Порядок увольнения по срочному трудовому договору

Полезная и понятная информация в статье: "Порядок увольнения по срочному трудовому договору". Если в процессе чтения возникли вопросы, то задавайте их дежурному специалисту.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Срочный трудовой договор заключается на определенный период. Стороны заранее согласовывают момент прекращения действия соглашения. Он определяется конкретной календарной датой, событием или наступлением определенного условия. В период действия договора гражданин может найти постоянную работу, переехать в другой город, поступить в ВУЗ на дневное отделение, выйти на пенсию. Поэтому на практике возникает вопрос, возможно ли досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работника.

В каких случаях срочный договор расторгается досрочно?

Временный договор расторгается по просьбе служащего на общих основаниях в соответствии со статьей 80 ТК РФ. В некоторых ситуациях он вынужден подать заявление об уходе по независящим от него причинам.

Увольнение по собственному желанию

Если сотрудник становится инициатором досрочного расторжения соглашения, он не обязан давать какие-либо объяснения о причинах своего решения. Достаточно заблаговременно уведомить об этом нанимателя.

Подать заявление необходимо с соблюдением следующих сроков:

  • по договорам, заключенным на период свыше двух месяцев — за две недели;
  • по соглашениям со сроком действия менее двух месяцев — за три дня;
  • в период испытательного срока — за три дня;
  • по договору на сезонные работы — за три дня;
  • по контрактам служащих органов внутренних дел — за один месяц.

Федеральными законами могут устанавливаться другие временные рамки для обращения за прекращением договора по собственному желанию.

Пример 1. Е.Б. Попова приняли в компанию ООО по срочному договору на сезонные работы. Он отработал в должности механика на речном транспорте два месяца, нашел другую работу. Е.Б. Попов подал заявление об уходе по собственному желанию за трое суток до расторжения соглашения.

Увольнение по объективным причинам

ТК РФ предусматривает случаи, когда соглашение прекращают в связи с невозможностью продолжить работу.

Гражданин увольняется досрочно, если:

  • его призвали на военную или альтернативную гражданскую службу;
  • наступила смерть работодателя;
  • через суд восстановился сотрудник, ранее занимавший его должность;
  • вступил в силу приговор суда, предусматривающий наказание в виде тюремного срока;
  • начались военные действия, произошла крупная авария, катастрофа, прочие чрезвычайные обстоятельства;
  • наложено наказание в виде дисквалификации;
  • закончился срок действия документа, дающего право заниматься определенным видом деятельности;
  • прекращен доступ к государственной тайне;
  • отменено решение суда о восстановлении на работу;
  • установлены другие обстоятельства, предусмотренные законом.

В перечисленных случаях договор прекращается независимо от воли сторон.

Пример 2. А.Г. Масленко работает охранником в фирме ООО по временному трудовому договору. За два месяца до завершения периода действия соглашения его призвали на военную службу. Служащий подал заявление об увольнении на основании пункта 1 части 1 статьи 83 ТК РФ.

Порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника

Сотрудник должен заранее предупредить нанимателя о планируемом уходе в письменном виде.

Шаг 1. Заявление

В зависимости от периода действия договора за три дня, две недели или один месяц гражданин оформляет заявление об увольнении. Документ заполняется в свободной форме.

В нем должна содержаться обязательная информация:

  • название нанимателя, должность и ФИО руководителя;
  • должность, ФИО служащего;
  • просьба уволить по собственной инициативе;
  • дата прекращения отношений;
  • дата документа;
  • подпись заявителя.

Заявление составляют в двух экземплярах. Один подают в кадровое подразделение работодателя. На втором ставится отметка о регистрации. В случае возникновение трудового спора работник сможет подтвердить факт получения заявления нанимателем.

Шаг 2. Отработка

До момента расторжения срочного договора гражданин выполняет работу в обычном режиме. В зависимости от срока соглашения потребуется отработать три дня, две недели или один месяц.

Пример 3. Компания ООО заключила с Ю.В. Антоновым срочный договор на 5 лет, поскольку он является пенсионером по старости. Отработав в должности инженера 3 года Ю.В. Антонов решил уволиться по собственному желанию. Наниматель прекратил с ним договор по завершению двух недель после обращения за увольнением.

По согласованию сторон договор может быть прекращен без отработки. В таком случае сотрудника увольняют в соответствии со статьей 78 ТК РФ.

Пример 4. А.Н. Глотова работает главным бухгалтером в фирме ООО по временному трудовому договору. Она решила уволиться досрочно и подала заявление об уходе по собственной воле. Сотрудница договорилась с нанимателем, что отработает одну неделю вместо двух. В назначенную дату участники трудовых отношений подписали соглашение о расторжении договора по соглашению сторон.

Важный момент! Работник вправе отозвать заявление в любой день до истечения периода отработки. После аннулирования заявления должность сохраняется до окончания срока действия договора.

Пример 5. Н.А. Михайлов написал заявление об уходе по собственному желанию. Поскольку срочный договор был заключен на три года, он обязан был отработать две недели. До окончания этого времени Н.А. Михайлов передумал и подал обращение об аннулировании заявления. Сотрудник продолжил работать на своей должности.

Шаг 4. Приказ об увольнении

В день увольнения сотрудник кадрового подразделения готовит приказ по форме Т-8. Наниматель вправе разработать свой бланк документа.

В приказ вносят следующие сведения:

  • дату и номер;
  • название работодателя;
  • должность и ФИО сотрудника;
  • основание увольнения;
  • ссылка на заявление гражданина;
  • подпись руководителя.

Служащего знакомят с приказом под расписку.

Шаг 4. Выдача трудовой книжки

Работник кадрового подразделения вносит в трудовую книжку запись об увольнении.

В раздел «Сведения о работе» вписывают следующие данные:

  • порядковый номер записи;
  • календарную дату;
  • причину увольнения со ссылкой на статью ТК РФ;
  • реквизиты приказа.

Документ выдают гражданину на руки под расписку. Отметку о получении вносят в Журнал движения трудовых книжек.

Читайте так же:  Осторожно! на дороге кошка!

Затем закрывают личную карточку служащего. Он ставит свою подпись в специальной графе. Документ подшивают в личное дело. После увольнения его передают на хранение в архив.

Шаг 5. Расчет с работником

В день увольнения бухгалтерия обязана полностью рассчитать бывшего служащего.

Гражданин вправе получить следующие выплаты:

  • заработную плату за отработанный период;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • прочие выплаты, предусмотренные соглашением.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск зависит от периода трудового соглашения. Если он больше двух месяцев, то расчет делается по общему правилу. К договорам с периодом действия до двух месяцев применяются правила статьи 291 ТК РФ. За каждый отработанный месяц предоставляется два дня отдыха.

Пример 6. И.Л. Свиридов подал заявление о досрочном расторжении временного договора, заключенного на 5 лет. Фактически он отработал 1 год 10 месяцев и 3 дня. В первый год ему был предоставлен отпуск длительностью 28 дней. Во второй год служащий не успел его получить. При расчете ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 24 дней (10 месяцев × 2,33 дня = 23,3 дня, округление в пользу работника — 24 дня). За 3 дня неполного месяца компенсация не начислялась, поскольку продолжительность работы составила меньше половины месяца.

Пример 7. С И.А Клоковым был заключен временный договор на период с 01.06.2018 года по 31.07.2018 года. Работник подал заявление об уходе по собственному желанию. 20.07.2018 года соглашение было прекращено с ним досрочно. Фактически он отработал полный месяц в июне и больше половины месяца в июле. При расчете ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за 4 дня (2 месяца × 2 дня = 4 дня).

Следует помнить! При начислении компенсации за неиспользованный отпуск учитывается, был ли отработан полный месяц. Если служащий отработал меньше 15 дней, то неполный месяц в расчет не включается. В случае, когда гражданин отработал больше 15 дней, при расчете этот период приравнивается к полному месяцу.

Последствия досрочного прекращения срочного трудового договора

По общему правилу работник вправе досрочно прекратить временный договор без ущерба для себя. Достаточно заблаговременно предупредить нанимателя, который не вправе отказать в увольнении.

Для профессиональных спортсменов статьей 348.12 ТК РФ предусмотрена специальная оговорка. При заключении срочного соглашения в него обязательно включают условие об обязанности сотрудника предупреждать нанимателя об уходе по собственному желанию. Стороны заранее согласовывают в договоре срок подачи заявления.

Кроме того, включается условие о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу нанимателя, если он увольняется досрочно.

Некоторые работодатели включают во временное соглашение условие о неустойки за досрочное прекращение. Такие требование не соответствуют требованиям закона. Согласно статье 57 ТК РФ в трудовом договоре могут быть предусмотрены условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. В такой ситуации работник вправе обратиться в суд за защитой своих прав.

Подведем итоги

Таким образом, расторжение срочного трудового договора по инициативе работника осуществляется по общим правилам. Гражданин обязан предупредить нанимателя заранее в установленные ТК РФ сроки. После отработки работодатель подписывает приказ об увольнении, выдает трудовую книжку и полностью рассчитывает бывшего сотрудника.

Рекомендованные для вас статьи:

Порядок увольнения по срочному трудовому договору

Что такое срочный трудовой договор

Прием на работу новых сотрудников подтверждается оформлением трудовых договоров, в которых отражается порядок и условия работы, права и обязанности действующих сторон, а также продолжительность трудовых отношений.

Более подробную информацию о порядке оформления договорных отношений можно узнать из материала «Унифицированная форма № ТД — 1 — трудовой договор».

При этом можно заключать как бессрочные трудовые договоры, так и договоры с ограниченным периодом действия. Длительность последних не может превышать 5 лет (ст. 58 ТК РФ). Если же будет прописан более длительный срок, то такой договор становится бессрочным.

В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:

[2]

  1. Если планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.
  2. При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.
  3. Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.
  4. Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.
  5. При отправлении работника за границу.
  6. Если характер работ связан с учебой, стажировками.
  7. При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.
  8. В иных ситуациях, допускающихся законодательно.

[1]

Кроме того, срочные трудовые договоры можно заключать с помощниками адвокатов и прокурорскими служащими, а также с лицами на гражданской службе.

На заключение трудовых договоров с ограниченным сроком действия имеют право и работодатели при соглашении заинтересованных сторон (ст. 59 ТК РФ). К ним относятся субъекты МП, численность работающих в штате у которых не превышает 35 человек. Также договоры подобного рода могут составляться с:

  • гражданами, достигшими пенсионного возраста, а также с теми, кому по медпоказаниям разрешается лишь временное трудоустройство;
  • лицами, трудящимися в условиях Крайнего Севера;
  • работниками, чья деятельность связана с предотвращением стихийных бедствий и прочих чрезвычайных ситуаций;
  • работниками культуры и искусства;
  • представителями управленческого аппарата — руководителями, главными бухгалтерами;
  • членами экипажей судов;
  • сотрудниками, исполняющими свои обязанности по совместительству;
  • учащимися по очной форме.

Незаконное установление сроков действия трудового договора, подтвержденное судебными органами, переводит его в разряд бессрочных (ст. 58 ТК РФ). Незаконным может быть признано заключение срочных трудовых договоров, ограничивающих права работников. Так, если увольнение производится вследствие ликвидации предприятия или сокращения штата, выходное пособие в размере двух среднемесячных зарплат не положено сотрудникам, заключившим срочные трудовые договоры длительностью до двух месяцев.

Читайте так же:  Способы оплаты штрафа гибдд без комиссии

Прочую информацию о выходном пособии и его налогообложении см. в материале «Об освобождении НДФЛ суммы выходного пособия при увольнении».

Условия применения срочного трудового договора

Трудовые договоры с ограниченным сроком действия преимущественно заключают в тех случаях, когда вид выполняемой работы имеет временный характер. В иных ситуациях необходимо соглашение обеих сторон.

Если с одним и тем же работником периодически заключаются договоры срочного характера, работодатель должен быть готовым предоставить аргументированные объяснения в необходимости определения сроков. Иначе судебными органами при рассмотрении конфликтных ситуаций такие договоры могут быть признаны бессрочными.

Если по истечении срока заключенного трудового договора ни одна из сторон не выразила желания прекратить трудовые отношения, договор признается бессрочным. При этом вносить дополнительные записи в трудовую книжку не требуется. Однако зафиксировать изменения необходимо будет в допсоглашении (письмо Роструда «О сроке трудового договора» от 20.11.2006 № 1904-6-1). Продление срока трудового договора подтверждается и приказом.

Прочую информацию об обязанностях работников кадровой службы см. в материале «Порядок ведения кадрового учета на предприятии».

Учитывая тот факт, что наступление сроков окончания трудовых договоров не предполагает их завершения, работодателям рекомендуется вести учет этих документов самостоятельно. Иначе сотрудников по окончании периода завершения работ придется увольнять на общих основаниях.

Дополнительную информацию, содержащую сведения о порядке увольнения в определенных ситуациях, см. в материале «Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации».

Увольнение по срочному трудовому договору

Процесс расторжения трудовых отношений с сотрудниками, которые трудятся на основании срочных договоров, немного отличается от стандартной процедуры увольнения.

Причиной для увольнения по срочному трудовому договору может служить окончание периода его действия. Но в этом случае важно не пропустить установленные сроки. Основанием служит п. 2 ст. 77 ТК РФ, который применяется в тех случаях, когда стороны приняли решение прекратить дальнейшие трудовые отношения.

Увольнению должно предшествовать письменное предупреждение от руководства, выданное работнику не менее чем за 3 дня. Факт того, что увольняемое лицо ознакомлено с направленным ему уведомлением, требуется зафиксировать. Исключение составляет лишь расторжение договора на ранее принятых условиях, при которых временно исполнялись обязанности отсутствующего по каким-либо причинам сотрудника (ст. 79 ТК РФ).

Отсутствие предупреждения об увольнении не позволяет уволить работника в связи с окончанием срока действия трудового договора. Расторгнуть трудовые отношения в таких случаях можно лишь на прочих условиях, предусмотренных законодательством.

Составление уведомления о расторжении трудового договора допускается в произвольной форме. В нём следует отразить дату и причину увольнения. При отказе работника от ознакомления с уведомлением издается соответствующий акт.


Прекращение трудовых отношений по срочному трудовому договору допускается в следующих случаях:

  1. Если договор составлен с целью выполнения определенных видов работ, прекращение происходит по их завершении. При этом составляется акт приема-передачи или выполнения работ. Окончанием срока договора признается следующий день после составления акта.
  2. Если договор подразумевал выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, то действие его прекращается с выходом сотрудника на рабочее место.
  3. Срочный договор может заключаться и на период сезонных работ. Прекращается он после окончания обозначенного периода. Перечни сезонных работ и их сроки устанавливаются Правительством РФ.

После расторжения трудовых отношений работник получает на руки трудовую книжку, расчет и сопутствующие документы.

Более подробную информацию о документах, выдаваемых при увольнении, см. в материале «Справка о заработной плате ― образец и бланк в 2018-2019 годах».

Если работник принял решение покинуть рабочее место после завершения срока действия договора, работодатель не вправе его удерживать.

При увольнении работнику гарантируются все положенные денежные выплаты: расчет за период работы, компенсации за неиспользованный отпуск. Если срочный договор составлялся на период до 2 месяцев, то компенсация за отпуск вычисляется из расчета 2 дней за 1 отработанный месяц (ст. 291 ТК РФ). Основания расторжения трудовых отношений на размер выплачиваемой компенсации не влияют. По условиям договора могут быть предусмотрены и иные выплаты, такие как выходное пособие, размеры которых отражаются в локальных документах.

При некоторых обстоятельствах прекращение срочных договоров происходит ранее установленного периода, в том числе на основании положений ст. 77 ТК РФ, по обоюдному согласию сторон, по инициативе работодателя и прочим не зависящим от воли сторон обстоятельствам.

Увольнение по срочному трудовому договору, вызванное инициативой работника, должно сопровождаться с его стороны письменным уведомлением руководства за 3 календарных дня до предполагаемого срока прекращения трудовых отношений.

Прекращение срочного трудового договора необходимо проводить по всем правилам, закрепленным в ТК РФ, с соблюдением установленных сроков. В противном случае при возникновении конфликтных ситуаций между сторонами расторжение договора придется осуществлять на общих основаниях, предполагающих более длительную отработку или, возможно, более высокий уровень выплат при увольнении.

Процедура увольнения по срочному трудовому договору

Видео (кликните для воспроизведения).

Срочный трудовой договор – письменное соглашение между физическим лицом и работодателем, которое заключается на определенный период времени. Согласно законодательству, такое соглашение может заключаться только тогда, когда возможности установить долгосрочные отношения на данный момент времени нет.

Срок действия срочного договора устанавливается работодателем и работником по договоренности, либо продолжаться до тех пор, пока одна из сторон не выразит инициативу прекратить трудовое сотрудничество.

В данной статье мы ответим на следующие поставленные вопросы: что может послужить основанием для увольнения по срочному трудовому договору? как выглядит процедура увольнения по инициативе работника/работодателя и по истечению срока? какие документы требуется при этом оформлять? какие выплаты и компенсации положены увольняющемуся сотруднику? какую запись в трудовой книжке после увольнения по срочному договору должен оставлять работодатель? как выглядит процедура увольнения беременных работниц? Читайте далее.

Читайте так же:  Что нужно для открытия магазина рыболовных товаров

Законными основаниями для расторжения срочного трудового договора могут послужить следующие:

  • Возвращение на работу прежнего постоянного сотрудника, который, к примеру, находился в декретном отпуске. На период его отсутствия был нанят временный работник;
  • Завершение работы, для которой изначально и нанимался конкретный работник;
  • Окончание сезонных работ;
  • Окончание срока действия трудового соглашения;
  • Работник и работодатель решили завершить трудовое сотрудничество по обоюдному соглашению;
  • Работодатель выразил инициативу прекратить трудовые отношения к подчиненным по временному найму;
  • Работник сам выразил инициативу уволиться.

Порядок увольнения

Увольнение по срочному трудовому договору осуществляется по следующему алгоритму:

  • Уведомление о намерении завершить трудовое сотрудничество;
  • Оформление и издание приказа об увольнении;
  • Передача приказа для ознакомление увольняемому/увольняющемуся сотруднику;
  • Сбор необходимой документации для итогового расчета сотрудника;
  • Расчет в последний день работы сотрудника, выплата полагаемых по закону премий и компенсаций;
  • Прописывание записи в трудовой книжке.

По инициативе работодателя

Основанием для расторжения срочного трудового соглашения может послужить одна из следующих причин:

  • Ликвидация организации;
  • Сокращения штата сотрудников;
  • Недостаточная квалификация работника, который занимает конкретную должность;
  • Ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей конкретным работником;
  • Замена владельца организации;
  • Нарушение трудовой дисциплины;
  • Фальсификация документов при трудоустройстве со стороны подчиненного;
  • Действия работника, повлекшие причинение серьезного вреда организации, в которой он работает.

Решив уволить своего подчиненного, работодатель должен учитывать следующие законодательные нюансы:

  • Основание для увольнения должно быть прописано в Трудовом кодексе РФ. Так, увольняя сотрудника за систематическое неисполнение своих трудовых обязанностей, работодатель должен предварительно привлечь его к дисциплинарной ответственности, т.е. сделать замечание/выговор и лишь потом увольнять;

  • Все причины, на основании которых работодатель собирается уволить работника, должны быть подтверждены соответствующими документами (докладная, объяснительная, акт, приказ о наложении дисциплинарного взыскания);
  • Несовершеннолетнего работника можно уволить, не дожидаясь окончания срока действия срочного трудового договора, исключительно при наличии письменного соглашения комиссии по делам несовершеннолетних и трудовой инспекции;
  • Соблюдение сроков наложения дисциплинарного взыскания. Пример: выявив дисциплинарный проступок, работодатель может наложить взыскание не позднее 1 месяца с момента его фиксации и не позднее полугода с момента его фактического совершения;
  • Выплата положенных компенсаций в случае досрочного прекращения срочного трудового сотрудничества (ликвидация, сокращение штата и т.д.).

По инициативе работника

Основанием для прекращения трудового сотрудничества по инициативе самого работника может послужить одна из следующих причин:

[3]

  • Резкое ухудшение состояния здоровья (вплоть до инвалидности), из-за чего выполнять трудовые обязанности на прежнем уровне работник просто не в состоянии;
  • Приобретение серьезного заболевания у близкого человека (супруга, детей, родителей), требуемое постоянного ухода;
  • Несоблюдение работодателем условий трудового соглашение или грубое нарушение трудового законодательства, которое касается прав и интересов самого работника;
  • Переезд в другой город/страну;
  • Поступление в высшее учебное заведение (на очную форму обучения);
  • Появление другой вакансии;
  • Другие причины.

Вознамерившись уволиться досрочно, работник должен сообщить об этом своему работодателю в письменной форме не менее чем за 2 недели до даты предполагаемого окончательного ухода.

Если работодатель отказывается расторгать трудовое соглашение с работником, не признавая озвученного им законного основания для ухода, добиться увольнения можно в судебном порядке или путем обращения в Комиссию по трудовым спорам.

По истечении срока

Если после окончания срока действия срочного трудового соглашения ни одна из сторон не изъявляет желания прекратить трудовое сотрудничество, оно продолжается, а причина увольнения, предусмотренная законодательством для подобных ситуаций, теряет законную силу.

Если по истечении срока действия договора работодатель хочет завершить трудовые отношения с подчиненным, то об этом он должен уведомить работника не менее чем за три дня до этого.

Перечень документации, которая должна быть оформлена при увольнении по срочному трудовому договору, зависит от того, чьей стороной оно инициируется:

  • Заявление об увольнении по собственному желанию (подается работником, увольняющимся по личной инициативе);
  • Письменное уведомление об увольнении (если инициатором увольнения выступает работодатель);
  • Приказ об увольнении;
  • Акт об отказе работника ознакомиться с содержанием приказа (если таковой имеет место быть);

Выплаты и компенсации

Независимо от причины увольнения, в последний день работы сотрудника работодатель должен рассчитать его, выплатив:

  • Заработную плату за отработанные им дни;
  • Неиспользованные дни отпуска;
  • Другие полагающиеся выплаты.

В случае досрочного прекращения трудового сотрудничества (например, из-за сокращения штата или ликвидации предприятия), работнику полагается выплата определенных компенсаций, а именно:

  • Компенсация заработной платы за несколько месяцев;
  • Компенсация отпускного периода при увольнении, если работник не успел использовать его.

Запись в трудовой

Заполнение трудовой книжки осуществляется на основании составленного и изданного приказа. Работник должен поставить личную подпись в журнал учета, подтвердив тем самым ознакомление с занесенной в трудовую книжку запись, а после – получить её на руки.

Если работник не может получить документ лично, работодатель направляет на адрес его проживания письменное извещение о необходимости явиться на бывшее место работы для получения трудовой книжки.

Если работник все равно не приходит за трудовой, она высылается ему заказным письмом на адрес проживания.

Увольнение беременных

Увольнение беременной сотрудница осуществляется с соблюдением особых (льготных) условий. Так, инициировать уход беременной работницы, по закону, можно только в случае полной ликвидации фирмы или в случае, когда она была принята на работу в качестве замены временно отсутствующего работника.

В остальных случаях уволить беременную работницу можно только после того, как она родит.

В случае окончания срока действия срочного трудового договора работодатель должен уведомить беременную сотрудницу об этом, а также запросить от неё заявление на продление срока действия трудового соглашения до окончания беременности.

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.

Читайте так же:  Как сдать права после лишения

Увольнение по срочному трудовому договору

Согласно Конституции РФ, каждый вправе распоряжаться своим трудовым потенциалом самостоятельно. Возникают случаи, когда появляется необходимость в работнике на определенный период или до наступления какого-либо факта. В таких случаях заключают трудовой договор, который именуется срочным. Расторжение указанного договора имеет определённые особенности по отношению к общим правилам, знания которых необходимы для защиты своих трудовых прав.

Когда заключается

Прежде чем говорить о тонкостях и нюансах расторжения, необходимо в общих чертах рассмотреть основания заключения срочного трудового договора, так как они тесно взаимосвязаны с юридическими фактами, при наступлении которых рассматриваемые правоотношения прекращаются.

Указанный договор может быть оформлен в том случае, если долгосрочные трудовые отношения невозможны. К таким случаям закон относит:

  • Выполнение трудовой функции на время отсутствующего сотрудника (типичный пример, в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком).
  • Для выполнения временной работы (не более 2 месяцев).
  • Выполнение сезонной работы (навигационный период).
  • А также иные случаи, которые закреплены в ст. 59 ТК РФ.

Юридические факты прекращения трудовых отношений

Основания расторжения условно можно разделить на несколько групп:

  1. По собственной инициативе – на общих основаниях, согласно ст. 80 ТК РФ.
  2. По инициативе руководителя – применяются общие положения ст. 81 ТК РФ.
  3. По согласию сторон – ст. 78 ТК РФ.
  4. При наступлении юридического факта. Данное основание практически всегда поставлено в зависимость от условия заключения такого договора. Например, окончание сезонных работ; отбытие наказания в виде обязательных работ (определенное количество часов) или же выход женщины, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Важно, что, если после наступления юридического факта, который влечет за собой прекращение трудовых отношений, работник продолжает трудиться, а руководитель не препятствует этому, то в судебной практике такие случаи принято считать, как согласие обеих сторон на продолжение трудовых отношений.

Необходимо понимать, что руководитель обязан предупредить сотрудника не позднее чем за 3 рабочих дня, об истечении срока такого договора.

Однако на практике часто встречаются случаи, когда лицо устроено на время сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. После выхода декретницы, с заместителем не прекращают договор, и зона продолжает исправно ходить на работу, как и сотрудница, которая вышла с декрета. Через некоторое время замещавшую работницу увольняют на основании истечения срока договора. Однако, суды в таком случае указывают, что данные действия не законны. В момент, когда сотрудница выходит на работу после истечения срока, а работодатель этому не препятствует, между ними возникают новые, полноценные правоотношения, которые необходимо оформить должным образом – путем заключения нового трудового договора. Если этого не сделать и уволить лицо, то суд обяжет восстановить его на работе и заключить договор.

Процедура увольнения

Увольнение можно поделить на несколько этапов:

  1. Предупреждение об истечении срока или наступления факта, при котором прекращает свое действие срочный трудовой договор.
  2. Издание приказа об увольнении.
  3. Ознакомление с приказом.
  4. Оформление и выдача документов с трудовой книжкой работнику.
  5. Выплата всех причитающихся средств.

Важно, что если договор прекращается на общих основаниях (по желанию одной из сторон или по согласованию), то применяются общие положения и процедура. Однако из этих правил имеется исключение для договоров, заключенных на срок не более 2 месяцев. Предупреждение об увольнении как от работодателя, так и сотрудника поступает не в 14-тидневный срок, а за 3 дня до увольнения.

В практике нередко возникает вопрос, можно ли уволить во время больничного, если истек срок. Суды придерживаются следующего мнения: так как увольнение по данному основанию не связано с инициативой работодателя, то расторжение договора в период нетрудоспособности будет законным.

Интерес вызывает случай из практики. С женщиной был заключен срочный трудовой договор без достаточных к тому оснований, который был прекращен работодателем с нарушением процедуры. Женщиной данное решение было обжаловано в суде, который установил нарушения в порядке заключения и увольнения. В мотивировочной части указано: «в связи с тем, что оснований заключения срочного договора не имелось, суд полагает его расторжение незаконным…..Обязует работодателя восстановить сотрудника на работе и заключить бессрочный договор.

Истечение срока трудового договора с беременной

В том случае, если у будущей мамы истек срок договора в период беременности, то его расторжение будет перенесено до её окончания.

Подтверждением является справка от врача о наличии беременности. На практике руководитель требует предоставление такого документа раз в месяц, а то и чаще. Верховный Суд подобную ситуацию признал незаконной и разъяснил, что требование может предъявляться не чаще, чем раз в квартал. В последующем законодатель принял во внимание это и закрепил данную норму в ТК РФ.

При этом, в случае срочного договора имеется исключение. Если женщина временно замещала иного работника (например, на 3 года, пока другая сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком), по истечению срока договора, начальник ей предлагает все возможные варианты работы у него, если таких нет или женщина на них не согласна, то она подлежит увольнению.

Отпуск для срочного работника

Согласно Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Трудовое законодательство предусматривает, что лицо может претендовать на отпуск спустя полгода. В связи с чем нередко «срочникам» отказывается в предоставлении отпуска или его компенсации под этим предлогом. В данном случае руководитель не прав, так как закон предусмотрел, что такие работники имеют право на отпуск исходя из расчета 2 дня за 1 месяц работы.

Таким образом, для нарушителя конституционного права на отдых может быть возложена обязанность компенсировать дни отдыха, а также негативные последствия в виде административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Читайте так же:  Мировое соглашение апк что это, как заключается

Прекращение срочного трудового договора имеет свои особенности, которые были рассмотрены в рамках данной статьи, опираясь на мнение высшей Судебной инстанции и сложившейся практики по наиболее частым вопросам. Поскольку трудовые отношения носят частный юридический характер, всем их участникам следует четко понимать, что они могут требовать от другой стороны, и на что она может претендовать взамен.

Всероссийский юридический портал Юристы.ру

Срочный трудовой договор

В рабочих отношениях, как и в жизни, произойти может всякое. Если рассматривать рабочий процесс с этой стороны, становятся понятными мотивы и поступки обеих сторон трудового взаимодействия. В частности, когда одна из сторон изъявляет желание это взаимодействие завершить.

Например, сотрудник подобрал для себя более выгодные условия в другой компании (расположение, должность, круг обязанностей, заработная плата, возможность карьерного роста и прочее) и хочет уволиться с настоящего места работы. Либо же руководитель желает закрыть одну из рабочих ставок.

В случае полноценного трудового договора порядок действий прост и понятен, а происходит увольнение по срочному трудовому договору?

Во-первых, нужно понимать, что есть срочный трудовой договор. Это точно такой же документ, как бессрочный договор, только в отличие от последнего у срочного указана дата окончания работы.

Зачем нужен такой договор:

  1. Если новый сотрудник принимается в штат на время отсутствия другого (например, когда женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком, на ее ставку могут оформить нового работника, однако срок его трудового договора будет длиться только до окончания отпуска по уходу первого работника).
  2. Если работы имеют сезонный характер, и рабочая сила требуется на несколько месяцев в году.
  3. Если будущий работник проходит альтернативную гражданскую службу либо направлен в компанию центром занятости.
  4. Если необходимо провести разовые работы (не на постоянной основе).
  5. Если наемный рабочий отправляется за границу.
  6. В иных случаях, разрешенных на законодательном уровне (в частности ст.59 ТК РФ).

Увольнение по желанию работника

Хотя срочный трудовой договор ограничивает время работы сотрудника в организации по определённым причинам, может возникнуть необходимость расторгнуть его раньше срока. Как происходит эта процедура?

Если желание расторгнуть трудовые отношения поступило от наемного рабочего, то он обязан предупредить руководство минимум за 3 календарных дня до желаемого дня увольнения. Уведомление должно быть составлено в письменном виде.

Также можно расторгнуть договор по соглашению сторон, в соответствии со ст.77 ТК РФ, когда обе стороны трудового взаимодействия желают его закончить.

Окончание срока срочного договора

Чаще всего увольнение по такому договору происходит по окончанию срока его действия. Однако здесь есть несколько важных нюансов, влияющих на правомерность расторжения документа.

Уведомление работника о скором окончании действия договора. Работодатель обязан уведомить сотрудника минимум за 3 календарных дня в письменном виде и получить подпись работника об ознакомлении. Уведомление составляется в произвольной форме с указанием должности, даты окончания работы, причины завершения трудового договора.

Если сотрудник отказывается подписать уведомление – необходимо составить Акт об отказе (в случае апелляции на увольнение будет служить доказательством в пользу работодателя). Если руководитель не предупредил работника о завершении срока договора, то увольнение в указанную в договоре дату будет незаконным.

Когда договор заключен на определенные виды работ, то договор разрывается после их фактического завершения. Для этого составляется акт приема-передачи или акт выполненных работ, который подписывается сторонами, и экземпляр остается у каждой из них. В таком случае день окончания срочного трудового – следующий после составления Акта.

Когда договор был заключен на время отсутствия другого сотрудника по какой-либо причине (декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, учебный отпуск, продолжительная нетрудоспособность и пр.), то в соответствии со ст.79 ТК РФ уведомление не входит в обязательство работодателя. Конечно, лучше сотрудника предупредить, но по факту действие трудового договора заканчивается при выходе основного сотрудника на рабочее место.

Когда срочный трудовой договор был оформлен на сезонные работы, то срок его действия заканчивается с окончанием сезона, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ.

Работодатель может предложить работнику заключить новое соглашение после окончание старого, но в случае отказа удерживать сотрудника не имеет права.

Выплаты. Вне зависимости от того, какой вид договора регулировал трудовые отношения руководителя и подчиненного (срочный/бессрочный), при увольнении сотрудник должен получить все положенные по ТК РФ выплаты: расчет за период работы и компенсация неиспользованных дней отпуска (если договор заключен на срок менее 2 месяцев, то компенсация рассчитывается по схеме 2 дня за 1 отработанный месяц – ст. 291 ТК РФ).

Видео (кликните для воспроизведения).

Также в индивидуальном порядке работнику могут быть начислены дополнительные премии.

Источники


  1. Радько, Т. Н. Теория государства и права / Т.Н. Радько. — М.: Академический проект, 2005. — 720 c.

  2. Терехова, Ю. К. Корпоративный юрист. Правовое сопровождение предприятия. Практическое пособие / Ю.К. Терехова. — М.: Дашков и Ко, Вест Кей, 2015. — 222 c.

  3. Оксамытный, В.В. Теория государства и права. Гриф МО РФ / В.В. Оксамытный. — М.: Камерон, 2004. — 246 c.
  4. Фаградянц, И. Немецко — русский словарь — справочник. Переписка с официальными лицами и учреждениями: структура письма, образцы обращений, примеры писем; М.: ЭТС & Polyglossum, 2011. — 208 c.
Порядок увольнения по срочному трудовому договору
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here