Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

Полезная и понятная информация в статье: "Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию". Если в процессе чтения возникли вопросы, то задавайте их дежурному специалисту.

Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?

Написав заявление об увольнении по собственному желанию под действием эмоций, сотрудник имеет полное право передумать. Повлиять на изменение решения могут и другие причины, например, изменение личных обстоятельств. Во всех этих ситуациях следует помнить, что инициатива работника в трудовом праве может иметь обратный ход. При соблюдении процедуры уволить передумавшего сотрудника не смогут.

Можно ли отозвать заявление об увольнении?

Согласно общему правилу работник предупреждает администрацию о своём уходе за две недели. В этот период ищут замену для вакантной должности и передают все дела преемнику. Однако в некоторых ситуациях задумавший увольнение сотрудник может передумать и отозвать своё заявление. Отзыв оформляется в виде стандартного заявления со ссылкой на часть 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ. При этом каким-то образом объяснять причины своего поведения не требуется.

Если в этот период на вакантное место письменно пригласили другого человека, отказать которому от места нормы трудового права не позволяют, то в аннулировании заявления на увольнение может быть отказано.

Как правильно отозвать?

Передумав расторгать трудовой контракт, работнику необходимо обязательно в письменном виде изложить своё новое решение. Варианты устного отказа или «порвать и выбросить» могут оказать медвежью услугу: варианты исхода представлены в таблице.

Распространённые варианты поведения

«Подводные камни»

Устно сказать руководителю, что передумал с увольнением В случае разбирательства или желания самого руководителя слова «к делу не пришьёшь», фигурировать будут только документы Разорвать бумажный экземпляр Во многих учреждениях действует электронный документооборот, уничтожение бумажной копии не остановит запущенный процесс увольнения – в отдел кадров поступит электронная версия, а работник будет уволен по закону в положенный срок.

Специальных требований к отказу не предъявляется, заявление оформляют с учётом стандартных рекомендаций:

  • указание в шапки адресата (руководителя предприятия) и персональных данных заявителя с указанием его должности;
  • озаглавливание «Заявление об аннулировании…»;
  • изложение в тексте обстоятельств дела – дата подачи заявления на увольнение, ссылка на изменение обстоятельств и нормы трудового законодательства;
  • дата составления и подпись заявителя.

Как это сделать на больничном?

Трудовой кодекс не содержит исключений для сотрудника, ушедшего на больничный после подачи заявления на увольнение. При соблюдении общего порядка проведения процедуры работник может отозвать своё предыдущее ходатайство:

  • заказным письмом с уведомлением о вручении;
  • по факсимильной связи;
  • при личном посещении отдела кадров или приёмной.

Как это сделать при увольнении по собственному желанию?

Общий алгоритм действий передумавшего работника прост:

  • оформляет заявление на аннулирование предыдущего документа в двух экземплярах;
  • проставляет визу о регистрации на том экземпляре, что он заберёт себе;
  • продолжает выполнять должностные обязанности.

Имеет ли работник такое право?

Трудовой кодекс позволяет сотруднику передумать в течение четырнадцати дней от момента написания заявления по собственному желанию. Однако в некоторых ситуациях работодатель имеет полное право отказать такому непостоянному в своих поступках работнику:

  • письменное приглашение нового сотрудника на вакантную должность, например, переводом из другой организации;
  • сотрудник находится в отпуске с последующим увольнением – отказаться от расторжения договора можно только до начала дней отдыха (ст. 127 ТК РФ)
  • де-юре прекращение трудовых отношений до истечения двух недель согласно нормам частей 2 и 3 статьи 80 ТК РФ, в этом случае работник не будет считаться сотрудником предприятия, поэтому отказаться от ранее подписанных документов невозможно.

[2]

Куда обращаться?

Составив отзыв на собственное заявление об увольнении, сотруднику следует зарегистрировать его в канцелярии предприятия. Если это произошло в начале двухнедельного периода, то, скорее всего, никаких других действий от администрации не потребуется. В противном случае:

  • начальник аннулирует приказ об увольнении соответствующим приказом;
  • сотрудник отдела кадров вносит запись в трудовую книжку о недействительности ранее сделанной записи со ссылкой на новый приказ;
  • бухгалтер удерживает из следующей заработной платы излишне начисленные суммы, как правило, это компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Таким образом, процедура отзыва проста, однако потребует написания ещё одного заявления. При этом ряд обстоятельств позволяет работодателю отказать работнику и завершить процедуру увольнения.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Отзыв заявления об увольнении: когда он возможен, а когда – нет

Сотрудник, покидающий компанию, должен не позже чем за 2 недели до предполагаемого ухода представить в отдел кадров фирмы письменное заявление.

Однако если по каким-либо причинам он передумает, то вправе до того, как истечет указанный двухнедельный срок, свое заявление забрать назад и остаться дальше работать в компании (ст. 80 ТК РФ). Это общее правило.

Однако существуют ситуации, при которых забрать свое заявление об уходе сотрудник уже не сможет.

К примеру, широко распространена такая практика: сотрудник уходит в отпуск, сразу после которого покидает компанию. В данном случае работнику важно иметь в виду, что отозвать заявление можно, но только если это сделать до того, как начнется отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Подробнее об увольнении сразу после отпуска читайте в статье «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?».

Кроме того, может случиться так, что, пока сотрудник две недели думал, работодатель уже подыскал ему замену и выслал потенциальному новому работнику письменное предложение заключить трудовой договор. В данной ситуации для успешного возвращения прежнего работника необходимо, чтобы новый кандидат не относился к категории лиц, которым нельзя отказать в приеме на работу в силу норм ТК РФ (к примеру, если это лицо, в порядке перевода покинувшее прежнее место работы не более чем 1 месяц назад).

ВАЖНО! Данное правило справедливо и в случае с отпуском. Если работодатель письменно пригласил на работу в порядке перевода специалиста из другой компании, то даже в ситуации, когда увольняющийся сотрудник передумал до начала отпуска, после которого он планировал уйти, отозвать заявление у него не получится (ст. 127 ТК РФ).

Сотруднику следует иметь в виду, что забрать свое заявление назад он не сможет, только если отказать новому кандидату компания не имеет права в силу закона. Поэтому добровольный выбор работодателя в пользу нового специалиста будет являться незаконным (определение ВС РФ от 11.07.2008 № 48-В08-6).

Какие документы следует составить работнику, чтобы отозвать заявление об увольнении

Но как сотруднику документально подтвердить свое намерение не уходить из компании? ТК РФ не регулирует этот вопрос. Поэтому лучше всего представить в отдел кадров письменное заявление (служебную записку, уведомление).

Читайте так же:  Буксировка транспортных средств по пдд

Конкретной формы извещения об отзыве заявления об увольнении российское трудовое законодательство не предусматривает. Значит, составить его можно в произвольном виде. Главное, чтобы в нем содержались все необходимые реквизиты (кому, от кого и т. д.), а также было явно обозначено намерение работника отозвать заявление об уходе. При этом в обязательном порядке следует проставить корректную дату и подписать его в отделе кадров (чтобы было доказательство, что на момент отзыва заявления об уходе 2 недели, отведенные ТК РФ, не истекли).

ВНИМАНИЕ! Работнику следует понимать, что отзыв заявления об увольнении, в свою очередь, отмене не подлежит. То есть если сотрудник, отозвавший заявление об уходе, все-таки решит уволиться, то ему придется написать новое заявление и отработать положенные 2 недели.

[1]

Какими документами и как работодателю оформить отзыв заявления сотрудника об увольнении

Предположим, работодатель получил от сотрудника письменное подтверждение его желания остаться в компании. При этом в организации на момент отзыва заявления сотрудника об увольнении по собственному желанию еще не успели сформировать приказ об увольнении, а в трудовую книжку сотрудника не были внесены соответствующие сведения об уходе из фирмы.

В этом случае для работодателя все просто: достаточно на полученном заявлении сотрудника об уходе проставить отметку о том, что оно аннулировано. В качестве причины аннулирования следует указать реквизиты полученного от сотрудника уведомления об отзыве заявления.

Но что делать, если все процедурные вопросы, закрывающие увольнение сотрудника, уже решены (приказ об увольнении издан (по форме № Т-8), соответствующая запись в трудовую книжку внесена и т. д.)?

О том, как корректно составить приказ об увольнении, читайте в статье «Унифицированная форма № Т-8 — бланк и образец заполнения».

В таком случае следует, во-первых, отменить приказ об увольнении новым приказом (в свободной форме), сославшись на предоставленное работником соответствующее уведомление об отзыве, во-вторых, внести корректирующие записи в трудовую книжку такого сотрудника, указав, в частности, что «запись за номером Х недействительна, сотрудник восстановлен на прежнем месте работы». Кроме того, фирме-работодателю следует внести изменения и в личную карточку сотрудника (форма № Т-2).

Работодателю следует также учесть, что если с сотрудником был произведен расчет и ему были выплачены причитающиеся при увольнении суммы (к примеру, отпускные при отпуске с последующим увольнением), то следует сделать перерасчет, чтобы удержать излишне начисленные сотруднику суммы.

Это возможно, к примеру, если была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Об этом см. в статье «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

Решив не увольняться из компании, сотруднику важно понимать, что нужно своевременно забрать назад свое заявление об уходе. Работодателю, в свою очередь, следует знать, что если на место уходящего сотрудника письменно приглашен новый специалист, отказать которому в приеме на работу компания не имеет права, то аннулировать заявление «старого» сотрудника ТК РФ не разрешит. Важно также не забыть соблюсти процедуру документального оформления отзыва заявления сотрудника об уходе: получить от него соответствующее уведомление об отзыве, издать ряд внутренних документов, восстанавливающих сотрудника на работе.

Как забрать заявление об увольнении по собственному желанию обратно

О том, как забрать заявление об увольнении по собственному желанию обратно, следует знать каждому участнику трудовых взаимоотношений — работникам, работодателям, кадровым специалистам и руководителям. Ведь трудовое законодательство прямо предусматривает механизм, позволяющий отозвать заявление об увольнении. И несоблюдение требований закона может повлечь за собой неприятные последствия для любого участника.

Можно ли забрать заявление об увольнении по собственному желанию и как это сделать

Одним из способов прекращения взаимоотношений между трудящимся и работодателем является увольнение по собственному желанию. Более подробно непосредственно о том, что оно собой представляет, и каким образом обеспечивается его правовое регулирование можно прочитать в отдельной статье. Далее же будет рассмотрено именно то, как забрать заявление об увольнении и все аспекты отзыва данного заявления согласно нормативам действующего трудового законодательства.

Согласно положениям Конституции, каждый человек свободен в выборе трудовых взаимоотношений и обладает правом на труд. Соответственно, для реализации подобного права каждому трудящемуся предоставляется возможность уволиться по собственному желанию. Однако, учитывая возможные злоупотребления и обеспечивая полноценную свободу труда, согласно Трудовому кодексу, существует возможность отозвать своё заявление об увольнении.

Отозвать заявление об увольнении можно только в том случае, если расторжение трудовых взаимоотношений происходило по причине именно инициативы работника. Любые другие причины увольнения хоть и могут предполагать возможность их пересмотра и отмены, но все же не предусматривают для сотрудника права изменить своё решение и повлиять на расторжение трудового договора.

При этом отзыв заявления об увольнении должен сопровождаться рядом процессуальных мероприятий, о которых как самому трудящемуся, так и работодателю, и его представителям следует знать. Ведь нарушение установленного порядка может означать пренебрежение имеющимися правами трудящегося и работодатель может быть привлечен к ответственности за подобные действия. Последствия такого нарушения в первую очередь скажутся на самом работодателе — его могут обязать восстановить сотрудника, оплатить штраф и компенсацию всех дней вынужденных прогулов. Незнание же нормативов законодательства трудящимся может привести к тому, что он не сможет эффективно реализовывать своё право на труд и отзывать заявления на увольнение при необходимости.

Законы и нормативы ТК РФ о том, как отозвать заявление об увольнении

В Российской Федерации основные принципы правового регулирования трудовых взаимоотношений обеспечиваются преимущественно положениями Трудового кодекса. В частности, информация касательно того, как забрать заявление об увольнении по собственному желанию обратно, есть в следующих статьях ТК РФ:

  • Ст.77 рассматривает все возможные основания для расторжения трудовых договоров и прекращения взаимоотношений между их сторонами.
  • Ст.80 непосредственно посвящена вопросам увольнения по собственному желанию сотрудника и рассматривает непосредственно правовые механизмы и принципы отзыва заявления на увольнение.

Как отозвать заявление на увольнение — порядок действий для сотрудника и его права

Каждый работник обладает безусловным правом отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию. Согласно требованиям законодательства, сообщить об изменении своих намерений таковой трудящийся может в абсолютно любой день до момента увольнения — в том числе и непосредственно в день увольнения. При этом допускается любой способ донесения своей воли до работодателя.

Однако, с учетом возможной негативной реакции работодателя и рисков возможных судебных разбирательств, рекомендуется обеспечивать надёжную фиксацию факта отзыва заявления на увольнение. Получить её можно при помощи нескольких вариантов действия:

Читайте так же:  Освобождение от наказания в связи с болезнью виды заболеваний, условия

  1. Направлением почтового отправления на имя работодателя заказным письмом с описью вложений и уведомлением о получении.
  2. Составлением заявления в двух экземплярах на каждом из которых должен поставить свою подпись работодатель или его уполномоченный представитель — одна из этих копий останется у трудящегося.
  3. Ведением видео и аудио-фиксации происходящего. Проводить данную процедуру можно только предварительно уведомив работодателя или его представителей о ведении видеосъемки.

Но что делать, когда работодатель отказывается прекращать процедуру увольнения и принимать заявление от работника? В случае, если оно было направлено почтовым уведомлением, то доказать свою правоту в судебном порядке трудящемуся не составит труда. При этом он будет восстановлен на рабочем месте, а работодатель должен будет оплатить ему всё время вынужденных прогулов вплоть до дня вынесения решения судом.

В других же ситуациях, если, например, работодатель просто отказывается принять отзыв заявления об увольнении, доказать данные действия будет сложнее. Однако в данной ситуации можно сразу обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если же времени до момента увольнения немного — можно привлечь нескольких свидетелей, которые могли бы доказать факт отказа работодателя или его представителя от отмены процедуры увольнения.

[3]

Составляется сообщение об отзыве заявления на увольнение крайне просто — никакой специальной формы законодательством для этого не предусмотрено. Поэтому рекомендуется просто написать заявление, указав в нем наименование работодателя, данные самого сотрудника — ФИО, должность, дату рождения, а также дату составления заявления и его вручения работодателю. Заявление должно быть подписано каждой стороной.

В целом же, существует лишь одна ситуация, в которой работодатель может отказать в возможности забрать заявление об увольнении по собственному желанию. К ней относятся случаи, когда ещё до момента увольнения работника была составлена договоренность о принятии на его место нового сотрудника, причем с обязательным условием того, что отказ новому работнику будет незаконным по ТК РФ. Такая ситуация возможно лишь когда работодатель составляет соглашение о письменном переводе иного трудящегося на рабочее место увольняющегося.

Что делать, если сотрудник забрал заявление на увольнение для работодателя

Работодателю или служащим его отдела кадров либо линейным руководителям — в зависимости от того, на кого возложена обязанность по формированию и ведению кадровой документации в организации, в случае возврата заявления на увольнение необходимо произвести ряд процессуальных мероприятий. В первую очередь следует помнить, что отказ в удовлетворении требования сотрудника возможен только при наличии документально подтвержденной обязанности принять третье лицо на рабочее место увольняющегося без возможности отказа в таковом действии.

По факту получения информации об отзыве заявления на увольнение работником необходимо аннулировать действие ранее выданного приказа об увольнении. Сделать это можно составлением отдельного приказа. Такой документ должен впоследствии храниться в архиве предприятия в течение установленного законодательством срока.

Особенности и нюансы отзыва заявления на увольнение

В некоторых ситуациях знания о том, как забрать заявление об увольнении по собственному желанию обратно может быть недостаточно. Существует несколько наиболее распространенных нетривиальных ситуаций, о разрешении которых лучше узнать заранее, чтобы избежать возможных споров или ошибок. Так, в первую очередь это касается права работодателя на отказ в отзыве заявления.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, отказ будет правомерным только лишь в той ситуации, когда не просто имела место договоренность о принятии на рабочее место увольняемого нового сотрудника, но именно присутствовал факт обязательного исполнения работодателем своих обязательств по отношению к нему. То есть — в отношении переводящихся на это рабочее место людей должен возникнуть статус обязанности, который возникает только после их фактического увольнения с прошлого места работы.

Если трудящийся решил выйти в отпуск с последующим увольнением, то в таком случае отозвать своё заявление он может не ко дню увольнения, а лишь только до того, как начнется первый день его отпуска. Это связано с тем, что фактически заявление об увольнении путем выхода в отпуск с последующим расторжением договора принимается и начинает исполняться в первый день после выхода в отпуск и уже не может подлежать неполномерному удовлетворению.

В некоторых случаях может возникнуть необходимость изменить дату увольнения. Например — перенести её на более поздний срок. В такой ситуации рекомендуется сначала подать заявление об отзыве первого решения об увольнении и вместе с ним сообщить о желании уволиться в иной день. Следует помнить о том, что про увольнение работодателя обязательно нужно предупредить за как минимум 14 дней до планируемой даты. Исключение составляют лишь некоторые категории граждан, имеющие право на более короткий срок предупреждения или увольнение без отработки вовсе.

Допускается также написание одного заявления с точным указанием факта отзыва предыдущего заявления об увольнении и изъявления желания уволиться в другой день, однако все же рекомендуется следовать первому вышеозначенному варианту действий.

Если работник был уволен до истечения срока уведомления работодателя — 14 дней, то право на отзыв своего заявления об увольнении он также теряет непосредственно после фактического прекращения взаимоотношений. При увольнении по соглашению сторон отзыв заявления (заключенного между сторонами соглашения), возможен только при их обоюдном согласии или при условии, что такая возможность имеет место в заключенном соглашении.

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Ошибка, которую допускают при отзыве работником заявления на увольнение

«Наш менеджер по продажам 10 апреля подал заявление об увольнении по собственному желанию. Дата увольнения должна быть 24 апреля. Но 16 апреля он принес новое заявление — об отзыве заявления об увольнении, в котором просит считать свое заявление об увольнении недействительным. Но на его место нами уже подобран другой работник – приглашен из другой организации. Имеем ли мы право уволить нашего менеджера по продажам 24 апреля или теперь уже нет?»

В соответствии с частью 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации «до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора». А часть 4 статьи 64 ТК РФ гласит: «запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы».

Читайте так же:  Порядок увольнения материально ответственного лица по собственному желанию

Т.е., запрещается отказывать приглашенному не вообще всегда, а именно с момента его увольнения с прежней работы (в связи с переводом к другому работодателю) и до истечения месяца.

Если приглашенный работник еще не уволился, то ему можно сообщить, что старый работник приглашающей стороны передумал и остается работать, он отозвал заявление об увольнении. Приглашенный работник в этом случае может остаться работать у своего старого работодателя. Все остаются на своих местах.

Если приглашенный работник уже уволился от старого работодателя и готов приступить к работе у нового (а месяц со дня увольнения, как видно из вопроса, еще не прошел), то отказать ему в приеме на работу нельзя в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ. Поэтому отказывают в отзыве заявления на увольнение своему старому «передумавшему» работнику, его увольняют, а приглашенного работника принимают.

Видео (кликните для воспроизведения).

Многие работодатели допускают следующую типичную ошибку – работнику отказывают в отзыве заявления об увольнении, в то время как приглашенный от другого работодателя работник еще не уволился с прежнего места работы. Однако закон, как мы отметили выше, связывает правомерность отказа в отзыве заявления об увольнении с фактом увольнения приглашенного работника, а не с фактом самого приглашения.

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 05.08.2014 по делу N 33-10801/2014 (выдержка):

«…Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что у работодателя отсутствовали основания для отказа в реализации предусмотренного законом права истца на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию.

Вопреки доводам автора жалобы, , которая была приглашена ответчиком на должность истца в порядке перевода, на момент подачи и отзыва заявлений об увольнении Г.А.С. состояла в трудовых отношениях с ООО , что подтверждается представленной в материалы дела копией трудовой книжки , и была уволена только .

Таким образом, поскольку истец отозвала свои заявления об увольнении до момента прекращения трудовых отношений по прежнему месту работы в ООО , то есть у ответчика не возникла предусмотренная трудовым законодательством обязанность принять последнюю на работу, то оснований для увольнения истца у работодателя не имелось…»

Если же приглашенный работник уже уволился с прежней работы и устраивается к новому работодателю, то этот работодатель вправе отказать в отзыве заявления на увольнение своему старому работнику.

Работник компании 1 подал заявление об увольнении по собственному желанию. Компания 1 пригласила другого работника (С.) в порядке перевода из компании 2.

С. уволился из компании 2 в порядке перевода в компанию 1, подписал с компанией 1 трудовой договор, согласно которому должен был приступит к работе в день после увольнения старого работника. И тут старый работник решил отозвать свое заявление. Работодатель ему отказал в отзыве и уволил. Старый работник обжаловал увольнение в суд, но суд поддержал работодателя.

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.11.2018 по делу N 33-22659/2018 (выдержка):

«…после написания истцом заявления об увольнении по собственному желанию работодателем на его место из другой организации по переводу был приглашен иной сотрудник, которому ответчик не мог отказать в приеме на работу, в связи с чем, истец утратил возможность отозвать свое заявление об увольнении, а у работодателя возникла обязанность по увольнению истца, что свидетельствует о законности и обоснованности увольнения истца…

. Разрешая спор, суд первой инстанции исследовал и надлежащим оценил представленные журнал регистрации приказов по личному составу, журнал учета приема, увольнения и перемещения сотрудников, журнал регистрации входящих и исходящих документов, копии которых были приобщены к материалам дела, и пришел к обоснованному выводу о том, что данные о приказах и корреспонденции внесены в журналы последовательно, без исправлений, между сведениями о приказе об увольнении истца и приеме на работу С. внесены сведения о приказах в отношении иных лиц, заполнение журналов последовательное, без пропусков и исправлений.

Допрошенный в ходе рассмотрения дела в качестве свидетеля С. подтвердил как дату приглашения его на работу, так и дату увольнения 31.10.2017 года и дату подписания приказа о приеме на работу и трудового договора — 31.10.2017 года.

Оснований сомневаться в показаниях указанного свидетеля, который был надлежащим образом предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, суд первой инстанции правомерно не усмотрел.

При указанных обстоятельствах, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что факт письменного приглашения на должность истца иного работника по переводу из другой организации, которому в силу положений ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не имел права отказать в приеме на работу, учитывая, что трудовой договор с указанным работником, а равно приказ о приеме его на работу, были подписаны до подачи истцом заявления об отзыве заявления об увольнении, являются основанием для увольнения истца в соответствии с его личным заявлением по собственному желанию. В данном случае, увольнение истца соответствует требованиям трудового законодательства, нарушений прав истца судебная коллегия не усматривает…»

Если приглашенный работник уволен от предыдущего работодателя не по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)), а по другому основанию, то в случае спора суд может решить, что такому работнику можно отказать в приеме на работу. Тогда увольнять своего работника, если он отозвал заявление об увольнении по собственному желанию, уже нельзя.

Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

Сегодня скидка на книгу 50%

488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции.

Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

ВС разрешил отозвать заявление об увольнении

Чего хотел работник?

Игорь Турсун* с 22 декабря 2017 года работал грузчиком в ООО «Победа» в Тольятти. С 28 февраля по 5 марта 2018 года Турсун был на больничном. При выходе на работу 6 марта директор обособленного подразделения общества поставила Турсуна в известность о необходимости прохождения им проверки в связи с пропажей денег. Турсун дал согласие на проведение проверки, а 7 марта работодатель объявил, что проверку он не прошел и должен написать заявление об увольнении по собственному желанию без отработки, что Турсун и сделал. Однако в этот же день в 15: 50 в присутствии своего представителя работник письменно направил по почте в отдел кадров ООО «Победа» в г. Москве уведомление об отзыве заявления об увольнении.

Читайте так же:  Как прекратить трудовые отношения на этапе испытательного срока

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. При этом расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только в случае, когда подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением.

Приказом директора ООО «Победа» в Тольятти 7 марта 2018 года Турсун был уволен по собственной инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК), с ним произвели полный расчет. Ознакомившись с приказом об увольнении, Турсун выразил несогласие с ним и обратился в суд. Он просил признать увольнение незаконным, восстановить его на работе, взыскать с работодателя 45 000 руб. компенсации за время вынужденного прогула, 8000 руб. морального вреда и 2200 руб. судебных расходов.

ИСТЕЦ: Игорь Турсун*

ОТВЕТЧИК: ООО «Победа»

СУТЬ СПОРА: О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

РЕШЕНИЕ: Ранее принятые акты отменить, дело направить на новое рассмотрение в Центральный районный суд г. Тольятти в ином составе суда

В суде Турсун пояснил, что хотел сдать документ об отзыве заявления об увольнении своему непосредственному директору 7 марта до конца рабочего дня, но она сослалась на отсутствие полномочий принимать такие бумаги и предоставила адрес главного офиса ООО «Победа» в г. Москве. Представитель Турсуна это подтвердил. Тем не менее Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области отказал в удовлетворении исковых требований, Самарский областной суд с ним согласился. Суды исходил из того, что процедура увольнения соблюдена, а Турсун не привел доказательств давления и принуждения со стороны работодателя. Суд первой инстанции отметил: поскольку отзыв заявления об увольнении совершен уже после издания директором ООО «Победа» в г. Тольятти приказа об увольнении, получения окончательного расчета и трудовой книжки, этот отзыв не мог быть учтен работодателем.

Верховный суд напомнил: если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке (пп. «а» п. 22 Постановления Пленума ВС от 17 марта 2004 г. № 2). Позиция судов, что письмо Турсуна об отзыве заявления об увольнении не могло быть учтено работодателем, не основана на нормах трудового законодательства и противоречит материалам дела. Работник имеет право отозвать свое заявление до прекращения трудовых отношений. Поэтому выводы судов о достижении соглашения об увольнении без давления и принуждения со стороны работодателя нельзя признать основанными на законе. В связи с этим ВС отменил ранее принятые акты и направил дело на новое рассмотрение в Центральный районный суд г. Тольятти в ином составе (№ 46-КГ19-8). Пока еще дело не рассмотрено.

Как поступить работодателю?

Так как прекращение трудового договора по инициативе работника связано с выражением воли именно работника, то отзыв заявления об увольнении является безусловным основанием для продолжения трудовых отношений.

Алексей Выручаев, адвокат КА Юков и партнеры Юков и Партнеры Федеральный рейтинг I группа Банкротство II группа Уголовное право и процесс III группа Арбитражное судопроизводство 19 место По размеру выручки на юриста 25 место По размеру выручки 14-15 место По количеству юристов Профайл компании ×

«Отказывая в удовлетворении иска, суды двух инстанций неправильно определили срок, в который работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении. А он вправе сделать это без каких-либо последствий вплоть до окончания календарного дня, которым оформляется прекращение трудовых отношений», – объяснил Выручаев. Следовательно, позиция судов первой и апелляционной инстанций не соответствует действующему законодательству. Выручаев отметил, что ВС ранее высказывался по этому поводу (№ 78-КГ12-10). ВС также обращал внимание, что в таких делах суды должны установить наличие у работника добровольного волеизъявления на увольнение (№ 5-В11-37).

Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

Закон обязует людей уведомлять организацию о намерении уволиться за четырнадцать дней. В этот период обстоятельства могут измениться у любого человека. Тогда вполне закономерно возникает вопрос, можно ли отозвать заявление об увольнении. Ст. № 80 ТК регламентирует ситуации, в которых подобные действия возможны.

Право на отзыв

Работник вправе аннулировать заявление на увольнение на протяжении четырнадцати дней после его подачи в стандартном случае. Данное право возникает, если на вакантное место официально не приглашен человек, соответствующий:

  • должности и квалификации;
  • всем должностным требованиям.

Невозможно отозвать заявление, когда занимаемая должность письменно обещана другому человеку и кандидат уже рассчитался с прежнего места труда.Во всех остальных случаях у работодателя отсутствует право отказать работнику в отзыве заявления.

Если в момент отзыва заявления кандидат на должность еще трудится на прежнем месте, требование о восстановлении удовлетворяется. В противном случае отказ оспаривается в судебной инстанции. Только придется привести судье веские документальные доказательства данного факта.

Срок отзыва

Многих работников интересует, когда можно осуществить отзыв заявления. Отозвать документ об уходе можно на протяжении периода «отработки», включая день фактического расчета. На самом деле, Трудовой Кодекс не содержит понятия «отработка». Есть обязательство уведомлять работодателя о предстоящем увольнении за четырнадцать дней. Но, закон устанавливает и другие сроки, отдельным категориям граждан:

За три дня обязаны предупредить работодателя о своем уходе:

  • люди, трудящиеся по срочному договору;
  • сезонные рабочие;
  • рабочие, увольняющиеся во время испытательного срока.

Удлиненный срок — один месяц установлен для:

  • руководителей компаний;
  • тренеров и спортсменов.

Отозвать заявление можно только на протяжении этого периода. Не имеет значения, работает в это время сотрудник или находится в отпуске.

Иногда, люди желают пойти в отпуск с последующим уходом с компании. Тогда последним днём работы является день перед уходом отдыхать. Этой датой издается и приказ на увольнение. Поэтому совершить отзыв можно только до момента ухода в отпуск. Возможность изменить решение здесь отсутствует.

Читайте так же:  Поворот налево и разворот на трамвайных путях как их осуществить

Если день увольнения уже наступил, работодатель обязан:

  • внеси запись об увольнении в трудовую книжку;
  • подписать соответствующий приказ;
  • выдать расчет.

После этого избежать увольнения уже не получится. Чтобы остаться по месту прежнего трудоустройства придется заключить новый трудовой договор. Поэтому, если принято решение не уходить с предприятия, совершить отзыв или забрать документ требуется своевременно. Иначе, восстановиться не поможет даже суд.

Процедура отзыва заявления

Законодательством не определено, как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию. Это может быть:

  • звонок руководителю;
  • письменное уведомление;
  • отправка сообщения электронной почтой;
  • и т. п.

Важно! Главное, чтобы информация дошла до руководителя, и у отправителя осталось подтверждение этого факта.

Документальное подтверждение уведомления руководителя лучший вариант. Его можно использовать, если дело дойдет до судебного разбирательства. Поэтому рекомендуется письменно составить уведомление количеством двух штук и лично передать его работодателю. На втором экземпляре руководитель должен поставить отметку о принятии.

Многих людей интересует, можно ли забрать заявление на увольнение. Такая возможность тоже существует. Достаточно пойти лично к руководителю и устно озвучить свое желание. Если директор даст добро, допускается просто забрать заявление об увольнении.

Иногда, можно вообще ничего не делать. Когда, спустя четырнадцать дней, договор не расторгается и работник на этом не настаивает, он вправе просто продолжить работать.

Если сотрудник подал заявление об уходе, но руководитель уговорил его остаться или он сам передумал и директор не возражает, человек просто продолжается трудиться. Когда присутствуют доверительные отношения, не обязательно писать специального уведомления. Сотрудник спокойно продолжает трудиться.

Судебная практика

Рассмотрим некоторые примеры из жизни:

Сотрудница обратилась к судебной инстанции с просьбой восстановить ее на месте труда и выплатить компенсацию за то время, что она могла бы работать. Иском она поясняет, что её заставил написать заявление об уходе руководитель, оказывая психологическое или иное давление. За день до увольнения она устно известила работодателя об отзыве документа. Но, на следующий день ей выдали документы и расчет. Суд принял сторону работницы, так как она привела нескольких свидетелей, подтвердивших факт устного уведомления руководителя.

Важно! Когда есть вероятность, что работодатель не примет письменное уведомление на отзыв, рекомендуется отправить его почтой. Свидетелей не всегда можно найти и уговорить прийти в суд.

Женщина обратилась к суду с требованием восстановления в должности. Начальник заявил, что не примет её просьбу во внимание, так как уже обещал другому человеку данное место. Суд постановил, что решение руководства незаконно, так как кандидат еще не уволился с последнего места труда.

Соответственно, работодатель спокойно мог отказать ему.

Важно! Когда работодатель обязан принять работника по закону, а не в силу личных договоренностей, он вправе отказать в отзыве заявления об уходе.

Подробная схема действий

Как отозвать заявление об увольнении, если человек передумал уходить с должности:

  • Необходимо узнать, приглашен ли официально на место увольняющегося лица другой сотрудник. Если этот человек уже рассчитался с последнего места работы, уведомление об отзыве никто не примет. В данной ситуации, сделать уже ничего нельзя.
  • Письменное информирование руководства о решении не увольняться. Это требуется сделать до дня увольнения, включительно.
  • Рекомендуется попросить руководителя поставить отметку о принятии уведомления, включающую дату и подпись. С этого момента, без наличия веских оснований человеку не могут отказать. Тогда, на протяжении одного месяца со дня увольнения, обратиться к суду с иском. По постановлению судьи работника восстановят в должности.

Заявления, которые подаются работодателю, хранятся в личных делах сотрудников, согласно прописанному регламенту документооборота. На основании уведомления не создаются дополнительные соглашения. Ведь отмена заявления об уходе не влечет юридических последствий: человек продолжает трудиться. Отдел кадров все же ставит на заявлении об уходе:

Если человек решил не уходить из компании днем увольнения, а приказ уже издан, отделу кадров придется составить приказ о его отмене.

Важно! Заявление об отмене нельзя аннулировать. Если сотрудник передумает и все же решит увольняться, ему придется снова письменно изъявить желание об увольнении за четырнадцать дней до ухода.

Образец уведомления

Даже если человек изменил свое решение, а работодатель не возражает этому, лучше подстраховаться и отозвать свое заявление об увольнении официально. Желательно иметь на руках подтверждение вручения уведомления. Это может быть:

  • копия документа с отметкой о его принятии;
  • почтовое уведомление.

Как правильно составить уведомление об отзыве нельзя найти в ТК. Образец уведомления об отмене увольнения не утвержден законодательством. Документ содержит обязательные пункты:

В верхнем правом углу обозначается:

  • кому и куда направляется уведомление;
  • от чьего имени пишется уведомление.
  • Тело документа должно содержать само желание об отказе от увольнения. Обязательно нужно поставить дату, когда писалось заявление на увольнение и его регистрационный номер.
  • Число, месяц и год уведомления.
  • Подпись работника.

Важно! Требовать объяснения причин отзыва у работника никто не имеет права.

Уведомление пишется строго в деловом стиле и без ошибок. Лучше подстраховаться и составить его количеством двух штук. На одном из них, отдел кадров или руководитель поставят отметку о принятии.

Видео (кликните для воспроизведения).

Имеет ли право работник отозвать заявление об уходе с предприятия, регламентирует трудовое законодательство. Иногда можно забрать заявление и забыть о своем прежнем желании. Но, зачастую, целесообразнее писать специальное уведомление на отзыв. Здесь все зависит от взаимоотношений между сотрудником и работодателем. Принимая решение, человек должен понимать возможные юридические последствия и подстраховать себя.

Источники


  1. Марченко, М.Н. Общая теория государства и права. Академический курс в 3-х томах. Том 1 / М.Н. Марченко. — М.: Зерцало, 2002. — 546 c.

  2. Марчалис, Николетта Люторъ иже лютъ. Прение о вере царя Ивана Грозного с пастором Рокитой / Николетта Марчалис. — М.: Языки славянской культуры, 2017. — 870 c.

  3. Попова, Анна Теория государства и права / Анна Попова. — М.: Питер, 2008. — 248 c.
  4. Торгашев, Г.А. Методика преподавания юриспруденции в высшей школе / Г.А. Торгашев. — М.: ГОУ ВПО «Российская академия правосудия», 2014. — 463 c.
  5. Ромашкова И. И. Жилищное право; Питер — Москва, 2009. — 160 c.
Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here