Декретный отпуск с двойней

Полезная и понятная информация в статье: "Декретный отпуск с двойней". Если в процессе чтения возникли вопросы, то задавайте их дежурному специалисту.

Что что может рассчитывать женщина при многоплодной беременности: нюансы предоставления декрета при двойне

Декретный отпуск при двойне регламентирован рядом нормативно-правовых актов. Необходимо знать о своих правах и уметь ссылаться на закон, чтобы получить все, что должны предоставить муниципальные структуры и работодатель.

Дата начала декрета и его продолжительность

Отпуск по уходу за двойней не является эквивалентным тому, который дается при одноплодной беременности и родам. Однако, будущая мать близнецов или двойняшек, имеет право раньше прекратить трудовую деятельность.

Информация о том, когда можно уйти в отпуск, указана в следующих документах:

  • положения Трудового кодекса (ТК) РФ;
  • ФЗ-255;
  • Приказ Минздравсоцразвития №256Н;
  • ФЗ-81.

Таким образом, первая часть декрета длится исходя из ситуации.

Причина Количество дней
Обычная беременность и роды 140
Многоплодная беременность 156
Наличие осложнений при рождении ребенка 194
Усыновление одного или нескольких детей 70/110

Отдых от работы начинается примерно на 28 неделе беременности. То есть, общая его продолжительность до родов составляет около 84 дней. При этом необходимо ориентироваться на дату родоразрешения, чтобы вовремя составить больничный лист.

Особенности оформления при многоплодной беременности

Декрет с двойней оформляется раньше, чем обычный.

Необходимо предоставить работодателю полный пакет документов, чтобы иметь право прекратить свои трудовые обязанности раньше, это:

  • справка, подтверждающая многоплодную беременность;
  • больничный лист, подписанный врачом.

Можно получить бюллетень от частной клиники, если женщина отказалась наблюдаться в муниципальной. Но требуется предусмотреть, чтобы такое учреждение располагало лицензией на выдачу листков нетрудоспособности.

В противном случае работодатель не сможет предоставить выходные дни, мотивируя отсутствием требуемой документации. Трудовой кодекс запрещает увольнять беременных женщин. Если договор является срочным и заканчивается в период, когда женщина ждет ребенка, трудовые отношения продлеваются автоматически.

Оформление декретного отпуска происходит следующим образом:

[3]

  • сначала требуется получить больничный лист в поликлинике. В нем должно быть указано, что беременность многоплодная. Сегодня возможно получить электронный бюллетень, если работодатель зарегистрирован на сайте фонда социального страхования (ФСС). Тогда не будет сомнений в подлинности листка нетрудоспособности, а бухгалтеру не придется соблюдать требования ведения бумажного документооборота с данным видом документов. Бюллетень предоставляется бухгалтеру по месту работы, если он выдается на бумажном носителе;
  • далее нужно написать заявление на предоставление декретного отпуска.

Необходимо отдельно оформлять отпуск по беременности и родам (БИР) и по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком не предоставляется тем, кто не имеет официального трудоустройства, но есть несколько исключений:

  • если женщина в течение года обратилась в Центр занятости и получила статус безработной;
  • при сокращении с предыдущего места работы;
  • студентки дневного отделения имеют право на академический отпуск.

Кадровым военным декретный отпуск предоставляется на основании положений ТК РФ и заключенного контракта.

Список необходимых документов

Чтобы уйти в декретный отпуск при двойне необходимо предоставить работодателю следующие документы:

  • паспорт для получения бюллетеня;
  • больничный лист;
  • справку о постановке на учет на раннем сроке;
  • сведения о фактической зарплате за последние два года (если была смена работодателя);
  • заявление.

Для написания ходатайства на предоставление декретного отпуска требуется использовать специальный бланк, если он есть в организации. При его отсутствии нужно писать все на листе формата A4. При этом допускается использовать машинописный текст.

Формулировка самого текста заявления должна быть примерно такого содержания:«Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с «__» _______ 20__г. По «__» _______ 20__г.». Ниже ставятся дата и подпись с расшифровкой.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

[1]

Размер выплат

Декретные выплаты рассчитываются исходя из размера среднего заработка женщины. В статье 217 НК РФ указано, что налог с этого пособия не взимается. Есть минимальная и максимальная сумма, которые можно получить в 2019 году.

[2]

Длительность декрета (дней) Минимальная сумма (тыс. руб.) Максимальная сумма (тыс. руб.)
140 51,9 301
156 57,8 355,5
194 71,9 417,2

Эти суммы могут меняться в будущем, согласно внутренним правовым актам. При повышении МРОТ увеличивается и минимальная сумма, которую можно получить при выходе в декрет.

Декретницы могут самостоятельно рассчитать, сколько денег они получат, для этого необходимо воспользоваться формулой ПБИР = ДРП/РП*ДО, где:

  • ДРП — это доход за определенный промежуток времени;
  • РП — это рассматриваемый период;
  • ДО — продолжительность декрета.

На размер выплат влияет величина дохода. Но иногда женщина уходит во второй декрет сразу после первого. В этом случае у нее нет отработанных дней в предыдущем расчетном периоде. Закон предусматривает возможность выбрать тогда любые другие временные рамки для начисления пособия.

То есть, можно самостоятельно выбирать то время, когда доход был максимальным, чтобы увеличить размер пособия. Для этого требуется написать соответствующее заявление. Некоторые женщины являются индивидуальными предпринимателями. Они сами оплачивают за себя взносы в ФСС.

Однако законодательство позволяет им не заключать договор с этой бюджетной организацией, если предприниматель работает на себя без найма дополнительной рабочей силы. В этом случае никакие декретные не выплачиваются. Более того, компенсация за выход на больничный также не поступает.

Читайте так же:  Жалоба на действия сотрудника гибдд куда подавать

Единственное, что можно получить — это некоторые выплаты, предусмотренные действующим законодательством за рождение детей, а именно:

  • за постановку на учет на раннем сроке;
  • материнский капитал (в том числе региональный);
  • иные выплаты, которые регламентированы локальными правовыми актами.

Как оплачиваются декретные?

Размер пени эквивалентен 1/300 от ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Работодатель самостоятельно обязан начислить необходимую сумму и выплатить ее. ФСС компенсирует затраты после предоставления подтверждающих документов. Сведения об этом указаны в статье 4 ФЗ-81.

Таким образом, декретный отпуск при двойне увеличен. Выплата напрямую зависит от среднего заработка, поэтому большинство женщин стараются забеременеть, имея полностью официальный доход. Обязательно нужно наблюдаться у врача, чтобы получить больничный по БИР и отпуск по уходу за ребенком.

+7 (499) 288-73-46

, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Декретный отпуск при рождении двойни

Декретный отпуск при рождении двойни длится дольше обычного. На 30-й неделе беременности женщине открывают листок нетрудоспособности, позволяющий прекратить работу и готовиться к родам. Бюллетень выписывается на 140 дней, первая половина приходится на время до родов, вторая — после. Сколько дней положено женщине, ожидающей двойню, и с какой недели она может уйти в декрет?

Если будущая мама ожидает двух малышей, она может уйти на отдых раньше, на 28 неделе. Ее отпуск продляется до 194 дней, 84 из которых можно взять до родов, а остальные 110 после рождения малышей.

Иногда по результатам УЗИ, врач ошибочно предполагает только одного ребенка, беременной выдают больничный лист обычной продолжительности с 30-й недели. После того, как ситуация прояснится, женщина сможет добрать неиспользованные дни уже после появления младенцев на свет. Отпуск, несмотря на то, что она ушла на две недели позже, все равно должен длиться 194 дня. На недостающие дни выдается дополнительный бюллетень.

Законом определено, что отпуск по БиР оформляется общим числом, количество дней, которые сотрудница фактически успела использовать до рождения младенца, не имеет значение.

Декретное пособие

Целью предоставления декретного отпуска беременной является освобождение ее от работы для родов и восстановления здоровья после них, а также ее финансовая поддержка в этот период. На основании представленного больничного работница получает декретное пособие за все дни нетрудоспособности. Поскольку бюллетень при рождении двойни выдается на более длительный период, размер пособия увеличится, по сравнению с обычным. Деньги перечисляют в дни перечисления ближайшей зарплаты, общей суммой за весь период. Если бюллетеней несколько, пособие перечисляется частями, по мере поступления больничных листков и в зависимости от числа дней, указанных в них.

Выплату может получить только беременная работница, мужу или иным родственникам отпуск и пособие по БиР не назначается.

Будущая мать должна работать по трудовому договору, безработным женщинам больничный не выписывается, за исключением уволенных по сокращению в связи с закрытием организации. Также рассчитывать на компенсацию могут и студентки — очницы и военнослужащие.

Величина компенсации зависит от заработка (для студенток стипендии) и стажа работы. При расчете декретных выплат учитывают весь заработок сотрудницы, с которого уплачивались взносы во внебюджетные фонды (ФСС, ПФР), за два предшествующих года. Доход делят на число дней в периоде (730 или 731). Таким образом, определяется стоимость одного дня, затем она умножается на число дней, указанных в бюллетени.

Число 730 (731) при расчете может быть уменьшено на количество дней, пришедших на болезни, отпуска по БиР и по уходу за ребенком, а также другие периоды с сохранением заработка, за которые взносы в фонды не перечислялись.

Произведем расчет пособия на примере:

Петрова Г.А. сдала в бухгалтерию декретный больничный на 194 дня, открытый с 20 ноября 2017 г. Заработок за 2015-2016 год составил 891 673 руб. В 2015 году Петрова находилась на больничном в течение 10 дней:

  • 891 673 / 721 (731-10) = 1 236,72 — стоимость одного дня;
  • 1 236,72 х 194 = 239 923,68 — общий размер пособия.

Что делать, если стаж работницы менее двух лет? Работница, имеющая небольшой стаж работы (менее полугода), получит минимальную выплату. Она определяется по формуле: (МРОТ х 24) / 730. В 2018 году МРОТ повысят до 9 489 руб. Значит, минимальный размер обычного пособия не может быть меньше 43 675,8 руб., а при многоплодной беременности не ниже 60 521,62 руб.

Если стаж работы больше полугода, но все равно меньше положенного периода, пособие рассчитывается по обычной формуле. Например, беременная сотрудница должна уйти в декрет в начале 2018 года. Единственным ее местом работы является текущий работодатель. Она была принята на работу 3.02.2017. Суммарный доход за 2017 год — 348 650 руб. Поскольку в 2016 году заработка не было, в расчет включают только 2017 год, при этом количество дней (731) остается прежним. Итого получаем:

(348 650 / 731) х 194 = 92 528,18 руб. Полученную сумму сравнивают с величиной минимального пособия (по МРОТ), выбирают наибольшее.

Также закон установил и максимальный предел для суммы компенсации. Он устанавливается на каждый год отдельно и в предыдущих годах составил:

Итого получается, что максимальная база для расчета пособий, сотрудницам, уходящим в декрет в 2018 году — 1 473 тыс. рублей. Стоимость одного дня больничного не может превышать 2 017,81. Максимальная выплата для женщины, ожидающей двойню, составит 391 455,14.

Читайте так же:  Получаем права от военкомата

Как долго можно не выходить на работу после родов

​После окончания периода, указанного в больничном листе, женщине не обязательно возвращаться на работу, можно остаться дома и ухаживать за ребенком. На самом деле оформить отпуск по уходу сотрудница может в первые дни жизни младенца, однако, находится в двух отпусках в одно и то же время, и получать оба пособия нельзя. А при сравнении суммы пособий, женщине выгоднее находится в отпуске по БиР.

Сотрудница может не выходить на работу пока детям не исполнится 3 года, но пособие будет начислять только первые 1,5 года. Компенсация рассчитывается следующим образом: (доход за два года / 730 или 731) х 30,4 х 40%.

При рождении двойни компенсация увеличивается в два раза, соответственно суммарно она составит 80% от среднемесячной зарплаты.

Оформить такой отпуск и получать пособие может любой из родителей или даже иной родственник (бабушка), но только один из них. Для начисления компенсации в бухгалтерию нужно будет представить документы, о том, что супругу подобный отпуск не оформлен и компенсация не начислялась. Однако при рождении близнецов, взять отпуск могут два человека. Для этого в заявление нужно написать ФИО и дату рождения малыша, по уходу за которым будет оформляться отпуск.

Безработные женщины могут получить пособие, если обратятся в отделение соцзащиты. Размер выплат составит:

Сроки выхода в декрет с двойней, или во сколько недель женщины уходят с работы

Одновременное появление на свет двоих или даже троих детей, отягощает состояние женщины. И если будущая мама с многоплодной беременностью трудится, ей следует подумать о своевременном предоставлении больничного и точно знать, когда уходят в декрет с двойней.

На каком сроке уходят в декретный отпуск при многоплодной беременности?

Многие представительницы слабого пола хотят иметь представление о том, во сколько недель уходят в декрет с двойней. Законодательство на данный вопрос дает четко установленные периоды. Стандартно, если беременность протекает без осложнений, декрет оформляется при сроке в 28 недель.

Но в индивидуальных случаях по состоянию здоровья, этот период может быть сокращен гинекологом, под постоянным наблюдением которого находится женщина, если например, требуется госпитализация в текущий момент.

Дата начала отпуска в связи с беременностью и родами (БиР) совпадает со днем выписки больничного листа. Его оформляют в женской консультации.
  • 84 дня до родов;
  • 110 дней после появления двойни или близнецов на свет.

Когда роды проходят с осложнениями, к указанным 110 дням добавляются еще 16. Это правило действует вне зависимости от количества детей.

Когда нужно уведомить работодателя?

Если будущая мама чувствует в себе силы продолжать работать еще некоторое время, то она вправе подать заявление на отпуск в произвольной форме позднее.

В нем она указывает дату начала отпуска и время его окончания. Однако стоит обратить внимание на то, что пособие по БиР будет выплачиваться с фактического выхода на отдых.

До этого женщина будет получать полагающуюся ей зарплату. Поэтому подавая документы на отпуск, стоит взвесить множество факторов. Это и состояние здоровья самой женщины, это и соотношение между пособием и заработной платы в финансовом плане.

Можно ли взять отпуск до декрета?

Законодательство позволяет взять очередной отпуск до начала периода БиР. Более того, существуют два варианта решения вопроса с дополнительным временем отдыха.

Если до ухода в декрет сотрудница не использовала свой основной ежегодный отпуск, включая дополнительный, она имеет право им воспользоваться. Продолжительность отдыха может составлять от 28 до 56 дней в зависимости от занимаемой должности и специфики труда.

Администрация не вправе отказать будущей маме в предоставлении отпуска. Кроме того, не имеет значения, сколько времени до этого женщина проработала на предприятии. О своем желании уйти в отпуск перед декретом необходимо уведомить руководство заблаговременно.

Ведь оно должно принять решение о том, кем заменить сотрудницу, и как распределить ее обязанности. Поэтому лучше всего обратиться с обращением примерно за 2 недели до предполагаемой даты. Сотрудница также вправе разделить свой отпуск на части: до и после декрета.

Это означает, что на свой очередной ежегодный отпуск мама двойни сможет рассчитывать только в следующем календарном году после выхода из декрета. Когда же будет принято решение сразу уволиться с предприятия, то полученные авансом отпускные предстоит вернуть.

Ожидание потомства, а тем более двойни, требует от женщины повышенной ответственности. И уходя в декрет, она должна позаботиться не только о себе, но и о здоровье будущих малышей. С другой стороны, и работодателю важно иметь точные сведения о предстоящем отпуске по БиР своей сотрудницы, для своевременного замещения вакансии и правильном оформлении всех документов.

+7 (499) 288-73-46

, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Сроки выхода в декретный отпуск при рождении двойни

Всем беременным женщинам трудовое законодательство дает период освобождения от трудовых обязанностей за некоторое время до даты родов.
Видео (кликните для воспроизведения).

Его длина и дата начала зависит от количества детей, которых ожидает женщина.

Законодательная база вопроса

Продолжительность декретного в связи с беременностью и родами установлена в статье 255 Трудового Кодекса РФ.

Там указаны следующие сроки:

  1. При одноплодной:
    • до рождения ребенка отпуск должен составлять 70 дней;
    • после – 70 дней;
  2. При многоплодной:
    • дородовой составит уже 84 дня;
    • послеродовой продлится 110 дней;
  3. При осложненном родоразрешении, независимо от количества новорожденных, к времени освобождения от трудовых обязанностей добавляется еще 16 дней.
Читайте так же:  Запрещено ли выполнять обгон на подъеме

Еще информацию о продолжительности декрета можно найти в ФЗ-255 «Об обязательном медицинском страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В данном законе также указан и порядок.

Дата начала и продолжительность

В случае с многоплодной беременностью (двумя и более детьми) отдых от работы начинается на 28 неделе. При этом срок, который с этого момента остается до родов, примерно равен продолжительности озвученной в ТК РФ – 84 дням.

Вторая часть по закону должна длиться 110 дней. Но если от начала первой части декретного отпуска до даты родов проходит менее 84 дня, то вторая часть автоматически становится больше, и наоборот, если роды происходят, например, через 90 дней, то вторая часть уменьшится на 6 дней и будет равна 104 дням.

Таким образом, можно сделать вывод, что, несмотря на то, что в законодательстве отпуск в связи с беременностью и родами разделен на две части, на практике он рассчитывается как один период.

Больничный также выдается один, сразу на два периода.

В случае, если женщина беременна двойней, отпуск по беременности и родам будет составлять 194 дня, при обычных родах, и 210 дней при осложненном родоразрешении.

Как рассчитать

По общим основаниям женщина беременная двойней уходит в декрет на 28 неделе.

Таким образом, беременная может сама приблизительно высчитать дату ухода. Но точное число и месяц может определить только гинеколог.

Обычно период до родов равняется приблизительно 70 дням, но это не значит, что если они произойдут раньше, то продолжительность отпуска сократится.

Правила оформления

Для официально работающих женщин

Для оформления будут нужны следующие документы:

  • Листок нетрудоспособности, который женщина получает в консультации, где состоит на учете. Он выдается сразу на весь период, за исключением дополнительных 16 дней. То есть, в том случае, когда женщина беременна двойней больничный будет выдан на 194 дня.
  • Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. Его можно написать в свободной форме. Начальной датой ставится число, указанное как начало больничного листка. Конечную дату можно также взять из больничного, либо написать продолжительность отпуска в днях.

Примерный текст в заявлении будет звучать следующим образом: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 01.06.2019 года, продолжительностью 194 дня».

Это основные документы, которые предоставляются в момент оформления. Помимо них могут быть и дополнительные:
  • Больничный на 16 дней, выдаваемый в случае, если при родах возникли осложнения, например кесарево сечение. Выдается он, как правило, после того, как появятся новорожденные. И значит, предоставляется позже, чем основной больничный.
  • Справка о постановке на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности. Эта справка может быть выдана и раньше, чем начнется больничный.
  • Справка о заработной плате за предыдущие два года в случае, когда женщина не имеет необходимого стажа на текущей работе.

В случае с больничным по беременности и родам оплату можно получить на всех местах работы. Это значит, если помимо основной работы, беременная трудится еще и по совместительству, она должна получить больничных листков столько, сколько у нее мест работы. Но здесь есть один нюанс – получить оплату можно только в случае, когда стаж работы будет составлять более двух лет.

Для нетрудоустроенных

Отпуск по беременности и родам может быть предоставлен только тем женщинам, которые официально трудоустроены на момент выдачи больничного листа.

Безработным больничный в связи с беременностью и родами не положен. Но из данного правила существуют и исключения, и на декретный отпуск и его оплату смогут претендовать следующие категории женщин:

  • если в течение года с момента расторжения трудового договора на последнем месте работы женщина обратилась в Центр занятости населения и получила статус безработной;
  • если с предыдущего места работы она была уволена в порядке сокращения штатов либо в связи с ликвидацией предприятия;
  • студентки дневного отделения;
  • военнослужащие.

Во всех этих случаях оформление будет происходить аналогично, как в предыдущем случае.

На основании вышеизложенного можно сделать следующие выводы:

  • Отпуск по беременности и родам при многоплодной беременности, то есть когда женщина ожидает рождения двух и более детей, будет составлять 194 дня;
  • Он начинается за 84 дня до предполагаемой даты родов.

О правилах оформления декрета смотрите в следующем видеосюжете:

Продолжительность декрета с двойней: сколько дней длится и можно ли его продлить?

Процедура по условиям предоставления, начисления компенсации и продолжительности декрета с двойней, немного отличается от тех же показателей при одноплодной беременности. Перед отправкой в декрет необходимо уточнить свои привилегии, включая возможность досрочного выхода на работу до окончания полагающегося отпуска по уходу за ребенком.

Сколько дней длится больничный?

Срок действия бюллетеня по уходу за двойней или тройней увеличен законодательно (ст. 255 ТК РФ). Закон четко регламентирует, сколько дней больничный при многоплодной беременности будет длиться – это 194 дня, из них: до рождения — 84, после родов — 110.

Если женщина находится в положении, живет или работает в зонах с правом на отселение, то дородовый период равен 90 суткам.

Это дает возможность беременной поправить здоровье за пределами указанной территории трудовой деятельности и проживания.

Продолжительность декретного отпуска

Если вынашивание проходит без патологий, то после рождения младенцев общее время больничного составляет 84-110 суток.

Читайте так же:  Стоимость зеленой карты из украины в россию

Важным нюансом является деление декретного отпуска на две половины:

  1. если до родов время больничного составляло меньше 84 дней, то послеродовый период увеличивается на определенное количество суток;
  2. если родовая деятельность началась позже, то от 110 дней отнимают излишек.

Вне зависимости от продолжительности первой и второй половины больничного.

Кроме этого, важно знать, сколько дней длится декрет с двойней при непредвиденных обстоятельствах медицинского характера.

Так, при сложных родах, потребовавших экстренного кесарева сечения, время больничного листа увеличивается на 16 суток и в общей сложности составляет 210 календарных дней.

Можно ли продлить и как?

Декретный отпуск с малышами не может быть больше стандартного, даже при рождении двух младенцев. Закон позволяет на каждого ребенка получить отдельный больничный вместе с пособием. Они оформляются на разных членов семьи: один младенец находится на попечении матери, второй — отца или иного близкого родственника.

Государством гарантируется отпуск с оплатой, который делится на две части:

  1. по вынашиванию и последующим родам, который дополнительно разделяют на дородовый и послеродовый период;
  2. уход за детьми до достижения ими трех лет.

Законное продление декретного времени связано с совмещением его с ежегодным отдыхом, допускается три варианта:

  1. плановый отпуск присоединяют к началу декретного, что позволяет женщине выйти раньше, чем за 70-90 суток до родов;
  2. сразу же после окончания периода ухода за детьми мать забирает положенные ей отпускные компенсации;
  3. неиспользованные дни ежегодного отдыха берутся в любое удобное для время, после завершения действия декрета.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Можно ли выйти на работу досрочно?

Если мать хочет, то она может не покидать рабочее место, особенно при родах на большие праздники: майские, новогодние.

  • при полном отказе от отпуска заявление писать не нужно;
  • если отпуск предоставлялся, то сотрудница должна подать заявление (в свободной форме) за две и больше недели до досрочного возвращения к рабочим обязанностям.

Кроме прямого отказа от декрета, существует право на составление дополнительного трудового договора. Он позволяет продолжать деятельность, находясь в декретном отпуске с утвержденной выплатой положенного пособия.

Основным нюансом такой политики является сокращение рабочей недели до 20 часов — в ином случае государственная помощь для ребенка будет отменена, а предприятие, на котором числится сотрудница — оштрафовано.

+7 (499) 288-73-46

, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Декретный отпуск с двойней

Чтобы новорожденный появился на свет здоровым и полным сил, а мама сохранила свое физическое состояние на прежнем уровне, государство предоставляет беременным различные привилегии. В числе обязательных льготных условий на первом месте стоит предоставление декретного отпуска будущей роженице. Продолжительность отпуска стандартна для всех возрастных и социальных категорий, но отличается в зависимости от того, установлена ли одноплодная беременность или многоплодная.

Женщины, ожидающие сразу нескольких малышей, требуют более пристального медицинского внимания, а также более длительного отдыха перед родами и после него, для восстановления здоровья своего и малышей. Декретный отпуск при многоплодной беременности рассчитывается по особым, установленным в законодательстве, критериям.

Декретный отпуск при рождении двойни

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует продолжительность декретных дней для беременных женщин. Она устанавливает обязательность предоставления отпускных дней до родов и после них. Правила установленные в статье 255 ТК являются обязательными для работодателя и добровольными для самой работницы.

Декретный отпуск с двойней назначается на 14 дней раньше, чем для женщин с одноплодной беременностью. Увеличение продолжительности больничного листа обусловлено теми трудностями, которые испытывает женщина при достижении определенного срока беременности. Да и после рождения роженице требуется больше времени, чтобы восстановить свое здоровье и наладить бытовую сторону вопроса. Наличие двойни или большего количества детей не позволяет женщине быстро прийти в норму, так как все время уходит на уход за малышами.

Нередко многоплодные беременности вызывают ряд осложнений при родах, наиболее частым из которых является опертивное вмешательство. В этом случае женщине выделяются дополнительные дни для заживления ран после кесарева сечения.

Длительность отпуска

Декретный отпуск при двойне существенно по своей продолжительности отличается от аналогичного периода при одноплодной беременности. Данный порядок ни у кого не вызывает изумления, ведь выносить под сердцем сразу несколько малышей довольно тяжело физически. С определенного времени женщине становится тяжело ходить, сидеть и даже дышать. Она должна иметь возможность много отдыхать и посещать врачей. Конечно, ни о каком выполнении трудовых обязанностей, особенно если они связаны с чисто физическими усилиями, речи не идет.

В статье 255 ТК РФ установлена следующая продолжительность больничного листа при многоплодной беременности:

  1. До дня родов выдается 84 дня. Данный показатель самый трудно исчисляемый, так как точно установить день появления на свет близнецов достаточно сложно, все зависит от индивидуальных показателей роженицы, размера плода и иных моментов. Чаще всего производятся примерные расчеты даты родов. В статье 255 указано, что даже в случае сдвига дня родов от предполагаемого, оплата не может быть уменьшена, так как выплаты производятся в суммарном объеме.
  2. После рождения малышей женщине дается еще 110 суток на восстановление.
  3. Если роды были сложными, в результате чего была нанесен ущерб здоровью женщины, то нетрудоспособность продляется еще на 16 суток.

Итого в суммарном выражении длительность отпускного периода по беременности и родам при многоплодной беременности может составлять 194 или 206 суток.

На какой неделе уходят в отпуск?

Несмотря на то, что в Трудовом кодексе расчет отпуска по БиР производиться в сутках, в реальности применяется несколько иной подход. Сама беременность измеряется неделями, плод созревает в течение 40 недель, а затем появляется на свет. Конечно, данная длительность является оптимальной, но может быть, как уменьшена, так и немного увеличена.

Читайте так же:  Причинение вреда здоровью по неосторожности определение, состав, санкции

При расчете времени выхода в декрет, который производится врачом-гинекологом, применяется понятие не суток, а недель. Женщины, ожидающие одного малыша, оформляют больничный лист начиная с 30-й недели. Тем, кому поставлена многоплодная беременность, декрет оформляется с 28 недели.

Обратите внимание, что количество плодов, превышающих два, уже никак не увеличивают срок выхода в отпуск. Но его может увеличить иной показатель. Законодательно регламентировано, что будущие роженицы, которые проживают или постоянно работают на территориях, загрязненных от радиационного взрыва на ЧАЭС, уходят в отпуск при достижении 27-недельного срока. Данная льгота полагается всем вне зависимости от количества ожидаемых детей.

Оформление отпуска

Оформление отпуска начинается задолго до того момента, как наступит положенный срок беременности. Декретный отпуск базируется именно на наличии беременности, а данный показатель хоть и проявляется физически, однако требует обязательного медицинского подтверждения. Поэтому каждая беременная обязана встать на учет по беременности в поликлинику. Врач по требованию может выдать заключение о наличие плода или многоплодности, а в установленный срок обязан оформить больничный лист, который собственно и станет главным основанием для оформления отпускного периода. Именно врач обязан прописать, сколько дней положено работнице до родов и после них.

Оформление декрета зависит от того, трудоустроена ли на момент его начала женщины или нет. Для официально работающих действуют индивидуальные правила процедуры оформления, а для тех, кто не работает, действуют общие нормы. От наличия трудоустроенности зависит в дальнейшем и размер начисленного пособия.

Для официально работающих

Женщины, имеющие официальное место работы, обязаны следовать такому порядку:

  1. Обратиться к врачу в указанные сроки и стать на учет.
  2. В нужное время, рассчитанное индивидуально, врач выдает лист нетрудоспособности. Для работниц, которые ожидаю двойню или больше, он выдается единоразово на 194 дня.
  3. Имея на руках оригинал больничного листка, сотрудница пишет заявление на предоставление ей декретного отдыха с указанного в больничном дня.
  4. Наниматель издает приказ об освобождении сотрудницы от работы в связи с ожиданием ребенка.

Заявление пишется сотрудницей от руки на бланке организации или просто на чистом листе. Данная бумага имеет стандартные для всех отпускных заявлений пункты. Главное, следует не ошибиться с началом отпуска, оно берется из самого листка нетрудоспособности.

Чтобы не ошибиться с окончанием декретного отдыха, можно не прописывать конкретную дату, а указать его продолжительность в сутках.

Обратите внимание, что при ожидании двойни или тройни сотрудница имеет право получить 194 дня, а ВТО дополнительные 16 суток при осложненных родах могут оформляться отдельно по необходимости.

Для нетрудоустроенных

Декретный отдых дают лишь тем женщинам, которые трудоустроены, безработные претендовать на него не имеют права. Данный порядок логичен ведь основной целью декрета является освобождение от работы. Если женщина и так не работает, то никакой отпуск она не может оформить.

Это правило совсем не значит, что все нетрудоустроенные в данный момент не могут рассчитывать на начисление компенсационных сумм за указанный период.

К группам исключений относят тех работниц, которые:

  1. Уволились с предыдущей работы и в течение 12 месяцев зарегистрировались на бирже труда и получают пособие по безработице.
  2. Были сокращены с предприятия или уволены в связи с полной его ликвидацией.
  3. Обучаются на дневных отделениях ВУЗов.
  4. Женщины-военнослужащие.

Продолжительность оформляемого отпуска будет аналогичной ранее описанному, а его оформление будет идентичным, но заявление будет писаться не на работодателя, а на фонд социального страхования населения.

Какие положены выплаты

Вышедшие в декрет с официального места трудоустройства работницы имеют право получить компенсационные выплаты за все 194 дня отдыха. Сумма рассчитывается по классической формуле расчета больничной компенсации и напрямую зависит от дохода работницы за последние 24 месяца. Но это не единственная сумма, на которую может рассчитывать сотрудница.

Всем декретницам полагается:

  1. Фиксированная поощрительная выплата за своевременное становление на учет, а именно до 12 недель беременности.
  2. Помощь к рождению малышей.
  3. Единовременная сумма за каждого рожденного ребенка.
  4. Ежемесячное содержание на рожденных до достижения им полутора лет.

Видео (кликните для воспроизведения).

Первые три вида пособий фиксированы и никак не зависят от размера дохода роженицы. А вот последний показатель рассчитывается исходя из заработной платы женщины, а если она была безработной, то устанавливается в соответствии с установленными расценками.

Источники


  1. Общая теория государства и права. Учебник. В 3 томах. Том 3. — М.: Зерцало-М, 2002. — 528 c.

  2. Шубина, Е.Р. Испанско-русский юридический словарь / Е.Р. Шубина, Т.А. Алексеева. — М.: СПб: Юридический центр Пресс, 2018. — 484 c.

  3. Научно-практический комментарий к Федеральному закону «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц». — М.: Проспект, 2013. — 156 c.
Декретный отпуск с двойней
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here