Как заключить трудовой договор с иностранцем

Полезная и понятная информация в статье: "Как заключить трудовой договор с иностранцем". Если в процессе чтения возникли вопросы, то задавайте их дежурному специалисту.

Prom-Nadzor.ru

Новые правила заключения трудового договора с иностранным работником

Трудовой кодекс дополнен новой гл. 50.1. Она посвящена особенностям трудовых отношений на территории Российской Федерации с иностранными гражданами и лицами без гражданства. В статье расскажем, на что теперь необходимо обращать внимание при заключении трудовых договоров с этой категорией работников.

Изменения в Трудовой кодекс внесены Федеральным законом от 01.12.2014 N 409-ФЗ. Он вступил в силу с 13 декабря 2014 г.

Несмотря на то что теперь трудовые отношения на территории РФ со всеми категориями работников регулируются единым нормативным актом, применительно к иностранным работникам установлены некоторые особенности и ограничения.

Минимальный возраст иностранного работника

Иностранные граждане вправе вступать в трудовые отношения на территории Российской Федерации по достижении ими 18 лет (ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ): документы, дающие право на трудовую деятельность в России (разрешение на работу и патент), выдаются иностранцам, если им уже исполнилось 18 лет (п. 4 ст. 13 и п. 1 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ, далее — Закон N 115-ФЗ).

Право дать работу иностранцу

Заключать трудовые договоры с иностранными работниками вправе не все работодатели.

Принимать на работу иностранцев не могут работодатели, которым это прямо запрещено законом (ч. 4 ст. 327.1 ТК РФ). Например, работодатель не вправе привлекать иностранных работников в качестве высококвалифицированных специалистов для торгового обслуживания покупателей в розничной торговле товарами народного потребления (включая фармацевтические товары). Исключение предусмотрено только для работников, которые осуществляют руководство и координацию деятельности, связанной с ведением торговли (п. 1.3 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

Документы при приеме на работу

При приеме на работу иностранный работник должен представить как общие для всех категорий работников, так и специфические документы.

Общий перечень документов

Как любой работник, иностранец должен предъявить работодателю документы, указанные в ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования РФ (СНИЛС);

— документ об образовании (квалификации или наличии специальных знаний), если этого требует работа;

— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, если этого требует данный вид трудовой деятельности. Например, к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию.

Примечание. Форма и порядок выдачи справки предусмотрены Административным регламентом МВД России, утвержденным Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121.

При заключении трудового договора впервые трудовую книжку и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования иностранному работнику оформляет работодатель (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

Специфические документы от иностранца

Помимо перечисленных выше документов, при заключении трудового договора иностранный работник должен предъявить работодателю документы, указанные в ч. 1 ст. 327.3 Трудового кодекса.

Договор или полис ДМС. Договор (полис) ДМС, действующий на территории РФ, при заключении трудового договора должен представить временно пребывающий иностранец. Иностранный работник может не представлять такой договор (полис), если работодатель заключит с медицинской организацией договор, на основании которого этому работнику будут предоставляться по минимуму:

— первичная медико-санитарная помощь;

— неотложная специализированная медицинская помощь.

Разрешение на работу или патент. Один из этих документов при заключении трудового договора должен представить временно пребывающий иностранец.

Примечание. Для контроля миграционного статуса временно пребывающего иностранца, цели его визита в РФ при трудоустройстве работодатель вправе попросить его предъявить миграционную карту.

Обратите внимание: иностранный работник вправе предъявить разрешение на работу работодателю и после заключения сторонами трудового договора (ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ).

Например, трудовой договор вместе с другими документами должен представить в ФМС России работодатель для выдачи разрешения на работу высококвалифицированному специалисту (п. 6 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ). В этой ситуации трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином разрешения на работу.

Сведения о полученном разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса.

Примечание. Разрешение на работу — документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, и других категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных Законом N 115-ФЗ, на временное осуществление на территории России трудовой деятельности.

Патент — документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (за исключением отдельных категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных Законом N 115-ФЗ), на временное осуществление на территории субъекта РФ трудовой деятельности.

Постоянно и временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане, беженцы и лица, получившие временное убежище на территории РФ, а также другие категории иностранных граждан, перечисленные в пп. 1 — 12 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, не обязаны представлять разрешение на работу или патент. Эти документы для трудовой деятельности в РФ им не требуются.

Разрешение на временное проживание в РФ должен предоставить при заключении трудового договора временно проживающий в России иностранец.

Вид на жительство необходим при заключении трудового договора с постоянно проживающим в России иностранцем.

Военный билет не нужен. По общему правилу при заключении трудового договора иностранный работник не предъявляет работодателю документы воинского учета. Исключение составляют случаи, предусмотренные федеральными законами или международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ (ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ).

Читайте так же:  Вопросы при покупке автомобиля с рук, что важно знать

Содержание трудового договора с иностранным работником

Помимо обязательных сведений и условий, предусмотренных ч. 1 — 2 ст. 57 Трудового кодекса, в трудовом договоре с иностранным работником указывается ряд особенных сведений и условий.

Информация о разрешительном документе

В зависимости от миграционного статуса иностранный работник может иметь один из разрешительных документов (см. таблицу).

Заключение трудового договора с иностранными гражданами

Некоторые российские работодатели предпочитают нанимать иностранцев. Процесс оформления на работу гражданина другой страны имеет свои особенности, о которых должны знать предприниматели, планирующие сотрудничать с мигрантами.

Законы, регулирующие трудовую деятельность иностранцев

Согласно ст.12ФЗ «О правовом положении иностранцев», для оформления трудовых отношений нужно составить трудовой договор.

Его следует зарегистрировать в миграционных органах. Контракт должен содержать информацию, соответствующую требованиям в ст. 57, 372.2 Трудового кодекса.

Особенности оформления трудовых отношений

Как будет трудоустраиваться иностранец, зависит от его статуса. Если он постоянно или временно проживание на территории Российской Федерации и имеет соответствующие разрешения, то на работу он устраивается так же, как и россияне. Для заключения договора в такой ситуации не нужно получать дополнительные разрешения или патенты. Но, несмотря на это, в течение трех суток после составления договора, работодатель должен направить уведомление в миграционную службу о том, что он взял на работу гражданина другой страны.

Если человек не имеет разрешений на проживание, то он считается временно пребывающим мигрантом и будет оформляться на работу в зависимости от страны происхождения. Например, если с ней есть визовый режим, то нужны приглашения, разрешения и другие запросы. При безвизовых режимах достаточно заключения трудового договора физического лица с иностранцем по патенту.

Основные моменты заключения

Чтобы нанять иностранного гражданина, работодателю требуются особые разрешения. Мигрантам можно работать в РФ, если они достигли совершеннолетия и владеют соответствующим документом, разрешающим жить и работать в России.

Общие условия не относятся к тем, кто:

  1. Имеет вид на жительство или разрешение на проживание.
  2. Участвует в программе по переселению.
  3. Трудоустроены в зарубежных компаниях, выполняющих в РФ сервисные, монтажные и другие работы.
  4. Задействован дипломатических миссиях.
  5. Получил приглашение на работу научным сотрудником или педагогом.
  6. Обладает высоким уровнем квалификации.

Вышеперечисленным гражданам не нужны дополнительные документы, а работодателям разрешения на их наем.

Срок договора

Чаще всего договор составляют на неопределенный срок. Оформление срочного контракта допускается:

  • если мигрант планирует выполнять временные или сезонные работы в качестве замены отсутствующего сотрудника;
  • если человек устраивается во временно созданную организацию;
  • при найме пенсионеров и других людей, которым разрешают временную работу;
  • если нерезидент обучается по очной форме и в других случаях.

Законодательство запрещает заключать срочные договора, чтобы уклониться от трудовых гарантий, описанных в Трудовом Кодексе. Если срочный договор заключили без оснований, то его считают бессрочным.

Возможно ли продление

Если нужно поменять срок действия договора, составляют соглашение. Для продления срока работы на территории РФ следует заключать новый документ. В законодательстве нет четко описанных норм по поводу продления или сокращения действия трудового договора.

Исключение возможно только в тех случаях, когда работодатель составил срочный договор с мигрантом, но после прекращения его действия обе стороны не потребовали разорвать отношения. В этой ситуации контракт автоматически становится заключенным на неограниченный срок. После этого необходимо провести оформление дополнительного приказа, согласно которому отношения с мигрантом примут бессрочный характер.

Так выглядит образец уведомления о расторжении трудовых отношений:

Заполнение договора

Во время заключения договора наниматель и мигрант должны следовать трудовому законодательству в процессе составления соответствующей документации.

В договоре важно сообщить всю необходимую информацию:

  1. Фамилию, имя и отчество человека, который нанимает на работу и является представителем юридического лица, а также данные о документах, подтверждающих его полномочия.
  2. Дату и место, где было подписано соглашение.
  3. В каких условиях будет работать иностранец, и какие функции должен выполнять.
  4. Полные фамилию, имя и отчество работника, а также его документы, подтверждающие личность и права на работу на территории Российской Федерации.
  5. Дату и место подписания соглашения.
  6. Место, где человек будет выполнять свою работу.
  7. Время, на протяжении которого иностранец может выполнять свои трудовые обязанности.
  8. Сумму оплаты, премий, надбавок, доплат.
  9. Время начала и завершения работы, выходные и отпуск.
  10. Если мигрант будет задействован на вредном или опасном для здоровья производстве, то указывают сумму компенсации за такие условия.
  11. Сведения о страховке.
  12. Условия, на которых был составлен договор и его продолжительность.

Если соблюдать все эти правила, договор будет признан действительным.

Регистрация в ФМС

В процессе найма на работу гражданина другой страны, работодатель обязан сообщить в Федеральную миграционную службу о своих намерениях. Для этого он должен заполнить бланк уведомления и передать его в соответствующие структуры в течение трех суток. Бумаги можно отправить по почте или самостоятельно отправится в отдел УФМС.

Бланк для заполнения можно получить в миграционной службе или на почте. Процесс подачи уведомления состоит из таких шагов:

  1. Работодатель заполняет бланк.
  2. Проверяет, нет ли в нем каких-либо ошибок.
  3. Ставит печать организации на заполненном бланке.
  4. Подает уведомление в ФМС.
  5. Получает отрывную часть уведомления с печатью государственного органа.

Очень важно провести все процедуры именно в течение трех суток. В противном случае работодатель понесет наказание.

Штраф за несвоевременное оформление

Если не сообщить в миграционную службу о том, что нанял на работу иностранца, то придется заплатить довольно большой штраф:

  1. Компания должна будет заплатить 1 миллион рублей за каждого мигранта.
  2. Ответственное лицо до 70 тысяч рублей.
  3. Физические лица платят до 7 тысяч рублей.
Читайте так же:  Как узнать номер диагностической карты по вин коду

Федеральная миграционная служба даже имеет право остановить работу компании на срок в девяносто дней.

Обратите внимание

Если проводится заключение договора с мигрантом, то в документ нужно указать дополнительные сведения. В первую очередь, важно записать в договоре, какие у мигранта есть документы, легализирующие его работу. Это может быть патент, вид или разрешение на проживание в России.

Также в трудовом соглашении обязательно должна присутствовать информация о том, каким образом иностранец получит врачебную помощь, в случае проблем со здоровьем. У него может быть полис ДМС или работодатель заключает с ним документ об оказании медицинских услуг с учреждением здравоохранения. При этом важно уточнить, на каких условиях работник сможет получить медицинскую помощь.

Полезное видео

Предлагаем ознакомиться с видео-информацией об оформлении трудовых отношений с гражданами из других государств:

Трудовой договор с иностранным работником: новые требования с 2015 года

В статье мы расскажем, на какие нововведения трудового законодательства следует обратить внимание при заключении трудовых договоров с иностранцами.

Заключаем трудовой договор с иностранцем

С 01 января 2015 года в Трудовой кодекс РФ вводится новая глава 50.1. «Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства». Теперь в порядок привлечения и использования в России иностранных граждан к работе по трудовым договорам будет внесен ряд изменений.

Так, наряду с другими сведениями, предусмотренными частью 1 статьи 57 ТК РФ, в трудовом договоре с работником-иностранцем, указываются сведения о:

  • разрешении на работу или патенте;
  • разрешении на временное проживание в Российской Федерации;
  • виде на жительство;
  • договоре (полисе) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Такие договоры должны обеспечивать оказание работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Онлайн-курс Заработная плата. Средний заработок в Контур.Школе: Расчет зарплаты. Все виды компенсационных и стимулирующих выплат, в том числе сверхурочные, работа в выходной день, ночные. Премии. Государственные гарантии: командировки, больничные, иные пособия — все случаи расчета среднего заработка.

Это значит, что в существующие трудовые договоры с иностранными работниками должны быть внесены соответствующие изменения (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

[3]

Кроме того, согласно нормам ст. 327.4 ТК РФ временно пребывающие в РФ иностранные работники должны предъявить работодателю свои полисы добровольного медицинского страхования. Исключение составляют случаи, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику.

Кроме того, иностранные работники обязаны при трудоустройстве предъявлять разрешение на работу, патент, разрешение на временное проживание, вид на жительство. Конкретный перечень документов будет зависеть от оснований для нахождения на территории РФ.

Так же трудовой кодекс дополнен положениями, устанавливающими в отношении иностранных работников:

  • особенности временного перевода (ст. 327.4 ТК РФ),
  • особенности отстранения от работы (ст. 327.5 ТК РФ),
  • дополнительные основания для прекращения трудового договора (ст. 327.6 ТК РФ).

Уведомляем ФМС при приеме на работу иностранных граждан

Федеральным законом от 24.11.2014 N 357-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон о правовом положении иностранных граждан). Изменения вступили в силу 1.01.2015 г.

Теперь работодатели (заказчики услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган ФМС РФ о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора (гражданско-правового договора).

Направить уведомление необходимо в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Безвизовый иностранный работник обязан иметь патент

Теперь юридические лица смогут привлекать к трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в «безвизовом порядке», только при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента. Таким образом, с 2015 года все безвизовые иностранцы, будут получать патент, а работодателям необходимо проверять при трудоустройстве наличие патента у работника.

Видео (кликните для воспроизведения).

Ранее патент необходим был только тем иностранным работникам, которые работали у физических лиц для обеспечения личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности.

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Как законно заключить трудовой договор с иностранцем

Известно, что на территории РФ трудится большое количество резидентов других стран мира. По официальным данным, в 2016 году только две страны в мире содержали больше иностранных специалистов, чем Россия. Изменилась ситуация в 2019 году? Если да, то незначительно. Это неудивительно: там, где русские граждане отказываются работать из-за низкой зарплаты или плохих условий труда, трудятся менее прихотливые иностранные граждане. Поэтому нанимателям важно знать, как заключить трудовой договор с иностранным гражданином, чтобы не иметь проблем с законом.

Общие положения

При заключении трудового договора с иностранным гражданином нужно руководствоваться положениями ФЗ от 25 июля 2002 года за номером 115, где сказано, что заключать трудовые контракты с нерезидентами РФ могут как юридические, так и физические лица.

Правда, при этом необходимо учитывать статус гражданина, он может быть:

  1. Непостоянно пребывающий.
  2. Непостоянно проживающий.
  3. Постоянно проживающий.

Также у России есть соглашения с другими государствами о бессрочном безвизовом режиме (например, Республика Беларусь или Абхазия, или Республика Казахстан, или Республика Киргизия) и льготном трудоустройстве. Напротив, есть государства, с которыми у Российской Федерации нет подобных договорённостей, и действуют визы и различные ограничения (квоты, например). Они значительно усложняют процесс трудоустройства. Разумеется, тогда подписать трудовой договор для иностранных граждан намного труднее, так как придётся учитывать множество бюрократических аспектов, связанных с подписанием контрактов со специалистами других государств.

Читайте так же:  Получение международного водительского удостоверения через портал госуслуги

Отдельно в ТК государства оговорены правила приёма на работу резидентов стран, входящих в ЕАЭС, а именно всё подробно описано в главе 50.1.

Различные случаи подписания трудового контракта

Стоит рассмотреть несколько примеров подписания контракта с резидентом другой страны.

Что делать нанимателю, если нерезидент РФ пришёл по опубликованной где-либо вакансии?

Если в самой вакансии не указано, что должность актуальна только для гражданина РФ, то могут возникнуть некоторые трудности. Дело в том, что иностранное гражданство человека проявляется не сразу. В частности, об этом можно узнать на стадии отправки контракта о приёме на должность в кадровый отдел. В том случае, если наниматель действительно хочеттрудоустроить именно этого резидента другого государства, придётся быстро выяснять его статус.

Как происходит процесс стандартного устройства на работу резидента другой страны?

Далее будут использоваться аббревиатуры:

  1. ВНЖ – вид на жительство.
  2. РВП – разрешение на временное проживание.

Итак, резиденты иных стран, имеющие ВНЖ / РВП, вправе быть назначенными на должность точно так же, как и резиденты РФ.

Нужно проверить, сколько ещё действует ВНЖ или РВП, а также уведомить ФМС о намерении устроиться на работу.

Для резидентов стран-участниц ЕАЭС действуют те же правила, что описаны выше.

Люди с гражданством страны-участницы ЕАЭС при трудоустройстве равны в правах с гражданами РФ. Им не нужно получать никаких допразрешений, они вправе пользоваться всеми соцльготами, которые им предоставляются. Для них не актуальны никакие трудовые квоты, а дипломы о высшем образовании университетов стран ЕАЭС признаются в РФ без каких-либо дополнительных проверок.

Чтобы диплом резидента другой страны признали, его могут попросить перевести документ на русский язык, а перевод нотариально заверить.

Иностранцам, которые приехали в Россию по визе и хотят получить рабочее место, нужно сначала получить разрешение на работу. Данный документ выдаётся в МВД. Эта же государственная структура имеет право забрать бумагу у гражданина из-за каких-либо нарушений. Чаще всего в оформлении разрешения на работу принимает участие сам наниматель.

В разрешении указывается следующая информация:

  1. Название организации, куда производится трудоустройство.
  2. Дата выдачи документа.
  3. Срок действия документа (1 год).
  4. Территория страны, где нерезидент РФ имеет право трудиться.

Даже если резидент иной страны уже работал где-то в РФ и его трудовое разрешение не истекло, при повторном устройстве на работу всё равно потребуется оформлять новый документ. Без этого нельзя заниматься продлением трудового договора с иностранным гражданином.

«Продлеваться» – не то слово, которое применимо к заключению контрактана выполнение работы с нерезидентом РФ.

Нанимателю следует знать, что за составление разрешения на работу платится пошлина в размере 3 500 р.

Резидентыиных государств, которым для законного пребывания в РФ не нужна виза, могут трудоустроиться, используя патент на работу. Документ также выдаётся органами МВД.

Прежде чем устраиваться при помощи этого документа на работу, резиденту другой страны нужно проверить, когда закончится срок действия данного документа и для каких субъектов РФ он актуален.

Сроком трудового договора с иностранным гражданином не ограничен период действия его трудового разрешения, но, наоборот, эта фраза звучит корректно.

У рабочего контракта может ограничиваться продолжительность.

Компании, которые находятся в одном регионе страны, могут принять на работу резидента иной страны, патент которого выдан в другом регионе России. Тогда в трудовой контракт, заключённый при помощи патента, нужно вписать место работы, которое должно находиться в том субъекте, где оформлен документ.

Цена за оформление патента меняется в зависимости от:

  • срока действия;
  • региона действия;
  • места, где он выдан.

Нерезиденты РФ обязаны:

  • каждый месяц платить аванс за право трудиться в РФ;
  • иметь активный полис медстрахования.

Работать непрерывно можно не более 2-х лет подряд, после чего резидентам другой страны необходимо покидать территорию РФ, чтобы потом вернуться и устроиться на работу снова.

[2]

Если наниматель принял на работу иностранца с патентом, то последний обязан уведомить миграционные госорганы о трудоустройстве в течение не более трёх дней с момента заключения рабочего контракта.

Отдельно нужно обговорить приём на работу высокопрофессионального специалиста (ВПС) с гражданством другой страны. У этого человека есть ряд привилегий при трудоустройстве в России. Как определить, является ли нерезидент РФ ВПС? Достаточно убедиться, что он отвечает условиям первого пункта 13.2 статьи 115 ФЗ, который упоминался ранее.

Уровень профессионализма ВПС наниматель определяет сам и сам же несёт ответственность за риски, полученные при трудоустройстве такого гражданина. ВПС могут трудиться на территории РФ безвыездно до трёх лет с возможностью работы в нескольких субъектах государства.

Пример трудового контракта

Процесс устройства на работу нерезидента РФ ничем не отличается от приёма на работу гражданина России. Тем не мене, есть ряд особенностей, которые нужно учесть, чтобы не приобрести проблем с законом.

Наниматель не вправе взять на любую должность несовершеннолетнего резидента другой страны (до 18 лет). Если человеку 18 лет и более, то рабочий контракт составляется в общем порядке, установленном ТК РФ.

В трудовой договор с нерезидентом РФ можно внести следующую информацию:

  1. Разрешение на работу.
  2. ВНЖ / РВП.
  3. Полис медстрахования.
  4. Условия оплаты пути на рабочее место и в обратном направлении.
  5. Обязанности нанимателя по обеспечению гражданина жильём.

Важно: если нерезидент Российского государства не говорит на русском языке, трудовой контракт нужно перевести либо на его родной язык, либо на ближайший удобный, который он понимает. Например, можно перевести трудовой договор с японцем на английский. Это делается не столько в целях бюрократии, сколько с целью ознакомить сотрудника с условиями труда и обязанностями.

Если наниматель не до конца уверен, что новый сотрудник понял все условия договора, то лучше начать с черновика. Важно убедиться, что и наниматель, и гражданин другой страны говорят об одних и тех же вещах.

[1]

При этом содержание трудового договора напрямую зависит от занимаемой иностранцем должности, списка его обязанностей, условий труда и региона работы. Соответственно, универсального трудового контракта нет. Его всегда нужно составлять индивидуально. Хотя можно пользоваться официально утверждённым Правительством РФ шаблоном, куда просто нужно вписать условия труда. Есть также шаблон (образец), который разработали специалисты юридической фирмы, чтобы нанимателям было легче принимать на работу резидентов других стран.

Читайте так же:  Как проверить штрафы гибдд по гос номеру автомобиля

Нанимателю важно не забыть оповестить ФМС о принятии на работу нерезидента России. Для уведомления есть специально утверждённая форма подачи.

Её можно доставить в Федеральную Миграционную Службу несколькими способами:

  1. Лично.
  2. С помощью почты.
  3. С помощью e-mail.

Если забыть это сделать, то наниматель получит штраф 80000 – 1000000 р. (в Москве и Санкт-Петербурге эти суммы превышают 1000000 р.).

Резидент другого государства, который хочет получить работу на территории РФ, обязан иметь действующий полис медстрахования, который активен в Российской Федерации.

Правда, есть нюанс: кто его должен оформлять – неизвестно. Закон не обязывает делать это компанию, куда производится трудоустройство, он также не обязывает это делать и самого гражданина. Эксперты по трудовому праву сходятся во мнении, что в данном случае нанимателю и резиденту другой страны нужно договориться.

Расторжение трудового контракта с нерезидентом РФ проводится в целом так же, как и с гражданином РФ.

Как заключить трудовой договор с иностранцем

Немало иностранцев трудятся в России – часть из них относится к квалифицированным специалистам, занимающим руководящие должности, другая выполняет роль рабочей силы. Каким должен быть трудовой договор с иностранным гражданином в обоих случаях, правила пребывания и работы иностранных граждан в России: документы, нужные для работы, обязательства, накладываемые на работодателя заключением договора – обо всём этом будет рассказано далее.

Трудоустройство иностранцев

Следовательно, перед тем как устраивать его, следует провести подготовку этих документов. Отметим, что в отношении работников-иностранцев существуют определённые ограничения:

  • Нельзя устраивать их на работу, если он не достигли совершеннолетия.
  • Список вакансий для них включает не все профессии.
  • По большей части профессий введены квоты, но имеются и профессии, на которых для иностранцев нет никаких квот и ограничений.
  • Если к работе планируется привлечь иностранца, прибывшего в страну по визе, то нужно будет получить специальное разрешение.
  • Наконец, он должен получить рабочий патент, оформленный именно для региона, где он трудится.

Изложенное выше не относится к:

  • Иностранцам с видом на жительство и разрешением на временное проживание.
  • Участникам госпрограмм по переселению.
  • Работникам компаний из-за рубежа, выполняющих работы по постпродажному обслуживанию.
  • Дипломатам.
  • Научным или педагогическим сотрудникам, прибывшим по приглашению.
  • Если сотрудник относится к одной из этих категорий, ему не потребуются дополнительные документы, а работодателю не придётся получать разрешение на наём мигрантов.

Следует уточнить несколько моментов относительно мигрантов:

  • Необходимо получить патент на работу именно в области, в которой она будет вестись – понятно, что делается исключение для представителей профессий, связанных с постоянными разъездами, если их представители передвигаются между регионами.
  • Важно, чтобы нанят был мигрант строго той профессии, что значится в разрешительных документах.
  • Работодатель должен проинформировать ФМС о принятии мигранта на работу в трёхдневный срок – а равно и о его увольнении. Уведомление выполняется либо письменно, либо через интернет, к нему должны быть приложены копии документов работника. Образцы уведомлений прилагаются к статье.
  • Если срок информирования нарушен, компания может получить крупный штраф – вплоть до миллиона рублей, предусмотрен штраф непосредственно для ответственных лиц в размере до 70 тысяч рублей.
  • Чтобы получить все требуемые разрешения, претендент ещё должен будет оформить медицинский полис и доказать владение русским языком.

Правовое регулирование

Перечислим основные положения, с помощью которых осуществляется её правовое регулирование. Статья 327.2 ТК, говорит, что для заключения трудового договора с иностранцем требуется:

  • чтобы у него был соответствующий патент;
  • вид на жительство либо разрешение на временное проживание на территории страны;
  • полис медстрахования либо заявление принимающей стороны о готовности оплатить расходы на лечение при необходимости.

Для найма, однако, компании нужно разрешение – и не в каждой сфере деятельности его можно получить. Так, в розничной торговле задействовать лиц без российского гражданства нельзя.

Что касается документов об образовании работника, то они оформляются по стандарту, принятому для того государства, в котором он живёт. Также необходимо, чтобы их подтвердило консульство или диппредставительство страны.

Приняты упрощённые процедуры легализации для стран-подписантов Венской и Минской конвенции (ко вторым относятся все государства, входящие в СНГ). Для представителей стран, соблюдающих Венскую конвенцию, для удостоверения документа проставляется апостиль на родине работника. Что до стран СНГ, то не нужно будет даже проставлять апостиль – потребуется лишь перевести документы об образовании на русский и заверить перевод в консульстве либо у нотариуса.

Получение соответствующих разрешений

За разрешением необходимо обращаться в ФМС России. Важно подготовиться к этому: минимум за месяц до подачи заявку компании обязательно нужно передать в службу занятости сведения о вакансиях, после чего кандидатам с российским гражданством предоставляется возможность устроиться – с ними проводятся собеседования, и лишь если никого подходящего найти не удаётся, центр занятости предоставляет в ФМС рекомендацию одобрить заявку.

Кроме того, в центре занятости обязательно будет проверено, не выявляли ли соответствующие ведомства ранее нарушения в компании-работодателе, и лишь если такого не случалось, будет дана рекомендация.

Читайте так же:  Заявление на отпуск по беременности и родам

Теперь о патенте: оформить его несложно, однако времени потребоваться может много. Чтобы получить его, по приезде работника в ФМС подаётся ряд документов:

  • заявление о выдаче патента (образец прилагается);
  • удостоверение личности работника, признанное в России;
  • миграционная карта с указанием работы как цели пребывания;
  • полис медстрахования;
  • подтверждающие отсутствие ВИЧ-инфекции, наркотической зависимости и инфекционных заболеваний справки;
  • сертификат о знании русского языка, истории и основ законодательства России;
  • документы, свидетельствующие, что иностранца поставили на учёт;
  • цветная фотография три на четыре сантиметра;
  • также может потребоваться квитанция, подтверждающая, что за прошлую трудовую деятельность гражданина по выданному ранее патенту был выплачен НДФЛ.

Обращение следует сделать в течение месяца после въезда. При пропуске срока придётся оплатить штраф и приложить к документам ещё и квитанцию о его оплате.

В течение десяти дней заявление может рассматриваться, по их истечении патент выдаётся либо делается уведомление об отказе в выдаче.

Срок действия патента – три месяца, но он может продлеваться вплоть до года. Для этого нет необходимости обращаться в ФМС, нужно лишь оплатить НДФЛ на период продления.

Если прошёл год, то патент более продлеваться не может. Если работа незавершена, то выполняется обращение за новым патентом, который затем тоже можно будет продлевать на срок до года. Обратите внимание, что выдан патент может быть лишь лично на руки получателю.

Особенности заключения трудового договора

Сразу рассмотрим основные отличия, характеризующие именно трудовой договор с иностранным работником и отличающий его от соглашения с гражданином России. Первым важным нюансом, уже рассмотренным нами ранее, является необходимость разрешения на работу для иностранного гражданина. Указанная в нём должность должна совпадать с той, на которую он принимается, чтобы у контролирующих органов не возникло вопросов по этому поводу. При перемене рода деятельности предписывается отзыв разрешения в течение 15 дней, и необходимо обращаться за новым.

Данные о сотруднике в трудовой договор с иностранцем вносятся из документа, удостоверяющего его личность. Допускается использование и информации из его патента. Расхождение данных из этих документов в ФМС могут квалифицировать как наём без разрешительных документов, а за такое нарушение полагается штраф.

В договор необходимо внести сведения о документе, разрешающем проживание и работу в России. Нужно будет указать и сведения о медицинском страховании или отдельном договоре о медицинских услугах.

Допускается заключение как бессрочного, так и срочного договора – второй лишь при необходимости. Когда она имеется, описывается в статье 59 ТК.

Если мигрант утратил право на труд в стране, то соглашение расторгается. Исключение из этого правила – граждане стран, участвующих в Евразийском союзе, поскольку в их случае на весь срок трудового договора пребывание и работа в РФ разрешаются автоматически.

На этом важнейшие нюансы исчерпываются – в остальном заключение трудового договора с гражданином иностранного государства происходит стандартным образом.

Содержание договора

В основном договор должен содержать те же пункты, что и при приёме на работу гражданина РФ. В нём также должна содержаться основная информация о сторонах, сведения о предмете договора, правах и обязанностях сторон, оплате труда, социальных гарантиях, режиме работы, ответственности сторон, порядке изменения и прекращения договора и другие пункты – к статье приложен образец, в котором можно исследовать все пункты.

Право работодателя установить премии и надбавки, как и привлечение к дисциплинарной ответственности. Также он может проводить аттестацию и предъявлять сотрудникам другие требования в рамках Трудового кодекса. Обязанности же нанимателя заключаются в предоставлении сотруднику работы, выплатах за неё в оговорённом размере и без задержек. Работнику, со своей стороны следует выполнять работу, которую он обязался выполнять по соглашению, и при этом стараться делать это с как можно большей эффективностью.

Все дополнительные условия, добавленные в соглашение, не могут противоречить основным – иначе приоритет будет отдаваться именно последним.

Правила оплаты труда те же самые, что и для граждан РФ, от работодателя также требуется начислять и все положенные страховые взносы.

Ответственность при нарушениях со стороны сотрудника, нанесении им материального ущерба работодателю, будет той же самой, что и для гражданина России и соответствующей отечественному законодательству. В свою очередь, за задержку заработной платы, ущерб здоровью сотрудника, лишение возможности работать без веской причины – за всё это наниматель также понесёт ответственность в установленных законодательством пределах.

Перечень необходимых документов

В основном список документов будет тем же, что и для гражданина России, он очерчен в 65 статье ТК. Потребуются:

  • паспорт или иной подтверждающий личность документ;
  • СНИЛС;
  • трудовая;
  • документы об образовании;
  • о воинском учёте.
Видео (кликните для воспроизведения).

Помимо этого, чтобы заключить договор, требуется предоставить дополнительные документы, уже разобранные ранее в статье:

  • разрешение на временное проживание или вид на жительство;
  • разрешение на работу на территории страны;
  • патент;
  • полис медстрахования;
  • сертификат о сдаче языкового экзамена.

Источники


  1. Головистикова, А.; Дмитриев, Ю. Проблемы теории государства и права. Учебник; М.: Эксмо, 2012. — 832 c.

  2. Гуреев, В. А. Комментарий к Федеральному Закону «О судебных приставах» / В.А. Гуреев. — М.: Wolters Kluwer, 2017. — 208 c.

  3. Гонюхов, С.О.; Зинченко, В.И. Азбука милиционера; Красноярск: Горница, 2013. — 382 c.
  4. Косаренко Н. Н. Валютное право. Курс лекций; Wolters Kluwer — Москва, 2010. — 144 c.
Как заключить трудовой договор с иностранцем
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here