Сроки действия трудового договора

Полезная и понятная информация в статье: "Сроки действия трудового договора". Если в процессе чтения возникли вопросы, то задавайте их дежурному специалисту.

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 58. Срок трудового договора

1. В зависимости от срока действия закон делит трудовые договоры на два вида:

1) трудовые договоры с неопределенным сроком;

2) срочные трудовые договоры.

При заключении трудового договора на неопределенный срок, стороны вообще не указывают срок его действия. Договор в этом случае может определить лишь дату вступления его в силу (см. комментарий к ст. 61).

Заключая срочный трудовой договор, стороны должны предусмотреть конкретный срок его действия (один, два, четыре года и др.). Срочные трудовые договоры заключаются на определенный срок, как правило, не превышающий пяти лет. На срок более пяти лет трудовой договор может быть заключен лишь в случаях, прямо указанных Кодексом или иным федеральным законом.

2. Часть 2 комментируемой статьи устанавливает определенные ограничения на право сторон заключать срочные трудовые договоры.

[2]

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Это общее правило конкретизировано в ч. 1 ст. 59 ТК, которая определяет, какие конкретно работы по своему характеру и условиям выполнения относятся к работам, для выполнения которых заключается именно срочный трудовой договор (см. комментарий к ст. 59).

Иными словами, ч. 2 ст. 58, отсылая к ч. 1 ст. 59 ТК, фактически раскрывает содержание такой правовой категории, как «характер предстоящей работы или условия ее выполнения». В связи с этим при заключении срочного трудового договора в нем необходимо указать на одно из этих обстоятельств (причин).

Часть 2 ст. 58 допускает возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон и при отсутствии таких обстоятельств, но только в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 (см. комментарий к ней).

3. Ограничив возможность заключения срочного трудового договора, ч. 3, 4 и 5 комментируемой статьи предусматривают и дополнительные гарантии, обеспечивающие соблюдение этих ограничений. Так, в соответствии с ч. 3 ст. 58, если при заключении трудового договора стороны не оговорили срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Поскольку это общее правило, оно должно распространяться и на те случаи, когда трудовой договор заключается в связи с обстоятельствами, перечисленными в ч. 1 ст. 59 ТК. Заключив трудовой договор с работником на неопределенный срок, работодатель не вправе впоследствии требовать от него заключения срочного трудового договора ни при каких обстоятельствах.

4. Согласно ч. 4 комментируемой статьи в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает исполнять свою трудовую функцию, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок.

5. Как указано в ч. 5 комментируемой статьи, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок и в том случае, если изначально он был заключен как срочный без достаточных к тому оснований, т.е. без учета требований, установленных Кодексом для заключения срочных трудовых договоров, и это обстоятельство установлено судом. Например, трудовой договор заключен сроком на один год лишь на том основании, что работник имеет по месту проживания временную регистрацию.

Повторим, что факт заключения срочного трудового договора в нарушение предусмотренных законом требований должен быть установлен именно судом, а не каким-либо иным органом.

6. Дополнительные гарантии, обеспечивающие защиту работников от неправомерного заключения с ними срочного трудового договора, установлены и ч. 6 ст. 58. Эта норма запрещает заключение срочных трудовых договоров с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, которые заключают трудовые договоры на неопределенный срок.

Так, неправомерно заключать трудовой договор сроком на полтора года на том основании, что в организации предстоит сокращение штата работников. Заключая срочный трудовой договор в этом случае, работодатель явно уклоняется от предоставления работнику гарантий и компенсаций, связанных с увольнением по сокращению штата.

Ограничения, установленные ст. 58, в полной мере согласуются с Рекомендацией МОТ N 166 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» (1982 г.)*(16), предусматривающей гарантии против неограниченного использования при приеме на работу срочных трудовых договоров, ставящих работников в жесткую зависимость от работодателя.

7. Истечение срока трудового договора (если он был заключен правомерно) является основанием для его прекращения (ст. 79 ТК). При этом следует иметь в виду, что ТК не предусматривает общего правила о возможности перезаключить срочный трудовой договор на новый срок или продлить его.

Если по истечении срока трудового договора стороны захотят продолжить трудовое отношение на определенный срок, они должны будут расторгнуть трудовой договор, срок которого истек, и заключить новый трудовой договор на тот же или иной срок.

Однако и в этой ситуации заключение трудового договора на определенный срок допустимо лишь при наличии обстоятельств, предусмотренных в ч. 1 ст. 59 ТК, или по соглашению сторон в случаях, указанных ч. 2 ст. 59 ТК (см. комментарий к ст. 59).

Исключения из этого общего правила предусмотрены ст. 261, 332 и 338 ТК.

Согласно ст. 261 ТК в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. При этом она обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (ч. 8 ст. 332 ТК).

При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (ч. 9 ст. 332 ТК).

Часть 1 ст. 338 ТК предусматривает, что с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор на срок до трех лет. По окончании указанного срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок.

Читайте так же:  Не приходит налог на квартиру почему и что делать

В соответствии с ч. 2 ст. 338 при направлении на работу в представительство Российской Федерации за границей работника, занимающего должность в соответствующем федеральном органе исполнительной власти или государственном учреждении Российской Федерации, в заключенный с ним ранее трудовой договор вносятся изменения и дополнения, касающиеся срока и условий его работы за границей.

Статья 58. Срок трудового договора

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 58 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

Статья 58. Срок трудового договора

См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 58 ТК РФ

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Увольнение по срочному трудовому договору

Трудовой договор (ТД) — основной документ, который заключается между работодателем и работником. Срочный трудовой договор (СТД) подписывается, когда для невозможно установить неопределенный период. Максимальный срок СТД при этом составляет пять лет. Если в договоре указан больший срок, считается, что работник принят на постоянную работу.

Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. В том числе:

  • заключенный на время выполнения определенной работы — по ее завершению;
  • заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника — с его возвращением;
  • заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) — по окончании этого периода (сезона).

Увольнение по истечении срока трудового договора

О прекращении ТД в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает период действия СТД, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

Оригинал уведомления вручается сотруднику лично, а на копии уведомления тот должен поставить личную подпись с расшифровкой, а также указать дату получения уведомления. Копия документа подшивается в личное дело работника.

При отказе ознакомиться с уведомлением составляется соответствующий акт.

Образец уведомления о прекращении срочного трудового договора

Истечение срочного трудового договора на выполнение работ

Процедура увольнения по истечении срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, начинается с составления акта о приеме работ, выполненных по СТД. Именно он является основанием для расторжения.

Для этого можно использовать акт унифицированной формы № Т-73, утвержденный Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Однако обязательным использование этой формы не является. Стороны могут составить акт и в свободной форме.

Акт составляется в двух одинаковых экземплярах. Экземпляр работодателя при этом подшивается в личное дело работника. Датой окончания действия СТД будет являться день, следующий за датой издания акта.

Образец акта о приемке работ, выполненных по срочному трудовому договору

Приказ на увольнение по окончании срочного трудового договора

При расторжении СТД по истечении периода действия, сотрудник увольняется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — в связи с истечением срока ТД. При этом издается приказ о прекращении (расторжении) ТД с работником (увольнении). Унифицированная форма такого приказа № Т-8 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. С приказом (распоряжением) об увольнении работник обязательно должен быть ознакомлен. Копия подшивается в личное дело сотрудника.

Запись в трудовую книжку

Работодатель обязан выдать ее в день увольнения. Порядок внесения записи в нее при прекращении ТД прописан в разд. 5 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

Если срочный трудовой договор не истек

СТД может быть расторгнут до истечения его срока по основаниям изложенным в статье 77 ТК РФ. Процедура такая же, как и при расторжении ТД, заключенного на неопределенный период времени.

Продление срочного трудового договора

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения СТД в связи с истечением периода его действия, а сотрудник продолжает трудиться после истечения периода действия СТД, он считается заключенным на неопределенный период. В этом случае в ТД вносятся изменения путем заключения дополнительного соглашения. В трудкнижку, напротив, дополнительные записи не вносятся. Эта позиция изложена в Письме Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1.

Работодатель должен иметь в виду, что он не вправе требовать выполнять обязанности по истечении периода действия ТД. Если у него есть желание продлить ТД, то необходимо предложить заключить дополнительное соглашение к договору. В противном случае сотрудник, отработав последний рабочий день, может не выйти на работу, и это не будет считаться прогулом.

Отпуск и его компенсация при увольнении

Заключение срочного ТД не изменяет обязанности работодателя предоставлять ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места трудовой деятельности и среднего заработка. В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом:

  • Занятым на сезонных работах предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый отработанный месяц (ст. 295 ТК РФ).
  • Заключившим ТД на период до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за отработанный месяц (ст. 291 ТК РФ).

Особые случаи

Особым случаем является увольнение беременной женщины по истечении срока ТД. За исключением случая, который будет рассмотрен ниже, увольнение беременной женщины по истечении срока ТД невозможно. Работодатель обязан продлить ТД работницы, если она представит соответствующее заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. Период действия ТД должен быть продлен до окончания беременности независимо от причины ее окончания.

Читайте так же:  Компании по доставке грузов по россии

Датой увольнения в этом случае будет:

  • если работнице предоставлен отпуск по беременности и родам — день окончания этого отпуска;
  • если не предоставлен такой отпуск — в течение недели со дня, когда работодатель узнал об окончании беременности.

Пособия по беременности и родам, при постановке на учет в ранние сроки беременности и при рождении ребенка рассчитываются и выплачиваются в обычном порядке. Отпуск по уходу за ребенком не предоставляется.

Работодатель вправе уволить беременную женщину по истечении срочного ТД при соблюдении следующих условий (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

  • срочный ТД заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
  • перевод работницы с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу невозможен.

При этом работодатель обязан предложить беременной работнице все имеющиеся у него в данной местности вакантные должности или работу, соответствующие ее квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которые женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Сроки действия трудового договора

В случае начала делового сотрудничества между человеком и компанией всегда составляется и подписывается договоренность. Это является обязательным условием для начала рабочих отношений, поскольку именно такой документ будет основанием для выполнения взятых на себя обязательств сторонами и начисления заработка специалисту в последующем.

Бумага должна содержать в себе ряд обязательных сведений и данных к ним относится срок действия. Это временной период, в течение которого все условия, указанные в тексте, являются обязательными для исполнения всеми подписавшими.

В зависимости от особенностей планируемого сотрудничества, продолжительность может быть разной.

Сроки заключения трудового договора

По срокам действия виды трудового договора могут быть срочными и бессрочными. Это два основных варианта. Какой именно трудовой договор с работником заключать определяет руководитель, исходя из особенностей складывающейся ситуации.

Если в ситуации с бессрочной договоренностью все очевидно, то есть период её действия не ограничен временными рамками, то срочное соглашение имеет ряд особенностей. Все дело в том, что действующие нормы установили максимальную продолжительность срочной договоренности, а минимальную нет. Все зависит не только от целей взаимодействия, но от должности и характера труда.

Договор на неопределенный срок

Статья 58 ТК РФ определила, что трудовой договор с человеком может быть неограничен временными рамками, то есть будет бессрочным.

[3]

Когда в тексте документа не указаны границы его действия, он является бессрочным. Такой способ делового сотрудничества наиболее выгоден наемным работникам, поскольку кандидат в поисках работы выберет компанию, предлагающую такой вариант отношений.

Указанный способ дает своего рода финансовую стабильность и позволяет труженикам уверенно планировать личный бюджет.

Также это снижает риск необоснованного увольнения, поскольку при окончании действия срочного соглашения уволить могут без каких-либо оснований.

Когда человек длительное время трудится в одной и той же организации, он получает возможность дополнительного финансирования за продолжительность деятельности, различные поощрительные выплаты и другую поддержку от компании, например, бесплатное медицинское страхование. Кроме этого, в тексте могут содержаться условия о дополнительных суммах вознаграждения за профессиональное совершенствование, повышение квалификации.

Однако указанный способ сотрудничества может создавать и определенные трудности.

Прежде всего, это установление предварительного испытания. Это обстоятельство упрощает для руководителя процедуру прекращения отношений.

При окончании сотрудничества по инициативе работающего последний обязан проинформировать начальника не позднее чем за четырнадцать дней до ухода. То есть ему придется отработать еще две недели.

Для руководителя то же будут иметь место некоторые проблемы, поскольку в отличие от специалиста, он обязан обосновать свое намерение. Прервать сотрудничество по воле руководителя возможно только при наличии обстоятельств для этого:

  • уменьшение численности штата;
  • несоответствие человека требованиям, установленным по должности;
  • недобросовестное исполнение рабочих обязанностей;
  • неявка на место труда в течение семи дней после подписания соглашения.

Если срок действия соглашения истек, но фактически сотрудничество прервано не было, и специалист продолжает осуществлять свою деятельность, соглашение считается заключенным на неопределенный срок. Такой же принцип применяется и к ситуации, когда договоренность была ограничена временными рамками в отсутствие на то оснований.

Изменить продолжительность сотрудничества может и сам человек, инициировав такую процедуру в судебном порядке.

Договор на определенный срок

По правилам статьи 58 ТК РФ с человеком можно подписать трудовой договор, который будет ограничен во времени. Максимальная продолжительность действия такого рода документов не может превышать пяти фактических лет.

Статья 59 ТК РФ определила обстоятельства, в которых допускается ограничить рабочую договоренность временными рамками. Соглашение будет органичено в случаях:

Действующие нормы установили перечень поводов для подписания временной договоренности по взаимному согласию сторон:

  • если принимают в организацию с численностью работающих не более тридцати пяти человек, для торговых компаний и сферы услуг эта цифра снижена до двадцати;
  • когда кандидат на должность уже находится на заслуженном отдыхе;
  • если свою профессиональную деятельность человек будет осуществлять в условиях Крайнего Севера;
  • для устранения ущерба от аварий и катастроф;
  • назначение на должность по итогам проведенного конкурса;
  • со специалистами организаций, занимающихся творчеством, работниками СМИ, театров и цирков;
  • с руководителями, их заместителями и главными финансовыми специалистами;
  • с работающими на морском транспорте;
  • с трудящимися по совместительству.

Истечение срока срочного договора

О том, что сроки взаимодействия истекли и отношения будут прекращены, труженик должен быть проинформирован не позже чем за три дня до ухода. Установленные нормы определили минимальный период уведомления. То есть человека можно предупредить и раньше.

Само уведомление должно быть оформлено в письменном виде. Общими правилами не установлено, каким образом такая бумага должна быть передана. Чаще всего она вручается человеку под подпись по месту труда. Однако не запрещено её направление по почте. В этом случае необходимо будет направлять письмо с уведомлением. Тогда у руководителя будет подтверждение, что труженик информацию получил.

В статье 79 ТК РФ указаны ситуации, когда информировать человека не нужно, поскольку предел деятельности был оговорен изначально. Сюда относятся:

  • временная замена отсутствующего специалиста;
  • выполнение определенного объема труда;
  • сезонная работа.

Договор с испытательным сроком

Видео (кликните для воспроизведения).

По правилам статьи 70 ТК РФ при заключении трудового договора, для кандидата могут установить период предварительного испытания. Такое условие устанавливается только по взаимному согласию сторон. Если оно в тексте документа не указано, то это означает, что претенденту испытание установлено не было.

Когда по каким-то причинам рабочая договоренность не была оформлена, а труженик приступил к исполнению должностных обязанностей, период испытание нужно пройти, только если заранее было подписано соглашение об этом.

На время проверочного периода на работника распространяются все без исключения действующие положения.

Предварительную проверку не проходят:

  • назначенные на должность по результатам конкурса или избирательной кампании;
  • будущие роженицы или воспитывающие малышей, которым не исполнилось полтора года;
  • труженики, которым не исполнилось восемнадцати лет;
  • поступающие на должность после окончания учреждения образования, в течение одного года после завершения обучения, если до этого они не осуществляли профессиональную деятельность;
  • приглашенные в организацию из другой компании;
  • лица, чей период сотрудничества не превышает двух месяцев.
Читайте так же:  Рейтинг противоугонных систем для автомобилей

Проверочный период не может быть более трех фактических месяцев, для руководящей категории – не больше полугода. Если сотрудничество длится от двух месяцев до полугода, испытание не может превышать четырнадцати дней. В период проверки не включаются временные промежутки, когда работающий отсутствовал на своем месте.

Договор с руководителем

Трудовой договор, подписанный с руководителем, не имеет разницы с остальными рабочими соглашениями.

Главным отличием в этос случае является периодическое предоставление информации о получаемых доходах, если человек трудится в госбюджетных структурах. Это указано в статье 275 ТК РФ.

Исключение здесь составляет ситуация прекращения сотрудничества. В этом случае работающий обязан проинформировать вышестоящее руководство не позже чем за один месяц до ухода.

Статья ТКРФ 58. Срок трудового договора

Комментарий к статье 58

1. Предметом трудового договора является живой труд (труд как человеческая деятельность). Деятельность же, как правило, представляет собой процесс, так или иначе разворачивающийся во времени. Из этого следует, что в силу объективных причин условие о сроке является условием любого трудового договора. Разделение трудовых договоров в зависимости от сроков их действия осуществляется ст. 58.

Различаются два вида трудовых договоров: заключаемые на неопределенный срок и срочные. При этом законодатель исходит из того, что основным видом является трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок, срочные же трудовые договоры являются исключением из общего правила. Срочный характер трудового договора может диктоваться объективными причинами (характером предстоящей работы или условиями ее выполнения) и, следовательно, не зависит от усмотрения сторон договора. В других же случаях трудовой договор может заключаться и на срок неопределенный, однако, при наличии указанных в федеральном законе обстоятельств, допускается соглашение сторон относительно установления срока трудового договора (см. ст. 59 ТК и комментарий к ней).

В законе устанавливается презумпция договора с неопределенным сроком действия, т. е. предположение о том, что, если стороны договора не определят иное, трудовой договор заключен на срок неопределенный. Указанная презумпция имеет несколько конкретных проявлений.

Во-первых, в силу ч. 3 ст. 58, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Это означает, что стороны, заключая договор на неопределенный срок, могут вовсе не включать в договор условия о сроке; однако если стороны имели в виду вступить в срочное трудовое правоотношение, но не оговорили это в качестве условия договора, то в случае спора о сроке действует указанная презумпция закона.

Во-вторых, в соответствии с ч. 4 ст. 58 в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и договор «считается заключенным на неопределенный срок». Такая формулировка не означает, что факт продолжения работы после истечения срока договора является заключением нового договора, напротив, законодатель исходит из того, что стороны изначально не имели намерения ограничить договор каким-либо сроком. Следовательно, если стороны к моменту окончания срока договора решили продлить трудовое правоотношение на неопределенный срок, они не должны каким-либо образом оформлять это решение, ибо договор считается заключенным без ограничения срока с момента его заключения.

Существующая практика перезаключения трудового договора на новый срок после окончания срока предыдущего договора должна быть признана незаконной. Например, не может быть признано правильным установление при заключении трудового договора условия о том, что «если срок договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его прекращения, договор считается продолженным на новый срок на тех же условиях». Поскольку работник продолжает работу после окончания срока договора, то этот договор считается заключенным на срок неопределенный.

Если стороны, при наличии к тому оснований, желают ограничить срок действия трудового договора на новый (очередной) срок, они должны прекратить прежний трудовой договор и заключить новый, определив срок его действия.

В то же время, если выяснится, что причина, обусловившая срочный характер трудового договора, не исчерпывает себя к моменту окончания срока действующего трудового договора, стороны могут до момента окончания срока этого договора продлить его на определенный срок, оформив такое продление соответствующим дополнительным соглашением. При этом общий срок действующего договора не должен превышать установленного законом предельного срока.

2. В силу п. 2 ч. 1 ст. 58 трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет, «если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами». Из этого следует, что, во-первых, общий предельный срок, на который может быть заключен договор, составляет пять лет; во-вторых, как исключение из этого общего правила федеральный закон может предусмотреть иной предельный срок договора (причем процитированный пункт ст. 58 не исключает возможности ограничения федеральным законом срока договора как в пределах пяти лет, так и за рамками этого срока); в-третьих, срок конкретного договора определяется самими сторонами в границах максимального срока, устанавливаемого федеральным законом.

Другой вариант определения срока трудового договора предусмотрен ч. 2 ст. 14 указанного Постановления: при заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени, срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. В связи с этим прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК). Общая продолжительность срока договора не может превышать установленного в законе предельного срока.

4. Как вытекает из содержания ст. 59 ТК, срочный трудовой договор может быть заключен при наличии к тому оснований, определяемых федеральным законом. Договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Важно обратить в связи с этим внимание на то, что данное правило Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ подверглось уточнению, имеющему принципиальный характер. Если в силу ст. 58 в прежней редакции наличие или отсутствие оснований для заключения срочного трудового договора устанавливалось не только судом, но и органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, то отныне эта функция составляет исключительную прерогативу суда. Запрещается заключение срочных трудовых договоров с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Читайте так же:  Как оплатить госпошлину за загранпаспорт пошаговая инструкция

В частности, при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (ч. 4 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Таким образом, как следует из ТК, заключение срочного договора возможно при наличии: а) хотя бы одного основания, указанного в федеральном законе; б) указания в договоре срока его действия, определяемого сторонами в пределах общего пятилетнего срока либо максимальных сроков, устанавливаемых федеральным законом для отдельных видов договора. При отсутствии одного из указанных условий договор считается заключенным на срок неопределенный.

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации

Сроки действия трудового договора

Трудовые договоры подразделяются на два вида:

  • 1) трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок (бессрочные);
  • 2) трудовой договор, заключаемый на определенный, не более пяти лет, срок (срочные трудовые договоры), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор, согласно ст. 59 ТК РФ, может заключаться по инициативе работодателя либо работника в следующих случаях:

Трудовой договор в соответствии со ст. 61 ТК РФ вступает в силу со

дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

[1]

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

Трудовой договор с определенным сроком

«Информационный бюллетень «Экспресс-бухгалтерия», 2013, N 26

Тот факт, что потребность в работнике по тем или иным причинам носит для работодателя лишь временный характер, не исключает возможности подписания с ним непосредственно трудового договора. Трудовое законодательство позволяет заключать таковой и на определенный срок, истечение которого само по себе является основанием для расторжения трудовых отношений. Однако заключение срочного трудового договора требует соблюдения определенных условий. В противном случае он с легкостью может быть переквалифицирован в договор с неопределенным сроком со всеми вытекающими последствиями.

Согласно Трудовому кодексу трудовой договор с работником может быть заключен как на неопределенный, так и на конкретный срок, но не более чем на пять лет (ст. 58 ТК). В общем случае трудовой договор, конечно, заключается на неопределенный срок и расторгнут может быть только по основаниям, предусмотренным Кодексом. Срочный трудовой договор привлекателен тем, что помимо прочего теряет силу с истечением срока, на который заключен (ст. 79 ТК).

Таблица 1. Основания для заключения срочного трудового договора

Таким образом, помимо срока действия существенным условием срочного трудового договора являются причины и основания его заключения со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса.

«Срочные» особенности

В общем случае, что касается гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом для сотрудников при заключении трудового договора, его срочность на порядок их предоставления никак не влияет. Однако ряд исключений все же есть.

Во-первых, компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая при увольнении работникам, с которыми договор заключен на срок до двух месяцев, исчисляется из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК).

Во-вторых, срочный договор на время выполнения временных работ (до двух месяцев) не может предусматривать испытательного срока (ст. 289 ТК).

Порядок прекращения

Условие о периоде действия срочного договора не обязательно должно быть сформулировано как конкретная дата. В конце концов далеко не всегда это возможно. Вместо конкретной даты в договоре может быть прописано и условие о действии договора до определенного события. Например, окончание срока трудового договора обусловлено возвращением на работу основного работника, на замещение которого и был заключен срочный трудовой договор. Аналогичным образом прекращение трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, может быть обусловлено завершением этой работы (ст. 79, Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

По общему правилу о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до его увольнения. Но опять же далеко не всегда есть такая возможность. В частности, исключением являются случаи, когда срок действия срочного трудового договора истекает с выходом на работу заменяемого работника (ст. 79 ТК). Дело в том, что о его возвращении вполне может стать известно лишь непосредственно в день его выхода на работу. Как указали представители Роструда, в Письме от 31 октября 2007 г. N 4413-6 в такой ситуации именно в этот день прекращается срочный трудовой договор, и работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы, а также выдается трудовая книжка. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника.

Обратите внимание! В Письме от 6 апреля 2010 г. N 937-6-1 Роструд отметил, что в трудовой книжке запись о сроке трудового договора не производится.

Если ни работодатель, ни работник не требуют расторжения срочного трудового договора по истечении его срока и сотрудник продолжает работать, условие о срочном характере договора утрачивает силу, и он считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Если следовать разъяснениям Роструда в Письме от 20 ноября 2006 г. N 1904-6-1, в этом случае все же целесообразно заключить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.

Читайте так же:  Что проверяется на то транспортного средства для осаго

Сроки действия трудового договора. Формы трудового договора

Читайте также:

  1. B) закон, обладающий высшей юридической силой, нормами прямого действия и особым порядком принятия и поправок 1 страница
  2. B) закон, обладающий высшей юридической силой, нормами прямого действия и особым порядком принятия и поправок 2 страница
  3. B) закон, обладающий высшей юридической силой, нормами прямого действия и особым порядком принятия и поправок 3 страница
  4. B) закон, обладающий высшей юридической силой, нормами прямого действия и особым порядком принятия и поправок 4 страница
  5. B) закон, обладающий высшей юридической силой, нормами прямого действия и особым порядком принятия и поправок 5 страница
  6. E) the Past Continuous Tense употребляется с глаголами движения для выражения будущего действия, которое запланировано и рассматривается с точки зрения прошлого.
  7. I. Новация трудового договора. Переводы на другую работу: понятие и виды
  8. I. Основания прекращения трудового договора
  9. I. Субъекты (стороны) трудового правоотношения 1 страница
  10. I. Субъекты (стороны) трудового правоотношения 2 страница
  11. I. Субъекты (стороны) трудового правоотношения 3 страница
  12. II. Изменение трудового договора вследствие смены собственника имущества организации, изменения ее подведомственности или реорганизации

Формы трудового договора

Трудовой договор заключается в письменном виде, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трехдней со дня фактического допущения работника к работе.

Трудовые договоры подразделяются на два вида:

1) трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок(бессрочные);

2) трудовой договор, заключаемый на определенный не более пяти лет срок (срочные трудовые договоры), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается

заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор

,согласно ст. 59 ТК РФ, может заключаться по инициативе работодателя либо работника в следующих случаях:

· для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

· на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);

· с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

· для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

· с лицами, поступающими на работу в организации — субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания — до 25 работников), а также к работодателям — физическим лицам;

· с лицами, направленными на работу за границу;

· для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

· с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

· с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;

· для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

· с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

· с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

· с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

· с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

· с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые соглашения на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;

· в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избирательных органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;

· с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

· с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;

· в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Дата добавления: 2015-05-31 ; Просмотров: 293 ; Нарушение авторских прав? ;

Видео (кликните для воспроизведения).

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Источники


  1. Малько, А.В. Теория государства и права / А.В. Малько. — М.: Юридический центр Пресс, 2007. — 768 c.

  2. ред. Карпунин, М.Г. Экономический эксперимент и право; М.: Юридическая литература, 2011. — 160 c.

  3. Кодекс профессиональной этики адвоката; Проспект — М., 2016. — 179 c.
Сроки действия трудового договора
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here