Что такое квалификация работника

Полезная и понятная информация в статье: "Что такое квалификация работника". Если в процессе чтения возникли вопросы, то задавайте их дежурному специалисту.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 апреля 2013 г. N 148н «Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов»

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 апреля 2013 г. N 148н
«Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов»

В соответствии с пунктом 6 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293), приказываю:

Утвердить прилагаемые уровни квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 27 мая 2013 г.

Регистрационный N 28534

Уровни квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов
(утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 апреля 2013 г. N 148н)

I. Общие положения

1.1. Уровни квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов (далее — Уровни квалификации) разработаны в соответствии с пунктом 6 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23.

1.2. Уровни квалификации применяются при разработке профессиональных стандартов для описания трудовых функций, требований к образованию и обучению работников. Единые требования к квалификации работников, установленные Уровнями квалификации, могут быть расширены и уточнены с учетом специфики видов профессиональной деятельности.

1.3. Уровни квалификации приведены в главе II и содержат описание следующих показателей: «Полномочия и ответственность», «Характер умений», «Характер знаний», «Основные пути достижения уровня квалификации».

Уровни квалификации определяют требования к умениям, знаниям, уровню квалификации в зависимости от полномочий и ответственности работника.

II. Описание уровней квалификации

[3]

Показатели уровней квалификации

Основные пути достижения уровня квалификации

Полномочия и ответственность

Деятельность под руководством

Выполнение стандартных заданий (обычно физический труд)

Применение элементарных фактических знаний и (или) ограниченного круга специальных знаний

Краткосрочное обучение или инструктаж Практический опыт

Деятельность под руководством с элементами самостоятельности при выполнении знакомых заданий

Выполнение стандартных заданий

Выбор способа действия по инструкции

Корректировка действий с учетом условий их выполнения

Применение специальных знаний

Основные программы профессионального обучения программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программы переподготовки рабочих, служащих (как правило, не менее 2 месяцев)

Деятельность под руководством с проявлением самостоятельности при решении типовых практических задач

Планирование собственной деятельности исходя из поставленной руководителем задачи

Решение типовых практических задач

Выбор способа действия на основе знаний и практического опыта

Корректировка действий с учетом условий их выполнения

Понимание технологических или методических основ решения типовых практических задач

Основные программы профессионального обучения — программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программы переподготовки рабочих, служащих, программы повышения квалификации рабочих, служащих (до одного года)

Деятельность под руководством с проявлением самостоятельности при решении практических задач, требующих анализа ситуации и ее изменений

Планирование собственной деятельности и/или деятельности группы работников исходя из поставленных задач

Ответственность за решение поставленных задач или результат деятельности группы работников

Решение различных типов практических задач

Выбор способа действия из известных на основе знаний и практического опыта

Текущий и итоговый контроль, оценка и коррекция деятельности

Понимание научно-технических или методических основ решения практических задач

Применение специальных знаний

Самостоятельная работа с информацией

Образовательные программы среднего профессионального образования — программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих)

Основные программы профессионального обучения — программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программы переподготовки рабочих, служащих, программы повышения квалификации рабочих, служащих

Самостоятельная деятельность по решению практических задач, требующих самостоятельного анализа ситуации и ее изменений

Участие в управлении решением поставленных задач в рамках подразделения

Ответственность за решение поставленных задач или результат деятельности группы работников или подразделения

Решение различных типов практических задач с элементами проектирования

Выбор способов решения в изменяющихся (различных) условиях рабочей ситуации

Текущий и итоговый контроль, оценка и коррекция деятельности

Применение профессиональных знаний технологического или методического характера

Самостоятельный поиск информации, необходимой для решения поставленных профессиональных задач

Образовательные программы среднего профессионального образования — программы подготовки специалистов среднего звена, программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих).

Основные программы профессионального обучения — программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программы переподготовки рабочих, служащих, программы повышения квалификации рабочих, служащих

Дополнительные профессиональные программы

Самостоятельная деятельность, предполагающая определение задач собственной работы и/или подчиненных по достижению цели

Обеспечение взаимодействия сотрудников и смежных подразделений

Ответственность за результат выполнения работ на уровне подразделения или организации

Разработка, внедрение, контроль, оценка и корректировка направлений профессиональной деятельности, технологических или методических решений

Читайте так же:  Особенности льгот на уплату транспортного налога для многодетной семьи

Применение профессиональных знаний технологического или методического характера, в том числе, инновационных

Самостоятельный поиск, анализ и оценка профессиональной информации

Образовательные программы высшего образования — программы бакалавриата

Образовательные программы среднего профессионального образования — программы подготовки специалистов среднего звена

Дополнительные профессиональные программы

Определение стратегии, управление процессами и деятельностью, в том числе, инновационной, с принятием решения на уровне крупных организаций или подразделений

Ответственность за результаты деятельности крупных организаций или подразделений

Решение задач развития области профессиональной деятельности и (или) организации с использованием разнообразных методов и технологий, в том числе, инновационных

Разработка новых методов, технологий

Понимание методологических основ профессиональной деятельности

Создание новых знаний прикладного характера в определенной области

Определение источников и поиск информации, необходимой для развития области профессиональной деятельности и /или организации

Образовательные программы высшего образования — программы магистратуры или специалитета

Дополнительные профессиональные программы

[2]

Определение стратегии, управление процессами и деятельностью (в том числе, инновационной) с принятием решения на уровне крупных организаций

Ответственность за результаты

деятельности крупных организаций и (или) отрасли

Решение задач исследовательского и проектного характера, связанных с повышением эффективности процессов

Создание новых знаний междисциплинарного и межотраслевого характера

Оценка и отбор информации, необходимой для развития области деятельности

Программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры, программы ассистентуры-стажировки

Образовательные программы высшего образования — программы магистратуры или специалитета

Дополнительные профессиональные программы Практический опыт

Определение стратегии, управление большими техническими системами, социальными и экономическими процессами

Значительный вклад в определенную область деятельности

Ответственность за результаты деятельности на национальном или международном уровнях

Решение задач методологического, исследовательского и проектного характера, связанных с развитием и повышением эффективности процессов

Создание новых фундаментальных знаний междисциплинарного и межотраслевого характера

Программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры, программы ассистентуры-стажировки

Дополнительные профессиональные программы

Профессиональные стандарты разрабатываются в соответствии с методическими рекомендациями Минтруда России, макетом и уровнями квалификаций. Утверждены такие уровни.

Уровни применяются для описания трудовых функций, требований к образованию и обучению работников. Они определяют требования к умениям, знаниям, уровню квалификации в зависимости от полномочий и ответственности сотрудника.

Каждый уровень содержит описание 4 показателей: полномочия и ответственность; характер умений; характер знаний; основные пути достижения уровня квалификации.

Установленные уровнями единые требования к квалификации могут быть расширены и уточнены с учетом специфики видов профессиональной деятельности.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 апреля 2013 г. N 148н «Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 27 мая 2013 г.

Регистрационный N 28534

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст приказа опубликован в «Российской газете» от 13 июня 2013 г. N 125

Что такое квалификация

Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo.ru. Сегодня мы рассмотрим понятие, которое используется во многих сферах человеческой деятельности.

Определим, что такое квалификация, что обозначает термин и где применяется.

Квалификация – это …

Суть термина раскрывается при его переводе. «Qualis» в переводе с латинского – «какой по качеству», а «facio» с латинского — «делаю».

Следовательно, квалификация – это показатель качества какого-либо объекта. Под объектом, качество которого подлежит оценке, чаще всего принято понимать физические и (или) интеллектуальные характеристики человека, имеющие ценность при осуществлении какой-либо деятельности.

Так, например, про хорошего токаря говорят: «У него высокая квалификация». Это означает, что этот специалист обладает умениями и навыками для выполнения сложной токарной работы.

Оценка квалификации (уровня знаний, умений и навыков) осуществляется по разработанным нормативам специальной комиссией.

Например, практически все рабочие специальности оцениваются с помощью специальной разрядной сетки (т.е. разрядов различного уровня). Знания научных работников – посредством присвоения квалификационных званий, например: кандидат наук, доктор наук, профессор и т.д.

Подтверждение

присвоенной квалификации, независимо от сферы деятельности, происходит на официальном уровне и регистрируется специальным документом. Это может быть свидетельство о присвоении разряда в рабочей профессии, диплом об образовании (среднем, специальном или высшем) и т.д.

Квалификация в спорте

Уровень спортивной подготовки человека (и это не обязательно лицо, профессионально занимающееся спортом) оценивается следующими квалификационными спортивными разрядами:

  1. 3, 2, 1 юношеский разряд (разряды перечислены в порядке возрастания квалификационного уровня);
  2. 3, 2, 1 разряд;
  3. кандидат в мастера спорта;
  4. мастер спорта;
  5. мастер спорта международного класса.

Каждый из разрядов квалификации присваивается в соответствии со строгим регламентом.

Например, установленные нормативы квалификационного разряда должны быть подтверждены спортсменом на состязаниях определенного ранга в присутствии необходимого количества судей соответствующего уровня.

Присвоенная квалификация спортсмена подтверждается записью в зачетной книжке, официально зарегистрированной спортивной федерацией, со ссылкой на приказ об утверждении разряда.

Квалификация в образовании

Заканчивая то или иное учебное учреждение, гражданин получает документ, свидетельствующий о его квалификации.

Уровень квалификации выпускника зависит от уровня учебного заведения и усвоенного учебного курса:

Уровень учебного заведения Квалификация Документ, подтверждающий квалификацию
средняя школа основное школьное (9 классов) аттестат об основном школьном образовании
среднее школьное (11 классов) аттестат о среднем образовании
среднее профессиональное учебное заведение специалист определенного профиля диплом о среднем профессиональном образовании
высшее учебное заведение бакалавр диплом о соответствующем высшем образовании
специалист диплом о соответствующем высшем образовании
магистр диплом о соответствующем высшем образовании
Читайте так же:  Автокредит в азиатско-тихоокеанском банке - условия и порядок

Более подробно – о квалификации в высшем образовании (бакалавр, магистр, специалист):

Квалификация в юриспруденции

Трактовка понятия квалификации в юридическом праве несколько отличается от трактовки в иных сферах.

В данном случае объектом квалификации является не человек с его физическими или интеллектуальными характеристиками, а совершенное преступление (что это?) или правонарушение (что это такое?).

Поясню на примере: допустим, гр. Иванов украл (т.е. тайно похитил) гироскутер у своего соседа и был задержан полицией. Это преступление было квалифицировано по ст. 158, ч. 1 Уголовного Кодекса (УК) РФ.

Но в ходе судебного расследования было выявлено, что преступление было совершено в сговоре с гр. Петровым и Сидровым. Суд вынес решение об изменении квалификации преступления на ст. 158, ч. 2 УК РФ.

Квалификация трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы – это один из важнейших компонентов хозяйственной деятельности любого коммерческого предприятия.

Чем выше уровень квалификации сотрудников → тем лучше производительность труда → больше прибыль компании. Именно поэтому заработная плата сотрудника напрямую зависит от уровня его квалификации.

Квалификация работника указывает на уровень его подготовки для выполнения служебных обязанностей. Присвоение работнику определенной квалификации производится специальной аттестационной комиссией на основании выполнения квалификационных заданий.

Видео (кликните для воспроизведения).

Каков порядок присвоения и повышения квалификации? Рассмотрим частный случай. Допустим, пришел на завод выпускник профессионального училища с дипломом токаря. Априори подразумевается квалификация самого низшего разряда, потому как у молодого человека есть знания, но нет опыта и профессиональных навыков.

С течением времени, получив практический опыт, работник (или его непосредственный начальник) подает заявку на повышение квалификационного разряда. На крупных предприятиях аттестационные комиссии работают на регулярной основе с определенной периодичностью.

В назначенный срок кандидаты на повышение квалификации выполняют аттестационные задания, и комиссия оценивает результаты. По итогам аттестации работникам присваиваются квалификационные разряды.

Но такой путь повышения квалификации не единственный. Повысить свой профессиональный статус можно, пройдя курс обучения в специальных учебных центрах:

  1. академиях и институтах повышения квалификации (отраслевых и межотраслевых);
  2. образовательных центрах и курсах по профессиональной переподготовке, в том числе – при центрах занятости населения.

По окончании профессиональной подготовки (или переподготовки) выпускникам выдаются документы государственного образца:

  1. удостоверение о повышении квалификации, если обучение было краткосрочным (например, в формате семинаров);
  2. свидетельство о повышении квалификации, если обучение длилось от 100 до 1000 часов;
  3. диплом о повышении квалификации, при длительности обучения более 1000 часов.

Учиться никогда не поздно! Читайте наш блог и присоединяйтесь к тем, кто хочет работать лучше и зарабатывать больше!

квалификация работника

Универсальный русско-английский словарь . Академик.ру . 2011 .

Смотреть что такое «квалификация работника» в других словарях:

Квалификация работника — характеристика совокупности знаний и умений работника, установленная в форме присвоения ему определенной квалификации, звания, соответствующего разряда, категории или класса. Квалификационный разряд является показателем, определяющим степень К. р … Российская энциклопедия по охране труда

КВАЛИФИКАЦИЯ — в трудовом праве различают КВАЛИФИКАЦИЮ работы и КВАЛИ ФИКАЦИЮ отдельных работников. КВАЛИФИКАЦИЯ работы характеристика дан ного вида работы, устанавливаемая по степени ее сложности, точности и ответственности. Обычно определяется разрядом, к… … Финансовый словарь

Квалификация — (лат. qualificatio, от qualis какой по качеству + facio делаю; англ. qualification skill) в трудовом праве РФ: 1) характеристика конкретного вида трудовой деятельности, устанавливаемая по степени ее сложности, точности и ответственности (К.… … Энциклопедия права

Квалификация — степень профессиональной подготовленности работника к выполнению конкретного вида работы, включающей теоретические знания и практические навыки, которые должны соответствовать нормам Единого тарифно квалификационного справочника. Словарь бизнес… … Словарь бизнес-терминов

КВАЛИФИКАЦИЯ — (от лат. qualis каком по качеству и функции и facere делать) англ. characteristics/qualifications; нем. Qualifikation. 1. Качественная оценка ч. л.; характеристика предмета, явления, отнесение его к к. л. категории, группе. 2. Степень и вид… … Энциклопедия социологии

[1]

КВАЛИФИКАЦИЯ СОЦИАЛЬНАЯ — англ. qualification, social; нем. Qualifikation, soziale. 1. Степень подготовленности и обученности человека, позволяющая оптимизировать все виды его жизнедеятельности в современном обществе. 2. В социологии труда совокупность неспецифических, не … Энциклопедия социологии

КВАЛИФИКАЦИЯ — (от лат. qualis какой, какого качества и facere делать) подготовленность индивида к профессиональной деятельности; наличие у работника знаний, навыков и умений, необходимых для выполнения им определенной работы. Квалификация работников отражается … Профессиональное образование. Словарь

Квалификация — (от лат. qualis какой по качеству и facio делаю) 1) степень и вид профессиональной обученности работника, наличие у него знаний, умения и навыков, необходимых для выполнения им определённой работы. К. работников отражается в их… … Большая советская энциклопедия

Читайте так же:  Понятие и признаки банкротства, классификация, характеристики

КВАЛИФИКАЦИЯ — (от лат. qualis какой по качеству и facio делаю), уровень развития способностей работника, позволяющий ему выполнять трудовые функции определённой степени сложности в конкретном виде деятельности. К. определяется объёмом теоретич. знаний и… … Российская педагогическая энциклопедия

квалификация — определение качеств; квалификация труда установление степени подготовки работника для несения того или иного рода обязанностей … Справочный коммерческий словарь

Квалификация — (лат. qualificatio, от qualis какой по качеству + facio делаю; англ. qualification skill) в трудовом праве РФ: 1) характеристика конкретного вида трудовой деятельности, устанавливаемая по степени ее сложности, точности и ответственности (К.… … Большой юридический словарь

Квалификация — это. Профессиональная квалификация

Во многих сферах жизни часто можно услышать про наличие или отсутствие какой-либо квалификации. Из статьи можно узнать, что квалификация – это понятие очень широкое и даже его термин имеет два основных перевода.

Значение понятия

С английского языка термин переводится как «качество», что означает степень проявляемых достоинств. В более древнем переводе (с латинского) слово «квалификация» – это сочетание слов «какой» и «делать». Иначе говоря, насколько хорошо то, что делается.

В зависимости от области применения, термин означает оценку степени качества или же предусмотренные уровни.

Типы квалификации

Квалификация – это довольно обширное понятие. Существуют различные ее типы, выделяемые в зависимости от сферы применения:

  • в образовании это – уровень подготовки тех, кто закончил учебное заведение (среднее или высшее);
  • в трудовых отношениях – уровень проявления профессиональных качеств, степень пригодности к определенным требованиям;
  • в спорте – предварительные (отборочные) соревнования;
  • в уголовном праве – оценка конкретного общественно-опасного действия.

Помимо разделения по сфере применения, различают квалификацию работника и работы.

Квалификация работника

Для работника квалификация – это степень его обученности в профессиональном смысле. Другими словами, это уровень его подготовки, наличие опыта, теоретических и практических навыков для выполнения определенного вида деятельности. Чаще всего квалификация устанавливается в виде категории или разряда.

Работник имеет право пройти курсы повышения квалификации и получить после этого более высокую категорию или разряд. От этого повысится и его заработная плата. Но если сотрудник не сможет подтвердить имеющуюся категорию, работодатель будет иметь право понизить ее и даже разорвать трудовой договор.

Процедура определения уровня подготовки профессионала имеет свои особенности в каждой отдельной стране. Они прописаны в трудовом законодательстве.

Квалификация работы

Данная характеристика устанавливается в зависимости от степени сложности, ответственности работника во время выполнения трудовых обязанностей. Определяется она соответственно с существующими записями о тарифно-квалификационных разрядах, которые относятся к конкретной специализации.

Что такое квалификация работы и почему она важна? Ею пользуются при установлении тарифных ставок и окладов, от которых начисляется заработная плата. Простыми словами, от квалификации зависит оплата труда.

Профессиональная квалификация

Так называют профессиональную подготовку работника, которому предстоит выполнять определенный вид деятельности. Работа требует той или иной квалификации, определяемой в зависимости от ее предполагаемой сложности и необходимого качества выполнения.

Чаще всего существуют следующие ступени:

  • начальное профессиональное образование позволяет быть рабочим;
  • среднее образование – техником;
  • высшее – специалистом.

Среди рабочих специальностей существует 6 разрядов, которые прописаны в специальной сетке. Как правило, профессиональные училища выпускают рабочих 3-4 разряда.

Для педагогов существует своя сетка. Так после окончания высшего учебного заведения педагог вступает в должность специалистом и работает без категории. Далее он может повысить ее до 2-й, 1-й, высшей. Последней квалификационной ступенью в педагогике является категория учитель-методист.

У служащих своя сетка. Она состоит из 18-ти разрядов.

Не стоит забывать, что в реальных условиях труда квалификация по сетке не всегда соответствует настоящему мастерству. Помимо повышения квалификации, у работника должно присутствовать чувство ответственности, профессионального долга, гражданская зрелость.

В Трудовом кодексе РФ закреплены понятия «квалификация работника» и «профессиональный стандарт»

Квалификация работника представляет собой уровень знаний, умений, навыков и опыта работника, необходимых для осуществления им профессиональной деятельности.

Профессиональный стандарт — это требования к квалификации работника в целях осуществления его профессиональной деятельности.

Предусмотрено, что порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащихся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Также определено, что действие Федерального закона «О техническом регулировании» не будет распространяться на профессиональные стандарты.

Квалификация —

(от лат. qualis — какой, какого качества + facere — делать)
Qualification

Степень профессиональной подготовленности работника к выполнению какого-либо вида работы.

( Борисова С.А. и др. Словарь-справочник кадровика.-М., 2005 )

Различают квалификацию работы и квалификацию работника.

  • Квалификация работы — это характеристика данного вида работы, устанавливаемая по степени ее сложности, точности и ответственности. Обычно определяется разрядом в соответствии с тарифно-квалификационным справочником. Имеет важное значение для установления тарифных ставок рабочим и должностных окладов служащим.
  • Квалификация работника — это степень его профессиональной обученности, т.е. уровень подготовки, опыта, знаний, навыков, необходимых для выполнения конкретного вида работы. Устанавливается в виде разряда или категории (например, инженер по труду 2-й, 1-й категории, ведущий инженер и т.д.).
    ( Управление организацией: Энцикл. слов.-М., 2001 )
Читайте так же:  Какие документы нужны на алименты порядок оформления и получения

Каждый работник имеет право требовать выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, а также на повышение квалификации.

При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Если в процессе трудовой деятельности у работника изменились определенные сторонами условия трудового договора, работодатель должен предложить работнику иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации.

Следует отметить, что, если в результате проведения аттестации квалификация работника окажется недостаточной, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор.
( Борисова С.А. и др. Словарь-справочник кадровика.-М., 2005 )

Показателями квалификации работника, помимо разряда (категории), могут быть звание и ученая степень.

Выделяют четыре уровня квалификации:

  • первый уровень соответствует основному общему образованию и среднему (полному) общему образованию;
  • второй — начальному профессиональному образованию;
  • третий — среднему профессиональному образованию;
  • четвертый — высшему профессиональному образованию и послевузовскому профессиональному образованию.

В соответствии с законодательством о высшем профессиональном образовании различают следующие квалификации (степени):

  • бакалавр;
  • специалист;
  • магистр.

( Труханович Л.В., Щур Д.Л. Юридический словарь-справочник кадровика.-М., 2003 )

См. также :

  • Переподготовка специалистов

Требования к профессионально — квалификационному уровню работников

Численность персонала.

Критерием оптимальности структуры персонала является соответствие численности работников разных должностных групп объемам работ, присущих каждой должностной группе и выраженным в затратах времени (привести пример с распределением учебной нагрузки и количеством преподавателей)- закон пропорциональности.

Различают нормативную (плановую) и списочную (фактическую) численности.

Нормативная (плановая) численность -определяется характером, масштабами, сложностью, трудоемкостью процессов, степенью автоматизации.

По результатам определения плановой численности персонала предприятия составляется штатное расписание, в котором указывается: перечень должностей, численность штатных единиц, размер должностных окладов, надбавок и доплат (при условии, что надбавки и доплаты предусмотрен положением об оплате работы и они имеют постоянный характер), а также месячный фонд заработной платы.

Списочная (фактическая) численность представляет собой число сотрудников, которые официально работают в организации в данный момент.

В составе списочной Ч выделяют три категории работников:

постоянные, принятые в организацию бессрочно или на срок более одного года;

временные, принятые на срок до 2 месяцев или для замещения отсутствующего лица — до 4 месяцев;

сезонные, принятые на работу, носящие сезонный характер, на срок до 6 месяцев.

Не включаются в списочную численность и относятся к работникам несписочного состава: внешние совместители; лица, привлеченные для разовых и специальных работ; работающие на основе договоров; лица, направленные на учебу с отрывом от производства и получающие стипендию за счет предприятия.

Списочная численность персонала ежедневно учитывается в табельных записях, в которых отмечаются все работники, как присутствующие на работе (явочная численность), так и отсутствующие по тем или иным причинам.

Руководитель предприятия, работники службы управления персоналом должны иметь в своем распоряжении максимальный объем информации для разработки стратегических решений по усовершенствованию социальной структуры трудового коллектива и планирования профессионального и квалификационного состава работников.

Основанием для отнесения к той или иной группе (категории) является занимаемая должность, т.е. штатная единица организации, которая определяется в соответствии с Державным классификатором профессий рабочих и должностей служащих.

Терминология профпригодности персонала:

Профессия — это определенный вид трудовой деятельности, возникающий в процессе общественного разделения труда и требующий для его выполнения определенных способностей, специальных теоретических знаний и практических навыков.

Можно говорить, например, о профессии экономиста, менеджера, юриста, строителя.

Специальность или специализация — эта более узкая разновидность трудовой деятельности в границах определенной профессии.

Профессиональная пригодность это совокупность знаний, умений и привычек, личных свойств, необходимых человеку для успешного выполнения профессиональных обязанностей.

Профессиональная пригодность может быть:

— потенциальной (основана на задатках, способностях, физических и психических свойствах человека);

— реальной (осуществляется постепенно в результате освоения человеком новых знаний и привычек).

Квалификация — это степень профессиональной подготовки, которая необходима для выполнения определенных трудовых функций.

Квалификация работника определяется такими факторами:

— уровень общих и специальных знаний;

— стаж работы на данной или аналогичной должности, необходимый для овладения профессией. Для руководителей речь идет также об уровне организационных привычек.

По уровню квалификации рабочие делятся на четыре группы:

высококвалифицированные — рабочие, которые выполняют в особенности сложные и ответственные работы (например, ремонт и наладка сложного оснащения и т.п.) и имеют большой практический опыт;

квалифицированные — рабочие, которые выполняют сложные работы, (например, метало- деревообрабатывающий, ремонтные, строительные и т.п.) и имеют значительный опыт работы;

малоквалифицированные — рабочие, которые выполняют несложные работы (погрузочно-разгрузочные, технические и др.) и имеют определенный опыт работы;

Читайте так же:  Как заполнить заявление на регистрацию транспортного средства

неквалифицированные — рабочие, которые выполняют вспомогательные и обслуживающие работы (грузчики, уборщики, гардеробщики) и не требуют специальной подготовки.

По уровню квалификации рабочие делятся на четыре группы:

высококвалифицированные рабочие, которые выполняют в особенности сложные и ответственные работы (например, ремонт и наладка сложного оснащения и т.п.) и имеют большой практический опыт;

квалифицированные рабочие, которые выполняют сложные работы, (например, метало- деревообрабатывающий, ремонтные, строительные и т.п.) и имеют значительный опыт работы;

малоквалифицированные рабочие, которые выполняют несложные работы (погрузочно-разгрузочные, технические и др.) и имеют определенный опыт работы;

неквалифицированные — рабочие, которые выполняют вспомогательные и обслуживающие работы (грузчики, уборщики, гардеробщики) и не требуют специальной подготовки.

Показатели квалификации персонала можно определить количественно:

1. Коэффициент квалификации работников Ккв:

Ккв=

где nобр – количество работников, имеющих необходимое образование; nопыт – количество работников, имеющий необходимый опыт работы N – общее количество работников.

2. Коэффициент использования квалификации работников Кисп.квал.работн.:

Кисп.квал.работн=

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Для студентов недели бывают четные, нечетные и зачетные. 9472 —

| 7452 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Квалификация работников

Квалификация

это подготовленность работника в профес­сиональной деятельности для выполнения работ опреде­ленной сложности в рамках профессии, специальности, специализации.

Такое определение содержится в Общегосударственном класси­фикаторе Республики Беларусь от 7 января 1997 г. (ОКРБ 014-97).

Квалификация является ключевой составляющей стандар­та профессионального образования и характеризуется ступе­нью и уровнем.

Ступень квалификации

это этап подготовки профессио­нальных кадров в системе непрерывного образования, отра­жающий объем и соотношение общего и профессионального образования и завершающийся получением соответствующего документа (свидетельства, сертификата, диплома).

Уровень квалификации

это степень профессионального мастерства в рамках конкретной ступени квалификации. Су­щественными характеристиками уровня квалификации явля­ются: объем знаний и умений; качество знаний и умений; способность рационально организовать и планировать работу; способность быстро адаптироваться при изменении техники, технологии, организации и условий труда.

Требования к различным уровням квалификации приме­нительно к конкретным профессиям и специальностям регла­ментируются соответствующими документами — в системе тарификации и аттестации.

При определении квалификации работников руководству­ются системой обобщенных показателей, наибольшее значе­ние среди которых имеют разряды, классы и категории.

При помощи тарифных разрядов определяется квалифика­ция большинства работников промышленных, строительных и других организаций.

Классные звания присваиваются водителям транспорта, спе­циалистам сельского хозяйства и др.

Уровень квалификации специалистов ряда отраслей про­мышленности фиксируется с помощью категорий.

Перечисленные показатели отражают количественные и качественные результаты трудовой деятельности, уровень профессиональной подготовленности работников: продолжи-1 ельность стажа по данной работе (специальности); наличие общего и специального образования; меру ответственности за порученное дело и т.д.

Трудовая функция устанавливается сообразно квалифика­ции работника, которая в свою очередь выражается в разрядах, классах, категориях. Правовые нормы закрепляют юриди­ческую обязанность нанимателя своевременно и объективно фиксировать такие показатели, т.е. правильно определять ква­лификацию работников, гарантируя им работу в соответствии с призванием, способностями, образованием и с учетом обще­ственных потребностей.

Квалификация работника определяется на основе квали­фикационных признаков — сложности работы, совокупности знаний, производственного опыта, степени способности и навы-

ков работника; объема специального и общего образования, стажа работы по данной профессии, умения выполнять определен­ные операции, управлять механизмами, агрегатами и приборами, соответствия личных данных работника профессиональным требованиям, меры ответственности за порученную работу и др.

Дата добавления: 2014-10-15 ; Просмотров: 2081 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Понятие и формы определения квалификации работника

Видео (кликните для воспроизведения).

рены в результате данного назначения.
Предварительное собеседование при приеме на работу направлено на выяснение образования претендента, оценку его личных качеств и т п.
На этой стадии определения квалификации до вступления трудового договора в силу работник может изменить свое первоначальное намерение поступить на работу. Организация также вправе отказаться от услуг работника, но в случаях и по основаниям, указанным в законодательстве
Существует различие в положении сторон Работник, изменяя первоначальное намерение, может и не указывать мотивов своего решения, во всяком случае, закон не обязывает делать это. Организация же обязана объяснить причину отказа, допустимого лишь по деловым соображениям, уважительной причине.

    Источники


    1. Бредихин, А. Л. Правоведение. Учебное пособие / А.Л. Бредихин. — М.: Феникс, 2015. — 256 c.

    2. Сергеев С. Г. Конституционное право России; Дашков и Ко — Москва, 2008. — 576 c.

    3. Оксамытный, В.В. Теория государства и права. Гриф МО РФ / В.В. Оксамытный. — М.: Камерон, 2004. — 246 c.
    Что такое квалификация работника
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here