Как написать заявление на отгул

Полезная и понятная информация в статье: "Как написать заявление на отгул". Если в процессе чтения возникли вопросы, то задавайте их дежурному специалисту.

Оформление заявления на отгулы за ранее отработанное время

Отгул — это внеплановый выходной, но такого термина в трудовом законодательстве нет.

За ранее отработанное время или сверхурочную работу сотрудник может получить дополнительное время отдыха в любой день, когда захочет. Главное – правильно оформить документы и поставить в известность руководство.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Что такое отгул?

В 6 абзаце ст. 153 ТК РФ указано, что вместо дня или смены, которые трудящийся отработал в свой выходной, можно или получить дополнительные деньги, или отгулять выходной позже, когда будет удобно работнику.

В понятие «отгул» также входят дни, которые сотрудник может получить в счёт положенного по ТК отпуска или выходной без обеспечения на 1-2 дня, за ранее отработанное время.

Выходной имеют права взять следующие лица:

  • Работающие в праздники;
  • Те, кто вышел по просьбе начальства в выходные дни;
  • Задержавшиеся на работе по просьбе работодателя;
  • Те, кто выходил трудиться в дни, которые были нерабочими конкретно для них;
  • Это касается организаций с круглосуточным режимом работы.
  • Если задержка на работе была по желанию самого сотрудника, то отгул ему не положен, всё зависит от пожелания работодателя.

    Как написать заявление?

    Чаще всего документ с просьбой о свободном дне не пишется, поскольку в организациях действуют разрешение на устную договоренность. Работник отрабатывает выходной, а потом получает отгул.

    На больших предприятиях придётся оформлять всё документально, так легче контролировать и вести табель учёта.

    Заявление на отгул имеет стандартную форму. В ней должна содержаться следующая информация:

    1. От чьего лица и на кого пишется документ (Ф. И. О и должность).
    2. По центру листа под «шапкой» непосредственно название документа — «Заявление».
    3. В основном тексте указывается причина для необходимого выходного, даты, ранее отработанных смен, а также день, когда понадобится выходной.
    4. Дата, а также подпись трудящегося с полной расшифровкой.

    Образец, как пишется заявление:

    Выясним, как оплачивается подобный отгул.

    Если ранее дни были отработаны, то за отгул деньги сотрудник не получает. С ним рассчитываются только за фактически отработанные дни.

    Если сотрудник работал сверхурочно, выходил в праздничные дни, то ему заплатят по повышенной ставке, согласно законодательству.

    Могут ли отказать в предоставлении отгула за ранее отработанное время? Если работник написал по всем правилам заявление за несколько дней до предполагаемого выходного, то работодатель не имеет права отказать в отгуле.

    Даже если договор был в устной форме, то также необходимо обсудить дату заранее, хотя многие сотрудники позволяют себе предупреждать работодателя непосредственно в день отгула.

    Если нет доказательств отработанных дней в выходные или сверхурочные, то такое поведение может сыграть не на руку работнику.

    Оформление за ранее отработанное время

    Порядок предоставления отгулов за ранее отработанное время:

    • Работник пишет заявление;
    • Начальник подписывает прошение и издаёт приказ;
    • Сотрудник должен под подпись ознакомиться с приказом начальства;
    • В табеле рабочего времени отгул отмечается кодом «ОВ».

    В табеле учёта рабочего времени используется множество аббревиатур. Подробнее о этом читайте в этой статье.

    Пример приказа на отгул:

    Работнику должны предоставить отгул, если ранее были отработаны выходные или праздничные дни. Это предусмотрено действующим трудовым законодательством. Важно знать, как правильно оформить документы.

    Посмотрите видео о предоставлении отгула за сверхурочную работу:

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


    Это быстро и бесплатно !

    Как правильно написать заявление на отгул в 2019 году

    Заявление на отгул за свой счет — вид письменного обращения работника, направленного в адрес работодателя, с просьбой предоставить день отдыха без какой-либо оплаты. Порядок и правила предоставления дней без содержания регулируются трудовым законодательством. В статье расскажем, как правильно подготовить заявление на выходной за свой счет, то есть без оплаты.

    Что такое отгул и кто может его получить

    Термин «отгул» в трудовом законодательстве отсутствует, следовательно, и бланковой формы письменного заявления на отгул за свой счет не предусмотрено. Однако довольно часто работнику требуется отлучиться для выполнения личных дел в рабочее время. Просто так дни отдыха сотруднику предоставить не могут, так как для этого нужны основания. А если специалист покинул рабочее место без уважительных причин, то его могут уволить за прогул, по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

    В такой ситуации работник должен обратиться к руководству с заявлением предоставить один день без сохранения оплаты — отгул. То есть сотрудник не будет присутствовать на рабочем месте и не получит заработную плату за этот день. Именно поэтому такие дни называют отгулы за свой счет, так как они не оплачиваются работодателем.

    Однако руководитель имеет полное право отказать в предоставлении внеочередного отгула своему подчиненному, то есть не одобрить заявление на один день за свой счет, так как дополнительные выходные предоставляются исключительно по обоюдному согласию сторон (нанимателя и подчиненного). Конечно, есть и исключения: нельзя отказать в дополнительном отдыхе за работу в праздники, выходные дни или, например, за сдачу донорской крови.

    К тому же специалисты, которые отработали в компании менее 6 месяцев, требовать отгулы не могут вообще. Иными словами, сотруднику со стажем менее полугода (в конкретной организации) такие дни не положены, и предоставить их или нет — добрая воля начальства.

    Читайте так же:  Как узнать, на какой штрафстоянке находится машина после эвакуации

    В то же время законодатели определили круг лиц, которые могут получить дни внеочередного отдыха и без согласия руководства. Это ветераны Великой Отечественной войны, инвалиды, пенсионеры, а также близкие родственники военнослужащих, которые погибли при исполнении военного долга.

    На сколько дней дается отгул

    Согласно действующему законодательству, на отгул (заявление для разных ситуаций можно скачать в статье) работникам в разных ситуациях дается разное количество дней:

    • при рождении ребенка, бракосочетании, в связи со смертью близкого родственника — 5 дней;
    • донорам — 1 день плюс день сдачи крови;
    • пенсионерам по старости — 14 календарных дней;
    • участникам ВОВ — 35 дней;
    • студентам — от 10 дней до 4 месяцев;
    • инвалидам — 60 дней;
    • родственникам погибших на военной службе — 14 дней;

    Как написать заявление на отгул: подробная инструкция

    Как мы отметили выше, унифицированной формы такого заявления не предусмотрено. Следовательно, работник составляет его в произвольном порядке. Однако нельзя забывать об обязательных реквизитах, а также об общих правилах составления документации.

    Пошаговая инструкция, как писать заявление на отгул:

    1. Регистрируем сведения об адресате. В роли адресата выступает компания-работодатель. Информацию указываем в правом верхнем углу. Что писать: должность руководителя (директор, управляющий, начальник), полное наименование организации, Ф.И.О. руководителя.
    2. Указываем сведения о заявителе. Прописываем должность и Ф.И.О. работника, который собирается получить дополнительный неоплачиваемый день отдыха.
    3. Дата и место составления (не обязательно).
    4. Теперь в середине новой строки указываем наименование документа — заявление на день за свой счет.
    5. Прописываем суть и основание для предоставления отгула. Также можно указать причину, по которой работнику потребовалось отсутствовать на рабочем месте в этот период.
    6. Если имеются документы, которые подтверждают ситуацию и потребность в отгуле, то их также можно приложить к заявлению, но это не обязательно. Например, справка из медицинского учреждения, вызов в образовательную организацию и прочие официальные документы.
    7. Затем письменное обращение заверяется подписью заявителя с расшифровкой.

    ВАЖНО! Документ-заявление составьте и передайте руководству заранее. Не стоит обращаться за отгулами в последний момент. В такой ситуации шансы получить отказ возрастают в разы, так как руководству необходимо подготовить вам замену либо перестроить рабочий процесс.

    Заявление за свой счет на один день: образец:

    Далее рассмотрим примеры заявлений на отгул.

    Заявление на отгул в счет отпуска

    Если работодатель не против и производство не пострадает, можно взять отгул в счет отпуска. Эти дни забираются из ежегодного оплачиваемого отпуска в том случае, если остались неотгулянные дни. Такой отгул не может превышать 14 дней. Также он может быть разделен на любые периоды.

    Оставшиеся 14 дней основного отпуска должны остаться неделимыми.

    Заявление на отгулы принимает руководитель, который может либо разрешить, либо запретить его оформление

    Форма заявления стандартна:

    • шапка, содержащая данные руководителя и заявителя;
    • по центру — название документа («Заявление»);
    • текст и указанием точной даты отгула и его причиной;
    • дата и личная подпись заявителя с расшифровкой.

    Образец заявления на отгул:

    Заявление на отгул за ранее отработанное время

    Порой работнику приходится работать в свой выходной или праздничный день из-за производственной необходимости или чтобы превысить свой рабочий график. Если такая переработка есть, то можно договориться с руководителем о дополнительном выходном дне. Если договоренность была достигнута, может быть написана служебная записка на отгул. Без согласования с руководством пропущенный день будет считаться прогулом, за который может быть вынесено дисциплинарное наказание.

    Заявление на отгул, пример:

    Заявление на отгул по семейным обстоятельствам

    В жизни случаются непредвиденные обстоятельства, требующие присутствия работающего человека. Иногда их можно решить за один день, а иногда может потребоваться несколько. В некоторых случаях (свадьба, рождение детей, похороны) разрешения руководства на отгул не требуется. Достаточно вовремя (хотя бы за один день) предоставить заявление на отгул (образец можно скачать в статье), причины которого подтвердить документально.

    Сроки, на которые предоставляется отгул, мы указали выше.

    Дополнительный день отдыха могут и не дать, если сотрудник проработал не более 6 месяцев. Но это не относится к определенным категориям работников: беременным, имеющим малолетних детей, несовершеннолетним. Их обязаны отпустить при предоставлении соответствующего заявления.

    Пример заявления на отгул:

    Заявление на отгул без содержания

    Оформить выходные дни за свой счет можно в случае, если не осталось неотгулянных дней ежегодного отпуска и отсутствуют переработки. Это может быть отгул на один или несколько дней без содержания, то есть без сохранения заработной платы.

    Причины необходимости таких свободных от работы дней могут быть разные: посещение врачей, присутствие на школьных мероприятиях детей, праздники родственников. Но и в этом случае необходимо одобрение руководства. Руководитель может запретить взять дни за свой счет при срочной работе, если некем заменить отсутствующего работника, при проверках на предприятии и так далее.

    Заявление пишется аналогичным с предыдущими образом.

    Правила написания заявления на отгул за свой счет (без содержания) + образцы оформления

    По ТК РФ работник может взять отпуск с оплатой и без сохранения заработка. Случаи предоставления неоплачиваемого отдыха закреплены в Трудовом кодексе.

    Существует множество случаев, когда работодатель обязан предоставить выходные дни за свой счет. Независимо от причины первый шаг всегда должен исходить от сотрудника в виде написания заявления.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    [1]

    Когда можно писать на отпуск без содержания?

    Работник может попросить в заявлении отгулы без сохранения заработка в следующих случаях:

    Даже если нет никаких существенных причин для предоставления отгула, попросить о нем человек все равно может.

    Для этого пишется заявление на имя руководителя, далее документ рассматривается работодателем и при одобрении составляется приказ. Оплаты за эти дни работник не получает.

    Директор обязан отпустить сотрудника в случаях, прописанных в ст.128 ТК РФ.

    При этом семейные обстоятельства не являются основанием, которое обязательно для удовлетворения и предоставления отгулов за свой счет.

    Читайте так же:  Как выбрать зимнюю резину

    Как правильно оформить на выходные без сохранения заработной платы?

    Если работник хочет отдохнуть или ему это необходимо в силу каких-либо причин, то он должен написать заявление с просьбой о предоставлении отгулов за свой счет.

    Важное замечание: заявление – это документ, а потому в нем нужно использовать формулировки, характерные для законодательства, а не разговорные выражения, к которым можно отнести и понятие «отгул за свой счет».

    В заявлении следует писать: «выходной день без сохранения заработной платы».

    [3]

    Это будет правильный вариант, который будет понятен всем, так как закреплен в трудовом законодательстве.

    [2]

    В заявлении должны быть указаны:

    • реквизиты руководителя, который и принимает конечное решение по заявлению;
    • реквизиты лица, от чьего имени исходит просьба;
    • название бумаги;
    • просьба от первого лица по предоставлении выходных дней без содержания;
    • указание на то, что на оплату заявитель не претендует;
    • конкретные даты, когда необходим отдых;
    • причина просьбы;
    • при наличии перечисляются подтверждающие документы;
    • подпись и дата.

    Документ достаточно прост. Главное при его написании – это корректно указать причину просьбы. От этого зависит, будет ли предоставлен отгул заявителю.

    Если выходные дни запрашиваются по причинам, изложенным в ст.128 ТК РФ, то в тексте заявления нужно дать ссылку на эту статью закона.

    Образец на один, два дня

    Работник может запросить отпуск без сохранения заработной платы на длительный срок – например, неделя, две или месяц, а может попросить и несколько дней отгулов.

    Количество требуемых дней отдыха нужно указать в тексте, поставить даты, когда нужен отгул.

    Скачать заявление на отгул за свой счет на один день по семейным обстоятельствам – образец.

    Так выглядит образец:

    Пример на несколько часов

    Человек может попросить отдых не только в днях, но и в часах.

    Часто причиной необходимости кратковременного перерыва в работе могут быть различные обстоятельства.

    Например, необходимость похода к врачу, посещения какого-либо учреждения, в школу или детский сад на собрание, для отправки ребенка в школу 1 сентября или присутствия на выпускном.

    Обычно, когда сотрудник просит несколько часов отдыха за свой счет, работодатель не отказывает.

    Следует в тексте указать дату, когда требуется перерыв в работе, а также количество часов – с какого по какой час будет отсутствие.

    Пример оформления такого заявления представлен ниже.

    Скачать заявление на отгул на несколько часов за свой счет – образец.

    Так выглядит образец:

    Полезное видео

    Об особенностях предоставления выходных дней без сохранения заработной платы — можно узнать из данного видео:

    Отгул за свой счет – это перерыв в работе, за который работник не получает оплаты.

    Предоставляется время отдыха независимо от наличия права на ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Если причина уважительная и закреплена в ст.128 ТК РФ, то работодатель обязан будет предоставить время отдыха.

    Если причина – это семейные обстоятельства, то отгул предоставляется, если у работодателя будет на то желание и возможности.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Рекомендации по оформлению заявления на отгул в счет отпуска неотгулянного, авансом — скачать образцы

    Иногда возникают обстоятельства, при которых трудоустроенным на официальной основе гражданам может понадобиться отгул. Определения этого понятия нет в ТК РФ, но несмотря на это в процессе ведения трудовых отношений оно используется достаточно часто.

    Дополнительный выходной может быть взят с сохранением заработка в счет отпуска. Для оформления дня отдыха таким образом работник должен предоставить руководителю соответствующее заявление.

    Можно ли брать?

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Дополнительный выходной, оформленный в счет отпуска, может оформляться несколькими способами:

    1. Авансом в счет отпуска с учетом того, что в будущем этот день будет отработан.
    2. За счет уже имеющихся отпускных дней, не использованных ранее.

    В обоих случаях заявитель получает оплату за день отдыха. При этом нужно правильно сформулировать содержание заявления.

    Конечное решение о предоставлении выходного времени принимается руководителем за исключением случаев, когда основание закреплено в ТК РФ.

    Авансом с последующей отработкой

    Таким образом, отгул оформляется в том случае, если время ежегодного отпуска еще не подошло, или сотрудник не отработал время, по истечению которого ему полагается оплачиваемое время для отдыха. Отгул берется авансом — сначала выходной, потом отработка. К примеру, отработать это время сотрудник может в свой законный выходной.

    Любые действия, касающиеся трудовых отношений, должны быть документально оформлены.

    Для получения выходного сотрудник должен составить специальное заявление, в котором должна четко отражаться причина, в связи с которой работнику понадобился дополнительный день для отдыха.

    После того, как заявление попадет к работодателю, последний должен принять решение по указанному в нем вопросу.

    Важно учесть, что принимает его он самостоятельно, учитывая производственные особенности и возможности. В случае согласия издается приказ.

    Если отгул оформляется в счет ранее отработанного времени, указывать причину, по которой он необходим, не обязательно. В остальных ситуациях обстоятельство, которое сподвигло работника к оформлению выходного, главным образом влияет на его предоставление.

    В счет неотгулянного отдыха

    Трудовым Законодательством РФ определено, что отпускной период сотрудника может быть разделен на несколько частей. При этом одна из них не может быть менее, чем 14 дней. Оформление остальных 14 дней отдыха может быть разбито на более короткие промежутки, теоретически закон не запрещает их разбить по дням или даже по часам.

    При оформлении отгулов в счет неиспользованного отпуска важно достичь договоренности с работодателем.

    Отпуск — это законный отдых трудящегося гражданина. Он полагается всем сотрудникам, которые отработали на одном предприятии 6 и более месяцев.

    Могут возникать ситуации, при которых работодатель вызывает работника из отпуска. Следует учесть, что сделать это можно только при наличии обстоятельств, отраженных в ТК РФ, или с согласия работника. В остальных ситуациях действия руководства организации будут считаться нарушением норм Трудового Законодательства.

    Читайте так же:  Заочное решение гпк основания для принятия, особенности заочного производства

    Оставшиеся после отзыва из отпуска дни могут быть присоединены к последующему времени отдыха или компенсированы денежными средствами. Также возможен вариант оформления оставшихся дней в виде отгулов.

    Особенностью таких выходных является то, что они считаются не отгулом, а выступают в роли права работника на использование неотгулянных отпускных дней.

    Как написать правильно?

    Технология написания заявления в каждом случае аналогична. Различаются лишь те строчки, в которых указывается причина, по которой оформляется отгул и особенности его получения.

    Образец в счет будущего отдыха

    Для написания документа необходимо воспользоваться фирменным бланком предприятия или чистым листом формата А4. Обязательно нужно соблюдать правила русского языка и придерживаться делового стиля повествования.

    Шапка заявлений в каждом случае одинакова. В ней отражается следующая информация:
    • наименование учреждения, в котором трудится заявитель;
    • ФИО и должность руководителя;
    • полное название документа, присвоенный ему порядковый номер.

    Далее следует основная часть. В данном случае она включает в себя такие сведения:

    • просьба предоставления дополнительного выходного авансом;
    • предполагаемая дата отгула;
    • предполагаемая дата последующей отработки;
    • дата заполнения бумаги;
    • подпись заявителя.

    Скачать образец заявления на отгулы авансом в счет будущего отпуска — word.

    Пример за неиспользованные дни

    В этом случае заявление оформляется стандартным образом. Отличается лишь главная часть документа. Помимо основных, она включает в себя следующие данные:

    • сведения о неиспользованном отпуске — причина, по которой он не был оформлен или причина отзыва;
    • дата предполагаемого отгула;
    • продолжительность дополнительных выходных.

    Причину, по которой работнику требуется предоставить отгул, указывать в этой ситуации не обязательно.

    Скачать образец заявления на отгул в счет отпуска – word.

    В случае необходимости сотрудник может оформить дополнительные выходные в счет отпуска. При этом возможно несколько вариантов развития событий.

    Отгула могут быть использованы авансом — в последующем гражданин обязан отработать выходные в полном объеме. Также они могут оформляться в счет оставшегося отпускного времени. В этом случае отрабатывать отгула не нужно. В любой ситуации выходные должны оформляться в соответствии с установленными правилами.

    Как отпроситься с работы и написать заявление на отгул

    Срочно нужен отгул, но вы боитесь, что начальник может отказать? Открывайте эту статью и получите исчерпывающую информацию по получению отгула и полный законодательный обзор этого вопроса по состоянию на 2017 год.

    Отгул – право работника получить внеочередной выходной, например, за свой счет. Причин для оформления отгула на работе может быть несколько. Главное – правильно составить, и точно знать как написать заявление на отгул за ранее отработанное время, за свой счет или в счет отпуска. Рассмотрим основные правила и особенности написания образца заявления на отгул.

    Заявление на отгул за ранее отработанное время

    По Трудовому Кодексы, понятие “отгул” законодательно не утверждено. Однако в разговорной речи данный термин применяется по отношению к выходному дню, который предоставляется работнику организации за ранее отработанное время или по другим причинам.

    Если сотрудник компании работал сверх нормы, в выходной или праздничный день, тогда в необходимое время лицо имеет право взять выходной в счет отработанного времени или оформить денежную компенсацию.

    По закону, работник имеет право заранее обсудить с работодателем время получения отдыха.

    В том случае, когда сотрудник желает написать заявление по семейным обстоятельствам в счет ранее отработанных дней, требуется предоставление документа на подпись руководителю. Без написания образца заявления невозможно законно взять отгул, поскольку выходной будет считаться прогулом.

    Образец заявления на отгул за ранее отработанное время –

    скачать

    Заявление по семейным обстоятельствам

    Отгул по семейным обстоятельствам возможно оформить в случаях, предусмотренных ТК РФ. Лица, которые имеют беспрерывный стаж по основному месту работы на протяжении более 6 месяцев, могут отпроситься на несколько дней или пару часов по семейным обстоятельствам в счет получения отгула.

    Пример предоставления выходного дня (одного или более):

    • в случае рождения ребёнка;
    • если назначено день бракосочетания (свадьба);
    • смерть близких родственников.

    Трудящийся, который не отработал полгода на предприятии, не имеет право на внеочередной выходной.

    Законом предусмотрено 3 категории лиц, которые могут взять отгул до окончания полугодовалого стажа работы:

    • беременные женщины;
    • родители детей до 3-х месяцев (усыновленных или родных);
    • несовершеннолетние лица.

    По семейным обстоятельствам предоставление отгула возможно на срок от 1, 2, 3 или более дней, но не больше 5.

    Образец заявления на отгул по семейным обстоятельствам –

    Заявление на отгул за свой счет – основания для написания

    Оформить выходные дни за свой счет приходится лицам, у которых отсутствуют переработанные часы или дни, либо ежегодный отпуск уже прошел. Тогда работник может написать заявление на имя директора организации для предоставления 1 – 4 или большего количества дней за свой счет, т.е., без сохранения заработной платы.

    Для получения разрешения руководства, сотрудник обязан указать объективную причину отгула.

    К примеру, может понадобиться выходной день или полдня для посещения суда по повестке, свадьбы близких родственников, доктора, выступления ребенка, пр.

    Работник может попросить даже несколько часов по семейным обстоятельствам за свой счет. Руководитель может отпустить работника на основании заявления или, наоборот, запретить взять отгул.

    Основаниями для запрета разрешения на отгул могут быть:

    • срочная работа;
    • отсутствие замены для сотрудника;
    • необъективная причина, др.

    В случае одобрения отгула на полдня или полный день, выдается служебный приказ о разрешении на отгул.

    Образец заявления на отгул за свой счет на один и более дней –

    скачать

    Форма заявления за свой счет образец –

    скачать

    По закону выходной можно оформить на тех же основаниях, что и при оплачиваемом дополнительном выходном – рождение ребёнка, смерть близких, свадьба (своя или близких родственников).

    Заявление на выходной в счет отпуска

    Образец заявления на выходной в счет отпуска пишется в том случае, если остались неотгулянные дни. Оформить отгул заранее, с последующей отработкой дней, невозможно, поскольку отработка не предусмотрена законодательством. Такие отгулы оплачиваются и могут длиться не более чем 14 дней. Поскольку основной отпуск составляет 28 календарных дней, то основная часть должна составлять не менее двух недель. Остальная часть может быть разделена на 1, 2, 3, 4 или более дней по желанию работника, по согласию с руководством.

    Читайте так же:  Действия в ситуации, когда потерял номер от машины

    Выходной в счет отпуска предоставляется с сохранением зарплаты. Прием заявления осуществляется руководителем, который может дать или запретить оформление отгула.

    Форма образца заявления на отгул в счет отпуска –

    скачать

    Как написать образец заявления: правильная форма

    1. Пишется в верхнем правом углу шапка заявления с указанием должности и Ф.И.О. руководителя, наименования предприятия, Ф.И.О., должности заявителя.
    2. По середине документа следует написать название документа – “Заявление”.
    3. Далее указывается текст документа с таким содержанием:
      • вид выходного дня (за свой счет, в счет ранее отработанного времени, в счет отпуска, пр.);
      • дата или период выходных;
      • причина отгула.
    4. Внизу образца бланка ставится дата и подпись заявителя.

    Правильный образец документа на отгул –

    скачать

    С тем, как написать правильное заявление на вычет детского НДФЛ на ребёнка, возможно ознакомиться в других статьях на нашем сайте.

    Заявление на отгул за свой счет

    Как написать заявление на отгул за свой счет на один день в счет отпуска по Трудовому кодексу РФ. Отгул по семейным обстоятельствам, для похорон, за ранее отработанное время

    Время от времени возникает острая необходимость взять внеочередной выходной либо на некоторое время отпроситься с работы. При этом, отсутствие на рабочем месте, не оформленное документально, считается прогулом. В настоящей статье подробно рассматриваются актуальные проблемы и спорные вопросы, касающиеся такого понятия, как «отгул». Ознакомившись с содержанием данной статьи, Вы будете хорошо знать свои права и сможете применять их на практике.

    Отгулы по Трудовому кодексу РФ

    Законодательство РФ, в частности, Трудовой кодекс (ТК РФ) не содержит понятия «отгул». Данный термин можно, скорее, отнести к разговорному, который в широком смысле означает отсутствие работника на рабочем месте, которое подлежит отработке или уже отработано. Несмотря на то, что термин «отгул» в законодательно-нормативных актах не встречается, Трудовой кодекс РФ раскрывает аналогичное понятие в ст. 153, которая подразумевает, что по волеизъявлению работника ему может быть предоставлено время для отдыха в другой рабочий день, вместо уже отработанного выходного.

    Понятие «отгул» также подразумевает день отдыха «в счет» ежегодно положенного отпуска, либо отпуск без содержания на 1 день.

    Ст. 106-107 ТК РФ содержат информацию о том, что отпуск представляет собой один из видов времени отдыха, выражаемого в днях или в часах, когда работник полностью освобождается от своих трудовых обязанностей.

    Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и иным веским причинам сотруднику по его личному письменному волеизъявлению, может быть предоставлен отпуск без содержания, на период времени, определяемый по обоюдной договоренности начальника и работника.

    Как написать заявление на отгул

    Документ-заявление на отгул составить несложно. Оно не предусматривает специальных бланков, но имеет стандартную форму, вне зависимости от оснований и причин его написания. При составлении заявления, стоит придерживаться следующих правил:

    • Начинать написание заявление следует с «шапки», располагаемой в верхнем правом углу листа. В нее вносится информация об адресате (должность и ФИО, в дательном падеже) и о заявителе (должность и ФИО, в родительном падеже).
    • Далее по центру пишется слово «заявление»
    • Затем следует текст заявления, с указанием даты (времени) и причины отгула.
    • Заявление оканчивается проставлением даты составления документа, личной подписью с ее расшифровкой.

    1. В обращении нужно указать веские, уважительные причины, подтолкнувшие вас взять отпуск за свой счет. Будет нелишним прикрепить к заявлению ксерокопии имеющихся документов, в качестве подтверждения подлинности причины (свидетельства о браке, рождении ребенка, о смерти родственника и проч.).
    2. Отгул считается законным исключительно после письменного одобрения руководства. Иначе неявка на работу будет признана прогулом, и может явиться причиной для увольнения.
    3. Условия предоставления отгулов обычно содержатся в трудовом договоре. Если такие пункты в договоре отсутствуют, работодатель вправе принимать решение на свое усмотрение, в том числе дать отказ работнику в предоставлении отгула по причинам срочности работ, отсутствия замены, а также по иным субъективным причинам. Исключение составляют определенные законодательно предусмотренные случаи, когда работодатель не вправе отказать работнику во внеочередном дне отпуска. О таких случаях вы узнаете далее в настоящей статье.
    4. Закономерный вывод из предыдущего пункта: заявление на отгул нужно писать заблаговременно (за 3-5 дней), и никогда — задним числом.

    Примеры заявлений об отгуле по разным основаниям

    Базовый вид образца заявления на отгул выглядит следующим образом.

    Генеральному директору ООО «Пульс-МС»
    Рыбакову Е.В.

    от Станочника цеха конвекторов
    Дубинина И.В.

    Заявление на отгул

    Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы 05.05.2017 г. в связи со срочной необходимостью посетить ветеринара.

    Образец заявления на отгул за свой счет на один день

    «Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 1 рабочий день — 15.05.2016 г — в связи с неотложной необходимостью присутствия в квартире по месту проживания во время срочного ремонта системы отопления.»

    Заявление на отгул без сохранения заработка можно написать в любое время (за 3-5 дней до необходимой даты). Подпишет работодатель заявление или откажет в предоставлении отгула – предсказать невозможно. На предоставление или отказ в отпуске без содержания влияет множество факторов: начиная от весомости и уважительности причины отгула, заканчивая личным отношением начальника к конкретному работнику, его заменимостью/незаменимостью и прочее.
    При этом нужно хорошо знать свои права, отстаивать свои интересы и требовать предоставления отгула в ситуациях, гарантирующих отгул по закону.

    Заявление на отгул в счет отпуска на 1 день

    «Прошу Вас внести изменения в установленный график отпусков и предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 августа по 16 августа 2016 г. на 2 календарных дня».

    Когда возникает необходимость взять выходной день, а брать отгул за свой счет и терять деньги не хочется, наиболее предпочтительным является отгул в счет отпуска. Количество выходных дней при этом может быть любым, с одним ограничением: основная часть ежегодного отпуска не должна быть менее 14 дней.
    Важно: ежегодный оплачиваемый отпуск оплачивается минимум за 3 дня до его начала, поэтому писать заявление следует как минимум, за 3-4 дня до намеченного отгула, чтобы бухгалтерия смогла своевременно начислить отпускные.

    Читайте так же:  Изъятие водительского удостоверения за пересечение сплошной линии разметки

    Отгул за работу в выходной день

    «Прошу Вас предоставить мне день отдыха 23 июня 2017 года за работу в выходной день 12 июня 2017 года».

    Согласно ч.1 ст.113 ТК РФ, работа в праздники и выходные запрещена. Тем не менее, работодатель может привлечь гражданина (с его согласия) к труду в выходной, в случае необходимости выполнить важную, срочную работу, от которой зависит полноценное функционирование компании.

    Ст. 153 ТК РФ предусматривает двойную оплату труда за работу в выходные. Кроме того, по волеизъявлению работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен день отдыха. Этот день отдыха, указанный в законе, сотрудник может использовать в качестве отгула, написав соответствующее заявление, а работа, выполненная им в выходной, будет оплачена в стандартном — одинарном — размере.

    Важно: независимо от количества часов работы в выходной, работник имеет право на полноценный (полный) день отдыха.

    Заявление на отгул по семейным обстоятельствам

    «Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 14.06.2016 по 15.06.2016 по семейным обстоятельствам (в связи с острой необходимостью сопровождать несовершеннолетнего ребенка в поездке в больницу г. Москва)»

    Отгул по семейным обстоятельствам, на срок до 5 дней, возможно оформить:

    • при рождении ребёнка;
    • в случае бракосочетания;
    • в случае смерти близкого родственника.

    Некоторые работники считают, что эти дни оплачиваются. Это заблуждение. Тем не менее, в коллективном договоре могут предусматриваться выплаты единовременного пособия по вышеприведенным обстоятельствам или материальная помощь (на усмотрение руководства).

    Кроме того, работники, имеющие непрерывный стаж по месту работы, превышающий 6 месяцев, могут взять отгул на несколько дней или часов по иным причинам, которые можно отнести к формулировке: «по семейным обстоятельствам». Трудящиеся, не отработавшие 6 месяцев, не имеют на это право (на усмотрение руководства), кроме 3 категории лиц:

    • беременных женщин;
    • родителей детей до 3-х месяцев;
    • несовершеннолетних.

    Отгул за ранее отработанное время

    «Прошу Вас предоставить мне выходной день — 05.07.2017 года, за ранее отработанное время — 01.01.2017 года».

    Отгул за ранее отработанное время может предоставляться работнику по его желанию, в качестве альтернативы денежной компенсации за уже отработанные часы.

    Отгулы за переработанное время

    «Прошу Вас предоставить мне отпуск 13.09.2017 за отработанное сверх нормы время 08.07.2017».

    Сверхурочная работа (переработки) имеет ту же правовую природу, что и работа в праздничные и выходные дни. В силу ст. 152 ТК РФ по письменному желанию сотрудника, она, вместо двойной оплаты, может быть компенсирована предоставлением отгула на время, не меньшее, чем отработанное сверхурочно, а часы переработки оплачиваются в одинарном размере.

    Заявление на отгул на несколько часов

    «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы 14.07.2017 с 15-00 до 17 -00, по семейным обстоятельствам»

    ТК РФ не устанавливает минимальный порог продолжительности отгула, а значит, по обоюдной договоренности между работодателем и работником, последнему может быть предоставлен отгул даже на несколько часов.

    Отгул на похороны по Трудовому кодексу РФ

    «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 01.02.2017 по 05.02.2017 в связи со смертью родной сестры»

    В соответствии со ст. 128 ТК РФ, в случае смерти близкого родственника (детей, братьев, родителей, сестер, дедушек, бабушек, внуков), работник может рассчитывать на отпуск без содержания на срок, не превышающий 5 календарных дней. Если этого времени будет недостаточно, его можно продлить до 14 дней.

    Могут ли отказать в отгуле за свой счет?

    ТК РФ предоставляет гарантии права на отпуск без сохранения зарплаты до 5 дней подряд гражданам, относящимся к определенным категориям, а также определяет и общее количество предоставляемых отгулов в году. Например:

    • Для участников ВОВ – до 35 дней.
    • Для работающих пенсионеров — до 14 дней
    • Для работающих инвалидов – до 60 дней.
    • Для родителей и супругов погибших или пострадавших военнослужащих – до 14 дней.
    • Для работников, которые сдают вступительные экзамены в ВУЗ – 15 дней.

    И прочих категорий, указанных в ТК.

    ТК РФ предоставляет гарантии права на отгул при возникновении у работника определенных жизненных ситуаций, таких, как:

    • заключение брака;
    • рождение ребенка;
    • смерть родственников;
    • сдача донорской крови (1 отгул – в тот же день).

    Другие «законные причины» взять отгул

    Каждому официально работающему гражданину предоставляется законное право на отдых за отработанное время, переработанные часы, в счет ежегодного отпуска и так далее, достаточно правильно составить (подать) заявление на отгул и при необходимости согласовать с руководством конкретные даты дней отдыха.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Материал подготовлен по заказу юридической компании «ДоброПраво»

    Источники


    1. Иванов, И.И. Методические рекомендации по обращению в Европейский Суд по правам человека; новая юстиция, 2013. — 288 c.

    2. Дельбрюк, Б. Введение в изучение языка. Из истории и методологии сравнительного языкознания: моногр. / Б. Дельбрюк. — М.: Едиториал УРСС, 2010. — 152 c.

    3. Неосновательное обогащение. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2014. — 375 c.
    4. Власенко, Н.А. Модернизация специальностей в юриспруденции. Сборник материалов по итогам подготовки паспорта специальностей научных работников / Н.А. Власенко. — М.: Проспект, 2015. — 747 c.
    Как написать заявление на отгул
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here