Больничный лист по уходу за ребенком

Полезная и понятная информация в статье: "Больничный лист по уходу за ребенком". Если в процессе чтения возникли вопросы, то задавайте их дежурному специалисту.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности при уходе за больным ребенком

Существует ограничение больничного в зависимости от возраста ребенка. Если заболел малыш до 7 лет больничный оплачивается полностью, но за календарный год общее количество подлежащих оплате дней по всем листкам нетрудоспособности не может быть более 60. Если ребенок часто болеет, то возможно, что часть больничных не будет оплачена, т.е. от работы мама освобождена будет, но пособия не получит. Возможен вариант попеременного ухода за ребенком мамой и папой. Ограничение, составляющее 60 дней, будет применяться к обоим родителям. Таким образом, общее количество дней на одного ребенка в год составит 120 дней.

В случае ухода за малышом до 7 лет в связи с заболеванием, включенным в перечень, утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 г. № 84н, ограничение в календарном году по всем случаям составит 90 календарных дней.

[3]

В более старшем возрасте от 7 до 15 лет больничный ограничивается периодом до 15 календарных дней по каждому случаю, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

В случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет пособие оплачивается за весь период лечения, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

При наличии поствакцинальных осложнений больничный не ограничивается ни возрастом, ни продолжительностью.

Если в семье несколько детей, бухгалтерия работодателя должна рассчитывать ограничение по каждому ребенку.

Кроме того, размер пособия по уходу за больным ребёнком зависит от варианта лечения: в амбулаторных условиях или стационарных. При лечении ребёнка в стационарных условиях размер пособия определяется в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица. При лечении ребёнка в амбулаторных условиях пособие по временной нетрудоспособности выплачивается:
— за первые 10 календарных дней – в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица;
— за последующие дни – в размере 50% от среднего заработка.

Когда лечение ребёнка осуществляется как в стационаре, так и амбулаторно, учет дней, подлежащих оплате по каждому варианту лечения ребёнка, осуществляется отдельно.

Нормативное обоснование: Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ»

Больничный лист по уходу за ребенком в 2019-2020 году

Период трудоспособности может прерваться не только из-за болезни самого работника, но и из-за болезни ребенка. Законодательство подразумевает такие случаи, поскольку дети самостоятельно ухаживать за собой в период заболевания не в состоянии.

Работодатели не всегда лояльно относятся к работникам, у которых есть на иждивении маленькие дети, именно из-за больничных листов.

Общая информация

Больничный лист по уходу за ребенком выдается не только матери, как считает большинство работников. Правом на уход может воспользоваться любой законный родственник или опекун.

При этом в медицинских учреждениях при заполнении листа нетрудоспособности степень родства и документы, подтверждающие этот факт, не спрашивают (п.34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

Получить оплачиваемый больничный могут бабушки, дедушки, мамы, папы, сестры, братья, дяди, тети и прочие родственники на вполне законных основаниях.

Несмотря на то, что на степень родства в медицинских учреждениях не обращают внимание, оплачен больничный лист из средств Фонда социального страхования будет только тем сотрудникам, которые ухаживали за родственниками.

Данный факт проверяется на межведомственном уровне путем направления соответствующих запросов без участия гражданина.

Оформляют листки нетрудоспособности только в поликлинике или подобном медучреждении. Врачи скорой или неотложной помощи не имеют право оформлять больничный лист.

Условия выдачи листка нетрудоспособности

Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком выдается после окончания лечения.

Первым днем больничного считается день обращения в медицинское учреждение. То есть работник вместе с ребенком обращается в больницу или поликлинику с жалобами, лечащий врач открывает больничный лист, который заполняет самостоятельно.

Последним днем нетрудоспособности считается день закрытия больничного, первый рабочим днем — дата, указанная в бланке в графе «Приступить к работе с…».

Заполненный бланк должен быть передан работодателю не позднее 6 месяцев после оформления.

Если сотрудник перестал осуществлять свои рабочие обязанности из-за болезни ребенка раньше, чем был открыт листок нетрудоспособности, то необходимо договориться с работодателем об отработке этого периода самостоятельно. В некоторых организациях идут навстречу гражданам и не учитывают эти дни в качестве нерабочих.

Оформление бланка

Бланк листка нетрудоспособности заполняется лечащим врачом, согласно установленным стандартам. В случае если уход осуществляется за двумя детьми одновременно, то выдается исключительно один больничный лист.

Если же детей больше, то врач обязан выписать дополнительный бланк, имеющий равную с первоначальным силу.

Законодательством предусматриваются случаи, когда за одним и тем же ребенком уход во время болезни осуществляют разные родственники. В этом случае на каждого из них выписывается лист нетрудоспособности с указанием точного промежутка времени.

Граждане предоставляют заполненные бланки по месту работы для оплаты.

Оплата больничного листа по уходу за ребенком производится в зависимости от количества дней и кода нетрудоспособности. Именно поэтому при длительном заболевании родители или опекуны обычно по очереди ухаживают за заболевшим.

Читайте так же:  Минимальные алименты на ребенка добровольная выплата, отсрочка и образец заявления

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Выдача листов на двух и более детей

Если в семье заболели одновременно двое и более детей или второй заболел, когда родитель уже находился на больничном, то выдача больничного происходит следующим образом:

Условия ухода за детьми Больничный лист, шт
Если одновременно болеют Двое детей 1
Более двух детей 2
Если второй ребенок заболел во время болезни первого Продлевается больничный, пока не будут здоровы оба ребенка

Если за детьми будут присматривать несколько человек (папа, бабушка), то каждому из них открывается больничный, в который вписывается соответствующее количество заболевших детей.

Период ухода

Основным фактором, влияющим на то, в каком объеме будет оплачен период вынужденной потери работоспособности, является возраст ребенка и вид заболевания (ст.6 Закона № 255-ФЗ).

По установленному правилу листок нетрудоспособности не выдается по уходу за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении.

Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 г. № 624н установлены сроки нахождения на больничном лиц, ухаживающих за несовершеннолетними.

Способ лечения Один случай На протяжении года
амбулаторно не более 90 календарных дней в календарном году по уходу за этим ребенком и если код причины нетрудоспособности «12», при коде причины нетрудоспособности «09» — до 60 календарных дней в календарном году (п.1 ч.5 ст.6 Закона № 255-ФЗ)
стационар с ребенком
амбулаторно не более 45 календарных дней за календарный год по всем листкам нетрудоспособности по уходу за этим ребенком (п.2 ч.5 ст.6 Закона № 255-ФЗ)
стационар с ребенком
Свыше 15 лет амбулаторно 7 30
амбулаторно 120
стационар с ребенком
До 18 лет стационар с ребенком Все дни Без ограничений
До 18 лет амбулаторно Без ограничений
стационар с ребенком

В некоторых случаях срок нахождения на больничном может быть продлен по решению врачебной комиссии.

Порядок выплат и размеры

Больничный лист по уходу за ребенком оплачивается из средств Фонда социального страхования, работодатель в этом случае выступает посредником между ФСС и сотрудником.

Из собственных средств организация ничего не выплачивает, поскольку это не прописано в законодательстве.

Фонд социального страхования перечисляет средства не на счет сотрудника, а на счет работодателя, а тот уже передает их работнику.

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании » № 255-ФЗ подразумевает следующие размеры оплаты при лечении ребенка на дому.

Первые десять дней в календарном исчислении выплачиваются, исходя из трудового стажа гражданина (имеется в виду весь трудовой стаж, а не у конкретного работодателя) (п.1 ч.3 ст.7 Закона № 255-ФЗ):

  • при трудовом стаже более 8 лет, человек может рассчитывать на 100% компенсацию;
  • если стаж менее 8 лет, но более 5, то оплата осуществляется в 80% объеме;
  • при трудовом стаже менее 5 лет — 60% от заработной платы.

Оставшиеся дни оплачиваются в 50% размере от средней заработной платы.

В случае если лечение осуществлялось в больнице (при госпитализации), то независимо от возраста ребенка оплата осуществляется в установленном законодательством размере.

Работник провел на больничном по уходу за ребенком 15 дней. Трудовой стаж составляет 9 лет. Средняя заработная плата — 20 000 рублей.

В этом случае за первые 10 календарных дней он получит компенсацию в размере 6 666 рублей, за оставшиеся 5 — 3 333 рублей. Размер оплаты полного больничного листа составляет — 9 999 рублей.

Расчет производится по формуле: СД=СМ/КМ*КН,

где СД — средняя дневная заработная плата,

СМ — средняя месячная заработная плата,

КМ — количество дней в месяце,

КН — количество дней нетрудоспособности.

Поскольку трудовой стаж более 8 лет, то больничный выплачивается в полном объеме.

Скачать для просмотра и печати (бесплатно)

Какие периоды не оплачиваются

Если уход за ребенком во время болезни осуществлялся в период ежегодного оплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения заработной платы, то оплате этот уход не подлежит. Это же относится к заботе о заболевшем в период декретного отпуска, в период по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет.

В таких случаях фонд социального страхования не выделяется средства, поскольку это не предусмотрено законом.

Кроме того, не подлежит оплате больничный лист по уходу за подростком, которому исполнилось 15 лет, после трех календарных дней. Законодательством не предусмотрены выплаты, поэтому Фонд социального страхования не оказывает поддержки.

Не оплачивается период нетрудоспособности для тех, кто не состоит в родстве с ребенком. Например, если больничный открывает отчим или мачеха, которые документально не являются родственниками или опекунами, независимо от того, проживают они совместно с заболевшим или нет.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

С 2017 года листы нетрудоспособности можно оформить в электронном виде (ч.5 ст.13 Закона № 255-ФЗ). Кроме того, в оплату больничных листов можно включить время, необходимое для реабилитации больного ребенка. Но количество дней, которое ФСС оплатит родителям, осталось неизменным.

Максимальный размер больничного пособия в 2019 г.

рассчитывается по ч.2, 3, 3.2, 4 ст.14 Закона № 255-ФЗ и зависит от страхового стажа работника, при этом базой для расчета принимается сумма предельных величин базы для начисления страховых взносов по временной нетрудоспособности и в связи с материнством и равняется:

  • при страховом стаже от 8 и более лет выплачивается 100% и максимальный размер дневного пособия — 2 150,68 рублей;
  • при страховом стаже от 5 до 8 лет выплачивается 80% и максимальный размер дневного пособия — 1 720,55 рублей;
  • при страховом стаже до 5 лет выплачивается 60% и максимальный размер дневного пособия — 1 290,41 рублей.
Читайте так же:  Свидетели на месте дтп

Минимальный размер дневного больничного пособия рассчитывается исходя из размера МРОТ:

  • при страховом стаже от 8 и более лет выплачивается 100% и максимальный размер дневного пособия — 370,85 рублей;
  • при страховом стаже от 5 до 8 лет выплачивается 80% и максимальный размер дневного пособия — 296,68 рублей;
  • при страховом стаже до 5 лет выплачивается 60% и максимальный размер дневного пособия — 222,51 рублей.

Минздрав вынес на рассмотрение законопроект, согласно которому больничный по уходу за детьми, возраст которых больше 7 лет, выдаваться не будет. В настоящее время больничный открывают при уходе за детьми возрастом до 15 лет.

Планируются также следующие изменения:

  • отменить срок выдачи больничных до 15 дней;
  • увеличить срок выплаты пособий, если ребенок тяжело болен;
  • разрешить выдачу листков нетрудоспособности иностранцам и лицам без гражданства, имеющим РВП в России.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Больничный лист по уходу за ребенком

Освобождение от работы и начисление пособия, соизмеримого с оплатой труда в денежном выражении, дает листок по временной утрате трудоспособности. Воспользоваться правом получения позволяет не только заболевание застрахованного лица, но и больничный лист по уходу за ребенком. Размер выплат имеет нюансы, зависящие от возрастной категории пациента, поставленного диагноза, условий терапии, количества дней, требуемых для ухода по единичному страховому случаю и в целом за календарный год.

Правовые аспекты

В соответствии с законом № 255-ФЗ оплата больничного по уходу осуществляется за счет финансирования соцстраха с первого дня заболевания подопечного. На основании статьи 2 пособие выплачивается застрахованным лицам:

  • работающим по заключенным трудовым договорам;
  • сотрудникам государственной службы (военным, полицейским, гражданским);
  • руководителям и членам кооперативов;
  • священнослужителям;
  • осужденным по решению суда.

Ограничивающими факторами выступают страховой стаж и временной интервал заболевания ребенка. Пособие в зависимости от стажа начисляется в процентном соотношении к заработку за два предшествующих страховому случаю календарных года:

  • 100 % — свыше 8 лет;
  • 80 % — от 5 до 8 лет;
  • 60 % — менее 5 лет;
  • МРОТ – менее 6 месяцев.

Застрахованное лицо обязано предоставить закрытый листок в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.2011 года. Комиссия или уполномоченный по страхованию принимают решение об оплате, а бухгалтерия производит начисление из расчета среднего заработка в 2019 году за 2017 год с учетом максимального ограничения 755000 рублей и за 2018 год – 815000 рублей, соответственно.

Видео (кликните для воспроизведения).

Работодателю на принятие решения и расчет денежных средств дается 10 дней с момента предоставления бюллетеня. Выплата производится одновременно с ближайшим получением денег на заработную плату или аванс. В случае оформления с нарушениями порядка, подразумевающего ошибки в медицинской части, бюллетень подлежит обмену на дубликат в выдавшем учреждении.

Обратить внимание! Ошибки, допущенные медицинской организацией, исправлению и корректировке работодателем не подлежат, поэтому важно следить за правильностью оформления.

Условия выдачи

Уход за больным ребенком может осуществляться близкими различной степени родства. В оригинале документа для предоставления информации о заболевании, статусе ребенка и родственной связи предусмотрены специальные двузначные коды – своеобразные шифры для передачи данных медицинским учреждением фонду социального страхования транзитом через работодателя. Исключение составляют участники пилотного проекта, не включающие нанимателя в цепочку.

Оформление бланка

Бланк больничного листа утвержден Приказом Минздравсоцразвития № 347н от 26.04.2011 года. Основной код, представляющий причину нетрудоспособности, отражает информацию по уходу:

  • 09 — при заболевании общего профиля;
  • 11 – при отнесении болезни к социально значимым в соответствии с перечнем, утвержденным Постановлением Правительства № 715 от 01.12.2004 года;
  • 12 – за малышом до 7 лет, если заболевание включено в перечень, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития № 84н от 20.02.2008 года;
  • 13 – за ребенком инвалидом в возрасте до 18 лет независимо от диагноза;
  • 14 – при поствакцинальных осложнениях и онкологических процессах;
  • 15 – за ВИЧ-инфицированным пациентом до 18 лет.

Важно! Наличие проставленных основных кодов дает информацию о статусе и диагнозе пациента.

Коды 14 и 15 проставляются только при полученном согласии застрахованного лица.

В специальных полях предусмотрено проставление дополнительных кодов, свидетельствующих о степени родства гражданина, осуществляющего уход:

  • 38 – мама;
  • 39 – отец;
  • 40 – лицо, оформившее опекунство;
  • 41 – попечитель;
  • 42 – иной родственник.

Обратите внимание! При длительном лечении в амбулаторных условиях выгодно попеременно ухаживать разным членам семьи, учитывая оплату с 11-го дня в размере 50 %. Поочередное оформление на каждого родственника, не исчерпавшего лимит, даст возможность получить выплаты в размере 100 %. Если сначала листок был оформлен на маму, то продолжение целесообразно предоставить папе или работающей бабушке.

Письмо ФСС РФ № 02-09-14/15 от 28.07.2016 г. содержит выводы, что для каждого родственника лист будет считаться первичным, поскольку страховой случай – уход, а не личное заболевание.

Оплачиваемый период

В зависимости от категории пациента, максимальный период оплаты представлен в таблице:

Возраст и диагноз ребенка

Нетрудоспособность по коду Максимальное число оплачиваемых дней Индивидуальный страховой случай Календарный год До 7-ми лет 12 Без

ограничений

90

09 или 11

60 От 7-ми до 15-ти лет 15 – при амбулаторном лечении 45 От 15-ти до 18-ти лет 3 – по решению врача, 7 – на основании заключения ВКК

30

Инвалид до 18-ти лет 13 Весь период 120 Поствакцинальные осложнения и онкология до 18-ти лет
Читайте так же:  Кредит без справок под залог авто

Без ограничений

ВИЧ-инфицирование до совершеннолетия 15

Предостережение! Приказ Минздрава № 953 от 10.04.2018 г. снял ограничитель и контроль количества дней бюллетеня за календарный год по уходу за пациентом до 7 лет и за ребенком инвалидом с медицинских учреждений, поэтому медперсонал выдает листок нетрудоспособности на весь период. Однако в соцстраховские документы изменения не внесены, а превышение считается аналогом справки и оплате не подлежит.

Внешнее совместительство

При постоянстве работодателей за предыдущие два года на нескольких местах, застрахованное лицо может получить денежные средства по уходу у всех юридических и физических лиц – нанимателей вне зависимости от их количества.

Важно! Для получения пособия у каждого работодателя необходимо оформление оригинала больничного листа со своим индивидуальным номером. Внешнему совместителю бюллетень будет оплачен на основании среднего заработка, рассчитанного из полученных в конкретной организации доходов.

Если в предшествующий страховому случаю двухгодичный период работник поменял абсолютно всех нанимателей, то оплата производится на одном месте трудоустройства по выбору гражданина, в остальные предоставляется информация о полученных доходах. При частичном обновлении фирм больничный оплачивается по каждому месту при предоставлении соответствующего количества формуляров, либо одним работодателем по выбору застрахованного лица.

Количество детей

При наличии нескольких детей у сотрудника учет количества дней болезни ведется в индивидуальном порядке. Но возникает ряд вопросов при одновременной болезни или пересекающихся периодах по поводу количества листков нетрудоспособности и расчета лимита оплачиваемых дней по каждому ребенку. Согласно разъяснениям соцстраха при болезни двоих детей выписывается один формуляр, куда вносятся данные о пациентах, а при одновременном заболевании троих – два экземпляра, поскольку в соответствующей графе предусмотрены две строки.

По поводу количества дней правовой департамент ФСС ссылается на необходимость продления листка при заболевании последующих детей без фиксации факта выздоровления первого ребенка. Работодатель не имеет возможности отследить конкретные даты заболевания каждого ребенка в отдельности, а иных документов законодательством не предусмотрено.

[2]

Обратите внимание! Основываясь на разъяснениях соцстраха, выгодных для работника, лимит дней рассчитывается на каждого ребенка индивидуально без учета времени пересечения.

Алгоритм расчета

Произвести расчет причитающихся выплат можно при помощи стандартной формулы:

Сумма пособия по уходу за пациентом

=

Совокупный облагаемый взносами в соцстрах доход

за 2017-2018 годы

Количество календарных дней за два года (730)

*

Стажный коэффициент (0,6; 0,8; 1) или коэффициент внестажных ограничений 0,5

*

Общее число оплачиваемых дней по больничному листу

В доход не включаются выплаты по среднему заработку (отпускные, больничные, время оплачиваемого простоя) и выданные средства за счет фонда материального поощрения. Из 730 дней исключаются периоды нахождения в отпусках всех видов и на бюллетенях.

Неоплачиваемые периоды

Отличительной особенностью при оплате листков по нетрудоспособности по уходу за детьми является неоплата следующих периодов:

  • пребывание в ежегодном или дополнительном отпуске, в случае пересечения оплата проводится, начиная со следующего дня после отпускного периода;
  • нахождение в декретном отпуске до достижения 3-летнего возраста;
  • 30-дневный период с момента увольнения при отсутствии последующего трудоустройства;
  • выходные дни (до первого рабочего), если в этот период открыт больничный лист.

Важно! На основании разъяснений соцстраха бюллетень по уходу имеет первостепенную цель – предоставление времени для лечения маленького пациента, поэтому привязывается к периоду, когда лицо, осуществляющее уход, должно приступить к исполнению обязанностей.

Ограничения по оплате

Снижение выплат до минимального уровня или полный отказ от финансирования соцстрахом происходит при выявлении нарушения больничного листа как в процессе оформления (ошибки при заполнении, выдача в периоды, не подлежащие оплате), так и при установлении нарушения врачебного режима. Отметки проставляются в специальных полях в виде кодов. В случае неявки без уважительной причины в назначенный срок ставится в специальном поле код 24, после чего возможно развитие по двум сценариям:

  1. Продолжение терапии. Пособие выплачивается в размерах:
  • с момента открытия до даты неявки – по среднему заработку;
  • с момента неявки до закрытия – исходя из МРОТ.
  1. Закрытие бюллетеня датой фактической неявки с отметкой 36 о необходимости приступить к работе со следующего дня. Оплата производится в размерах:
  • с фиксации необходимости ухода до даты нарушения врачебного режима – по стандарту;
  • день неявки – по МРОТ;
  • со дня нарушения до фактического появления на рабочем месте больничный не оплачивается, время фактического отсутствия считается прогулом, за что возможно увольнение по соответствующей статье.

На заметку! Несмотря на факт болезни ребенка, ответственность за соблюдение больничного режима лежит на лице, осуществляющем уход и получающем выплаты за счет фонда социального страхования. Однако решением комиссии работодателя причина неявки может быть признана уважительной, свидетельством является проставление в формуляре кода 48 и оплата на общих основаниях.

Больничный лист нового образца вместо записей содержит цифровые коды, детальная расшифровка которых представлена на обратной стороне формуляра. Для понимания и чтения символов с целью проверки и анализа заполнения рекомендуется сделать фото или ксерокопию.

Последние изменения

Приказ Минздрава № 953 от 10.04.2018 года снял ограничения числа дней по выдаче больничных листов по уходу за детьми до 7-ми лет, инвалидами и увеличил возраст с 15-ти до 18-ти лет при выдаче листков по уходу:

  • за инвалидами;
  • за ВИЧ-инфицированными;
  • при онкологических заболеваниях;
  • при поствакцинальных осложнениях.

Нормативный акт разрешил выдавать бюллетени гражданам иностранных государств, временно проживающим на территории России за исключением высококвалифицированных специалистов.

Важно! Согласно разъяснениям ФСС с 10.04.2019 года работник вправе уйти на больничный лист по уходу за малышом до 7 лет или за ребенком инвалидом на любой период. Однако пособие будет выплачиваться за 60, 90 или 120 дней в календарном году, поскольку в закон № 255-ФЗ изменения не вносились. Минздрав своим приказом снял ответственность за контроль количества дней с медучреждений, переложив его на работодателей.

Детский больничный имеет ряд нюансов по выдаче и оплате с учетом периодов по факту освобождения от работы по другим основаниям, ограничения количества дней в календарном году в зависимости от статуса пациента, понижающего коэффициента при заболевании, длящемся свыше 10 дней при амбулаторном лечении. Смена лиц – получателей способна повлиять на увеличение оплаты при длительном характере заболевания. Оформление бланка с неправильным заполнением информации в виде двузначных кодов может свести шансы получить выплаты к нулю. Поэтому в интересах застрахованных лиц «держать руку на пульсе» относительно вносимых изменений.

Читайте так же:  Полис зеленая карта с доставкой

Как рассчитывается больничный по уходу за ребенком

Пособие по нетрудоспособности по уходу за ребенком до 7 лет

Пособие по нетрудоспособности по уходу за ребенком до 7 лет оплачивается любому из родственников, которые ухаживают за больным ребенком. При этом оплачиваются только:

  • 60 календарных дней в год;
  • 90 календарных дней в год при лечении тяжелых заболеваний из закрытого перечня Минздрава.

Внимание! 10.04.2018 Минздравсоцразвития приказом от 28.11.2017 № 953н внес изменения в порядок выдачи больничных, согласно которым бюллетень выдается на неограниченное количество дней. В связи с данными изменениями рекомендуем вести учет оплаченных работнику дней по «детским» больничным. Подробности см. здесь.

Если работник, имеющий детей, устроился в компанию не с начала года, новый работодатель не может знать, сколько дней он пребывал на больничном по уходу за ребенком в течение года до трудоустройства. ФСС не обязывает работодателя выяснять эти данные. Но ответственность за правильность исчисления и расходования средств соцстрахования несет страхователь (п. 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 101). Следовательно, если соцстрах выявит, что работнику оплачено больше 60 (90) дней, то может отказать в зачете излишне выплаченных средств. В связи с этим рекомендуем запросить от работника справку с предыдущего места работы о количестве использованных дней, приходящихся на уход за больным ребенком (письмо ФСС от 24.06.2016 № 02-11-09/15-05-128ОП).

Кто и на какой срок вправе получить больничный по уходу за ребенком от 7 до 15 лет

Больничный по уходу за ребенком 7 лет до достижения им 15-летнего возраста также может получить любой из родителей, родственников или опекунов, ухаживающих за заболевшим. При этом срок, на который выдается бюллетень нетрудоспособности, может длиться:

  1. 15 дней по каждому прецеденту заболевания при лечении ребенка в домашних условиях (амбулаторно) или в лечебном учреждении при совместном пребывании. Период лечения может быть увеличен по решению врачебной комиссии. Возмещаемый из средств ФСС больничный по уходу за 1 ребенком не может превышать 45 календарных суток в год по всем прецедентам болезней.
  2. 120 суток в совокупности за 1 календарный год в ситуации ухода за ребенком-инвалидом до 15 лет.
  3. Весь период пребывания в условиях больницы при лечении:
  • осложнений после введения вакцин;
  • заболеваний, полученных вследствие радиоактивного облучения матери или отца;
  • ВИЧ-инфицировании ребенка.

Бюллетень не выдается, если ухаживающий находится в отпуске:

Не получат его и студенты, неработающие родители.

Если заболели несколько детей, как оформляется больничный на каждого ребенка

При заболевании 2 детей одновременно оформляется 1 больничный по уходу за ребенком 15 лет и младше. Если заболели 3 и более детей, выдаются дополнительные бюллетени нетрудоспособности. При этом в каждом документе указываются:

  • имя каждого ребенка;
  • периоды прохождения лечения;
  • возраст.

Период действия больничного, выданного на 1 ребенка при заболевании 2-го и последующих, продлевается до даты выздоровления всех детей.

Бюллетени могут быть выданы нескольким родственным лицам поочередно при соблюдении следующего условия: 1 больничный лист на 1 ухаживающего.

Как оплатить больничный по уходу ребенком

Величина пособия по уходу за заболевшим ребенком, который получал лечение в условиях стационара, зависит от стажа работы ухаживающего и рассчитывается как процент от среднего заработка (СЗ):

Расчет больничного листа по уходу за ребенком в 2019 году

При расчете пособия по временной нетрудоспособности учитывается страховой стаж лица, осуществляющего уход за больным ребенком. Количество дней, подлежащих оплате, зависит от возраста несовершеннолетнего.

Для правильного начисления выплат необходимо рассчитать средний дневной заработок (СДЗ). Если сумма дохода за расчетные периоды меньше минимального размера оплаты труда, больничный по уходу определяется, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ). При неполном рабочем дне учитывается фактически проведенное на работе время.

Более наглядно принцип больничного можно представить в виде формулы:

Для определения примерной суммы выплат по больничному листу можно воспользоваться различными онлайн-сервисами. Лучше всего использовать для этих целей официальные сайты уполномоченных государственных организаций.

Расчет среднедневного заработка для оплаты больничного по уходу

При расчете СДЗ для оплаты листка нетрудоспособности необходимы два календарных года, предшествующие году наступлению страхового случая (выхода на больничный из-за болезни ребенка). Если он наступил в 2019 году, то при определении суммы пособия по умолчанию будут использоваться 2017 и 2018 гг.

[1]

При расчете больничного по уходу за несовершеннолетним членом семьи необходимо суммировать доходы за два указанных года и разделить полученный результат на 730, согласно ч. 3 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Учитывается не только зарплата, но и доплаты, надбавки и премии.

Читайте так же:  Списание долгов по транспортному налогу

Сумма заработка за 2017 год не должна превышать 755 тысяч рублей, за 2018 — 815 тысяч. Если доход трудящегося за расчетный период (при пересчете за месяц) меньше МРОТ, утвержденного на текущий год, то больничный по уходу будет рассчитываться, исходя из МРОТ.

Бухгалтерия учтет следующую базу для расчета больничного: 639000 + 815000 = 1454000 рублей. Полученная сумма делится на 730 (количество календарных дней за два года).

СДЗ для расчета больничного равен 1991 руб. 78 копеек.

Если лицо, осуществляющее уход за несовершеннолетним, в расчетном периоде находилось в отпуске по беременности и родам (БиР) или по уходу за ребенком, года разрешается заменить согласно ч. 1 ст. 14 закона об обязательном соцстраховании. Это возможно, если после замены лет размер пособий увеличится.

В 2018 году Светлана находилась в отпусках по БиР и по уходу за ребенком. В мае 2019 ее малыш заболел. В 2017 году доход женщины составил 516000 руб., а в 2018 начислений, кроме пособий, не было. Бухгалтер может рассчитать доход за 2018, исходя из МРОТ, но Светлана в праве написать заявление о замене 2018 года на 2016, в котором женщина получила 476000 руб. В результате этого СДЗ и размер больничного по уходу увеличится. Расчетными станут 2016 и 2018 гг.

Стаж работника и процент оплаты больничного

Процент оплаты больничного зависит от страхового стажа лица, осуществляющего уход за заболевшим ребенком. Данную взаимосвязь можно увидеть в таблице:

Стаж сотрудника (лет) Процент оплаты больничного
Менее 5 60%
От 5 до 8 80%
Более 8 100%

Если лечение несовершеннолетнего проходило в стационаре, то все дни листка нетрудоспособности будут оплачены в зависимости от стажа работника. Если уход за больным ребенком осуществлялся дома (амбулаторно), то первые 10 суток компенсируются согласно общему правилу, а остальные дни оплачиваются в размере 50% от среднего заработка в соответствии с п. 1 ч. 3 ст. 7 закона № 255-ФЗ.

Полуторагодовалый сын Екатерины болел 14 дней, с 13 по 26 февраля 2019 года включительно. Мать ухаживала за ним дома. Страховой стаж женщины составляет 9 лет. Первые 10 дней листка нетрудоспособности будут оплачены матери в 100% размере, а за оставшиеся 4 она получит 50% от СДЗ.

Сколько дней больничного оплачивается

При определении длительности больничного учитываются как рабочие, так и праздничные и выходные дни. Максимальная продолжительность периодов нетрудоспособности зависит от возраста несовершеннолетнего, за которым осуществлялся уход. При лечении в стационаре листок нетрудоспособности выдается, если родитель или иной родственник находился с ребенком в медицинской организации.

Оплате подлежит следующее количество дней ухода за несовершеннолетним:

  1. До 7 лет — весь период лечения (карантина) за один случай болезни, в течение года компенсируются не более 60 дней ухода (до 90 дней — при наличии заболевания в Перечне).
  2. От 7 до 15 лет — один оплачиваемый период нетрудоспособности может длиться до 15 дней, а их общее годовое количество не должно превышать 45.

Если несовершеннолетний проживает или проживал в зонах отселения и в зонах с правом на отселение, или один из его родителей подвергся облучению до появления ребенка, то листок нетрудоспособности по уходу за ним выдается до момента выздоровления.

  • Брать больничный по уходу за детьми после 15 лет можно только при амбулаторном лечении на срок до 3 дней (по решению врачебной комиссии — до 7), за год возместятся 30 дней.
  • Уход за детьми любого возраста с ВИЧ-инфекцией (от 15 до 18 лет — только в условиях стационара), злокачественными опухолями или поствакцинальными осложнениями оплачивается полностью до момента выздоровления и без годовых лимитов.

    Как рассчитывается больничный при неполном рабочем дне

    При неполном времени работы сотрудникам также положены страховые выплаты по временной нетрудоспособности при уходе за больными детьми согласно абз. 4 ст. 93 Трудового кодекса РФ.

    При неполном рабочем времени больничный оплачивается пропорционально количеству часов или дней, проведенных на работе, согласно абз. 2 п. 11(1) Положения «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности…», утвержденного Постановлением Правительства РФ № 375 от 15.06.2007. При этом СДЗ, исчисленный из фактического дохода, сравнивается с СДЗ, рассчитанным из МРОТ с учетом продолжительности рабочего времени. Из этих двух величин выбирается большая.

    Необходимо сравнить данную сумму с доходом за 2 года по МРОТ на 2019 год (11280 руб. × 24 мес. = 270720 руб.) пропорционально рабочему времени Инны. Для этого требуется разделить 270720 на 8 часов и умножить на 5. Получается 169200 рублей.

    Заработок, рассчитанный из МРОТ, получился больше, чем доход Инны за расчетный период. Следовательно, для определения размера пособия бухгалтер будет использовать минимальный размер оплаты труда, пропорционально фактически отработанному женщиной времени.

    Расчет больничного онлайн

    Видео (кликните для воспроизведения).

    На официальном сайте Фонда социального страхования (ФСС) можно рассчитать больничный по уходу за ребенком. Сделать это довольно просто, нужно лишь правильно заполнить нужные поля, для чего можно воспользоваться следующим алгоритмом:

    Источники


    1. Пчелинцева, Л.М. Семейное право России; Норма, 2011. — 704 c.

    2. Горский, Г. Ф. Судебная этика / Г.Ф. Горский, Л.Д. Кокорев, Д.П. Котов. — М.: Издательство Воронежского Университета, 2015. — 272 c.

    3. Ганапольский Правосудие для дураков, или Самые невероятные судебные иски и решения / Ганапольский, Матвей. — М.: АСТ, 2017. — 416 c.
    Больничный лист по уходу за ребенком
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here