Оплата отгула за работу в выходные

Полезная и понятная информация в статье: "Оплата отгула за работу в выходные". Если в процессе чтения возникли вопросы, то задавайте их дежурному специалисту.

Правила оплаты отгулов за работу в выходные дни

Вопрос оплаты отгула за работу в выходной крайне актуален, поскольку достаточно часто в повседневной жизни мы сталкиваемся с ситуациями, когда возникает необходимость поработать в общепринятые праздничные дни. А для многих такая работа в долгожданный выходной – не редкость. Не стоит торопиться и категорически говорить «нет» своему руководителю. Согласно действующему в России законодательству, в случае если присутствие работника необходимо в выходной или общественный государственный праздник, компенсация ему гарантирована.

Как можно оформить заслуженный отдых за работу в выходной

Это может быть, как непосредственно двукратная оплата выхода на работу в выходные дни, так и последующее предоставление дня отдыха в будущем, правда, тогда выход на службу, к сожалению, оплачивается в одинарном размере. Какие дни следует считать праздничными и, следовательно, нерабочими (помимо общепринятых праздничных дней, указанных в ТК РФ), какую именно компенсацию ждать отработавшему в праздничные дни работнику, каков порядок организации работы по праздникам и т.д. – все эти правила компания может прописать в локально-нормативных актах.

Если же в нормативных документах об этом ничего не сказано, то право на выбор той или иной компенсации в этом случае Трудовой кодекс оставляет за сотрудником. И довольно часто работники выбирают «отгулы», другими словами, предоставление дополнительных дней отдыха за то количество времени, которое они уже успели отработать.

Перед тем как позволить работнику приступить к трудовым обязанностям в свой (согласно табелю) выходной или нерабочий праздничный день, положено, чтобы работодатель создал приказ и ознакомил с ним сотрудника «под роспись». Как правило, этот приказ нужен для того, чтобы работодатель прописал дату дополнительного выхода, планируемые рабочие часы, дни или сутки и какой вид компенсации гарантирует двойную оплату или последующий отгул за работу в выходной день.

Если же в приказе о компенсации за рабочее время ничего сказано не было, работник сам может принять решение и написать заявление о предоставлении дополнительного (как его называет Трудовой кодекс) дня отдыха. Такое заявление на отгул как единый образец-форма законом не предусмотрен. Образец заявления на отгул можно попросить в отделе кадров компании. Вполне возможно, что в вашей организации форма написания такого заявления свободная.

Важно! Главное, чтобы это заявление на отгул содержало информацию о том, что работник хочет получить отдых за совершенную ранее работу, которая пришлась на нерабочий день (по причине праздничных дней), в соответствии со ст. 113 ТК РФ.

Руководитель просто обязан такое заявление с просьбой предоставить отпуск за ранее проделанную работу принять и требуемый отдых предоставить. А в табеле необходимость поработать обозначается как «РВ», то есть рабочий выходной, или кодом «03». Ниже указывается число отработанного времени в часах, отгул, как ОВ, либо обозначение кодом «27».

Как будет оплачиваться работа в выходные

В случае удовлетворения просьбы о дне отдыха, оплачиваться работа в выходной день либо общепринятый праздник будет в одинарном размере, а сам будущий день отдыха не оплачивается, как сказано в ст. 153 ч. 3 ТК РФ. При этом по разъяснениям Роструда и Минтруда России, месяц, в котором работнику предоставили дополнительный день для отдыха, оплачивается в полном объёме (должна быть полностью выплачена ежемесячная сумма зарплаты).

Чтобы понять, как рассчитываются и оплачиваются вознаграждения отгулов за работу в выходной, сколько рабочих дней будет указано в табеле за месяц и из чего сложится полный заработок сотрудника в итоге, необходимо рассмотреть на примере два приблизительных варианта для развития событий.

Первый вариант – когда отгул сотрудник оформляет в том же месяце

Сотрудник трудится в компании с 5-дневной рабочей неделей, по восемь часов. У него есть ежемесячный оклад, согласно трудовому договору. Этот сотрудник все положенные производственным календарем дни месяца отработал. И при возникшей производственной необходимости был привлечён к работе в праздник на весь восьмичасовой рабочий день.

Написав заявление на отгул, он получил в этом же месяце день дополнительного отдыха. При учёте в табеле будут отметки буквами «Я» (явка) – это все его рабочие дни (получается, что месячная норма количества рабочего времени выполнена), «РВ» отмечается один день в праздник с указанием почасовой продолжительности и «ОВ» – это однодневный отпуск.

Согласно табелю, начислят полностью зарплату за месяц, а также он получит оплату за отработанное время в праздник. Сумму этой доплаты легко высчитать. Для этого необходимо часть его оклада за час умножить на фактическое количество отработанных в праздничный день часов. Получится, что, помимо зарплаты, сотруднику производится начисление одинарной тарифной ставки за день, что соответствует требованиям Трудового кодекса. Это связано с тем, что пребывание на рабочем месте в праздничные дни компенсируется предоставленным в будущую дату иным выходным днем, а норма времени за месяц не превышена.

Второй вариант – отгул оформляется в будущем месяце

Условия сохраняются прежние. Сотрудник работает в организации с 8-часовым рабочим днем, пять дней в неделю. В трудовом договоре также прописан оклад за месяц. Сотрудник ежемесячно отрабатывает полную норму необходимого рабочего времени. И так случается, что он привлекается на один день к выполнению работы, при возникшей производственной необходимости, в праздник на всю смену. Только вот заявление на отгул он пишет в следующем месяце.

Заработная плата месяца предоставления однодневного отпуска будет рассчитываться по такой схеме. День, когда работник не был на службе, предоставили ему в виде отгула по Трудовому кодексу за то, что он выполнял свои рабочие обязанности в праздник. А поскольку сотруднику, по его заявлению, предоставляется именно отгул, праздничный день ему компенсируется, как и положено в одинарном размере, а зарплата в том месяце, когда фактически используется данный отдых, будет полностью выплачена. Поэтому оклад за месяц, когда предоставляли отдых, будет полным.

Из всего вышесказанного можем сделать вывод о том, что работодатель, так или иначе, компенсирует неудобства работавшего сотрудника, связанные с необходимостью осуществлять трудовую деятельность в свой выходной. И сотрудник не останется в проигрыше, если пожертвует своим личным временем и свободными нерабочими днями и выйдет для работы во время праздников.

РАБОТА В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ: ОПЛАТА ИЛИ ОТГУЛ ПО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ

Сегодня нередки случаи, когда руководители по той или иной причине привлекают работников своего предприятия к работе в выходные или установленные государством праздничные нерабочие дни. Чтобы в дальнейшем никаких претензий к нанимателю не возникло, а также не было неприятных ситуаций, связанных с невыходом на рабочее место, необходимо тщательно проработать внеплановый рабочий день сотрудника в документальном плане, соблюдая всевозможные юридические нюансы. В противном случае в дальнейшем могут возникнуть неприятности и конфликты с работниками предприятия или организации, которые перерастут в судебный процесс или же разбирательства с контролирующими органами. В официальных законодательных источниках есть перечень праздничных дней, которые в стране признаны нерабочими (112 статья ТК РФ). Если же сотруднику надлежит явиться на работу в один из таких дней, равно как в субботу или воскресенье при установленной контрактом пятидневной рабочей неделе или только в воскресенье при шестидневке, то работник имеет полное право на получение отгула оплачиваемого в стандартном порядке или же на компенсацию своей занятости в двойном размере.

Читайте так же:  Лишение прав за пьянку основания, процедура, санкции, права водителя и инспектора

КАК ПРАВИЛЬНО ПРИВЛЕЧЬ К ТРУДУ В НЕРАБОЧИЙ ДЕНЬ?

Для того чтобы работник вышел на рабочее место в свой официальный выходной необходимо предварительно заручиться его письменным согласием на такое действие, причем оно должно быть в письменном виде.

Назначение такого письменного соглашения – соблюдение требований, установленных 2 частью 113 статьи ТК РФ, а также оно должно послужить законным основанием для издания соответствующего приказа.

Существуют определенные ситуации, когда издание приказа и привлечение к труду возможно даже без согласия работника (3 часть 113 статьи ТК РФ):

необходимо предотвратить возникновение катастрофы или ликвидировать последствия произошедшего;

для предотвращения производственных несчастных случаев;

при необходимости выполнить определенные срочные работы, появившиеся в связи с введением в определенной местности чрезвычайного или военного положения.

В силу того, что исключительных ситуаций очень мало, да и их формулировку также нельзя отнести к часто встречающейся, то в подавляющем большинстве случаев требуется достигнуть соглашения с сотрудником.

В какой форме будет проводиться предупреждение о выходе в нерабочий день, каждая организация вправе выбрать самостоятельно.

[3]

Чаще всего можно встретить Уведомление о работе в выходной день или предложение. Обязательно в тексте данного документа должны быть указаны причины выхода, дата и рабочее время, а также возможности компенсации (отгул или денежное вознаграждение). Работник обязательно после ознакомления должен проставить отметку «согласен» и расписаться, а также, при необходимости, указать какой вид компенсации он желает. Если сотрудник не может сразу же указать день, на который будет брать выходной в счет компенсации, то в дальнейшем он может написать дополнительное заявление.

Некоторые категории работников (матери-одиночки, воспитывающие детей-инвалидов, инвалиды, несовершеннолетние и т.д.) необходимо выделять в уведомлении отдельной графой, т.к. дополнительно они должны проставить отметку о том, что им известно их право на отказ от работы в нерабочий день.

ПРИКАЗ

Как только у нанимателя есть задокументированное согласие работника на его выход на рабочее место в выходной, он может издавать приказ. Какой-либо единой формы для этого документа не предусмотрено.

Бывают случаи, когда наниматель не желает платить своим работникам в повышенном размере или же предоставлять дополнительный выходной. Тогда он просто не издает приказ, но такая практика довольно опасна и пагубна, т.к. судебных примеров решения споров не в пользу предприятий именно по таким случаям довольно много.

Как показывает практика, доказать в суде работу в официальный выходной день работнику труда не составит (может быть устное распоряжение, свидетельские показания, документы, изданные этим числом и т.д.). Если спор решится в сторону работника, то можно предположить наверняка, чем это будет чревато для нанимателя.

Чтобы не платить огромные штрафы и не возмещать сотруднику его работу в выходные по судебному решению, лучше все сделать заранее и правильно.

КОМПЕНСАЦИЯ ЗА РАБОТУ В ПРАЗДНИК ИЛИ ОФИЦИАЛЬНЫЙ ВЫХОДНОЙ

Согласно действующей редакции Трудового кодекса РФ в том случае, когда работник был привлечен к труду в свой законный выходной или государственный праздничный день, ему гарантирована компенсация его нарушенного конституционного права на законны отдых от труда: оплата рабочего времени в двойном размере или же другой день отдыха (по простому – отгул).

ДЕНЕЖНОЕ ВОЗМЕЩЕНИЕ

153 статья ТК РФ предусматривает отплату труда в нерабочий или установленный праздничный день согласно двойному тарифу.

Т.е.:

  • работники, работающие по сдельной оплате труда, получат двойной размер сдельной расценки за отработанное время;
  • работники, чей труд оценивается согласно дневным (или часовым) установленным тарифным ставкам, — двойная дневная или часовая тарифная ставка.

Если заработок сотрудника зависит от фиксированного месячного оклада, то допускается два варианта расчета оплаты труда за внеурочную работу в выходной или государственный праздничный день:

  1. Если месячная норма часов не превышена, то компенсация производится в размере минимум одной дневной или часовой фиксированной ставки сверх основной суммы оклада.
  2. Если месячная норма уже превышена или достигла своего максимума, то сумма компенсации должна быть не меньше, чем двойной размер фиксированной дневной или часовой ставки также сверх основного размера оклада.

Если работник хочет отгул и заранее не определился с днем, когда он его возьмет, то необходимо дополнительно писать заявление на предоставление дня отдыха. Как известно, для получения компенсации такого документа не требуется, но его предоставление руководителю не будет лишним и поможет в дальнейшем избежать недопонимания.

В большинстве случаев компенсационные выплаты окажутся более выгодными, чем день дополнительного отдыха. Главное, чтобы размер компенсации был рассчитан максимально правильно, особенно если имеет место быть переработка по часам.

Легче всего производится расчет дополнительных выплат тем сотрудникам, которые отработали месяц без каких-либо нестандартных происшествий (командировки, больничные листы и т.д.). В таком случае сотрудник точно будет вправе получить компенсацию, так как его рабочая норма будет превышена.

Рассмотрим на конкретном примере: работник предприятия имеет стандартную 40-часовую рабочую неделю.

В текущем году в августе он отработал 21 полный рабочий день. Согласно приказу имеет дополнительный выход на работу по приказу – 16 августа (суббота). В текущем месяце у него не было каких-либо внештатных ситуаций, поэтому норма-часы выработаны в полном объеме. За счет дополнительного рабочего дня его рабочее время превышено на 8 часов.

Выяснить размер дополнительной оплаты за выход на работу в официальный выходной день не составит особого труда. Для этого первым делом необходимо высчитать дневную денежную ставку – разделить сумму оклада на количество отработанных дней. Полученное число и будет равняться дневной ставке. Далее ее необходимо умножить на два (двойной размер). Итого за август сотруднику положено: полный стандартный оклад плюс полученная сумма двойной дневной ставки за 16 августа.

Читайте так же:  Осаго в макс - условия и особенности

Если же сотрудник в текущем августе не находился на работе постоянно, например, несколько дней были оформлены больничным листом, то возникает вопрос с оплатой: одинарный размер в связи с не выработкой часов или же двойной в связи с работой в выходной.

К примеру, если в предыдущей ситуации сотрудник проболел 4 рабочих дня, то рабочих остается только 17 дней (т.е. отработанного времени не 168 часов, а только 136) плюс рабочая суббота 16 августа. Получается, что работник не выходит за норму часов если придет на рабочее место в свой выходной, следовательно, ему не положена двойная оплата. Но, на самом деле это не так. Изменится расчет дневной ставки, но компенсация все равно произойдет в двойном размере.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТДЫХ (ОТГУЛ)

Не все работники за внеплановую работу в свой официальный нерабочий день предпочитают забирать денежную компенсацию, есть и те, для кого лучше дополнительный полный день отдыха в удобное для них время. Как уже указывалось выше, сотрудник уже при ознакомлении с уведомлением о необходимости выйти на рабочее место вправе указать день, на который он планирует остаться дома.

В этом случае, при вынесении приказа наниматель прямо в тексте документа указывает о том, что компенсация рабочего времени в выходной день будет составлять дополнительное время отдыха на определенную сотрудником дату.

Если же сотрудник не может сразу же определиться с днем отгула, то в дальнейшем он, когда будет готов, пишет заявление на имя нанимателя о том, что берет дополнительный день отдыха на конкретную дату. Такое заявление должно быть удовлетворено нанимателем. 3 часть 153 статьи ТК РФ гласит о том, что независимо от того, сколько времени сотрудник находился на работе в свой выходной день, он получает полный дополнительный выходной. Такого же мнения официально придерживается и Роструд.

При издании приказа о дополнительном дне отдыха, работник должен быть ознакомлен с ним под роспись.

Несмотря на тот факт, что сотрудник официально будет отсутствовать на своем рабочем месте, оплата труда за этот день сохраняется, так как этот выходной день носит компенсационный характер за тот, что был рабочим. Если бы оплата труда не сохранялась, то ни о какой компенсации не могло бы быть и речи, так как этот день выглядел бы как день отпуска на свой счет.

В такой ситуации главное, чтобы наниматель правильно и грамотно отметил официальное отсутствие работника на рабочем месте. К примеру, в табель вносится соответствующая отметка или же в программе 1С делается пометка о дне отдыха. В противном случае, если отсутствие не будет оформлено должным образом, а работник попал в какое-либо происшествие, ответственность за это может понести и наниматель.

Дополнительное время отдыха может быть использовано в текущем месяце (когда был рабочий выходной) или в любом другом. Законодатель не ограничивает сотрудника какими-либо правилами на этот счет.

Например, если работник отработал в августе рабочую субботу 16 августа, но не вышел 29 августа в счет отгула, то размер его заработка будет равняться полной сумме оклада плюс дополнительная дневная ставка за день сверхурочно (16 августа).

Если же работник планирует воспользоваться днем отдыха, допустим, 1 сентября, то за август он должен получить такой же размер заработка, как и в предыдущем случае. Заработная плата за сентябрь не претерпит изменений.

Все расчеты должны производиться с учетом фактически отработанного времени, т.е. если норма не выработана, то время отсутствия на рабочем месте рассчитывается по правилам, установленным Трудовым кодексом РФ для каждого отдельного случая (прогул, больничный лист, отпуск и т.д.).

ЧТО ВЫГОДНЕЙ: ДЕНЬ ОТДЫХА ИЛИ ЖЕ ДЕНЕЖНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ?

Как показывает практика, многие организации и предприятия сталкиваются с проблемой предоставления дополнительного компенсационного дня отдыха и заработной платой за месяц. Компании все же удобней выбирать тактику, поддерживаемую Рострудом (оплата рабочего дня по одинарной ставке и день дополнительного отдыха, не влияющий на заработную плату) или же платить в двойном тарифе. Тогда организация без проблем сможет избежать претензий и судебных исков со стороны работников.

Наибольшую проблему возмещения работы в выходной день вызывают работники бюджетной сферы. Почему-то здесь не практикуется двойная оплата, а чаще всего предоставляются дни отгула, которые приплюсовываются к основному отпуску либо берутся в отдельности от него (все сразу или по одному).

В случае если в коллективном договоре или контракте прописан определенный порядок компенсации, то работник не вправе требовать другой вид, прямо не указанный в локальном акте.

Если же нет, то каждый работник вправе самостоятельно решить что конкретно для него будет выгодней: получение дня отдыха или же деньги.

Зная свои права и обязанности относительно выхода на работу в законный выходной день и компенсации такой работы, вы без труда сможете потребовать грамотного оформления вашей трудовой деятельности, а также получите компенсацию в виде денег или же выходного дня.

Отгул — это время отдыха, которое предоставляется работникам предприятия в качестве компенсации за их работу или дежурство в нерабочее время.

Отгул не связан с выходными днями по графику.

Этот день часто присоединяют к отпуску, чтобы продлить его.

Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, отгул может быть взят и среди рабочей недели — по договоренности работника и работодателя.

Следует отметить, что отгул может быть двух типов:

С оплатой. Помимо дополнительного времени на отдых, происходит оплата отгулов.

Без оплаты. Лишний выходной предоставляется, но он не оплачивается.

Тип дополнительного времени отдыха зависит исключительно от причины его взятия.

В каких ситуациях работник предприятия имеет право на отгул

Работник предприятия может получить отгул в следующих ситуациях:

В качестве поощрения за отличное выполнение трудовых обязанностей.

При переработке сверх положенного времени.

При помощи работодателю во время отпуска.

Если сотрудник организации выходил на работу в свой законный выходной.

За выполнение работ, которые не входят в список трудовых обязанностей, а выполнены на добровольной основе по просьбе работодателя.

В качестве компенсации за тяжёлый труд, если интенсивность работы превысила допустимые нормы.

В каких случаях работодатель обязан предоставить отгул сотруднику организации

Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан дать отгул сотруднику организации по следующим причинам:

За отработанные часы, зафиксированные в табеле.

В связи со свадьбой.

За выход на работу в выходной по приказу работодателя.

Для посещения похорон.

Видео (кликните для воспроизведения).

При сдаче работником донорской крови.

Таблица обязательных отгулов по Трудовому Кодексу РФ

Номер статьи ТК РФ Кому начисляются отгулы Количество дней в год
1 128 Работникам пенсионного возраста 14
2 Супругам и родителям погибших при исполнении воинского долга 14
3 Инвалидам 60
4 Участникам ВОВ 35
5 Тем, кто регистрирует брак 5
6 Тем, у кого умер близкий родственник 5
7 Тем, у кого рождаются дети 5
8 173 Студентам ВУЗов, при поступлении в ВУЗ для прохождения вступительных испытаний 15
9 Студентам ВУЗов для сдачи итоговой аттестации 15
10 Студентам ВУЗов для сдачи промежуточной аттестации 15
11 Студентам ВУЗов для защиты диплома. 4 месяца
12 Студентам ВУЗов для сдачи государственных итоговых экзаменов. 1 месяц
13 173.1 Аспирантам в последний год их учёбы 2 дня каждую неделю в течение всего года
14 174 Студентам колледжей, при поступлении в ВУЗ для прохождения вступительных испытаний 10
15 Студентам колледжей для сдачи итоговой аттестации 10
16 Студентам колледжей для сдачи промежуточной аттестации Не более 2 месяцев
17 262 Работникам женского пола, осуществляющим трудовую деятельность в сельской местности 1 день каждый месяц года
18 263 Наличие ребёнка с любой степенью инвалидности в возрасте до 18 лет 14
19 Наличие двух и более детей в возрасте до 14 лет 14
20 Родители-одиночки, воспитывающие одного и более детей в возрасте до 18 лет 14
21 Работники с внешним совместительством, основной отпуск которых превышает количество дней, положенное для отпуска на работе по совместительству 286
Читайте так же:  Пенсия по инвалидности 2 группа величина выплат и детали оформления инвалидности

Отгул за свой счет по Трудовому Кодексу РФ

Если работнику срочно требуется отгул, то он имеет право обратится к работодателю с просьбой отпустить его за свой счёт.

Причинами для отгула за свой счет могут быть:

Необходимость уехать на некоторое время по личным обстоятельствам.

Болезнь кого-либо из родственников при необходимости личного ухода за больным.

Необходимость посвятить больше времени работе по совместительству.

Необходимость проводить детей в школу 1 сентября и лично присутствовать на линейке.

Плохое самочувствие, вызванное напряжённым рабочим графиком (желание отдохнуть без обращения в медучреждение).

Дисциплинарные собрания родителей в школе.

Похороны родственников, близких людей.

Свадьба детей, родственников, близких друзей.

Иные личные обстоятельства.

Когда можно брать отгулы

Ограничительных норм по срокам их предоставления в Трудовом Кодексе РФ нет. Взять отгул можно в любое время.

Отгул разрешается присоединить к ежегодному отпуску или еженедельным выходным.

Отгул может быть взят и во время рабочей недели, если так удобно сотруднику, а работодатель не имеет возражений.

Отметим, что согласование сторон трудовых отношений по данному вопросу обязательно, поскольку от предоставления дополнительных выходных не должно страдать производство.

Какие действия должен предпринять работник для получения отгула

Чтобы получить отгул, работник предприятия должен осуществить следующие действия:

написать заявление с указанием продолжительности отгула. Письменное заявление в любом случае является подтверждением и выражением желания работника взять свободный день. В заявлении запрашивается дополнительный выходной день (один или несколько), а также указывается основание для предоставления отгула. Это может быть ссылка на табель учета рабочего времени с подтверждением переработки или труда в выходной/праздничный день, справка из медучреждения о сдаче крови и т. п. Кроме того, обязательно указывается дата, на которую работник запрашивает отгул;

подать заявление руководителю компании или другому ответственному лицу;

убедиться, что заявление подписано работодателем.

В большинстве случаев отгул сопровождается изданием приказа, о котором уведомляют сотрудника.

Приказ издается после получения соответствующего заявления от работника.

В приказе в обязательном порядке указываются основания для предоставления отгула, делается ссылка на имеющиеся подтверждающие документы, определяется дата и продолжительность дополнительного отдыха.

Оплата отгула

Отгул оплачивается в следующих случаях:

Уход за несовершеннолетними инвалидами.

Совмещение работы с обучением.

Работа в выходной либо в официально установленный праздничный день.

Оплата отгула за работу в выходные

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В данной статье есть дополнение: «По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит».
В деловой литературе встречается точка зрения, согласно которой оплата за работу в выходной (праздничный) день всегда производится в двойном размере — даже в случае предоставления другого дня отдыха, поскольку в части третьей ст. 153 ТК РФ, в которой идет речь об оплате в одинарном размере, на самом деле подразумевается одинарный размер сверх оклада и тем самым лишь повторяется правило о двойном размере для случаев работы в пределах месячной нормы рабочего времени.
Как произвести оплату работы в новогодние каникулы (01.01.2017-08.01.2017):
1) в случае выхода на полный день и предоставления другого дня отдыха в этом месяце;
2) в случае выхода на 4 часа и предоставления другого дня отдыха в этом месяце?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работа в выходной или праздник оплачивается либо в двойном размере, либо в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дня отдыха (при наличии на то желания работника и согласия работодателя).

Дополнительно рекомендуем ознакомиться со следующими материалами:
— Энциклопедия решений. Доплата за работу в выходные и праздники;
— Энциклопедия решений. Расчет доплаты за работу в выходные и праздники сотруднику, получающему оклад, в случае предоставления другого дня отдыха.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна

13 января 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Читайте так же:  Закон о лицензировании отдельных видов деятельности нюансы и комментарии

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Оплата или отгул положены за работу в выходной день по Трудовому кодексу

Что необходимо

За работу в выходные дни работодатель должен обеспечить дополнительный день для отдыха или оплатить внеплановое отработанное время по двойному тарифу. Для вызова человека на работу в его законный выходной важно его согласие после предъявления руководством просьбы в письменном виде.

В каких ситуациях разрешено

Законодательством предвидено несколько ситуаций, когда начальство может привлечь сотрудников к работе в нерабочее время без их согласия:

• для избегания ЧП на предприятии;
• для ликвидации последствий несчастных случаев или катастроф;
• для безотлагательных работ, возникших внезапно (из-за чрезвычайного или военного положения).

Что полагается взамен

Согласно ТК РФ, вызов на работу в нерабочие или праздничные дни считается прямым нарушением конституционных прав человека на отдых, поэтому руководитель обязан предоставить внеплановый день для отдыха либо оплатить труд по двойной ставке. Работник имеет право выбирать между предоставлением ему денежной выплаты или отгула. Независимо, сколько часов вы отработали в выходной, вам компенсация положена за полные сутки, и получить ее можно в любое время.

Условия получения финансового вознаграждения

Статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирована оплата за проделанную работу в выходной либо праздничный день. Получается, что:

• сотрудникам, получающим оплату относительно выполненного объема, полагается сумма за внеплановую работу в два раза больше;
• тем, кто получает зарплату за дни или часы, положена двойная сумма вознаграждения;
• без превышения ежемесячного лимита работ компенсация составляет дневную или часовую сумму оклада;
• в случае если рабочий лимит в месяц достиг предела, то компенсация должна составлять двойной размер от часового или дневного оклада.

Как оформляется отгул

Для выхода на работу в выходной потребуется оформить приказ, особенных инструкций к его выполнению нет. В нем обязательно указывается такая информация:

• организация;
• причина для вызова на рабочее место;
• варианты вознаграждения за труд;
• подпись бухгалтера и сотрудника.

Если в приказе указано время отгула, то нет необходимости писать дополнительное обращение. Если же в документе такой информации нет, то для предоставления отгулов понадобится оформить соответствующую просьбу.

Получение отгула

Согласно законодательству, работник, выбравший отгул как компенсацию за выходной день, не может рассчитывать на заработную плату за этот день. Получить оплату за сверхурочную работу и отгул одновременно можно только в нескольких случаях:

• оформление отгула происходило во время отпуска нерабочего дня в связи со сдачей донорской крови;
• такое условие предусмотрено внутренним уставом предприятия;
• во время увольнения сотрудника, по статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо выплатить все положенные работнику деньги.

Как написать заявление

Образец приказа о предоставлении отгула работу в выходной день

Получив заявление от работника, руководитель выдает приказ. В этом документе он указывает в свободной форме кому, когда и почему сотруднику предоставляется отгул. Заявитель должен ознакомиться с этим приказом, после чего может отдыхать.

Компенсация за командировку в выходной

За поездку в командировку во время выходных работник может получить двойную сумму заработной платы за этот период либо отгул. Также на компенсацию впору рассчитывать, если день отъезда или приезда выпадает на нерабочее время.

В указе о направлении в командировку надо упомянуть о направлении в поездку и ее продолжительности, также указать то, что это происходит в законный выходной и сотрудник не против, а также основание и вид компенсации. Но имейте в виду, если во время поездки в свой выходной вы не выполняете служебных обязанностей, то отгул или денежная компенсация вам не положены.

Двойная оплата или отгул, особенности работы в выходной день

Иногда работодатели привлекают своих сотрудников для работы в выходной день, но будет ли потом оплата или отгул за это, что говорит по этому поводу Трудовой кодекс? Для того чтобы не возникло никаких конфликтов, нанимателю нужно подготовить документы, в которых будет четко и со всеми нюансами прописан дополнительный рабочий день. Если этого не сделать, то конфликты могут стать достаточно серьезными, что в дальнейшем доведет до суда.

Важно помнить, что в Трудовом кодексе перечислены все официальные праздничные дни, которые, конечно же, являются и выходными для большинства работников. Если начальник вызывает сотрудников в эти самые дни, то работники имеют право на официальный отгул в любое удобное для них время. При этом отгул будет оплачиваться в полном размере, исходя из заработной платы сотрудника. Еще один вариант – оплата по двойному тарифу работы в выходной день.

Если работодателю необходимо, чтобы его сотрудник в обязательном порядке вышел на работу в свой выходной, ему нужно заранее получить от него согласие на это, причем в письменном виде. Данное требование прописано в Трудовом кодексе, поэтому игнорировать его нельзя. Только на основании этого письменного соглашения, можно будет издать соответствующий приказ.

В ТК РФ также прописаны ситуации, в которых начальник может вызвать своего сотрудника на работу в выходной без его согласия:

  • Предотвращение производственных несчастных случаев.
  • Если есть угроза катастрофы и ее требуется предотвратить. Если катастрофа уже произошла и нужно ликвидировать ее последствия.
  • Работник обязан выйти на работу, если требуется выполнить срочные обязательства, которые возникли из-за чрезвычайного военного положения.

Стоит отметить, что такие исключительные случаи происходят крайне редко, а значит, что в большинстве всё же требуется согласие сотрудника.

То, в какой форме попросить выйти на работу в выходной, каждая организация выбирает сама. Обычно это документ, в котором прописываются все условия: дата выхода вне плана, причина (это обязательно, нельзя просто так вызвать сотрудника) и время, на которое человек нужен, чтобы выполнить свои обязанности. Также необходимо указать, какая будет компенсация за такой выход – отгул или двойная заработная плата за работу.

Работник, в свою очередь, должен внимательно ознакомиться с документом, чтобы в дальнейшем не возникло спорных ситуаций, и поставить галочку в поле «согласен». Также ему необходимо сразу выбрать вариант компенсации за выход в нерабочие дни. Если он заранее не может определить дату, которая ему нужна для отгула, то можно позже написать дополнительное заявление. То есть, ему совсем необязательно решать этот вопрос моментально, что является несомненным плюсом.

Наниматель должен иметь в виду, что некоторые категории граждан выделяются в отдельной графе, так как они должны поставить отметку, что знают о том, что имеют полное право отказаться от выхода на работу в свой официальный выходной. К этим категориям относятся:

  • Матери-одиночки.
  • Родители, которые воспитывают детей-инвалидов.
  • Инвалиды.
  • Лица, которые еще не достигли восемнадцатилетнего возраста.
Читайте так же:  Трудовой договор с менеджером по продажам – образец

Только после того как наниматель получит согласие от сотрудника, он может издать приказ. Здесь стоит уточнить, что какой-либо единой формы для этого документы не существует. Иногда работодатель не издает приказ. Обычно это связано с тем, что он просто не желает оплачивать своим сотрудникам внеплановый выход на работу или добавить дополнительный выходной. Однако такие ситуации могут стать губительными для компании, если спор дойдет до суда. Чаще всего решения выносятся не в пользу предприятий. Дело в том, что доказать свой выход на работу в праздничные или выходные дни – не составляет труда. В качестве доказательств можно использовать письменные или устные подтверждения, а также различные документы.

Если работодатель не хочет платить огромных штрафов, то ему следует издать приказ на вызов сотрудника в нерабочие дни. Когда всё грамотно и правильно оформлено, никаких проблем не возникает. Желательно всё сделать заранее.

Компенсация

Согласно ТК РФ, сотрудник, который, по желанию своего непосредственного начальства, вышел на работу в официальный выходной или праздничные дни, может рассчитывать на двойную оплату рабочего времени или же на дополнительный выходной в любой другой день. Происходит это по той причине, что нарушены его права, указанные в Конституции, а значит, это требует компенсации.

В ТК РФ указано, что такая работа оплачивается по двойному тарифу. Также важно учитывать и другие моменты:

  • Если работник получает свою заработную плату, согласно дневным или часовым тарифам, то выплаты происходят в двойном размере от этой суммы. Например, если человек получает 200 рублей в час и отработал в свой выходной 4 часа, то его заработная плата составит не 800 рублей, а 1600.
  • Если заработная плата сдельная, то расчет идет от проделанной работы и умножается на два.

Дела обстоят несколько иначе в случае, если работник получает заработную плату за месяц и эта сумма фиксированная. Но даже в этом случае есть несколько вариантов развития событий:

  • По итогу может получиться так, что норма часов за одни календарный месяц не превышена. В таком случае работнику оплачивается сумма одного рабочего дня, кроме оплаты за весь месяц.
  • Если же рабочие часы превышены, то оплата лишнего рабочего дня производится в двойном размере.

В случае с отгулом потребуется писать дополнительное заявление, если сотрудник заранее не смог определить, в какой день он хочется взять выходной. Такой документ не нужен, если работник выбрал денежную компенсацию.

Важно! Обычно денежная компенсация является более выгодным решением, чем дополнительный выходной день. Но это является верным только тогда, когда сумма рассчитана максимально верно без каких-либо ошибок.

Проще всего рассчитать компенсацию для тех сотрудников, которые полностью отработали месяц без командировок и больничных. Тогда в итоге получится, что норма часов превышена, и можно получить неплохую прибавку к заработной плате. Для того чтобы рассчитать размер компенсации, необходимо разделить месячную заработную плату на количество рабочих дней. Затем эту сумму умножают на два, если количество отработанных часов было превышено.

Некоторые сотрудники не хотят получать денежную компенсацию, так как им намного выгодней отдохнуть дополнительный день. При этом день они могут выбрать самостоятельно, указав любую дату. Заявление на получение дополнительного, оплачиваемого выходного может быть подано в любой день, намного позже того, когда работник давал свое согласие на выход на работу в выходной. Данное заявление в обязательном порядке должно быть удовлетворено нанимателем, даже если он рассчитывал на своего работника в этот день.

Не имеет значение, какое время сотрудник находился на рабочем месте в свой выходной. Он в любом случае может рассчитывать на отгул. То есть, если работал он всего два часа, это всё равно считается внеплановым вызовом, согласно ТК РФ.

[1]

Сотрудники должны понимать, что, несмотря на то, что они не будут находиться на своем рабочем месте, оплата труда производится в полном размере. Дело в том, что официально данный день является компенсацией, а значит, считается рабочим и не указывается как выходной. Если бы оплата труда работника не сохранялась, то назвать это компенсацией уже нельзя. Получилось бы, что сотрудник просто взял отпуск, причем за свой счет.

Дополнительный выходной может быть взят в тот же месяц, когда он его получил или же в любом другом. Здесь нет никаких ограничений. Согласно ТК РФ, наниматель не имеет никакого права отказывать работнику в отгуле, если это является его компенсацией за отработку в праздничные или выходные дни.

Что выгодней

Как уже говорилось ранее, обычно выгодней брать денежную компенсацию, так как во многих случаях она получается достаточно большой. Однако работникам бюджетной сферы обычно не оплачивают внеплановые рабочие дни по двойному тарифу, а просто предоставляют отгул. Дополнительный выходной день очень часто приплюсовывается к отпуску. Дело в том, что, если в договоре четко указано, какая именно компенсация гарантирована сотруднику, то он не имеет права требовать других вариантов. Если по этому поводу в договоре ничего не указано, то сотрудник сам выбирает, в каком виде ему получать свою компенсацию.

[2]

Видео (кликните для воспроизведения).

Работники должны знать свои права, чтобы их трудовая деятельность была правильно оформлена. Только так можно рассчитывать на компенсацию за работу, которая была выполнена в выходные дни. Некоторые работники просто не знают об этом и считают, что они обязаны работать в праздники, если об этом их попросил непосредственный начальник. При этом они не рассчитывают на вознаграждение или отгулы. В таких ситуациях наниматель может перейти все границы дозволенного и даже шантажировать своих подчиненных, что ни в коем случае нельзя допускать.

Источники


  1. Розен, Александр Прения сторон. Времена и люди / Александр Розен. — М.: Советский писатель. Ленинградское отделение, 2013. — 589 c.

  2. Асланов, Р.М. и др. Уголовное право. Особенная часть; СПб: Санкт-Петербургский Университет, 2011. — 236 c.

  3. Семенова, Анастасия Дом — зеркало судьбы. Как приворожить удачу для всей семьи; СПб: Невский проспект, 2013. — 157 c.
  4. Гриненко А. В., Костанов Ю. А., Невский С. А., Подшибякин А. С. Адвокатура в Российской Федерации. Учебник; ТК Велби, Проспект — М., 2016. — 208 c.
  5. Малько, А. В. Теория государства и права. В вопросах и ответах / А.В. Малько. — М.: ЮРИСТЪ, 1999. — 272 c.
Оплата отгула за работу в выходные
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here