Сколько длится и как оплачивается декретный отпуск

Полезная и понятная информация в статье: "Сколько длится и как оплачивается декретный отпуск". Если в процессе чтения возникли вопросы, то задавайте их дежурному специалисту.

На каком сроке уходят в декретный отпуск

Декретный отпуск могут оформить только трудоустроенные женщины с 30-й акушерской недели (с 28-й — в случае беременности двойней, тройней и т.п.). Чтобы этот отпуск был оплачен, необходимо предъявить работодателю лист нетрудоспособности, выданный в медицинском учреждении (женской консультации). Выплачиваемая сумма будет зависеть от количества дней, на которые выдан больничный по беременности и родам (БиР). В обычном случае он составляет:

  • 140 календарных дней в обычном случае;
  • 156 — при осложненных родах;
  • 194 — если беременность многоплодная.

Указанная длительность отпуска формально складывается из дородового и послеродового периода (в простейшем случае — 70 дней до и 70 дней после родов = 140 дней суммарно), однако предоставляется женщине полностью независимо от того, когда фактически имели место роды. В частности, при преждевременных родах пособие с получателя не удерживается и срок окончания декрета не переносится на более раннюю дату.

  • Срок обращения за пособием по БиР не должен превышать 6 месяцев со дня окончания декретного отпуска, однако обычно заявление на оформление декретных совмещается с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам.
  • При оформлении пособия в указанный период работодатель должен выплатить пособие в течение 10 дней с момента подачи заявления на предоставление декретного отпуска.

Сколько длится декретный отпуск

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам длительностью:

  • до родов:
    • 70 календарных дней — обычный период;
    • 84 дня — при многоплодной беременности;
    • 90 дней — будущим мамам-чернобыльцам (которые постоянно проживают или работают на территории, подвергшиеся радиоактивному загрязнению вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, согласно закону от 15.05.1991 № 1244-1);
  • после родов:
    • 70 — в обычном случае;
    • 86 — при осложненных родах;
    • 110 дней — при одновременном рождении нескольких детей.

Женщина, усыновившая ребенка в возрасте до 3-месяцев, тоже может оформить декретное пособие. В этом случае период выплаты будет исчисляться со дня усыновления в зависимости от количества детей:

  • на одного ребенка — до достижения ребенком 70 дней с момента рождения;
  • на нескольких — до истечения 110 дней с рождения детей.

Узнать больше о начислении и выплатах можно на странице Размер декретных выплат.

В какие сроки выплачивается больничный по беременности и родам

За пособием по беременности и родам необходимо обратиться к работодателю не позднее 6 месяцев после завершения декретного отпуска. После передаче больничного в бухгалтерию данной организации пособие должно быть начислено получателю в срок до 10 дней.

При обращении за выплатой декретных по истечении 6 месяцев после отпуска по БиР решение принимается ФСС. Для этого необходимо указать хотя бы одно уважительное основание из-за которого был пропущен допустимый срок для подачи заявления. Перечень этих причин, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2007 № 74, следующий:

  • чрезвычайные обстоятельства (наводнение, землетрясение, пожар, ураган и др.);
  • длительное заболевание или травма продолжительностью более 6 месяцев;
  • переезд в другой населенный пункт;
  • болезнь или смерть близкого родственника;
  • вынужденный прогул при незаконном отстранении (увольнении) от работы;
  • другие причины, которые признали уважительными через суд.

Декретные выплаты безработным

Нетрудоустроенным женщинам пособие по беременности и родам не положено, за исключением:

[3]

  • студенток очной формы обучения;
  • уволенных при ликвидации организации, в течение 1 года после получения статуса безработного в центре занятости населения;
  • индивидуальных предпринимателей, добровольно уплативших страховые взносы за предыдущий год.

Если отпуск по БиР наступил в течение месяца после увольнения, то пособие выплачивается по месту последней работы в случае:

Сколько по времени выплачиваются декретные?

Наверняка всем известно, что каждой работающей женщине полагается отпуск по беременности и родам, а также ряд денежных выплат, призванный стимулировать рождаемость. Но в течении какого срока выплачивают декретные? Сколько именно платят? Давайте об этом и поговорим.

Как происходит оформление отпуска?

Разумеется, работодатель не может и не должен догадываться, что его сотрудница забеременела и по такому поводу он срочно должен предоставить ей отпуск, всевозможные льготы и выдачу пособия. Как и в случае с обычным календарным отпуском все должно быть оформлено по правилам: на основании заявления сотрудницы, подкрепленного листком временной нетрудоспособности. Имея на руках эти документы, руководитель предприятия отдает распоряжение об издании соответствующего приказа, а бухгалтерия начинает расчет декретных выплат.

В течение какого времени должны выплатить декретные по беременности и родам?

Законодательство гласит, что служащая должна получить свое разовое пособие не позднее чем через десять дней после предоставления всех необходимых документов в организацию, где она трудоустроена. Под необходимыми документами подразумеваются:

  • листок временной нетрудоспособности;
  • заявление об отпуске.

Последнего работодатели часто не требуют, но в Трудовом кодексе есть такой пункт. К тому же часто бывают случаи, когда сотрудница хочет сократить период пребывания дома или взять больше дней до родов, а меньше после (ведь по закону полагается семьдесят дней до родов и столько же после), или поступить наоборот. Поэтому разумно будет все же написать заявление и точно указать в нем даты пребывания вне рабочего места.

Нарушения со стороны работодателей

Несмотря на то, что в законах строго обозначено, в течение какого времени выплачиваются декретные, многие руководители организаций задерживают выдачу средств. Мотивируют это обычно тем, что пособие выплачивается за счет средств Фонда социального страхования, а оттуда, мол, деньги еще не перевели. На самом деле это не является основанием для задержки выдачи средств – работодатель должен рассчитаться со своей сотрудницей самостоятельно, в указанные в законах сроки, а потом возместить свой «ущерб» за счет средств Фонда.

Поэтому при нарушении сроков можно смело обращаться в трудовую комиссию, Фонд социального страхования, а то и в прокуратуру.

В течение какого времени выплачивают декретные по уходу за ребенком?

Пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет должно выдаваться ежемесячно. Составляет оно сорок процентов от средней заработной платы и выдается также из средств Фонда социального страхования, а выплачивается по-прежнему по месту работы в день выдачи заработной платы.

Нужно помнить, что период пребывания дома по уходу за ребенком начинается строго в день его рождения, указанный в свидетельстве. Поэтому такой отпуск может частично совпасть со временной нетрудоспособностью по беременности и родам. В этом случае придется решать, хотите ли вы сразу начать получать выплаты в размере сорока процентов от заработной платы, или дождетесь окончания отпуска по БиР и лишь потом оформите новый.

Если рождается несколько детей

Рождение двух и более детей совершенно не влияет на то, в течении какого срока выплачивают декретные в 2013 году.

Порядок сохраняется одинаковый во всех случаях. Единственное, что может повлиять на выплаты – рождение третьего ребенка с первого января 2013 года до тридцать первого декабря 2017 года. В этом случае предусмотрено дополнительное ежемесячное пособие, которое выплачивается до достижения малышом трех лет, а в Калужской области – до шести лет.

Читайте так же:  Что делать, если виновник дтп без страховки не хочет платить

Сколько длится декретный отпуск?

Какой срок декретного отпуска? Об этом нужно знать не только каждому работодателю, но и каждому работнику – знания лишними не бывают.

Что такое декрет?

Чтобы знать, какой срок у декретного отпуска, нужно понимать, что вообще представляет из себя сам отпуск.

Согласно трудовому законодательству каждой сотруднице положены дни освобождения от работы по беременности и родам (БиР), а также по уходу за ребенком, пока он не достигнет достаточного возраста, чтобы быть принятым в детское дошкольное учреждение. Именно это «в народе» и зовут декретом. Поскольку чаще так все-таки называют период беременности и родов, давайте остановимся на такой терминологии.

Необходимо также упомянуть, что таким же образом от исполнения трудовых обязанностей освобождают также родителей (или родителя), которые усыновили одного или нескольких детей соответствующего возраста – и эти дни тоже оплачиваются по закону на общих основаниях.

Сколько дней составляет декретный отпуск?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, забеременевшей сотруднице полагается сто сорок календарных дней освобождения от работы по причине временной нетрудоспособности.

Предполагается, что работница сразу же обратится в медицинское учреждение, станет на учет, пройдет обследование, и доктор определит предполагаемую дату родов – исходя из которой и будет планироваться больничный лист. Ведь чтобы получить на работе освобождение и оплату нетрудоспособного периода нужно будет предоставить соответствующее основание – в данном случае это лист временной нетрудоспособности.

На практике же часто случается совершенно по-другому: многие сотрудницы тянут до последнего, не решаясь обратиться в консультацию или же сознательно игнорируя врачей, и уходят на больничный чуть ли не непосредственно в день родов. Тем не менее сто сорок полагающихся им дней никто отнять не может, и они будут предоставлены – опять же на основании медицинских документов – с момента, когда женщина попадет в больницу.

Продолжительность декретного отпуска

Помимо вышеуказанных ста сорока дней, законодательство предусматривает дополнительные сроки в следующих случаях:

  • при многоплодной беременности – предоставляют еще четырнадцать дней;
  • если роды проходят с осложнениями – предоставляют еще шестнадцать дней;
  • при рождении двух и более детей – предоставляют еще сорок дней.

Такая же длительность – сто восемьдесят дней – предусмотрена и для матери, усыновившей двоих и более младенцев.

Дородовый декретный отпуск

Предполагается, что положенные дни будут разделены пополам, например, в общем случае семьдесят из них будет использовано до родов и столько же после них. Однако фактически чаще всего так не делают – и по закону это не возбраняется.

Могут возникнуть (и часто возникают), например, такие ситуации, когда служащей выгоднее оставаться на работе до максимально возможного дня – чтобы получать не пособие, а заработную плату. Если позволяет самочувствие, работодатель не возражает, работа не предполагает каких-то особых нагрузок или дальних поездок, то почему бы и нет?

Поэтому вполне может получиться так, что из ста сорока дней до родов возьмут пять или десять, а оставшиеся сто тридцать пять или сто тридцать используют после них.

Может возникнуть и обратный прецедент: в связи с рекомендациями врачей или просто по собственному желанию (и согласованию с начальством) работница возьмет, например, сто дней до родов. В этом случает, поскольку количество дней декретного отпуска остается неизменным (за исключением вышеописанных, предусмотренных Трудовым кодексом ситуаций), после родов сотрудница сможет взять лишь сорок дней.

Сокращение периода больничного по беременности и родам

Сразу же нужно сказать, что законодательство такого не предусматривает, и работодатель не имеет права диктовать сотруднице, когда заканчивается декретный отпуск. Однако если возникает ситуация, требующая прерывания беременности, или если младенец не переживает первые шесть суток, отпуск может продлиться меньше ста сорока дней. В этих случаях больничный лист продолжается столько, сколько пациентке необходимо на полное восстановление – но в любом случае не менее трех дней.

На что влияет длительность декретного отпуска?

p>Общее количество дней периода временной нетрудоспособности имеет большое значение, поскольку пособие по беременности и родам складывается из трех параметров:

  • расчетного периода;
  • среднедневного заработка;
  • общей продолжительности отпуска.

[1]

Расчетный период состоит из двух последних отработанных календарных лет, на его основе вычисляют среднедневной заработок, а уже в размере последнего оплачивается каждый день временной нетрудоспособности. Поэтому важно уметь самостоятельно посчитать, сколько длится декретный отпуск, чтобы вовремя понять, что экономически выгоднее: остаться лишний день дома или выйти на работу пораньше.

Как самостоятельно рассчитать срок декретного отпуска?

Определить число, с которого можно оформлять на рабочем месте заявление о предоставлении отпуска, довольно легко. Сделать это можно, приблизительно зная дату родов – для чего все же лучше проконсультироваться с врачом.

Несколько интернет-ресурсов предлагают календарь декретного отпуска, при помощи которого можно попытаться самостоятельно высчитать сроки беременности и возможную дату родов. Чтобы получилось примерно семьдесят дней до родов, в отпуск нужно уходить на тридцатой неделе беременности. Если уже известно, что ожидается более одного ребенка, то от работы освобождают с двадцать восьмой недели.

Однако мы рекомендуем все-таки прогуляться в женскую консультацию, пройти обследование и довериться мнению профессионалов, поскольку расчет срока декретного отпуска по календарю беременности может быть все же слишком приблизительным и все Ваши тщательно продуманные планы в итоге пойдут насмарку из-за неверного расчета. Что особенно важно, если Вы намерены после освобождения от работы по беременности и родам оформить отпуск по уходу за ребенком.

Период пребывания дома по уходу за ребенком

После родов можно остаться дома до тех пор, пока малышу не исполнится полтора или три года. Чтобы знать, как посчитать срок декретного отпуска в этом случае нужно помнить, что период пребывания дома по уходу за ребенком начинают отсчитывать со дня его рождения, указанного в свидетельстве.

Поэтому если, например, в свидетельстве указано пятое марта 2013 года, а Ваш отпуск по беременности и родам длится по приказу и больничному листу до семнадцатого апреля 2013 года, и затем Вы оформляете освобождение от работы до тех пор, пока младенец не подрастет до полутора лет, на работу нужно будет выйти пятого сентября, а не семнадцатого октября 2014 года. Два отпуска не удлиняют друг друга.

Приятная особенность

Делая расчет срока декретного отпуска по уходу за новорожденным, нужно помнить, что такое освобождение от работы может получить не только молодая мама, но и папа тоже.

Оформить полтора года могут даже бабушка или дедушка, нужно будет только предоставить работодателю справки с мест работы остальных членов семьи, подтверждающие, что они не проделали то же самое – поскольку пребывание дома оплачивается только по одному месту работы (в отличие от пособия по беременности и родам, которое можно получить по всем местам работы, если их было несколько).

До скольки лет платят декретные деньги?

Официально по закону оставаться дома и растить детей можно столько, сколько Вы сможете договориться с работодателем. Выплата пособия от государства при этом заканчивается после трех лет. Причем до того, как пройдет полтора года, Вы будете получать выплаты в размере сорока процентов от средней заработной платы, а в следующие полтора года – всего лишь пятьдесят рублей в месяц.

Разумеется, срок до скольки платят декретные, по желанию Вашего работодателя может быть продлен и до десяти и до пятнадцати лет, но платить ему придется из собственного кармана. Конечно же, на такое никто и никогда не пойдет, каким бы хорошим и ценным работником Вы ни были.

Читайте так же:  Возврат навязанной страховки при осаго

Возможен ли декретный отпуск до 5 лет?

Официально все оплачиваемое законное пребывание вне рабочего места завершается через три года после родов – и если не случилось новой беременности, нужно или выходить на работу, или увольняться. Тем не менее, можно продлить уход за ребенком и на более долгий срок. Если малыш очень болезненный и в местной больнице зафиксировано, что вы в течение года обращались к ним более четырех-пяти раз, по решению врачебной комиссии и согласованию с руководством Вашего предприятия можно оформить отпуск до тех пор, пока вашему сыну или дочери не исполнится шесть лет.

Правда, этот срок не выдается сразу весь целиком – его придется каждый год подтверждать, снова проходя обследование у комиссии – и он не оплачивается совсем. За Вами просто сохранят должность и предоставят возможность впоследствии продолжить работу на этом предприятии.

Декретный отпуск сколько платить

Декретный отпуск сколько платить

Любая беременная женщина интересуется вопросом, какой процент от зарплаты платят тем, кто находится в декретном отпуске.

Каждая официально трудоустроенная девушка имеет право уйти на больничный в связи со скорым появлением ребенка на свет.

Декретные выплаты в 2019 году минимальная сумма.

Причём ей будут поступать выплаты, положенные для данного периода.

Однако важно знать размер пособия, а также основные моменты, касающиеся его начисления.

Кто оплачивает декретный отпуск — государство или.

  • Тогда можно будет спланировать декрет и рассчитать свои финансы.
  • Женщина имеет право в связи с беременностью уйти на больничный.
  • Речь идёт о листе нетрудоспособности, выдаваемом в период до появления малыша на свет и после.
  • Существует конкретный срок, на протяжении которого он будет действовать.
  • Однако продолжительность может меняться, так как некоторые факторы могут на неё повлиять.
  • В среднем больничный по беременности и родам длится 140 дней, причём он делится на два периода – до родов и после.

Декретный отпуск — как оплачивается и сколько дней длится

Каждый состоит из 70 дней, но при определённых условиях они могут меняться.

Сократиться декретный отпуск может лишь в том случае, если женщина решит позже на него выйти.

Потому как государство не обязывает в конкретный срок уходить с работы.

Декретный отпуск в 2019 году новый закон и выплаты, на какой.

  1. При желании девушка может трудиться вплоть до появления ребенка на свет, если самочувствие будет позволять.
  2. Однако в этом случае удастся получить меньше денег за декретный отпуск, ведь не может одновременно начисляться и зарплата, и выплаты по причине нетрудоспособности. Продлиться больничный может при многоплодной беременности, а также, если роды пройдут с осложнениями.
  3. Весь дополнительный период оплачивается, и размер выплат не будет меньше, поэтому мать ребенка сможет спокойно восстановиться после родов и не переживать о деньгах.
  4. Отметим, что на больничный имеет право уйти только женщина.
  5. То есть, к примеру, последний месяц отпуска не может дома пробыть муж, а девушка выйдет на работу.
  6. Однако данное правило касается исключительно больничного. Как известно, после 140 дней можно будет взять декретный отпуск по уходу за ребенком, потому как далеко не каждая мать может себе позволить каждый день оставлять малыша с родственниками.
  7. К слову, в этом случае уже может уйти с работы муж вместо жены, если будет решено, что именно он станет осуществлять уход за малышом.
  8. Как правило, подобное решение принимают, если у женщины зарплата больше, и ей не выгодно отсиживаться в декретном отпуске.
  9. В любом случае данный вопрос решается в кругу семьи, и каждая пара самостоятельно должна принимать решение.
  10. Отметим, что длительность декрета по уходу определяется возрастом малыша.

Когда выплачивают декретные выплаты на работе в 2019 году.

Как только ему исполнится 1,5 года, женщина или иной родственник должен будет выйти на работу.

Объясняется подобный срок тем, что в данном возрасте уже можно отправить ребёнка в детский сад.

При желании можно продлить срок до 3 лет, но тут будут свои минусы.

Рабочее место сохранится, однако эти 1,5 года не пойдут в трудовой стаж.

Сколько длится декретный отпуск по Трудовому кодексу в 2019.

Поэтому следует хорошо подумать, прежде чем оставаться дома до исполнения трёх лет.

Бывают случаи, когда женщина не хочет отдавать своего ребенка в детский сад и планирует сидеть с ним дома сама, пока он не пойдёт в школу.

Но, как уже говорилось, продлить период можно до трех лет, а потом уже придётся увольняться с работы.

Декретный отпуск в 2019 году новый закон, как оплачивается.

Потому как руководитель не станет держать сотрудника, который ближайшие 6-7 лет не сможет исполнять свои обязанности.

Тем более будет не выгодно выплачивать такому человеку деньги, даже учитывая тот факт, что он сидит дома с детьми.

При рождении второго малыша срок будет точно таким же.

Некоторые женщины даже практически сразу из одного декрета уходят в другой.

Правила будут точно такими же, как и при первой беременности. При первой беременности девушка может не знать, как именно происходит подсчёт.

Поэтому сейчас подробно разберёмся с данным вопросом.

Сразу отметим, что платить обязаны за весь период больничного, в обычных случаях он составляет 140 дней.

За основу берётся средняя заработная плата за последние два года.

Суммироваться будет весь доход, включая премии и иные официальные выплаты.

Декретный отпуск 2019 в Казахстане, пособие на ребенка РК.

Обязательно следует писать заявление, чтобы иметь возможность получить эти деньги.

Если женщина своевременно всё оформит, то тогда проблем с получением денег не должно возникнуть.

Но если начальство станет затягивать с выдачей средств, то тогда следует обратиться с жалобой в государственный орган.

В 2018 году пособие по беременности и родам (Би Р) выплачивается по месту работы в 100% размере от среднего заработка.

Декретный отпуск — vse-

  1. Суммироваться будет весь доход, включая премии и иные официальные выплаты.
  2. Если девушка трудилась сразу в двух организациях, то она имеет право с каждой получать пособия.
  3. Но тогда заявления придётся подавать в каждую компанию.
  4. Чтобы понять, какое количество денег должны выплатить, нужно будет определить среднюю посуточную зарплату.
  5. Для этого берётся полный размер дохода за последние два года и делится на 730. В итоге получится сумма, которую девушка зарабатывает за сутки.
  6. Отнимать от данного периода выходные и праздники не следует, так как они тоже учитываются.
  7. Как рассчитать дальше: Размер пособия составляет 100 процентов от заработной платы.
  8. Уменьшиться итоговая сумма может лишь в том случае, если женщина по своему желанию вышла в декрет позже на 1 месяц либо на 2 месяца (или больше).
  9. Связано это с тем, что количество дней больничного будет меньше, потому как его не продлят из-за позднего выхода в декрет.
  10. При отпуске по уходу за ребёнком пособие будет равняться 40% от заработной платы.
  11. Молодая мама сможет так же рассчитывать на единовременную помощь при рождении малыша.
  12. Составляет она около 15 000 рублей, и для этого необходимо обратиться в Фонд социального страхования.
Читайте так же:  Особенности отечественного налога на роскошь

Если женщина своевременно всё оформит, то тогда проблем с получением денег не должно возникнуть.

Но если начальство станет затягивать с выдачей средств, то тогда следует обратиться с жалобой в государственный орган.

Видео (кликните для воспроизведения).

В 2018 году пособие по беременности и родам (Би Р) выплачивается по месту работы в 100% размере от среднего заработка.

Выплачиваемая сумма рассчитывается исходя из срока предоставленного декретного отпуска, который устанавливается на основании больничного листа, выданного в женской консультации наблюдающим врачом с 30 недели беременности.

от года, для женщин, у которых роды наступили чуть раньше намеченного срока, дни, оставшиеся от дородового отпуска, приплюсовываются к послеродовому.

Согласно этому же закону, за женщиной сохраняется ее рабочее место. Сумма пособия начисляется с учетом количества дней, проведенных в декрете.

На основании приказа Минздравсоцразвития № 624 от г.

оплачиваемый отпуск по Би Р составляет: Основанием для начисления пособия по Би Р является лист нетрудоспособности, который можно получить в женской консультации с 30-й недели беременности (с 28-й при многоплодной).

Его женщина должна отнести в бухгалтерию своего предприятия не позднее 6 месяцев после завершения декретного отпуска.

Обычно больничный лист передают работодателю вместе с заявлением на предоставление отпуска по Би Р.

В течение 10 календарных дней выплата должна быть перечислена получателю.

Узнать больше о периоде назначения декретного отпуска можно в статье На каком сроке уходят в декретный отпуск.

При расчете декретных учитывается средний заработок женщины за прошедшие два года (за вычетом дней, приходящихся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, а также дни временной нетрудоспособности).

Таким образом, для определения среднедневного заработка (СДЗ), расчет осуществляется по следующей формуле: где: Учет годов, предшествующих начислению пособия, выбирается на основании более высокой заработной платы. За предшествующие беременности годы суммарная зарплата Алферовой составляла: 2015 г. = 700 000 руб.; Для расчета, необходимо указать, что в 2016 году, Алферова в течение 30 дней находилась на больничном.

Сколько длится и как оплачивается декретный отпуск

Уход сотрудницы в декретный отпуск вносит элемент хаоса в рабочий процесс, и потому его работодатели не любят. Из-за этого приходится придумывать, кем бы временно заменить сотрудницу, или возлагать её обязанности на других. Тем не менее отпуск по беременности и родам необходим для того, чтобы роды прошли хорошо, и ребёнок оказался здоровым.

Чтобы свести к минимуму все проблемы на работе, крайне желательно заранее предупредить работодателя о том, что ему пора подыскивать замену. Для этого нужно знать, на каком именно сроке осуществляется уход в декрет.

Что такое декретный отпуск?

Следует различать отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком, поскольку это совершенно разные виды отпуска. Первый начинается ещё до родов и длится несколько месяцев после них, второй же – до достижения ребёнком полутора лет. Если отпуск по беременности доступен только самой рожающей женщине, то в отпуск по уходу за ребёнком вместо неё может отправиться папа или другие родственники (например, бабушка).

Когда он предоставляется?

Если женщина работает, то при беременности она сначала отправляется именно в отпуск по беременности, а уже потом – по уходу за ребёнком. В законодательстве указаны точные сроки, в которые следует отправляться отдыхать, они разнятся в зависимости от обстоятельств.

В обычном случае при сроке беременности в 30 недель появляется возможность уйти в декрет, для чего следует отправиться к врачу за больничным. Иногда, однако он может предоставляться и раньше, при сроке в 28 недель – если беременность многоплодная, в 27 – если беременная проживает на территории, загрязнённой в результате крупных аварий, таких как Чернобыльская катастрофа. При преждевременных родах до тридцатой недели отпуск предоставляется, непосредственно начиная с родов.

Врач не может отказать в предоставлении отпуска при тридцатой неделе беременности, однако сама женщина может и не обращаться в установленный срок, и отправиться на отдых позже, если она того желает.

Чтобы оформить декретный отпуск, необходимо получить больничный лист у гинеколога, у которого сотрудница состоит на учёте. Он будет выдан сразу же на весь срок целиком.

Оформляется лист на специальном бланке, частично в больнице, частично работодателем. К заполнению есть определённые требования, а именно:

  • Буквы должны быть печатными и прописными, но не выходить за пределы клеток.
  • Допустима как ручная запись, так и печать.
  • В листе недопустимы перечёркивания и прочие исправления – вместо этого придётся поменять бланк и переписать его.
  • Если надпись не умещается в отведённое место, её не дописывают ниже, а просто прерывают.

Если работодателем будут обнаружены допущенные при заполнении недочёты, то лист будет возвращён сотруднице, и ей придётся вновь отправляться в больницу, чтобы взять верно заполненный. Потому следует самостоятельно проконтролировать, чтобы он был заполнен без ошибок и помарок.

После того как лист получен и принят на работе, остаётся написать заявление об уходе в отпуск по беременности и спокойно отправляться отдыхать.

Но иногда требуется уйти раньше срока – возможно, из-за плохого самочувствия, или ещё каких-то обстоятельств. Однако, установлена чёткая длительность декретного отпуска, и отправиться в него пораньше нельзя. Потому, если есть острая необходимость, придётся использовать ежегодный отпуск. Благо, в законодательстве предусмотрена возможность сделать это раньше срока при беременности. Допускается присоединить его к отпуску по беременности и родам как в начале, так и в конце – то есть пораньше уйти в него, или же позже выйти, даже если не отработаны ещё 6 месяцев, обязательные для получения ежегодного отпуска, всё равно в данном случае это не послужит препятствием. Если же ежегодный отпуск был лишь недавно взят, и значит использовать его нет возможности, то останется лишь попытаться взять больничный.

Длительность

Она зависит от нескольких важных факторов: сложности родов, количества появившихся на свет детей, места проживания. Отпуск следует делить на две части – до родов и после них, причём отметим, что если ребёнок рождается раньше рассчитанного срока, то недополученные из-за этого в первой части дни, согласно правилам, будут компенсированы во второй.

  • В обычном случае – 70 дней перед родами, а выход из декретного отпуска через 70 дней после них.
  • При проживании на загрязнённых территориях – 90 дней до и 70 после. Предусматривается, что женщине следует выехать из загрязнённой зоны, чтобы оздоровить организм.
  • При осложнённых родах – 70 до и 86 после.
  • Осложнённые роды для проживающих в загрязнённых зонах – 90 и 86.
  • Преждевременные роды – от 0 и 156, в зависимости от того, насколько преждевременными они оказались – например, если они начались через две недели после выхода в отпуск, то 14 и 142. Дополнительные 16 дней даются ввиду того, что они считаются осложнёнными.
  • Если многоплодная беременность была установлена до выхода в отпуск – 84 и 110.
  • Если она не была установлена к этому моменту – 70 и 124.

Есть и случаи, в которых он может быть менее длительным (помимо тех, в которых от его части отказалась сама женщина) – усыновление младенца. В таком случае он будет начинаться со дня вступления в силу решения суда и продлится до того, как усыновлённому ребёнку исполнится 70 (или 110, если это двойня) дней.

Читайте так же:  Тип ву для квадроциклов

Расчет декретного отпуска

Его должна проводить либо бухгалтерия компании, либо ФСС, если регион является одним из участвующих в проекте Фонда под названием «Прямые выплаты».

При расчёте следует учесть следующее:

  • Сумму заработанных за два последних года средств.
  • Длину расчётного периода – она может составлять 730 или же 731 день.
  • Сколько дней следует вычесть из расчётного периода из-за больничных и других периодов отсутствия.

В результате расчёт будет проходить так:

  • Устанавливается количество дней в расчётном периоде.
  • Из него вычитаются все отрезки, которые не следует включать в расчёт.
  • Вычисляется средний заработок за день – для этого весь доход за расчётный период нужно разделить на получившееся количество отработанных дней.
  • Устанавливается размер выплаты – средний заработок за день умножается на количество дней в декрете.

Приведём пример расчёта:

Сотрудница уходит в отпуск в январе 2018 года, и в расчётный период входят целиком 2016 и 2017 год. В 2017 году 366 дней, а в 2017 – 365. Таким образом, в сумме в расчётном периоде 731 день. Из расчётного периода необходимо вычесть 16 дней, проведённые сотрудницей на больничном, после чего в нём останется 715.

[2]

За 2016 ей было заработано 436 000 рублей, а за 2018 – 471 000, в сумме за два года – 907 000.

Теперь следует вычислить средний заработок: 907 000 / 715 = 1 268,53 рубля – именно столько в среднем зарабатывала сотрудница за один день в предшествующие два года.

В декрете она провела 156 дней, поскольку роды были с осложнениями, а значит сумма, которая должна быть ей выплачена, составляет 1 268,53 x 156 = 197 890,91 рубля.

Примерный расчёт можно провести, воспользовавшись онлайн-калькулятором на официальном сайте ФСС – https://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest. Расчёт на этом калькуляторе производится по рассмотренной нами схеме.

Выплаты делаются из средств ФСС. Порядок оформления следующий:

  • Сотрудница подаёт заявление об уходе в декрет, оформляемое в свободной форме.
  • На его основании издаётся приказ.
  • В течение десяти суток после подачи заявления выполняется расчёт, после чего средства переводятся компанией в следующий день выдачи заработной платы.
  • ФСС возмещает эти средства работодателю – либо делается прямая компенсация, либо на данную сумму уменьшаются взносы. В тех регионах, где действует проект «Прямые выплаты», это упрощено, и средства переводятся сотрудницам напрямую ФСС.

Если зарплата женщины очень низкая, либо она вовсе не работает, а также если проработала в компании менее полугода перед уходом в декрет, выплачиваться будет минимальный размер оплаты труда.

По состоянию на начало 2018 года он составляет 9 489 рублей – и именно столько и будет получать женщина. Таким образом, минимальная общая выплата составляет 34 521,20 рубля. Помимо неё, есть и максимальная – за время отпуска по беременности не может быть получено более чем 266 191,80 рубля.

Отметим также, что если женщина работала сразу в нескольких местах, то и оплату во время декретного отпуска также должна получать во всех них.

Помимо выплат за декретный отпуск, полагается также и единовременное пособие, выдаваемое при ранней постановке на медицинский учёт по беременности. Получение этой суммы обычно отдельно оговаривается в заявлении.

Судебная практика

Гражданка Е.И. Биктимисова подала иск на своего работодателя, требуя взыскать невыплаченное ей пособие по беременности и родам, а также пособие в связи с постановкой на учёт в ранние сроки беременности. На заседании свои требования истица поддержала, представитель ответчика же подтвердила как предоставление истице отпуска, так и невыплаты ей причитающихся средств, сославшись на сложное финансовое положение предприятия.

После рассмотрения дела суд пришёл к следующим выводам: требования истицы должны быть удовлетворены на том основании, что Трудовой кодекс предписывает предоставление отпуска по беременности и родам, работник с заключённым трудовым договором подлежит социальному страхованию, и гражданке Биктимисовой должны были быть сделаны все надлежащие выплаты. Подробное обоснование со ссылками на соответствующие законы можно найти здесь.

Истица представила суду расчёт задолженности, согласно которому она составила 158 312 рублей. Известна также и сумма, которую следует выплачивать женщинам, вставшим на учёт на ранних сроках беременности – 705,11 рубля.

Отделение ФСС РФ в отзыве подтвердило изложенное истицей, кроме того, было отмечено, что работодатель не прекратил свою деятельность в законном порядке, относительно предприятия не возбуждено дело о банкротстве, нет и сведений о том, что на счетах страхователя отсутствуют средства. Представленный ФСС расчёт сошёлся в цифрах с тем, что представила истица. Сторона ответчика не представила доказательств, что истице пособие было выплачено, размер его также не оспорил.

В результате суд вынес решение, что требования истицы следует удовлетворить в полном объёме, а также взыскать с ответчика государственную пошлину.

Минимальные декретные. Как рассчитывается декретный больничный? Декретный отпуск — сколько дней длится

Минимальные декретные выплаты в соответствии с актуальным законодательством положены только работающим женщинам. Исключение — те, кто был уволен при устранении компании. Декретные неработающим мамам (кроме признанных безработными после увольнения при закрытии компании) не предоставляются.

Как правило, безработным мамам пособие на ребенка предназначается лишь после появления малыша на свет (в виде единовременной выплаты при рождении и по уходу до двух лет, которые не трудоустроенные получают через органы соцзащиты граждан). О подобных особенностях декретного отпуска и пойдет речь далее.

Сколько дней длится декретный больничный?

В настоящее время в законодательстве Российской Федерации нет определения такого типа отпуска как декретный. Вид отпуска назван именно так по документу «Декрет о выплате пособия по беременности и родам», в соответствии с которым и начали производить выплаты указанной материальной поддержки.

Правильно данный этап именуется отпуском по беременности и родам. Продолжительность его зафиксирована в ТК РФ. Сколько дней декретный отпуск длится? В соответствии с данным документом, при беременности и родах количество отпускных дней должно составлять не менее 140. При этом длительность до и после рождения ребенка можно видоизменять как в большую, так и в меньшую сторону с сохранением полного количества дней.

Временем выхода в декретный отпуск будет считаться дата выдачи в медицинском отделении декретного больничного. Именно на основании этого документа будет выплачиваться материальная помощь.

В каких случаях увеличивается декретный отпуск?

Сколько дней декретный отпуск составляет в случае многоплодной беременности или при осложнениях? Опираясь на ТК РФ, можно утверждать, что декрет может быть увеличен в следующих случаях:

  1. Если беременность иили роды проходят с осложнениями (например, женщина лежит на сохранении во время вынашивания ребенка или по медицинским показаниям назначено плановое кесарево сечение), то отпуск составит порядка 160 дней.
  2. Если на УЗИ было обнаружено, что мать ожидает двух и более детей, отпуск будет длиться 195 дней.
  3. Если мама усыновила двух и более детей в возрасте до четырех месяцев, отпуск составит 200 декретных дней.

На декретный больничный будущая мама может быть оформлена с 30-й недели. В 29 недель уходят в декрет в случае многоплодной беременности. Но точная дата выдачи декретного больничного зависит от нескольких причин: берется во внимание предполагаемая дата родов по первому УЗИ (10 недель), следующему УЗИ, которое осуществляется на 20-й неделе и по срокам беременности по менструации. Очень часто случается, что все показателя выпадают на различные даты, в таком случае выводят среднее значение.

Читайте так же:  Трудовая пенсия по случаю потери кормильца документы для оформления

Официальные пособия по беременности и родам

Какие пособия могут получать беременные женщины? Декретные выплаты по беременности и родам положены женщинам, которые подлежат обязательному медицинскому страхованию. Так, получать официальное пособие имеют право такие категории:

  1. Работающие мамы. Размер декретных пособий будет равен ста процентам от средней зарплаты. Выплачиваться материальная поддержка будет по месту работы.
  2. Осуществляющие службу в Верховном суде РФ по контракту. Выплаты будут производиться по месту службы и приравниваться к размеру денежного поощрения.

Если говорить о декретных выплатах неработающим мамам, то речь идет об определенном круге неработающих лиц, а именно:

  1. Студентках вузов, которые обучаются на дневном отделении. Выплаты будут производиться в размере установленной академической стипендии в университете.
  2. Лицах, потерявших работу в результате ликвидации компании. Установленная сумма выплат составляет 615 рублей.
  3. Предпринимателях (ИП), которые уплачивали страховые платежи. За оформлением пособия нужно обращаться в территориальный Фонд общественного страхования (ФСС). Выплачиваемая сумма составит 35 000 рублей.

Такого рода выплаты полагаются не только за появившихся на свет малышей, но и за усыновленных детей в возрасте до четырех месяцев.

Кому полагается выплата декретного пособия?

Для того чтобы получить пособие, будущая мама должна соответствовать следующим критериям:

  1. Быть официально трудоустроена и подлежать обязательному страхованию. Если ее сократили и признали безработной после устранения компании либо организации, то на протяжении 12 месяцев она имеет право на начисление выплат, если находится на учете в центре занятости.
  2. Обучаться на дневной форме очного отделения в одном из вузов или ссузов.
  3. Состоять на контрактной военной службе или работать в правоохранительных органах.
  4. Быть в составе армейского формирования РФ на территории зарубежного государства, и право на декретные выплаты в данном случае не противоречит интернациональным договорам.
  5. Являться ИП (индивидуальным предпринимателем). В этом случае должно быть не нарушено соглашение роли в ДСС (добровольческом соц. страховании) для ИП в ФСС (фонде общественного страхования). Выплаты страховых платежей должны производиться в течение минимум 5 последних месяцев.

Декретные при минимальной зарплате все равно выше, чем выплаты неработающим мамам, так что лучше еще на ранних сроках попытаться устроиться на работу.

Размер единовременного пособия по беременности

Декретный больничный продолжается 140 дней: семьдесят календарных дней до родов, и семьдесят — после родов, 160 дней после родов с осложнением и 195 дней в случае появления на свет двух и более детей. При этом выплаты должны производиться в зависимости от продолжительности декретного отпуска.

Сколько минимальные декретные выплаты составляют? Касательно размера минимальных декретных, то сумма не может быть ниже установленной минимальной зарплаты, которая в настоящее время составляет 7 600 рублей.

В соответствии с актуальным законодательством РФ, размер выплат варьируется от минимальных пособий (35 000 рублей) до максимальных значений декретных пособий (39 000 при осложнениях беременности и родов).

Как рассчитывается декретный больничный? Размер минимальных декретных пособий составляет 100% среднего дохода, а сам процесс выплаты данного рода материальной помощи не имеет связи с рабочей квалификацией.

Расчет среднего заработка

В соответствии с общегосударственным законом, средний доход высчитывается по материальным выплатам, приобретенным за несколько прошедших лет. Будут взяты во внимание лишь те рабочие дни, когда происходило начисление зарплаты полностью, соответственно, отпускные, больничные и иного рода отпуска не будут включены в подсчет.

В данном случае время со схожими «обременениями» по заявлению может быть подменено на предыдущие календарные годы для увеличения объема выплат. Соответственно, даже минимальная сумма декретных будет выше. Если женщина официально работает в нескольких организациях, декретные выплаты должны назначаться и реализовываться во всех компаниях, где она зарегистрирована.

Минимальная сумма декретных выплат будет выше, если неработающая женщина на ранних сроках устроится на любую (даже низкооплачиваемую) работу.

Как можно высчитать размер декретных пособий?

Следует воспользоваться специальной формулой калькулятора декретных расчетов:

  1. Сумму дневного пособия необходимо умножить на количество дней декретного больничного (минимальное 140 дней, 160 — при родах с осложнениями, 195 — при наличии многоплодной беременности).
  2. Чтобы высчитать величину среднего заработка в день, нужно суммировать всю зарплату за несколько прошлых лет и разделить на количество дней в этих годах, также при исчислении этой суммы необходимо исключить выплаты и больничные.

Калькулятор декретных не всегда дает верные результаты, так что лучше обратиться к бухгалтеру своей организации, чтобы узнать, сколько будет начислено.

Когда можно получать данные выплаты?

Будущей маме следует обратиться в медучреждение по месту жительства на 28-29-й неделе беременности для оформления декретного больничного. Полученную справку нужно будет представить работодателю. Бывают ситуации, что документ выдается через несколько календарных месяцев после сокращения, тогда дотации выплачиваются по крайнему рабочему месту. Максимальный срок оформления пособия составляет не более полугода после окончания отпуска.

Заявление на отпуск

Работающая будущая мама должна написать заявление на декрет и выплату пособий в бухгалтерию и отдел кадров той организации, в которой трудоустроена. Как уже упоминалось, на 30-й неделе нужно пойти в женскую консультацию и взять справку. Справку следует отдать в бухгалтерию. Затем надо написать бумагу на имя директора. Форма заявления представлена ниже. В десятидневный срок после обращения должны перечислить декретные.

Многие будущие мамы по состоянию здоровья уже не могут выполнять свои обязанности в полном объеме еще до отпуска, т. е. до 30-й недели. В таком случае можно оформить обычный оплачиваемый больничный на четыре недели или взять отпуск за свой счет.

Какие документы нужны для получения выплат?

Для оформления соответствующего отпуска необходимо будет собрать следующий пакет бумаг:

  • справку, которую получают в ближайшем медицинском учреждении;
  • заполненное заявление на предоставление пособий;
  • в случае, если официальных мест работы за последнее время было несколько, и выплата декретных производится по крайнему из них, требуется справка о том, что начисление средств в другом месте не выполнялось;
  • при увольнении вследствие устранения компании декретные выплаты начисляются отделом общественного обеспечения, при условии что женщина стала на учет в службе занятости и имеет справку об этом;
  • если со стороны работодателя невозможно производить выплату пособия сотруднику, они будут осуществляться страховой организацией, название которой можно посмотреть на полисе ОМС.
Видео (кликните для воспроизведения).

Так, оформить пособие довольно просто, но есть некоторые законодательные нюансы.

Источники


  1. Лазарев, В.В. Теория государства и права 5-е изд., испр. и доп. учебник для академического бакалавриата / В.В. Лазарев, С.В. Липень. — М.: Юрайт, 2016. — 521 c.

  2. Гуцол, В. В. Правовые основы Российского государства / В.В. Гуцол. — М.: Феникс, 2006. — 448 c.

  3. Давыденко, Дмитрий Как избежать судебного разбирательства. Посредничество в бизнес-конфликтах / Дмитрий Давыденко. — М.: Секрет фирмы, 2014. — 168 c.
Сколько длится и как оплачивается декретный отпуск
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here