Могут ли уволить в декретном отпуске

Полезная и понятная информация в статье: "Могут ли уволить в декретном отпуске". Если в процессе чтения возникли вопросы, то задавайте их дежурному специалисту.

Когда законно можно уволить женщину в декрете — алгоритм увольнения в декретном отпуске

Интересы декретниц хорошо охраняются. Работнику, находящуюся в декрете, не так просто уволить, если она того не хочет. Расторжение трудового договора допускается лишь в исключительных случаях, а также при наличии ее собственного желания.

При прекращении трудовых отношений с женщиной нужно строго придерживаться норм и правил, прописанных в ТК РФ, а также иных законодательных актах.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Могут ли уволить женщину во время декрета при ликвидации?

Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации или закрытием ИП проводится абсолютно для всех работников, включая и сотрудников, пребывающих в декретном отпуске (по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3 лет).

Основание для расторжения договора в данном случае прописано в п.1 ст.81 ТК РФ.

При ликвидации деятельность организации работодателя полностью прекращается, работники увольняются.

При этом процедуру расторжения договоров с персоналом нужно провести правильно — учесть все сроки, выплатить необходимые компенсации.

Процесс ликвидации достаточно сложный для работодателя и включает выполнением многих шагов:
  1. Предупреждение за 3 месяца профсоюза.
  2. За 2-3 месяца уведомляется служба занятости о предстоящем увольнении работников, в том числе и декретницы.
  3. За 2 месяца персонально уведомляется каждый работник. Женщина в декрете также должна получить письменное уведомление о предстоящем увольнении. Если декретница не может прийти лично в организации для получения уведомления и ознакомления с приказом о ликвидации в связи с нахождением в декретном отпуска, то уведомительная бумага направляется ей почтой.
  4. В последний день перед увольнением готовится приказ по форме Т-6, вносится запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора по п.1 ст.81 ТК РФ.
  5. В последний день выполняется расчет с декретницей и выдача личной документации (справки о заработки, трудовой книжки). За неиспользованные декретницей отпускные дни выплачивается компенсация, а также положено выходное пособие, как и всем прочим увольняемым работникам.

Процедура расторжения договора с работником, находящемся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, аналогично процесс увольнения любого другого сотрудника в связи с ликвидацией.

Декретница вправе прекратить трудовые отношения, не дожидаясь истечение двухмесячного срока предупреждения. Основанием может быть соглашение сторон или собственное желание.

Выплата пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком

Если женщина успела подать все документы для оформления декрета по беременности и родам до начала процесса ликвидации, то работодатель обязан посчитать декретное пособие и выплатить его в положенный срок в полном объеме (если не объявлено банкротство).

[1]

Если процесс ликвидации начат до начала больничного по беременности и родам, то за начислением декретных нужно обращаться в ФСС. Фонд начислит пособие, исходя из доходов женщины.

Также в ФСС нужно обращаться, если документы поданы на декретный отпуск поданы, но работодатель пособие не выплачивает по причине отсутствия денег на счетах и оформления банкротства.

Если на момент начала ликвидации работник находится в декретном отпуске по уходу за ребенком и получает ежемесячное пособие, то с момента увольнения за выплатой декретных нужно будет обратиться также в ФСС.

Несмотря на то, что женщина в декрете не работает, она имеет право на выходное пособие на тех основаниях, что и все прочие работники.

Могут ли сократить декретницу — правила сокращения должности

Основание для сокращения прописано в п.2 ст.81 ТК РФ.

В ст. 261 ТК РФ сказано, что уволить декретницу можно только по причине ликвидации, работника с ребенком до 3 лет уволить по инициативе работодателя нельзя. Это же касается и сокращения.

Также в Трудовом кодексе говорится, что на время декрета за работником сохраняется его рабочее место (то есть должность).

Исходя из этих положений трудового законодательства, сотрудников в декретном отпуске (по беременности и родам, по уходу за ребенком) сократить нельзя. При этом не допускается увольнение декретницы ни по причине сокращения штата, ни в связи с сокращением должности.

Сокращать должность работника, находящегося в декретном отпуске, нельзя до того момента, пока сотрудник не выйдет на работу (не позже исполнения ребенку 3 лет).

[2]

По закону уведомить работника о сокращении его должности нужно за 2 месяца, при этом сокращать в декрете нельзя. Это означает, что направить уведомление сотруднику, пребывающему в декретном отпуске, нельзя. Необходимо дождаться, когда человек выйдет на работу, после чего предоставить ему уведомление о сокращении и предложение перевода на другие вакантные места. При отказе через 2 месяца работника можно уволить.

Что же делать, если должность декретницы нужно сократить? Выход только один — получить согласие сотрудника в декрете на перевод на другую должность.

Если согласия нет, то сокращаться декретную должность нельзя, нужно дожидаться окончания отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Уход по собственному желанию

В ст.261 ТК РФ говорится о том, когда можно уволить работников в декрете, по инициативе работодателя. Что касается инициативы самого работника, то никаких ограничений на этот счет законодательство не содержит.

Увольнение по собственному желанию можно оформить в любой момент декретного отпуска.

Для расторжения трудового договора по п.3 ст.77 ТК РФ декретница должна написать заявление об увольнении, по истечении срока предупреждения в 2 недели можно прийти за документами и расчетом (трудовая книжка, справка о заработке за 2 года).

Как только трудовые отношения будут расторгнуты, право на декретное пособие до 1.5 лет теряется. Работник признается неработающим и вправе обратиться за выплатой в соцзащиту, которая назначит декретные в минимальном размере на момент обращения.

Читайте так же:  Кредит на покупку автомобиля в плюс банке

Если женщина с ребенком до 3 лет устраивается на новую работу, она сможет оформить там декретный отпуск. Если же возраст не достиг 1.5 лет, то также сможет рассчитывать на ежемесячное пособие, исходя из заработка на прошлых местах работы.

При срочном трудовом договоре

При заключении с работником трудового договора на ограниченный срок устанавливаются особые правила увольнения декретников.

Когда срочница узнает о своей беременности, она имеет право на продление срочного трудового договора до окончания декрета по беременности и родам. Уволить ее в связи с истечением соглашение нельзя до момента завершения декрета по БиР.

Как только данный период (140, 156 или 194 дня) завершится, можно оформить прекращение трудового договора в связи с окончанием его срока.

Отношения не нужно продлять до окончания отпуска по уходу за ребенком, работодатель не обязан предоставлять данный вид декрета срочникам.

Подробнее о продлении срочного трудового договора для беременных и его прекращении можно прочитать здесь.

Полезное видео

Когда и как можно уволить беременных, а также женщин, пребывающих в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком, смотрите в видео:

Декретницу можно уволить по ее собственной инициативе. Процедура проводится стандартным образом на основании п.3 ст.77 ТК РФ.

По инициативе работодателя увольнение допускается только при ликвидации организации. Других оснований не предусмотрено. Сокращение декретной должности возможно только с согласия декретницы. Если согласия нет сокращать работника нельзя до выхода на работу.

Что касается срочниц, то по завершению больничного по беременности и родам их можно увольнять в связи с истечением срока трудовых отношений.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Могут ли увольнять в декретных отпусках при сокращении штата?

Рождение ребенка для родителей несет не только радость, но и хлопоты. Причем волнения у многих беременных женщин вызывается вопрос, могут ли их уволить, в то время как они будут находиться в отпуске по уходу за новорожденным. Увольнение в декретном отпуске возможно, однако для этого нужны серьезные основания. Давайте рассмотрим данную ситуацию более подробно.

Общие положения

Возможность увольнения сотрудницы после ухода ее в декретный отпуск на первый взгляд кажется пугающей, ведь предполагает поиск работы, в то время как женщине явно не до беготни по работодателям. Однако такая ситуация может быть выгодной будущей матери по целому ряду причин.

В Трудовом Кодексе РФ (ст.81) и других стран (РБ и т.д.) четко прописаны обстоятельства, когда наниматель имеет право уволить сотрудницу, которая находится в декретном отпуске или по уходу. К примеру, такой причиной может быть ликвидация предприятия. А вот сократить женщину, если происходит уменьшение штата, работодатель уже не имеет права.

Увольнение декретницы возможно и в том случае, когда женщина сама этого хочет. На принятие такого решения работница может иметь ряд причин:

  • переезд в другой город или страну;
  • желание сосредоточиться на воспитании ребенка;
  • хорошая финансовая обеспеченность мужа и многое другое.

Во всех остальных случаях принудительное увольнение сотрудницы после ухода в декрет считается противоправным и преследуется по закону. Это прописано в ТК РФ и других стран (например, РБ).

По закону декретница имеет право на совместительство. Для такого параллельного трудоустройства необходим договор, имеющий гражданско-правовой характер.

Все это является вариантом социальной защиты беременных и молодых матерей. Ведь ни одному работодателю не понравится длительное отсутствие сотрудницы на рабочем месте, так как это несет дополнительные затраты сил и средств на поиск временной замены.

Работа и беременность

При беременности трудовая деятельность женщины длится до определенного момента, когда по закону она получает право ухода в декрет. Обычно такое право можно реализовать с 30 недели беременности. Основанием для этого служит листок нетрудоспособности. Но при тяжелом течении беременности женщины могут уйти в декрет раньше.

Продолжительность декрета равняется 140 календарным дням. В некоторых ситуациях (например, рождение двоих и более детей, сложные роды, послеродовые осложнения) его могут продлить до 194 дней. Это прописано в ТК РФ и других стран (например, РБ).

После того как декрет истекает, женщина должна оформить отпуск по уходу за новорожденным. В результате он нетрудоспособна в течение последующих 1,5-3 лет. Такая возможность за женщиной закреплена ТК (ст.256). В других странах (например, РБ) эту ситуацию регламентируют статьи их Трудового Кодекса.

В течение декрета и периода по уходу за сотрудницей сохраняется ее рабочее место. При этом работодатель ни чего не имеет – у него существует пустая вакансия. Поэтому в его интересах убедить молодую маму уйти с работы, написав соответствующее заявление. Причем причина увольнения должна быть одна – по собственному желанию.

Женщине же не выгодно увольняться, так как ее могут лишить законных выплат. К примеру, если беременная решит уволиться до ухода в декрет, то она потеряет возможность получения дотации, выдаваемой в связи с беременностью. Также есть риск, что после увольнения трудовой стаж прервется. Это более чем возможно, если новая работа не будет своевременно найдена. Тем более что работодатели не стремятся брать на работу человека, который через пару месяцев уйдет в декрет.

Чтобы сократить собственные расходы и уменьшить риски, наниматель может провоцировать беременную сотрудницу на уход путем давления, усложнения работы и т.д. Иногда работодатели могут настаивать на увольнении в связи с неправильным оформлением сотрудницей декрета и пр.

Если такая ситуация имеет место, то женщина может обратиться за помощью в надзорные органы. В законодательстве любой страны (РФ, РБ и т.д.) права беременных работающих женщин строго защищены.

Читайте так же:  Изменение положения о паспортах транспортных средств

Правильное оформление

В законодательстве РФ и других стран (например, РБ) прописан четкий алгоритм ухода работниц в декрет и по уходу за новорожденным. Он предполагает:

  • становление женщины на учет в гинекологии;
  • дату получения нетрудоспособности определяет врач на основании осмотра и определения сроков предполагаемых родов. Эта дата заносится в декретный листок;
  • после получения листа сотрудница должна передать его своему работодателю;
  • нанимать подписывает соответствующее распоряжение, и по оному в дальнейшем будет происходить начисление декретных дотаций.

Помните, что декрет считается целевым. Это означает, что другие родственники беременной (муж, родители и т.д.) не могут оформить его на себя. А вот после родов, отпуск по уходу может оформить кто-то другой. В последнее время многие отцы уходят в такой отпуск.

Возможности нанимателя

Наниматель на период декрета может нанять на свободное место временного сотрудника, заключив с ним срочный договор. Также он может распределить обязанности ушедшей сотрудницы между оставшимися из штата. Проведение ротации может подвигнуть нанимателя к мысли, что данную вакансию допустимо вообще сократить. Однако стоит понимать, что сокращение штата во время декретного отпуска, которое влечет расчет декретницы, является противоправным действием. Как уже отмечалось выше, увольнение здесь возможно только при упразднении всего предприятия.

Вопрос сокращения

В ТК РФ (ст.81) говорится, что увольнение работника допустимо при принятии руководством решения об урезании штата или при полном прекращении деятельности. При этом возможность сократить должность не распространяется на декретниц. Возможность сократить такого работника появиться только после того, как он выйдет на работу.

Длительность декрета по уходу — 1,5 или 3 лет. Если женщине необходимо продлить декрет до 3 лет, ей нужно прийти на работу и написать соответствующее заявление.

Законом допускается и возможность преждевременного выхода женщины из отпуска по уходу. Обычно такое решение молодая мать принимает по причине недостаточного финансового положения семьи. Иногда выход обусловлен и тем, что работодатель оказывает давление на своего сотрудника, угрожая последующем увольнением или урезанием должности. Но такая ситуация является незаконной и при ее наличии женщина может обратиться за помощью в правоохранительные органы с целью защиты своих прав.

После того как сотрудница приняла решение о преждевременном выходе из отпуска по уходу, она должна прийти на работу и написать необходимое в этом случае заявление. После этого она может приступать к выполнению своих обязательств.

Если работодатель планирует урезание декретного места после выхода сотрудника, тогда он должен предупредить его об этом за два месяца до даты начала процедуры штатного урезания. При этом оповещается государственная служба занятости и профсоюзная организация.

Заключение

Увольнение в декрете допустимо только в двух случаях – при упразднении предприятия или по личному желанию. Во всех остальных случаях не существует оснований для сокращения декретного места, и наниматель обязан ожидать выхода работницы.

Могут ли уволить сотрудницу в декретном отпуске

Вопрос, могут ли уволить в декретном отпуске, волнует практически любую молодую маму. Сможет ли она вернуться на свое прежнее место работы после окончания отпуска по уходу за ребенком? А также, возможно ли увольнение сотрудника после декретного отпуска?

Согласно законодательству Российской Федерации уволить сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, предоставляется невозможным за исключением некоторых обстоятельств.

Что такое декретный отпуск

В юридическом смысле декрет является документом, который никак не связан с отпуском. Но, говоря простым языком, декретом считают время, по праву причитающееся женщине для ухаживания за ребенком в период до трех лет.

Декретный отпуск – это отрезок время, предоставляющийся каждой работнице в независимости от вида организации. Различают родовой декрет и послеродовой продолжительностью до полутора или трех лет.

Допустимо ли отстранение от работы сотрудницы в декрете

Согласно Трудовому кодексу уволить сотрудницу, которая пребывает в декретном отпуске, незаконно. Пока малышу не стукнет три года, работодатель сохраняет за сотрудницей ее место работы и гарантирует возможность продолжить работать после закрытия декрета. Во время отпуска на ее ставку могут временно принять работника. Таким образом, расчёт с сотрудницей в декретном отпуске по инициативе руководства организации невозможен за исключением некоторых моментов, которые прописаны в Трудовом кодексе.

Основания для увольнения, в каких случаях это возможно

По законодательству увольнение в декретном отпуске запрещается. Но существует несколько оснований, по которым все-таки возможно прекращение трудовой деятельности. Рассмотрим их:

  1. Истечение срока действия срочного трудового договора.
  2. Ликвидация предприятия.
  3. При подаче поддельных документов при оформлении на работу.
  4. В случае возникновения медицинских противопоказаний к дальнейшей трудовой деятельности.
  5. При предъявлении к работнице уголовного наказания.
  6. По собственной инициативе работника.

Способы увольнения декретниц

Согласно Трудовому кодексу, различают несколько разновидностей увольнения женщин в декрете:

Основные этапы увольнения в зависимости от причины

Рассмотрим поэтапно возможные причины увольнения женщины в декретном отпуске:

Причина Порядок этапов
Собственное желание 1. Оформляется заявление.

2. Требуется отработка (иногда ее отменяют).

3. Отдают трудовую книжку.

4. Полностью рассчитываются с сотрудницей.

Соглашение обеих сторон 1. Оформляется заявление в день намеченного увольнения. Иногда обходятся без оформления заявления.

2. Осуществляется расчет с сотрудницей и принимаются все товарно-материальные ценности, которые были во владении у работницы.

3. Работница получает трудовую книжку.

Ликвидация организации 1. Работнице предлагают ознакомиться с решением предприятия и уведомляют письмом об увольнении.

2. В этот же день в связи с отстранением от работы оформляется приказ, в трудовую книжку заносится запись о ликвидации фирмы и увольнении, сотрудница получает справку НДФЛ за последних два года, и все причитающиеся ей финансы .

Срок увольнения работников

Вид увольнения Срок
Собственное желание 14 дней отработки Соглашение обеих сторон Без отработки При ликвидации предприятия Через 2 месяца со дня рассылки уведомлений об увольнении работникам Увольнение временного работника на ставке декретного Происходит сразу же после выхода основного работника
Читайте так же:  Свидетельство о регистрации по месту жительства правила оформления, виды

Необходимая документация

Как для работодателя, так и для сотрудницы считается важным правильно оформить все документы.

Заявление по собственному желанию оформляется и отдается на предприятие за 14 дней до ухода. Это время предоставляется для того, чтобы предприятие посчитало все полагающиеся выплаты работнице и смогло подыскать подходящего человека на эту должность. В случае ликвидации организации работнику за 2 месяца присылают уведомление об увольнении, после получения работник обязан подписать данное уведомление, подтвердив личное ознакомление с документом. Через 2 месяца работнице выдают приказ об увольнении. Данный документ оформляется по форме бланка Т-8.

С образцами заявлений, уведомлений и приказов можно ознакомиться в любой правовой системе, например, в Консультант Плюс.

Помимо всех документов, уволенной женщине должны выплачиваться и финансы. Это касается компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации в случае ликвидации компании в размере средней заработной платы за один месяц работы.

В случае отказа от выплат со стороны работодателя сотрудница может обратиться в социальную службу для получения всех полагающихся ей выплат, приготовив лист нетрудоспособности и справку о заработной плате.

Особенности увольнения в декретном отпуске

Когда женщине до родов остается несколько месяцев, то ей становится очень трудно работать, плюс ко всему очень опасно. В это время ей необходимо отправиться в женскую консультацию и оформить больничный, тем самым, пойти в отпуск по родам, продолжительность которого составляет 140 дней.

Матери-одиночки пользуются особыми привилегиями. Их уволить практически невозможно, либо процесс увольнения растягивается на долгое время.

Видео (кликните для воспроизведения).

В случае незаконного увольнения сотрудницы она имеет право подать иск в суд на последующее возмещение ущерба и восстановление справедливости. Ее иск признают удовлетворенным, могут вернуть должность либо выплатить денежную компенсацию.

В связи с незаконным увольнением женщины в декрете, работодатель может понести денежное взыскание в размере до 5000 рублей. Индивидуального предпринимателя также могут привлечь к выплате штрафа либо прекращению его трудовой деятельности на три месяца. Юридическому лицу грозит денежное взыскание в размере до 50 000 рублей.

Из этого следует, что женщина, находящаяся в декрете, защищена законодательством. Уволиться в декретном отпуске возможно, и все законные основания, которые прописаны в Трудовом кодексе, рассмотрены в данной статье.

Оформляем увольнение в декретном отпуске по собственному желанию по всем правилам: порядок действий и положенные выплаты

Практическая каждая женщина, которая официально трудоустроена на предприятии, уходя в декретный отпуск, боится попасть под сокращение. Однако в определенных ситуациях все происходит наоборот — уже находясь в декрете, сотрудница изъявляет желание уволиться по своей инициативе. Далее будут описаны ключевые особенности данного процесса.

Запрет на увольнение декретницы со стороны работодателя

Трудовым законодательством установлен жесткий запрет на увольнение женщин, которые находятся в декретном отпуске по инициативе работодателя. При этом не имеет значения, трудится будущая мама или уже находится в отпуске по уходу за ребенком. Однако в этом правиле также присутствуют исключения.

Если организация, в которой женщина трудоустроена официально, ликвидируется, или индивидуальный предприниматель завершает свою деятельность, увольнение беременной женщины является допустимым.

Более того, данное действие не будет расцениваться как нарушение прав. Некоторые работодатели в подобных случаях проявляют заботу о подчиненных и находят свободные вакансии в других компаниях.

Других причин для увольнения беременной женщины или молодой мамы, находящейся в декретном отпуске, нет. Данный запрет регламентирован законодательством РФ. Более того, его нарушение грозит предпринимателю крупным штрафом и многочисленными проверками от контролирующих органов.

Можно ли уволиться в период ДО по собственному желанию?

Многих женщин интересует, можно ли уволиться во время декретного отпуска по собственному желанию.

Увольнение с рабочего места по инициативе работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, происходит в таком же порядке, что и обычное увольнение. Возможность разрывать трудовые отношения по этой причине прописана в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Примечательно, Трудовой Кодекс не предусматривает каких-либо запретов или ограничений на увольнение декретницы по собственному желанию.

Как оформляется во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Для того чтобы расторгнуть рабочие отношения, нужно выполнить следующие действия:

  • составить заявление об увольнении;
  • передать заявление работнику кадровой службы или руководителю;
  • забрать через 2 недели трудовую книжку и получить полный расчет.

Поскольку декретница не находится на рабочем месте, трудовая книжка и расчет будут предоставлены ей не позднее, чем на следующий день после оглашения требований об их предоставлении. Если говорить о двухнедельной отработке, данное мероприятие является условным.

Если предстоит увольнение в декретном отпуске по собственному желанию, сотруднице нужно подготовить заявление от своего имени. Документ составляется в произвольной форме. В шапке нужно указать, на чье имя составлено обращение (руководитель предприятия) и полное имя сотрудницы. В самом тексте декретница указывает на желание уволиться по собственному желанию.

После этого в обязательном порядке указывается дата и подпись. Заявление может составляться в двух экземплярах — один передается работодателю, а на другом проставляется отметка о принятии данного документа. Второй экземпляр остается у самого работника для подтверждения факта составления данного документа.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Если увольнение происходит сразу после декрета

Увольнение после декретного отпуска может произойти по инициативе работодателя. В этом случае руководитель должен иметь веские причины для увольнения сотрудницы. Это может быть ликвидация предприятия, сокращение штата или серьезное нарушение работницей трудовой дисциплины.

Читайте так же:  Учимся не заканчивать обгон на сплошной

В других случаях увольнение может рассматриваться как ущемление прав работника. Что касается увольнения по собственному желанию, женщина, находящаяся в декретном отпуске, может расторгнуть трудовой договор в любой момент: во время пребывания в нем или после завершения декретного срока.

При этом важно помнить о двухнедельном сроке отработки. Работодатель может потребовать его, пока будет осуществляться поиск замены. Заявление об увольнении на имя руководителя компании можно передать лично. В секретариате следует сделать отметку о нем.

Нюансы ухода женщины с места работы во время больничного по беременности и родам

В соответствии с общими правилами увольнение женщин, находящихся в декрете, возможно лишь в трех случаях:

  • по собственному желанию работницы;
  • по соглашению сторон: при этом ни одна из сторон не должна быть против увольнения. В данном случае важно согласие самой женщины;
  • в случае ликвидации организации: женщина в данном случае должна быть уведомлена. На ее имя начисляется соответствующая финансовая компенсация.

При наличии срочного трудового договора увольнение работника, находящегося в декретном отпуске, является недопустимым (даже несмотря на завершение действия договора). При уходе в декрет при заключенном срочном договоре действие соглашения продлевается до родов или же до выхода сотрудницы из декретного отпуска. После этого договор аннулируется по причине окончания срока действия.

Также уточняется, что если женщина, которая собирается в декрет, была трудоустроена на место другого сотрудника, руководитель имеет право уволить ее при соблюдении определенных правил:

  • беременной женщине были предложены другие вакансии;
  • женщина по определенным причинам не способна опровергнуть перевод на другое рабочее место.

Работница, находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любой момент. При этом декретный отпуск прерван не будет.

Работница должна быть ознакомлена (под роспись) со всеми записями, которые были перенесены из трудовой книжки в личную карточку. При увольнении по собственному желанию в личной карте отмечаются те сведения, которые присутствуют в трудовой книжке.

Какие выплаты положены сотруднице?

Проведение окончательных расчетов — это завершающий этап расторжения трудовых отношений с декретницей.

Трудовым законодательством установлено, что в последний рабочий день сотруднику должна выплачиваться:

  • задолженность по заработной плате;
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска;
  • другие выплаты, которые предусмотрены действующим законодательством.

В случае ликвидации предприятия на работодателя возлагается обязанность по выплате выходного пособия. Его размер определяется с учетом среднемесячного заработка на протяжении 2 месяцев. Что касается беременных лиц, период оплаты в данном случае может быть продлен до 3 месяцев.

Беременные сотрудницы также могут рассчитывать на получение дополнительных выплат:

  • разовое пособие на ребенка;
  • ежемесячные выплаты до достижения ребенком полутора лет.

Беременные женщины — это особая трудовая категория, представители которой могут не бояться потери рабочего места. Увольнение декретницы в случае сокращения штата недопустимо.

Однако в случае ликвидации предприятия молодая мама может лишиться рабочего места. Любые споры и разногласия с работодателем могут быть урегулированы в судебном порядке. Для этого одна из сторон должна обратиться в суд с исковым заявлением.

+7 (499) 288-73-46

, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Могут ли уволить в декрете?

На момент, пока женщина находится в декрете, работодатель может взять на работу нового сотрудника, но только на время. Когда период отпуска заканчивается, декретница возвращается на свое прежнее место.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Имеют ли право?

Согласно Трудовому кодексу, уволить женщину в декрете не вправе ни один работодатель.

Исключениями являются:

  • ликвидация организации или прекращение индивидуального предпринимательства;
  • во время приема на должность женщина предоставила фальшивые документы;
  • во время работы за женщиной наблюдались нарушения – прогулы, нарушение дисциплины и прочее.

Увольнение в декретном отпуске возможно по собственному желанию. В этом случае женщина должна написать письменное заявление на имя руководства организации.

Также существуют причины, которые не зависят от воли работодателя и сотрудника.

Это случаи:

  1. Окончание срока действия соглашения. Если женщина еще находится в декрете, то начальник не обязан продлевать срок договора.
  2. Женщина признается недееспособной (медицинское заключение приложить).
  3. Наказание уголовного типа.

Если женщину уволили незаконно, она вправе обратиться в суд. В ходе судебной практики справедливость будет на ее стороне и декретнице вернут ее должность.

Законодательная база

Согласно Трудовому кодексу, каждая работающая женщина имеет право на отпуск в связи с рождением малыша, а также право вернуться на свое место после выхода из декрета.

В соответствии с 255 и 256 статьями ТК, за женщиной на период декрета остается ее рабочее место и среднемесячный заработок. Увольнение этой категории сотрудников недопустимо.

Согласно 261 статье, уволить сотрудника во время отпуска работодатель не имеет права. В соответствии с 77 статьей Трудового кодекса, по истечении срока трудового соглашения работодатель вправе уволить женщину, даже если она находится в отпуске по уходу за малышом. Уведомить об этом сотрудницу необходимо за 3 дня до окончания срока.

Согласно 82 и 180 статьям Трудового кодекса, о сокращении штатов (если декретница сюда попадает) необходимо оповестить сотрудницу за несколько месяцев. Также предложить новую вакансию в этой же или другой организации.

Могут ли уволить в декретном отпуске?

Увольнение сотрудника, который находится в отпуске по уходу за малышом, незаконно. Однако существуют исключения.

Что делать в том случае, если женщину все таки уволили? Первый вариант – обратиться в трудовую инспекцию. Также можно обратиться в суд. Должность уже не вернуть, а вот компенсацию получиться удастся.

Читайте так же:  Способы убедиться в том, что автомобиль снят с регистрационного учета после продажи

Работодателю за незаконное увольнение декретницы грозит штраф размером до 5 тысяч рублей.

Если это предприниматель, то его деятельность приостановят сроком на 3 месяца или же так же наложат штраф.

Если работодатель – лицо юридического типа, то штраф увеличивается до 50 тысяч рублей.

Если женщина выходит на рабочее место в тот момент, когда малышу еще не исполнилось 3 года, должность за ней все равно остается.

Когда положен отпуск после декретного отпуска? Смотрите тут.

Сокращение

Сокращать работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, можно только при ликвидации предприятия. Пока сотрудник пребывает в декрете, может возникнуть ситуация, когда приходится сменить расписание штатов или должность.

Если сокращается должность декретницы, ее необходимо оповестить за 2 месяца до этого. Должность сократится, а увольнение произойдет только после окончания срока декрета. За это время работодатель обязан предложить женщине новую вакансию или должность.

Если женщина узнает, что ее сократили, она обязана знать, что работодатель нарушил законодательство.

Права в этом случае следующие:

  • подача искового заявления в суд;
  • право на получение компенсационной выплаты в виде средней зарплаты и за моральный вред;
  • право на восстановление в должности;
  • при обращении в суд все расходы оплачивает работодатель.

По срочному договору

Руководящему лицу организации не выгодно держать женщину, которая собирается уходить в декретный отпуск. На этот период ему придется искать нового сотрудника плюс выплачивать декретные до 3 лет.

Поэтому большинство работодателей оформляют с женщинами срочный договор:

  • если срок его истекает, а женщина еще находится в декрете, то работодатель обязан подождать, пока он не закончится;
  • если же она уже вышла из декрета, то ее можно уволить.

В связи с ликвидацией

Ликвидация организации – полное прекращение деятельности существования. Сокращение в этом случае касается всех сотрудников, декретницы не исключение. При этом возраст ребенка значения не имеет.

Если предприятие ликвидировалось, за женщиной остается право на получение выплаты. Ее будет выплачивать орган социальной защиты.
Размер будет составлять 40% от средней заработной платы, которую женщина получала на своей должности.

Действия следующие:

  1. Выслать сотруднице оповещение о ликвидации организации.
  2. Женщина должна с ним ознакомиться под роспись.
  3. Оформляется приказ об увольнении и выдается трудовая книжка со всеми полагающимися выплатами.

При реорганизации

Реорганизация подразумевает собой смену организационной формы правления компании.

Выражается в следующем:

  • объединение;
  • присоединение;
  • отделение;
  • выделение;
  • преобразование.

При реорганизации организация не прекращает свою деятельность, поэтому о сокращении не может быть и речи. Сокращается должность, но не сотрудник.

Единственный вариант – предложить рабочее место в созданной организации. Если женщина отказывается от должности, ее увольняют в связи с сокращением штата.

После декрета

Сократить женщину по окончании декрета можно, но существует ряд нюансов, о которых необходимо знать. Работник, находящийся в декрете, сохраняет за собой место и заработную плату.

По окончании отдыха такое право теряется, и работодатель вправе уволить женщину. Но если ребенку не исполнилось 3 года, увольнение не разрешено.

Право сократить восстанавливается только после достижения малыша 3 лет. В других случаях этого делать нельзя по закону. Исключением является ликвидация организации.

Компенсация за отпуск

Увольнение женщины в декрете должно подкрепляться не только документами, но и финансово. Она обязана получить в день увольнения выплату за отпуск, который не был использован. При ликвидации ей положена компенсация за 1 месяц работы (средний размер заработной платы). Это будет выходное пособие.

[3]

Если пособие не выплачено (например, работодатель уклоняется от этого или ликвидация не произошла), то декретница должна обратиться в соцстрах, который будет заниматься выплатами.

Для этого необходимо:

  • лист недееспособности, если он остался в организации, то у врача можно взять дубликат;
  • справка о заработной плате.

Если стаж составляет больше полугода, то выплат будет в размере 100% заработной платы за месяц в среднем.

Облагаются ли налогом декретные выплаты в 2019 году? Читайте здесь.

Во сколько уходят в декрет с двойней? Подробности в этой статье.

Таким образом, женщины в декрете находятся под защитой государства. Увольнять ее не имеет права никто до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

Исключение – ликвидация организации. В противном случае женщина может обратиться в суд, и ее права будут восстановлены.

На видео о возможности сокращения

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48
Видео (кликните для воспроизведения).

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источники


  1. Петражицкий, Л.И. Теория права и государства в связи с теорией нравственности; СПб: Лань, 2013. — 608 c.

  2. Институт истории естествознания и техники им. С. И. Вавилова. Годичная научная конференция. Том 2. История химико-биологических наук. История наук о земле. Проблемы экологии. История техники и технических наук. — М.: Ленанд, 2013. — 440 c.

  3. Зайцева, Т. И. Нотариальная практика. Ответы на вопросы. Выпуск 3 / Т.И. Зайцева, И.Г. Медведев. — М.: Инфотропик Медиа, 2016. — 400 c.
  4. Абдулаев, М. И. Теория государства и права / М.И. Абдулаев. — М.: Санкт-Петербург, Издательский дом «Право», 2010. — 468 c.
  5. Фоменко, С.Е. Как уволить нерадивого сотрудника; М.: Бератор, 2013. — 160 c.
Могут ли уволить в декретном отпуске
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here