Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

Полезная и понятная информация в статье: "Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию". Если в процессе чтения возникли вопросы, то задавайте их дежурному специалисту.

Правила оформления и подачи заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию + образец для скачивания

Работник вправе по согласованию с руководством использовать перед уходом из организации все накопленные отпускные дни.

Процедура регулируется ст.127 ТК РФ и возможна только при согласии обеих сторон. От работника при этом нужно правильно написать заявление.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Можно ли написать?

Статья 127 ТК РФ дает право работнику обратиться с просьбой предоставить все неотгуляные дни отдыха перед расторжением трудового договора по собственному желанию. Формулировка такого отпуска – с последующим увольнением.

Для оформления такого отпуска работник пишет заявление в свободном виде и подает ответственному специалисту на работе.

Руководство рассматривает просьбу и принимает решение об ее удовлетворении или отказе. Отказать работодатель вправе, в этом случае для увольнения можно написать обычное заявление и отработать положенные 2 недели.

За неиспользованные отпускные будет начислена компенсация.

При уходе в отпуск с последующим увольнением работник с момента начала отдыха теряет возможность отозвать свое заявление и вернуться на работу.

Несмотря на то, что трудовые отношения по документам заканчиваются в последний отпускной день, на практике приказ об увольнении и запись в трудовую книжку вносятся в предотпускной день.

Полный расчет и трудовую книжку работник получает перед уходом в отпуск.

[2]

Как только отпуск работника начнется, работодатель утрачивает необходимость исполнять обязательства, прописанные в ТК РФ, в отношении данного человека. Трудовые отношения фактически завершаются, а на место человека можно взять нового.

За сколько дней пишется?

Заявление следует подавать заранее.

Отпускные за предоставляемый отпуск должны выплачиваться не позднее, чем за 3 дня.

Задержка влечет за собой нарушение ТК РФ и выплату компенсации работнику.

Чтобы работодатель успел посчитать и начислить отпускные, заявление следует подать по крайней мере за 3 дня, а лучше еще раньше.

Форма для оформления

Никаких специальных форм для оформления заявления не существует. Текст пишется в свободном виде на обычном бумажном листе А4.

Возможно, в организации имеются пустые бланки заявлений на имя руководителя организации, в этом случае можно воспользоваться таким документом, указав только свои ФИО, должность и просьбу.

Как правильно оформить?

Любое заявление работодателю независимо от содержания должно содержать основные реквизиты:

  • сведения о лице, к котором обращается заявитель;
  • данные о заявителе;
  • наименование и заголовок бланка;
  • дата составления;
  • подпись заявителя.

Текст пишется от первого лица и включает в себя:

  • просьбу предоставить отпуск с последующим увольнением – именно такая формулировка прописана в ТК РФ;
  • дата первого отпускного дня;
  • продолжительность отпуска в календарных днях (все неиспользованные дни за весь период работы, за каждый отработанный месяц полагается минимум 2.33 дня);
  • основание для увольнения – собственное желание;
  • ссылка на ст.127 ТК РФ, где прописано право сотрудников просить такой вид увольнения.

До тех пор пока работник не ушел в отпуск, он может отозвать заявление и вернуться к рабочим обязанностям.

Как только отдых начался, права на возврат у человека нет. Он считается уволенным.

Увольнение оформляется в предотпускной день, он же признается последний рабочим для сотрудника.

Основание для расторжения трудовых отношений – собственное желание сотрудника п.3 ст.77 ТК РФ.

На основании заявления составляется приказ.

Скачать образец

Скачать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственной инициативе работника – образец.

Так выглядит образец:

Полезное видео

Порядок предоставления отпуска с последующим увольнением по закону, можно узнать из данного видео:

Один из способов уволиться из организации – это уйти в отпуск с дальнейшим расторжением трудового договора по п.3 ст.77 ТК РФ.

Работнику нужно изложить свою просьбу в письменном виде в форме заявления и подать ее по месту работы.

В случае согласия сотруднику предоставляется весь неиспользованный отпуск с начислением и выплатой отпускных, а в предотпускной день проводится полный увольнительный расчет с выдачей трудовой книжки.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию?

Право на отдых — конституционное право каждого трудящегося. Реализовать это право можно как в процессе трудовой деятельности, так и перед её прекращением.

Будь то желание передохнуть перед поиском новой работы, или же восстановление сил после изнурительного труда на нынешнем месте работы — в любом случае о своем намерении отдохнуть необходимо известить работодателя. Делается это путем подачи заявления.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Что за документ?

Право на отпуск с последующим увольнением закреплено в ст. 127 ТК РФ, согласно которой каждый трудящийся при расторжении трудового договора вправе рассчитывать на денежную компенсацию неиспользованных дней отдыха, либо реализовать своё право на отдых в натуре.

Отпуск при этом предоставляется как основной (ежегодный оплачиваемый) так и дополнительный (тот, что положен по законодательству и/или по коллективному договору или иным локальным актам), в том числе и неиспользованный, который накопился за предыдущие рабочие годы.

Отпуск с последующем увольнением — волеизъявление работника, которое должно быть выражено в письменной форме. Официально такая форма не закреплена, поэтому этот документ сотрудник составляет самостоятельно, как правило, от руки. Однако, запрещения на машинописный способ составления нету, поэтому подача данного документа, набранного на компьютере, вполне допустима.

Читайте так же:  Правопреемство в гражданском праве особенности

У работника есть два варианта оформления отдыха перед расторжением договора:

  1. Придерживаясь графика отпусков работник уходит на отдых в установленный графиком день, написав при этом перед уходом заявление на увольнение по собственному желанию. Более того, его можно написать уже находясь на отдыхе.
  2. Работник пишет два заявления одновременно:
    • на увольнение по собственному желанию;
    • на отпуск (не придерживаясь графика отпусков).

Как правильно написать?

В правом верхнем углу листа пишутся данные о руководителе (наименование его должности и ФИО). Чуть ниже пишутся такие же данные самого работника. Затем, по центру листа указывается название документа — «Заявление».

Чуть ниже идет текстовая часть: просьба о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности и даты начала. Если законом или коллективным договором предусмотрены дополнительные отпуска, то желательно указать их виды, так как наниматель о некоторых из них (например, пострадавшим от катастрофы на ЧАЭС) попросту может и не знать.

Далее необходимо указать на намерение прекратить трудовые отношения по истечению отпуска: указывается основание расторжения трудового договора, а также планируемая дата такого расторжения (если работник хочет уволиться в конкретный день).

Пример текстовой части заявления: «Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 23 ноября 2017 года с последующим увольнением 22 декабря 2017 года по собственному желанию». В данном случае, если у работника к моменту увольнения отпуск будет использован не полностью, то оставшиеся дни наниматель компенсирует в денежной форме.

Далее заявление передаётся руководству для нанесения резолюции.

За какой срок?

Также не стоит забывать, что согласно ч.1 ст.80 ТК РФ при расторжении договора по собственному желанию заявление о намерении прекратить трудовые отношения должно быть подано не менее, чем за две недели до планируемой даты увольнения. По соглашению сторон, срок подачи заявления может быть меньше чем за две недели до увольнения.

Имеет ли работодатель право отказать?

Имеет. Предоставление возможности отдохнуть перед расторжением трудового договора — это право работника, но не обязанность нанимателя. Всё зависит от договоренностей сторон трудовых отношений.

Работодатель перед увольнением сотрудника имеет право:

  • разрешить отдохнуть в течение всего положенного периода отпуска;
  • отпустить лишь на часть отпуска (тогда оставшиеся дни компенсируются в денежной форме);
  • отказать в предоставлении отпуска (в таком случае выплачивается денежная компенсация полностью за все положенные дни отдыха).

В любом случае, о своём решении работодатель ставит отметку в резолюции на поданном заявлении.

Заключение

Решив уволиться, каждый трудящийся перед прекращением трудовых отношений имеет право уйти на положенный по закону отдых, главное, договориться об этом с руководством. Реализация данного права позволит передохнуть перед началом новой карьеры и пополнить запас сил для свершения новых трудовых подвигов.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-59-47 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Правильно составленное заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию ускорит получение причитающихся денежных выплат. Как правильно его написать и за какой срок лучше всего подавать, читайте в статье.

Что такое заявление на отпуск с последующим увольнением?

Заявление на отпуск с последующим увольнением – это документ, подтверждающий намерение сотрудника воспользоваться положенным по закону оплачиваемым отпуском, а после уволиться по личной инициативе.

От обычного заявление на отпуск, данное заявление отличается прописыванием обязательного пункта «с последующим увольнением» в конце заявления.

Условия написания заявления

  • Право на составление такого заявление есть только у тех сотрудников предприятия, которые за время своей работы не совершали серьезных должностных нарушений. К таковым могут относиться: многократные прогулы без уважительной причины, регулярное невыполнение поручений руководства, игнорирование правил внутри организации, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии или под действием каких-либо наркотических веществ и т. д и т.п.;
  • Написать заявление на «окончательный» отпуск по собственному желанию можно даже если сроки этого отпуска будут выходить за пределы действия договора, по которому работает сотрудник;
  • Отпускные дни, после которых сотрудник уволится, не будут зафиксированы в трудовой, как стаж. Чтобы дни были проставлены в трудовой книжке, заявление на увольнение лучше написать после начала отпуска, а не одновременно с написание заявления на отпуск;
  • Отпуск не обязательно сверять с графиком отпусков среди других сотрудников;
  • Написать заявление на отпуск с последующим увольнением нужно минимум за несколько недель до запланированной даты. Это нужно сделать, чтобы успеть отработать обязательное по закону время перед увольнением (которое начинается две недели со следующего дня после написания заявления); чтобы у руководства хватило времени на поиск нового работника; чтобы бухгалтерия успела рассчитать все полагающиеся при выходе в отпуск и увольнении выплаты;

Что еще следует учесть перед написанием заявления?

  • Важно подсчитать, сколько дней оплачиваемого отпуска вам положено отгулять. Эту информацию вы можете узнать в отделе кадров;
  • Решите для себя, хотите ли вы отгулять все свои отпускные дни или часть из них вы хотели бы отработать и получить за них денежную компенсацию. Например, если у вас осталось 15 дней положенного оплачиваемого отпуска, вы можете часть этих дней отработать, а другую отработать, взяв денежную компенсацию;
  • Если вы проработали на одном месте работы более полугода, (но еще год), то вам полагается двадцать восемь дней отпуска. Но работодатель оплатит только то количество отпускных дней, которое «натекло» за отработанное время.

Например: если вы отработали в фирме десять месяцев, вам положено двадцать восемь дней отпуска (десять месяцев принято округляется до года). При этом оплачиваться будет только двадцать три дней (2,33 умножите на 10 месяцев), так как за месяц работы сотруднику «капает» 2,33 отпускных дня.

Другой нюанс: если вы проработали в организации десять месяцев и семнадцать дней (что является больше половины месяца, то 10 месяцев 17 дней округлят до 11), и оплачено будет 26 отпускных дня;

Читайте так же:  Отмена самостоятельной подготовки при получении удостоверений тракториста-машиниста

Однако, если вы проработали в организации десять месяцев и десять дней (что является меньше половины месяца, то 10 дней округлят до просто десяти отработанных месяцев;

Какие заявления нужно подавать?

  • Заявление на отпуск с последующим увольнением, где указывается количество неиспользованных дней отдыха, которые вам «накапали» за время работы, а также желаемое начало отпуска;
  • Заявление об увольнении;

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

  • В верхней части листа заявления указывается должность вашего шефа; полное наименование организации; где вы работаете; фамилия шефа, а также инициалы его имени и отчества;
  • После указываете свои личные данные: должность, фамилию и инициалы;
  • Посередине пишется название документа — Заявление;
  • В основной части заявления указывается цель написания заявления: уход в отпуск (с указанием его продолжительности, даты начала и окончания отпуска); отдельно важно прописать факт идущего за отпуском увольнения по собственному желанию;
  • В нижней части заявления пропишите дату написания заявления и распишитесь;

Образец заявления об увольнении

Пишется по той же структуре, что и заявление на отпуск с последующим увольнением.

  • В верхней правой части листа составляется шапка из ФИО руководителя, названия его организации, а также данных увольняющегося;
  • После шапки посередине листа пишется – Заявление;
  • В основной части в повествовательной форме прописывается намерение и причины. Например: Прошу предоставить мне право на увольнение по собственному желанию/инициативе;
  • В конце отмечается день/месяц/год написания заявления и заверяется личной подписью.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

Практически все занятые на официальной работе, вне зависимости от должности, знают, что, соблюдая процесс увольнения человека по собственному желанию, обязательно нужно отработать еще полторы декады — 14 календарных дней. В более короткий срок уволиться, возможно, исключительно с согласия начальника, исключая ситуации, когда с человеком расстаются не по-хорошему, а по статьям законодательства в случае совершения им виновных деяний, указанных в ст. № 81 Т.К

Однако статья 127 ТК РФ говорит нам, что человек имеет право на предоставление отпуска с последующим увольнением. Он может отгулять положенное по закону время — 28 дней за год в большинстве случаев, также рассчитывается как 2,3 дня выходных за отработанный месяц — и сразу после этого уволиться. Таким образом, можно избежать не всегда приятных расспросов и уговоров на работе, хорошенько отдохнуть и спокойно подготовиться к поиску нового рабочего места, если оно еще не найдено.

Нужна ли отработка в этом случае?

Уход в отпуск с последующим увольнением кажется несовместимым с известным правилом «отработки». В реальной ситуации никакого требования именно отрабатывать 2 недели ни Трудовой кодекс, ни иные нормативные документы не содержат.

За четырнадцать дней работодатель ставится в известность о прекращении с ним трудовых отношений. Это нужно для того, чтобы найти человека на то же место, чтобы не был нарушен рабочий процесс (в определенных ситуациях, например, на производстве, уход конкретного специалиста бывает критичен). Но формально работник может спокойно уйти на отдых, если не был в прошлом году. Имеется в виду отпуск, соответствующий графику предприятия. На декретный или ученический это не распространяется.

Но здесь есть ряд ограничений:

Во-первых, предоставление свободного времени тогда, когда хочет сотрудник — это право, а не обязанность работодателя. Обязанностью для него является только предоставление времени положенного отдыха в год, либо выплата денежной компенсации.

Принуждать работника трудиться он не сможет, но вправе отказать, если человек отдыхал в этом году, или присутствие на производстве в данный момент слишком важно. В данном случае увольняющемуся уплачивается компенсация.

Работник, подозревая возможность отказа, может действовать тремя путями:

  1. Подать заявление на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска.
  2. Попросить отпуск за свой счет с последующим увольнением.
  3. Написать заявление на увольнение, дождавшись своей очереди.

[1]

На предприятии, график отпусков принимается до семнадцатого декабря текущего года. Отказ работодателя будет неправомерен.

Видео (кликните для воспроизведения).

Во-вторых, как уже упоминалось, взять отпуск при увольнении, можно только при уходе по собственному желанию, а не в ситуации, повлекшей за собой ущерб. Также эта возможность есть, когда происходит расторжение трудового договора с человеком при реорганизации или сокращении на предприятии.

Внимание: в этой ситуации работодатель должен довести до сведения сотрудника о будущем увольнении специальным извещением, с указанием даты. При согласии сотрудник подписывает извещение, затем оформляется заявление.

Днем увольнения является последний день нахождения в отпуске. Запись в трудовой книжке будет произведена после выдачи человеку компенсации и заработной платы. Забрать ее можно после оформления заявления. Дата увольнения там будет стоять та, что в приказе.

Отпускные выплачиваются за три дня до начала отдыха. А зарплата — в день увольнения.

Если работнику положены другие компенсации, то они выплачиваются в день увольнения переводом на банковскую карту.

НДФЛ, переводится в налоговую инспекцию не позднее дня после расчета.

С этого момента человек уволен, но на время отдыха для него продолжается трудовой стаж. Поэтому, покинув стены предприятия, передумать и забрать заявление нельзя — расчет получен, приказ издан, запись проставлена и завизирована самим сотрудником.

Только в редких случаях руководство предприятия идет навстречу работнику, приняв его обратно. В трудовую вносится соответствующая запись.

Расчет положенных дней

Согласно законодательству, в год любой человек имеет право отдыхать 28 оплачиваемых дней. Это право возникает при отработке на одном и том же месте в течение полугода, но, поскольку считается, что эти 4 недели — отдых на весь год, возникает понятие неотработанных дней отдыха.

В большинстве случаев 1 месяц работы дает право на 2,33 дня свободного времени. Неполный месяц округляется: меньше 14 дней — в меньшую сторону, 2 недели и более — в большую сторону.

Таким образом, пример расчета следующий. Предположим, токарь Васнецов отработал на заводе 9 месяцев 15 дней. По правилам округления будет считаться, что он работал 10 месяцев Время отдыха, составило бы 23,3 дня (округляется до 24).

При предоставлении отпуска с увольнением Васнецов должен отдыхать положенные 28 дней, но при этом у него из зарплаты будет сделано удержание заработка за 4 рабочих дня, которые он отдохнул, но не отработал.

Если работник успел использовать несколько дней отдыха, то они вычитаются из отпускных дней.

Процедура оформления (образец заявления)

Требуется написать два заявления — на ежегодный отпуск и на прекращение трудового договора.

Читайте так же:  Как расшифровать гос номер автомобиля

Можно ли составить одну бумагу? Да. Это не противоречит законодательству. Но работодатель все равно должен будет издать 2 приказа:

  • по форме Т-6 (Т-6а) на отпуск можно скачать здесь
  • по форме Т-8 (Т-8а) на увольнение можно скачать здесь

Если заявление одно, то к первому приказу прикладывается оригинал заявления в качестве основания, а к другому — копия.

Но у работодателя существует возможность оформить приказ одновременно на оба этих действия, если он использует не унифицированные, а лично утвержденные формы, содержащие все признаки первичных документов. В этом варианте происходит увольнение в последний день отдыха.

  1. Письменно уведомить сотрудника о времени начала отпуска.
  2. Издать соответствующий приказ или распоряжение (в зависимости от используемых форм — одно или два).
  3. Ознакомить сотрудника под роспись.
  4. Подписать приказы от лица генерального директора, президента или иного верховного руководителя компании.
  5. Оформить расчетную записку.
  6. Оформить полный расчет с сотрудником.
  7. Произвести запись в трудовой книжке и личном деле сотрудника.
  8. Выдать работнику трудовую на руки и необходимые справки о доходах.

Отметим отдельно, что у работодателя есть право пригласить на освобождающуюся должность нового специалиста сразу же после получения извещения о намерении «старого» уволиться. В этом случае передумать и вернуться на работу последний уже не может.

Оформление отпуска с последующим увольнением

Как правильно оформить

Обстоятельства, при которых человек принимает решение покинуть организацию, различны. Иногда возникает потребность разорвать трудовые отношения одновременно с заслуженным отдыхом.

В большинстве случаев при увольнении из организации у работника остаются неиспользованные отпускные дни, которые заменяют денежной компенсацией (ч.1 ст.127 ТК РФ), либо оформляют с последующим прекращением трудовой деятельности (ч.2 ст. 127 РФ). Исключение — случаи, когда работник увольняется за виновные действия (неисполнение трудовых обязанностей, прогулы, аморальные поступки — ст. 81 ТК РФ). Инструкция, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением, состоит из шагов:

  1. Предоставление заявления.
  2. Издание приказа.
  3. Расчет.
  4. Возможный отзыв заявления.

Шаг 1. Написать заявление

Увольняющийся работник предоставляет нанимателю заявление с просьбой не только об увольнении, но и об отдыхе. Унифицированной формы нет, поэтому пишите в произвольной с обязательным указанием даты начала отпуска и даты прекращения работы в компании.

Шаг 2. Согласовать с работодателем

Получив заявление, наниматель или соглашается с ним, или нет. В первом случае издается приказ. Во втором за нанимателем вправе отказать служащему в увольнении таким способом. Работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпускные дни. По согласованию с работодателем работник вправе оформить какую-то часть из этих дней в виде отдыха, а остаток получить денежной компенсацией.

Шаг 3. Подготовить и издать приказ

На основании принятого от служащего заявления работодатель издает приказ. Здесь возможны два варианта:

  • в организации используются унифицированные формы приказов;
  • организация использует самостоятельно разработанные формы.

В первом случае придется издать два приказа: первый — о предоставлении отдыха (формы № Т-6, Т-6а), второй — о расторжении трудового договора (формы № Т-8, Т-8а). Во втором случае организация вправе установить единую форму приказа, которая включает оба действия сразу. В обоих случаях работник знакомится с приказами под подпись.

Унифицированные формы Т-6 и Т-8

Пример самостоятельно разработанной формы приказа

Шаг 4. Сделать запись в трудовой книжке

При оформлении увольнения по собственному желанию во время отпуска или перед ним, особенностей внесении записи в трудовую книжку нет. Но важно помнить, что дата увольнения — последний день отпуска. До этого момента сотрудник еще числится в организации. А вот саму запись необходимо сделать в последний день работы сотрудника, перед началом его отдыха.

Шаг 5. Рассчитать сотрудника

Информацию, когда производить расчет при отпуске с последующим увольнением, находим в письме Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 и Конституционным судом (определение от 25.01.2007 № 131-О-О). По законодательству начислить и выплатить отпускные наниматель обязан в трехдневный срок. Все расчеты, в том числе выдачу трудовой книжки и других необходимых документов, осуществите до ухода работника на отдых, так как все обязательства между сторонами трудового договора перестают действовать с его наступлением.

Если работник передумал: отзыв заявления

Если работник покидает организацию по собственной инициативе, он вправе отозвать заявление. Но с делать это разрешается только до начала отдыха (ведь после этого все трудовые отношения уже будут прекращены). Второе обязательное условие — на освободившееся место еще не приглашен в порядке перевода другой сотрудник или не нанят новый (ч.4 ст. 127 ТК РФ).

Можно ли уволиться во время отпуска

Ст. 80 ТК РФ это допускает. Запрет действует, если служащего увольняют по инициативе работодателя и распространяется и на период болезни. Уже оформив отпуск, сотрудник вправе уволиться по собственному желанию, он обязан предупредить нанимателя не позднее 14 дней до ухода из организации, написав заявление об увольнении. Передают лично или направляют по почте. Необходимо помнить, что отсчет двухнедельного срока начинается не со дня отправки почтового уведомления, а со следующего дня после получения его работодателем. И если отпускных дней осталось меньше 14, то после отдыха работнику придется доработать оставшиеся дни.

Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец 2019

Трудовое право РФ предусматривает для работников российских предприятий возможность получить отпуск с последующим увольнением: образец 2019 года содержится в статье. Рассмотрим, как осуществляется процедура более подробно.

Основной порядок предоставления отпуска

Правила предоставления отпусков зафиксированы в ТК РФ. Законом предусмотрены следующие их виды:

  1. Оплачиваемый отпуск, предоставляемый сотруднику ежегодно (ст. 114). Он может быть основным и дополнительным.
  2. Отпуск, предоставляемый без сохранения основного заработка (ст. 128).
  3. Отпуск, предоставляемый женщинам по беременности и родам (ст. 255).
  4. Отпуск для прохождения обучения (ст. 173-176).

Согласно трудовому законодательству каждый сотрудник, отработавший на предприятии более полугода, приобретает право на оплачиваемый отпуск. При договоренности сторон, гражданин может быть отправлен в отпуск до истечения указанного срока. В отношении следующих категорий данное условие действует в качестве обязательного:

[3]

  • Лица, не достигшие совершеннолетнего возраста.
  • Женщины, которым подошел срок для получения отпуска по беременности и родам.
  • Сотрудники, оформившие усыновление в отношении ребенка, не достигшего возраста 3-х лет.
  • Прочие категории, если это предусмотрено федеральными законами.
Читайте так же:  Как вернуть проценты по ипотеке особенности процедуры получения налогового вычета

Работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно. Существует два его вида:

  1. Дополнительный.
  2. Основной.

Претендовать на дополнительный отпуск могут следующие категории граждан:

  1. Лица, работающие на опасных и вредных производствах.
  2. Граждане, имеющие ненормированный рабочий день.
  3. Работники, осуществляющие трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и областях, приравненных к ним.
  4. Сотрудники, чьи условия работы признаны особыми.

Минимальный срок, на который могут претендовать работники при получении основного отпуска, является временной отрезок в 28 календарных дней. Максимум его Трудовым Кодексом не ограничивается (ст. 122).

В качестве стажа работы, который предоставляет право гражданину на получение основного отпуска, засчитывается:

  1. Срок, в течение которого лицо исполняло свои прямые трудовые обязанности.
  2. Временной отрезок, в течение которого гражданин не осуществлял трудовую деятельность, но по закону сохранял за собой должность и предписанный денежный оклад (например, выходные и праздничные дни и пр.).
  3. Срок, в течение которого сотрудник вынужденно не появлялся на рабочем месте по причине незаконных действий работодателя в отношении него (например, при незаконном увольнении).
  4. Временной отрезок, когда работник был отстранен от выполнения своих трудовых обязанностей медицинской комиссией, но его вины в этом не усматривается.
  5. Срок, в течение которого гражданин находился в неоплачиваемом отпуске по собственному желанию, если он не превышал 2 недели.

Отпуск с последующим увольнением: оформление

В жизни любого сотрудника может возникнуть ситуация, когда он желает уволиться с предприятия. К обозначенному сроку увольнения у него, скорей всего, накопиться достаточный стаж, чтобы претендовать на ежегодный отпуск. ТК РФ устанавливает, что сотрудник наделен правом на получение такового непосредственно перед увольнением (ст. 127). В указанной статье имеются только две оговорки относительно оформления отпуска. Первая касается работодателя. Заключается в том, что предоставление отпуска в данном случае не является его обязанностью, а лишь желанием, если согласно графику отпусков сотруднику еще не подошел срок.

Оговорка для работника заключается в том, что в отпуск перед увольнением имеет право уйти лишь тот гражданин, который увольняется по своему желанию. Если это происходит «по статье» за нарушение трудовой дисциплины, право теряется.

Когда работодатель не имеет возможности или желания предоставлять сотруднику отпуск перед увольнением, он обязан компенсировать все неотгуленные дни денежной выплатой (Письмо Роструда N 5277-6-1 от 24.12.2007).


Если работодатель решает предоставить сотруднику отпуск, в первую очередь встает вопрос, какой день будет считаться днем увольнения. Разъяснение на этот счет тоже содержится в Письме Роструда.

Днем увольнения в трудовой книжке должен быть обозначен последний день отпуска.

При этом окончательный расчет и выдача трудовой книжки сотруднику производятся до его ухода в отпуск. Также отдел кадров обязан выдать на руки все прочие документы, полагающиеся при увольнении в последний рабочий день. Аргументируют законодатели этот факт тем, что по окончании отпуска, трудовые отношения между сторонами автоматически аннулируются. Т.е. как фактически эти отношения прекращаются, как только сотрудник уходит в отпуск.

За сколько дней пишется заявление

Если вы желаете отгулять отпуск до расторжения трудового договора, имеется два пути, которые зависят от того, совпадает ли намеченная дата ухода с ежегодным графиком отпусков:

  1. Работник уходит в отпуск согласно графика, а после увольняется.
  2. Сотрудник пишет заявление на отпуск задолго до назначенного срока ухода по графику.

Вам потребуется составить два заявления, но не обязательно. Их допустимо объединить в одно, хотя в отделе кадров часто просят именно пару, т.к. это облегчает составление отчетности:

  1. О предоставлении отпуска с последующим расторжением трудового договора.
  2. Об увольнении по собственному желанию.

Основным вопросом будет, за сколько дней пишется заявление?

Согласно ст. 80 ТК РФ работник должен обратиться в отдел кадров не позднее, чем за две недели до увольнения.

Оформление

Рассмотрим, как правильно оформить заявление. Оно должно содержать в себе следующую информацию:

  1. Наименование структуры, в которую предоставляется документ с указанием руководителя, на чье имя он составляется (ФИО и занимаемая должность).
  2. Название документа.
  3. Обращение с просьбой предоставить очередной ежегодный отпуск с указанием дат начала и окончания. Следует обозначить, что отпуск планируется с последующим увольнением и причины такового (по собственному желанию).
  4. Дата составления.
  5. Подпись заявителя с расшифровкой.

Зявление пишется произвольно от руки шариковой ручкой. Допустимо текст распечатать с помощью компьютера.

После подачи заявления работодатель составляет два приказа: на увольнение и на отпуск. Они оба должны быть представлены сотруднику на ознакомление и подпись. Затем данные об отпуске и увольнении вносятся в личную карточку сотрудника.

В последний рабочий день бухгалтерия предприятия производит окончательный расчет, а отдел кадров выдает на руки трудовую книжку и прочие документы (справку 2-НДФЛ, справку о взносах в ПФР).

Образец приказа в отпуск с последующим увольнением

О правилах и процедуре мы подробно рассказали в статье о том, как уволить сотрудника с одновременным предоставлением отпуска. В этой же разберемся с тем, какой приказ требуется составить в зависимости от особенностей увольнения. Также советуем прочитать статью о том, как рассчитать выходное пособие.

Способы составить распоряжение

Если вы используете унифицированные формы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 г. № 1, то в этом случае необходимо оформить два распоряжения:

  1. О предоставлении отпуска по форме Т-6 (Т-6а).
  2. О расторжении трудового договора по форме Т-8 (Т-8а).
Читайте так же:  Как вернуть телефон в магазин закон «о защите прав потребителей»

Если же вы используете самостоятельно разработанные формы, то тогда можно оформить один акт. Но формы должны быть утверждены распоряжением руководителя. Приказ об отпуске с последующим увольнением (образец для подходящего случая) вы сможете найти ниже.

Заявление — отправная точка оформления

Работник, который собирается увольняться, должен подать работодателю заявление, в котором выразит желание и о расторжении трудового договора, и о предоставлении отдыха вместо традиционной двухнедельной отработки. Установленной формы заявления нет, поэтому его можно написать в произвольной.

Соблюдаем права и учитываем ограничения

Когда работодатель получит данное заявление от работника, он должен принять решение: согласиться или отказать работнику. Напомним, что такое согласие является правом, а не обязанностью нанимателя. Если он откажет, накопившиеся дни отпуска будут выплачены сотруднику денежной компенсацией. Также при расторжении трудового договора можно часть дней предоставить отдыхом, а часть — компенсировать деньгами.

Дата увольнения

Подробно об этом рассказано в статье, ссылку на которую мы привели выше.

Если работодатель согласится с желанием сотрудника, то нужно издать соответствующее распоряжение, в котором будет указан последний день, по которому тот еще числится в организации. Им будет считаться последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). С распоряжением сотрудник должен быть ознакомлен под подпись.

Отпуск с последующим увольнением

Многие предпочитают вместо материального возмещения неиспользованных дней отпуска воспользоваться возможностью отдохнуть перед поиском нового места работы. Однако отпуск с последующим увольнением имеет ряд особенностей. Давайте разберемся в этих особенностях, опишем, как предоставить отпуск с последующим увольнением, как правильно оформить документы. Ответим на популярные вопросы по этой теме.

Об отпуске с увольнением

О возможности взять отпуск с последующим увольнением по собственному желанию говорит статья 127 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением.

Первая важная оговорка правовой нормы: предоставление отдыха исключено, если сотрудника увольняют за виновные действия. Взять положенные дни перед расторжением трудового договора может только добросовестный и дисциплинированный работник. Список виновных действий, при совершении которых невозможно использовать отпускные дни взамен компенсации, — в статье 81 ТК РФ.

Вторая важная оговорка: характеризуя право работника на отпуск с последующим увольнением, статья 127 ТК РФ использует формулировку «отпуска могут быть предоставлены», а это значит, что предоставлять сотруднику отдых перед расторжением контракта работодатель вовсе не обязан. У руководителя организации остается право отказать даже добросовестному работнику и выплатить взамен компенсацию за неиспользованные дни. Либо предоставить для отдыха лишь часть положенного срока, а остальное время компенсировать материально. Разъяснения по этому поводу дал Роструд в Письме от 24.12.2007 № 5277 6-1.

Получается, что воспользоваться шансом отдохнуть перед поиском нового места работы сотрудник может только по взаимной договоренности с руководством.

Два способа уйти в отпуск перед увольнением

Первый вариант: сотрудник уходит отдыхать по заранее утвержденному графику, написав заявление по собственному желанию перед этим или уже будучи на отдыхе. Отгулять при этом он может как заранее запланированные дни по графику, так и те дни, которые не успел ранее использовать.

Второй вариант: сотрудник пишет заявление на отдых одновременно с заявлением на увольнение по собственному желанию. При этом установленного графика можно не придерживаться.

Датой расторжения трудового договора по статье 127 ТК РФ считается в любом случае последний день отдыха.

Но нового сотрудника на место увольняющегося руководство может принять сразу же, не дожидаясь окончания отдыха.

Единственный шанс сохранить свою должность для работника, передумавшего увольняться, — отозвать заявление в последний день перед уходом на каникулы. Уже будучи на отдыхе этого сделать нельзя.

Заявление и приказ на отпуск с последующим увольнением, процедура оформления

Работник составляет обычно 2 заявления:

  • на отпуск с последующим увольнением;
  • на увольнение с указанием причины.

А руководство оформляет 2 приказа:

  • о предоставлении отпуска (на основании первого заявления сотрудника);
  • о расторжении трудового договора (на основании второго заявления).

Допускается и составление одного заявления от работника: можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию — это не противоречит нормам ТК РФ .

Но при использовании унифицированной формы документов работодатель все равно издает два приказа, потому что форма единого приказа официально не установлена. Бланки приказов, которые можно использовать, — документы формы Т-6 (Т-6а) и Т-8 (Т-8а), зафиксированные в Постановлении Госкомстата от 05.01.2004 № 1. К одному из них в качестве основания прикладывают оригинал, а ко второму — копию заявления работника. Формы приказов должны быть утверждены руководством фирмы как учетные документы.

Второй вариант для руководства — не использовать унифицированные бланки, а разработать форму приказа самостоятельно. Тогда можно оформить оба действия одним приказом. Главное, чтобы он содержал обязательные реквизиты первичного учетного документа.

Заявление на отпуск с последующим увольнением, образец 2019

Трудовую книжку работнику выдают на руки в последний день перед отдыхом, несмотря на то, что уволен он будет в последний день нахождения в отпуске.

Приказ на отпуск с последующим увольнением, образец 2019

Видео (кликните для воспроизведения).

Образец самостоятельно разработанной формы приказа на основании приведенного выше примера заявления. Приказ, составленный в подобной форме, издается один раз.

Источники


  1. Андреева, Ю. С. Квалификационный экзамен на присвоение статуса адвоката / Ю.С. Андреева. — М.: Проспект, 2016. — 48 c.

  2. Попов, В. Л. Курс лекций по судебной медицине / В.Л. Попов, Р.В. Бабаханян, Г.И. Заславский. — М.: ДЕАН, 2016. — 400 c.

  3. Дьяченко, Е. Б. Контроль за корпорациями. Доктрина и практика / Е.Б. Дьяченко. — М.: Инфотропик Медиа, 2013. — 142 c.
  4. Хаймович, М. И. Правоведение. Основы правовых знаний / М.И. Хаймович. — М.: РИОР, Инфра-М, 2013. — 304 c.
Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here