):

Испытательный срок работника — работодатель вправе оговорить в трудовом договоре срок и условия испытательного срока.

Неразглашение охраняемой законом тайны — работодатель вправе потребовать у работника подписки о неразглашении коммерческих, патентных и других тайн.

Совместительство — работодатель и работник в трудовом договоре могут оговорить возможность совмещения работником должностей.

Виды и условия дополнительного страхования работника — работодатель в трудовом договоре может оговорить обязательство по предоставлению любого дополнительного страхования работнику.

Улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи — стороны в трудовом договоре могут оговорить условия и возможности получения работником улучшений социально-бытовых условий.

Обязанность работника отработать после обучения не менее установленного трудовым договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. Нередки случаи, когда работодатель, желая обезопасить свои вложения в обучение персонала, обязывает по трудовому договору работника отработать определенный срок после обучения.

Иные условия, о дополнительном отпуске, денежных компенсациях и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актам (ст.57 ТК РФ).

Трудовой договор: существенные условия

Существенными условиями трудового договора являются:

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

[3]

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Трудовые договоры могут заключаться:

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы:

На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) работодателя, которым оформляется прием на работу.

Существенные условия трудового договора

Существенные условия трудового договора — это детали, без которых договор не может считаться заключенным согласно нормам трудового законодательства.

В тексте договора необходимо наличие обязательных (существенных) пунктов, фиксирующих:

должность сотрудника и его квалификация по штатному расписанию;

временные характеристики: дата начала выполнения служебных обязанностей и срок действия трудового соглашения;

обязанности и права участников трудовых взаимоотношений;

условия оплаты труда (оклад или тарифная ставка), стимулирующие выплаты (премии, доплаты, надбавки) и компенсации.

Помимо существенных условий трудового договора в тексте документа содержатся дополнительные (второстепенные) положения, в которых прописываются конкретные обстоятельства – наличие испытательного срока, требование о соблюдении коммерческой тайны, указание режима рабочего времени.

Закон не навязывает обязательную для исполнения форму трудового договора. Работодатель может разработать собственный шаблон соглашения с сотрудником или воспользоваться стандартной разработкой.

Для работника важно, чтобы в контракте были четко перечислены не только обязательные пункты, диктуемые ст 57 ГК РФ, но и все условия и нюансы, с которыми он столкнется на рабочем месте. Чем больше деталей будет обозначено в договоре, тем более защищенной будет позиция сотрудника.

Изменение существенных условий договора и увольнение

Случается, что в ходе исполнения служебных обязанностей могут меняться существенные условия трудового договора – корректируется размер оплаты труда, перестройка технологического процесса, требующая смены рабочего графика и так далее. Тогда работодатель обязан письменно оповестить об этом сотрудника за два месяца до вступления в силу планируемых изменений.

Если сотрудника его не устраивают будущие перемены, то за ним сохраняется право на получение вакантной должности на том же предприятии с сохранением существующего уровня зарплаты. Если работодатель не может предоставить сотруднику новое рабочее место, то трудовой договор расторгается по причине существенного изменения условий. Компенсационных выплат при этом работнику не полагается, что дает недобросовестным работодателям возможность маскировать реальное сокращение штата под увольнение в связи с переменой условий труда.

Чтобы не допускать подобных нарушений, закон разрешает изменять обязательные условия труда только при проведении общих организационных или технологических реформ.

Не вырубишь топором! Существенные условия или содержание трудового договора

Согласно законодательству РФ работник и работодатель должны оформлять свои отношения соглашением, регламентирующим их права и обязанности по отношению друг к другу.

Такое соглашение называется трудовым договором. В нем прописываются обязательства сторон: одной стороны – добросовестно выполнять обязанности, а другой – обеспечивать условия для их выполнения, платить зарплату и соблюдать определенные гарантии.

Краткое определение

Трудовой кодекс РФ регламентирует составляющие трудового договора. Их три (ст.57 ТК РФ):

  • сведения, констатирующие юридически значимые факты;
  • условия: обязательные и дополнительные.

Для внесения в трудовой договор обязательны следующие сведения:

  • место и дата заключения;
  • общие данные о работодателе и работнике: название организации, принимающей на работу, или ФИО индивидуального предпринимателя и ФИО принимаемого на работу лица;
  • данные документов, удостоверяющих личности работника и работодателя-физического лица, сведения о регистрации работника;
  • ИНН работодателя, данные о его местоположении;
  • сведения о представителе работодателя, уполномоченного на заключение трудового договора, и основание, в силу которого он наделен этими полномочиями.

[2]

Согласно п.4 ст.5.27 КоАП РФ за нарушения в оформлении ТД положен штраф должностным лицам – до 20 000 руб, юрлицам – до 100 000 руб.

Существенные условия

Общей для всех унифицированной формы трудового договора на сегодняшний день не существует. Но с 2017 года действует установленный образец трудового договора для микропредприятий (ст.309.2 ТК РФ). При этом существует перечень условий без которых трудовой договор будет не легитимным.

Читайте так же:  Движение по тротуару в пдд

Обязательные условия трудового договора составляют его суть. По ним стороны должны предварительно договориться, поскольку именно в соответствии с ними они и будут поступать в будущем.

Это понятие можно расценивать как перечень прав и обязанностей сторон по отношению друг к другу. То, что не является существенным условием трудового договора, вносится в документ на усмотрение работодателя, по обязательным условиям такой альтернативы не существует. Давайте разберем подробнее какие условия обязательно включают в трудовой договор:

Место работы

Видео (кликните для воспроизведения).

Это понятие подразумевает указание названия и адреса нахождения работодателя. Если будет внесено только наименование организации, без указания конкретного адреса, то работодатель будет вправе перенести место работы, не согласуя (например, если компания арендует помещение). Если сотрудник будет работать в представительстве, филиале, другом структурном подразделении, находящемся по иному адресу, то указывается именно адрес этого подразделения.

Пример: «1. Место работы – ООО «Самстрой», дополнительный офис в г. Анапа Краснодарского края ул. Революционная д. 7».

Трудовая функция

Работодатель вправе самостоятельно давать наименования трудовым функциям. Но для тех работников, кому по работе положены льготы и выплаты, названия и квалификационные требования определяются данными, взятыми из квалификационных справочников и профессиональных стандартов.

Обозначается должность или специальность, которую займет новый сотрудник, соответственно штатному расписанию компании и нормам квалификационного справочника должностей, или конкретный вид деятельности, поручаемой ему.

Здесь же определяются должностные обязанности или содержится ссылка на внутренний акт организации, например, перечень должностных обязанностей (принимаемый на работу должен предварительно ознакомиться с ним).

Пример: «2.1 Работник занимает должность «Повар-технолог». 2.2 Работник обязуется исполнять должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией повара-технолога №21 от 14.07.2014.»

Полное определение этого условия важно для обеих сторон соглашения: работодатель получает возможность контролировать исполнение работы, а подчиненный ограждается от злоупотреблений руководства, которое не может возложить на него другие обязанности, кроме оговоренных.

Дата начала работы

Обязательное для включения в трудовой договор условие – дата, с которой начинаются трудовые отношения. Если этого пункта нет, то новый сотрудник должен приступить к выполнению своих обязанностей на следующий день после подписания договора.

Пример: «Работник должен приступить к работе с 17 августа 2017г.»

Если человек уже начал работать, то не позднее чем через 3 дня трудовой договор должен быть оформлен (ст.67 ТК РФ).

Срок действия договора

Этот пункт следует вносить только, если заключаемый договор – срочный. Вместе со сроком указывается причина срочности (например, сезонные, временные работы). Если дата окончания договора не обозначена, договор считается бессрочным.

Пример: «3.1 Работник должен приступить к работе с 17 августа 2017г.
3.2 Договор заключается на срок 2 месяца на период уборочных работ с 17 августа 2017г. по 17 октября 2017г.»

Оплата труда работника

В трудовом договоре должно быть зафиксировано условие оплаты труда – размер заработной платы: оклад или тарифная ставка, доплаты, премии и поощрительные выплаты. Также указывается периодичность выплаты зарплаты.

Пример: «5.1. Должностной оклад работника составляет 20 000 (двадцать тысяч) руб., выплачивается 1-го и 15-го числа ежемесячно, а также назначаются поощрительные выплаты соответственно положению о премировании №184 от 19.09.2016.

Заработная плата должна выплачиваться минимум дважды в месяц, не позже 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.6 ст.136 ТК РФ).

Условия труда

Они определяются соответственно требованиям по охране труда, прописывается наличие вредных и/или опасных факторов производства, определенных в ходе проведения аттестации рабочих мест (вредными факторами являются, например, напряженность и тяжесть труда, загрязненность либо вибрация, микроклимат на рабочем; ненормированный труд, периодическое привлечение сотрудника к выполнению работы в неурочное время также считаются вредными факторами производства).

Пример: «6. Условия труда на рабочем месте работника опасные: класс 4, подкласс 4.1, в связи с повышенным уровнем шума и вибрацией.»

В соответствии с законодательством условия труда делятся на 4 класса: первый класс – оптимальные, второй класс – допустимые, третий – вредные, четвёртый – опасные.

Характер работы

В случае необходимости в договоре прописываются разъездной, подвижной характер работы и т.д..

[1]

Пример: “7.1 Работнику устанавливается разъездной характер работы. Территория разъезда – Краснодар и Краснодарский край”

Режим рабочего времени и времени отдыха

Режим работы обозначается в случае, если для нанимаемого сотрудника будет действовать отличающийся от действующего в компании режим.

Либо просто указывается, что режим работы и отдыха установлен соответственно правилам внутреннего трудового распорядка (после предварительного ознакомления с ним нового сотрудника).

Пример:«8.1. Работнику устанавливается рабочий день с нормой рабочего времени 35 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе; продолжительность работы – 7 часов ежедневно. 8.2. Начало рабочего дня в 8.00, окончание – в 15.30. Обеденный перерыв – с 12.30 до 13.00.»

Порядок компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда

Пример:«9. В связи с опасными условиями труда (4- степени), работнику устанавливается надбавка к заработной плате в размере 15% от оклада и предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней.»

Трудовой кодекс установил минимальный размер надбавки за вредные условия труда. Она составляет 4% от оклада.

Обязательное социальное страхование работника

Каждого работающего государство обязательно страхует (социальное, медицинское, пенсионное страхование).

Читайте так же:  Отмена самостоятельной подготовки при получении удостоверений тракториста-машиниста

Пример:«10. Работодатель обеспечивает работнику страхование в системе обязательного социального страхования соответственно нормам законодательства РФ.»

Не включение в договор обязательных условий или данных не является причиной расторжения соглашения или признания его недействительным.

В том случае, если стороны обнаружили, что не все необходимые условия внесены в трудовой договор, то следует внести их в приложение к договору или дополнительное соглашение.

Участники трудовых отношений не вправе самостоятельно менять условия своих трудовых отношений. Это можно сделать лишь по соглашению сторон. Оно оформляется в письменной форме и прилагается к договору.

Таким образом, значимость заключения трудового договора, тщательно и подробно регламентирующего все вопросы трудовых взаимоотношений, очевидна. Подробно определенные обязательные условия трудовых отношений обеспечивают защиту интересов обеих сторон трудового соглашения и снижению количества конфликтов.

Трудовой договор. Инструкция по применению

Договор — это всегда соглашение сторон. Чем подробнее в трудовом договоре изложены обязательные и дополнительные условия, тем меньше конфликтных ситуаций возникнет в дальнейшем. Разберем по пунктам, что представляет собой трудовой договор и какие виды договоров следует заключать с особой осторожностью.

Давайте знакомиться

Полный перечень сведений о работнике и работодателе, обязательных для включения в трудовой договор, регламентирован ст. 57 ТК РФ. Для работника — гражданина России достаточно указать фамилию, имя, отчество и реквизиты документа, удостоверяющего личность.

Для работодателя — наименование и ИНН (для работодателя — индивидуального предпринимателя — фамилию, имя, отчество и ИНН). Если в роли нанимающей стороны выступает физическое лицо, в договоре указываются только фамилия, имя и отчество. Трудовой договор с работником может заключать должностное лицо, уполномоченное приказом или доверенностью. В этом случае в документе должны быть указаны реквизиты приказа или доверенности. И, конечно, указывается место заключения договора.

Временно пребывающие иностранные граждане или лица без гражданства дополнительно представляют разрешение на работу или патент, а также полис добровольного медицинского страхования; временно проживающие иностранные граждане или лица без гражданства — разрешение на временное проживание, постоянно проживающие иностранные граждане или лица без гражданства — вид на жительство (ст. 327.3 ТК РФ).

Автоматизируйте кадровый учет. Оформляйте трудовые договоры, эффективные контракты и допсоглашения в программе Контур-Персонал

Условия, без которых никак

Та же самая ст. 57 ТК РФ определяет и условия трудового договора, обязательные и дополнительные. Обратите внимание: с 2006 года термин «существенные условия» не применим к трудовым договорам.

К обязательным условиям трудового договора относятся:

Условия необязательные, но полезные

Дополнительных условий договора может и не быть вовсе. Это зависит от потребностей работодателя и его открытости. Например, если вы принимаете человека для работы в обособленном подразделении, расположенном в другой местности, следует обязательно уточнить адрес работы. В число необязательных пунктов входит информация об испытательном сроке, о допуске к коммерческой или служебной тайне.

В этот же раздел допускается включать условия оплаты учебы, если соискатель уже учится или есть предварительная договоренность с работодателем о том, что учеба будет им оплачиваться полностью или частично. В трудовом договоре необходимо прописать условия, на которых работодатель согласен обучать работника. Как правило, работодатель, оплативший учебу, требует от работника отработать определенное время в организации после прохождения курса обучения (три года, пять лет, иной срок), чтобы оправдать понесенные расходы. Если работник нарушает договоренности и увольняется по своей инициативе до истечения согласованного срока работы, он должен возместить работодателю расходы на обучение — обычно пропорционально неотработанному времени.

Какие бы пункты вы ни включили в договор, помните одно: стороны трудового договора должны прийти к соглашению, а это значит, что соискатель также может вносить свои предложения по содержанию документа. Отказываясь идти навстречу, излишне принципиальный работодатель рискует потерять ценного специалиста, на поиск которого уже ушли время и деньги компании.

Договоры срочные и бессрочные

Один из сложных моментов, на которые надо обратить внимание, ― срочные договоры. Ст. 59 ТК РФ устанавливает случаи, когда работодатель вправе или обязан заключить с работником трудовой договор на определенный срок:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется рабочее место;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных работ, когда работа может производиться только в течение определенного времени года;
  • с лицами, которые направлены на работу за границу, и пр.

Безосновательное заключение срочного трудового договора запрещено. За нарушение требований трудового законодательства ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность в виде штрафа в размере:

  • для должностных лиц ― от 1 000 до 5 000 рублей,
  • для индивидуальных предпринимателей ― от 1 000 до 5 000 рублей,
  • для юридических лиц ― от 30 000 до 50 000 рублей.

Если с работником многократно (три и более раза) для выполнения одной и той же трудовой функции заключаются срочные трудовые договоры на непродолжительный срок, суд может переквалифицировать такие договоры в бессрочные (п. 14 Постановления ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Трудовой договор на определенный срок с иностранцем оформляется на тех же условиях, что и с гражданами РФ, ― в соответствии со ст. 59 ТК РФ. Работников кадровой службы компании не должен смущать тот факт, что и разрешение на работу, и патент, и разрешение на временное проживание, и вид на жительство имеют определенный срок действия. Основания для заключения срочного трудового договора с иностранцем не меняются. На это указывает ст. 327.1 ТК РФ.

ТД или ГПД?

Еще один сложный вопрос ― разграничение трудового и гражданско-правового договоров. Письмо ФСС РФ от 20.05.1997 № 051/160-97 «Рекомендации по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров» содержит перечень признаков, по которым можно определить, что перед нами именно трудовой договор:

  • должность включается в штатное расписание или работник зачисляется в штат организации;
  • работник обязуется выполнять любую порученную работу;
  • договором обусловлена трудовая функция;
  • работа осуществляется в течение определенного времени;
  • работник обязуется выполнять определенную меру труда, закрепленную в рабочее время, или он должен выполнить определенный заранее объем работы;
  • проработанное время отмечается в табеле учета рабочего времени;
  • работник подчиняется приказам и распоряжениям менеджеров (руководителей) организации;
  • работник несет дисциплинарную ответственность по ст. 192 ТК РФ;
  • работодатель имеет право поощрять работника на основании ст. 191 ТК РФ;
  • на работника распространяется действие правил внутреннего трудового распорядка (устава, положения о производственной дисциплине);
  • работник выполняет работу лично.
Читайте так же:  В какую страховую следует обращаться при дтп, в свою или виновника аварии

Предлагая соискателю подписать договор гражданско-правового характера, заказчик не гарантирует исполнителю оплачиваемый отпуск, выплаты по временной нетрудоспособности, не возмещает командировочные расходы и пр.

Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 000 до 10 000 рублей; на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Работодатель будет вынужден, помимо уплаты штрафа, включить работника в штат, предоставить все гарантии, компенсации и льготы, предусмотренные трудовым законодательством, а также доначислить страховые взносы на социальное страхование.

Обратите внимание

Если по каким-либо причинам после процедуры согласования условий вы передумали подписывать трудовой договор с соискателем, будьте готовы дать мотивированное обоснование своего отказа. Новая поправка к ст. 64 ТК РФ (в редакции, введенной в действие с 11 июля 2015 года Федеральным законом от 29.06.2015 № 200-ФЗ) предоставляет несостоявшемуся работнику право затребовать письменное объяснение в течение семи рабочих дней

Если подписание трудового договора прошло успешно, не забудьте взять с сотрудника расписку в том, что второй экземпляр договора он получил на руки. Изменение условий трудового договора в дальнейшем возможно только в результате подписания дополнительного соглашения к нему.

Трудовой договор: понятие и содержание

Трудовой договор

— это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Содержание трудового договора составляют условия, определяющие взаимные права и обязанности сторон.

В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор.

К существенным условиям трудового договора относятся:

1) место работы

(с указанием структурного подразделения);

2)дата начала работы

;

3) наименование должности

, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

4)права и обязанности работника

;

5) права и обязанности работодателя

;

6

) характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой или иной), об обязанностях работника отработать после обучения не менее установленного срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством. В случае заключения срочного трудового договора в нем указывается срок его действия.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не предусмотрено трудовым договором или иными нормативными правовыми актами. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, если день начала не обговорен, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.

Трудовым кодексом РФ предусмотрены и иные случаи заключения трудового договора (с 15 лет, с 14 лет и лицами, не достигшими 14 лет).

При заключении трудового договора обязательному, предварительному медицинскому освидетельствованию подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Трудовой договор, может быть, расторгнут по различным основаниям, предусмотренным главой 13 ТК РФ.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Студент — человек, постоянно откладывающий неизбежность. 10589 —

| 7335 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Видео (кликните для воспроизведения).

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Источники


  1. ред. Кононенко, І.П. Законодавство про адміністративну відповідальність; Київ: Видавництво політичної літератури України, 2012. — 340 c.

  2. Керимов, Д.А. Проблемы общей теории права; М.: Современный гуманитарный университет, 2012. — 121 c.

  3. Грудцына, Л.Ю. Наследственное право: справочник для населения в вопросах и ответах; Ростов н/Д: Феникс, 2012. — 224 c.
Существенные условия трудового договора
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here